Файл: Система управления персоналом в современной организации (на примере организации) (Понятие управления персоналом в современных условиях. Система управления персоналом).pdf
Добавлен: 16.05.2023
Просмотров: 422
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Понятие управления персоналом в современных условиях. Система управления персоналом
1.2. Методы управления персоналом
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ТОП-МОД»
2.1. Характеристика деятельности компании ООО «Топ-Мод»
2.2. Анализ персонала организации
2.3. Характеристика управления персоналом в ООО «Топ-Мод»
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ТОП-МОД»
Е) меня не поощряли или не разрешали участвовать в программах обучения и повышения квалификации персонала
Ж) у меня не было доступа к неформальным каналам и дополнительным источникам информации, необходимым мне по работе
З) меня давно не повышали в должности
И) мне давно не повышали заработную плату
К) у нас (в компании или подразделении) плохая психологическая атмосфера.
Приложение 3
Результаты опроса персонала
|
№ сотрудника магазина |
Средний балл (до целого числа) |
|||||||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
||||||||||||||
|
1. Проранжируйте по 10-балльной системе факторы, которые, на ваш взгляд, могут повысить вашу производительность труда: |
||||||||||||||||||||||||
|
А |
10 |
8 |
9 |
8 |
9 |
9 |
9 |
10 |
9 |
9 |
8 |
9 |
||||||||||||
|
Б |
10 |
8 |
8 |
9 |
6 |
10 |
9 |
10 |
8 |
8 |
9 |
9 |
||||||||||||
|
В |
9 |
9 |
9 |
7 |
10 |
8 |
8 |
8 |
7 |
9 |
9 |
8 |
||||||||||||
|
Г |
5 |
6 |
10 |
9 |
9 |
8 |
8 |
10 |
8 |
5 |
7 |
8 |
||||||||||||
|
Д |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
4 |
5 |
9 |
4 |
5 |
5 |
5 |
||||||||||||
|
Е |
4 |
4 |
5 |
7 |
5 |
6 |
2 |
7 |
7 |
7 |
6 |
5 |
||||||||||||
|
Ж |
4 |
4 |
5 |
5 |
5 |
4 |
3 |
8 |
6 |
6 |
5 |
5 |
||||||||||||
|
З |
4 |
4 |
5 |
6 |
5 |
5 |
3 |
8 |
8 |
6 |
6 |
5 |
||||||||||||
|
И |
5 |
5 |
5 |
6 |
7 |
6 |
5 |
8 |
9 |
6 |
5 |
6 |
||||||||||||
|
К |
5 |
7 |
6 |
7 |
7 |
6 |
8 |
8 |
9 |
5 |
5 |
7 |
||||||||||||
|
2. Проранжируйте по 10-балльной системе факторы, которые, по вашему мнению, делают работу привлекательной |
||||||||||||||||||||||||
|
А |
9 |
8 |
9 |
8 |
8 |
8 |
8 |
9 |
7 |
9 |
9 |
8 |
||||||||||||
|
Б |
9 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
9 |
9 |
8 |
6 |
8 |
||||||||||||
|
В |
8 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
6 |
7 |
9 |
8 |
8 |
7 |
||||||||||||
|
Г |
6 |
7 |
8 |
7 |
8 |
8 |
9 |
8 |
7 |
8 |
7 |
8 |
||||||||||||
|
Д |
7 |
9 |
9 |
8 |
9 |
8 |
10 |
9 |
10 |
9 |
9 |
9 |
||||||||||||
|
Е |
4 |
6 |
6 |
7 |
6 |
7 |
10 |
9 |
10 |
5 |
6 |
7 |
||||||||||||
|
Ж |
7 |
7 |
10 |
9 |
9 |
9 |
10 |
10 |
10 |
7 |
9 |
9 |
||||||||||||
|
З |
8 |
7 |
4 |
7 |
9 |
7 |
7 |
9 |
7 |
7 |
7 |
7 |
||||||||||||
|
К |
9 |
8 |
7 |
8 |
9 |
7 |
8 |
8 |
8 |
9 |
9 |
8 |
||||||||||||
|
3. Выберите условия, которые вам не нравятся в вашей работе, и оцените их по 10-балльной системе |
||||||||||||||||||||||||
|
А |
||||||||||||||||||||||||
|
Б |
||||||||||||||||||||||||
|
В |
4 |
3 |
6 |
6 |
6 |
5 |
||||||||||||||||||
|
Г |
||||||||||||||||||||||||
|
Д |
||||||||||||||||||||||||
|
Е |
4 |
4 |
||||||||||||||||||||||
|
Ж |
2 |
4 |
3 |
|||||||||||||||||||||
|
З |
5 |
4 |
5 |
3 |
4 |
|||||||||||||||||||
|
И |
3 |
3 |
3 |
|||||||||||||||||||||
|
К |
2 |
2 |
||||||||||||||||||||||