Файл: Сущность и значение понятий оплаты труда и заработной платы.pdf

Заработная плата представляет собой фонд жизненных средств, который формируется в результате взаимодействия трех главных участников на рынке труда, представляемых работниками, работодателями и правительством (рис.1.1)^[12].

Рис. 1.1. Значение заработной платы для различных субъектов трудовых отношений

Заработная плата как экономическая категория отражает отношения между работником и работодателем о распределении созданной стоимости или распределения продукта труда между ними. Она в конечном счете зависит от результатов труда работника, и решение проблемы повышения уровня заработной платы, что экономисты связывают с повышением внутреннего валового дохода на душу населения на основе более полного и эффективного использования производственных ресурсов.

Таким образом, анализируя вышесказанное, можно сделать вывод, что заработная плата есть доходы наемных работников и менеджеров предприятий и организаций, которые одновременно являются одним из элементов издержек производства и частью дохода предпринимателя и зависят от индивидуальных и коллективных результатов труда и макроэкономической ситуации.

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная.

 К основной заработной плате относятся:

- оплата, которая начисляется работникам за отработанное время;

- количество и качество выполненных работ;

- оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, различные премии;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, оплата простоев, которая была осуществлена не по вине самих рабочих.^[13]

К дополнительной заработной плате относятся:

- оплата неотработанного времени, которая предусмотрена трудовым законодательством;

- оплата отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;

- оплата льготных часов подростков, за выполнение государственных и общественных обязанностей;

- оплата выходного пособия, которая предусмотрена при увольнении работника. ^[14]

Система оплаты труда - это совокупность правил определения оплаты труда.

Существуют следующие виды систем оплаты труда: тарифная система, смешанная система. ^[15]Также в России используются системы оплаты труда, такие, как «бестарифная» система, «плавающие оклады», «ставка трудового вознаграждения» и другие. ^[16] Преимущества и недостатки нетрадиционных систем оплаты труда представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда ^[17]

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработная плата каждого сотрудника зависит от результатов работы предприятия в целом или отдела, в котором он исполняет трудовые обязанности.

Бестарифная система оплаты труда – это система оплаты, при которой происходит долевое распределение фонда заработной платы.

Для бестарифной системы оплаты труда характерны определенные черты:

- тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом оплаты труда, начисляемым по коллективным результатам работы;

- присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, которые комплексно характеризуют его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;

- присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, которые дополняют оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка). ^[18]

Бестарифная система оплаты труда становится популярной в связи с тем, что может трансформироваться под конкретные предприятия. При переходе к рыночной экономике появляется необходимость пересматривать порядок формирования фонда оплаты труда, поскольку он прежде всего должен зависеть от объема реализованной продукции, работ, услуг. Бестарифная система оплаты труда сочетает в себе преимущества повременной и сдельной оплаты труда, данный факт способствует стимулированию труда, благодаря тому, что при данной системе оплаты труда каждый работник коллектива заинтересован в выполнении своей работы. Такой вид оплаты вполне целесообразно использовать при коллективной организации труда.

При использовании бестарифной системы, заработная плата работников зависит не только от общих результатов, но и от ряда факторов, таких как:

- квалификационный уровень работника;

- коэффициент трудового участия (КТУ);

- фактически отработанное время.

Система оплаты труда закрепляется в каждой организации в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах. При этом работодатель должен помнить, что установленные им условия оплаты труда не могут быть хуже, чем те, которые предусмотрены законодательством о труде. Чаще всего система оплаты труда закрепляется в Положении об оплате труда (премировании), которое утверждается приказом руководителя организации. Трудовое законодательство вводит ряд государственных гарантий по оплате труда сотрудников, которые обязательны к исполнению на всех предприятиях и содержат следующие принципы:

1. Размер минимального размера оплаты труда;

2. Меры, которые обеспечивают увеличения размера заработной платы, который реально выдается на руки сотруднику;

3. Ограничения совокупности оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов сотрудника;

4. Гарантии получения сотрудником заработной платы в случае банкротства организации или прекращения ею предпринимательской деятельности;

5. Выплату заработной платы в натуральной форме в установленных минимальных пределах;

6. Обеспечение государственного надзора за исполнением норм трудового законодательства;

7. Ответственность работодателей за неисполнение требований трудового законодательства;

8. Сроки и порядок выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы существует обязанность работодателя в письменной форме уведомлять работника о следующих положениях:

1. О том, из чего состоит заработная плата, которая причитается к выплате сотруднику за данный период, а также о составе начисления вознаграждения за труд;

2. О размерах иных начислений в пользу работника;

3. О том, какие удержания были произведены из заработной платы работника, в частности, какие основания были для произведения удержания и их размеры;

4. Об общей сумме заработной платы, которая подлежит выдаче на руки работнику.

Данное уведомление предоставляется работнику в форме расчетного листка, которая может быть утверждена работодателем. Формы расчетных листков, как правило, содержатся в программах для расчета заработной платы. Например, 1С: Бухгалтерия, Камин: Расчет заработной платы и т.п.

Заработная плата может быть выдана в наличной или безналичной денежной форме. Из заработной платы работника могут быть произведены следующие удержания:

1. Возмещение аванса, который выдан работнику в счет заработной платы и не был отработан;

2. Погашение не израсходованных денежных средств, которые были выданы работнику для произведения служебных расходов;

3. Возврат сумм, которые были выплачены работнику ошибочно;

4. Возврат отпускных выплат в случае получения денежных средств авансом, если оплаченные отпускные дни не были отработаны.

Таким образом, анализируя вышесказанное, мы пришли к выводу, что разработка эффективной системы заработной платы требует установления сложных связей с другими политиками и практиками управления и, прежде всего, со стратегическими целями организации. Задача менеджмента организации состоит в том, чтобы проводить постоянный мониторинг удовлетворенности работника трудом, получая необходимую для оплаты труда информацию, а, не навязывая ему своих оценок и, соответствующим им, показателей оценки результатов труда.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АВТОСТРОЙ»)

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации

ООО «Автострой» - строительное предприятие, основными видами деятельности которого является производство всех видов строительных материалов. Полное наименование предприятия - Общество с ограниченной ответственностью «Автострой». ООО «Автострой» стремиться: наращивать объемы деятельности и расширять свое влияние; расширять клиентскую базу, спектр и качество произведенной продукции.

Все результаты деятельности ООО «Автострой» отражаются в его финансовых документах. В таблице 2.1 приведены показатели финансового положения ООО «Автострой».

Таблица 2.1.

Анализ показателей финансового положения ООО «Автострой» за 2014-2016 гг., тыс. руб.