Файл: СОЗДАНИЕ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ КОРПОРАЦИЙ И КОРПОРАТИВНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ.pdf

2.3. Учредительные документы

Понятие учредительного документа. Юридическое лицо не может обходиться без документального оформления своего существования, так как в отличие от физического лица, оно не имеет тела, не имеет возможности сообщить окружающим о своем существовании. О замысле учредителей юридического лица окружающие могут узнать, только если этот замысел будет вербально выражен, закреплен. Одним из этапов создания юридического лица является закрепление этого замысла учредителей - формирование его учредительного документа.

• Учредительный документ - это основной обязательный документ, необходимый для регистрации организации в качестве юридического лица. Учредительный документ закрепляет организационно-правовую форму юридического лица, его наименование, место нахождения, цель, предмет деятельности, внутреннюю структуру^[10].

Учредительный документ является достоверным источником информации о юридическом лице. Учредительный документ определяет, как формируется и выражается вовне воля юридического лица, кто из людей, каким образом наделяется правом действовать за юридическое лицо, в каких случаях, в каком порядке оно может быть реорганизовано или ликвидировано, какова судьба имущества, оставшегося после его ликвидации, иные аспекты деятельности юридического лица.

Учредительный документ есть объективная форма существования юридического лица в правовых отношениях, внешнее проявление его юридического бытия. Он закрепляет организационное единство, отражает правосубъектность юридического лица.

Виды учредительных документов. В законе определены два вида учредительных документов, на основании которых могут действовать юридические лица устав и учредительный договор. Большинство юридических лиц имеет только один учредительный документ устав. Согласно п. 1 ст. 52 ГК РФ юридические лица, за исключением хозяйственных товариществ, действуют на основании уставов, которые утверждаются их учредителями (участниками).

Хозяйственное товарищество действует на основании учредительного договора, который заключается его учредителями (участниками) и к которому применяются правила ГК РФ об уставе юридического лица. В соответствии со ст. 14 Закона о некоммерческих организациях учредительный договор может быть также заключен учредителями ассоциации (союза), некоммерческого партнерства, автономной некоммерческой организации.

Закон устанавливает разные процедуры приобретения учредительными документами юридической силы. Устав утверждается, учредительный договор заключается учредителями.

3. РЕОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАЦИЙ

3.1. Понятие реорганизации, ее виды и формы

Понятие реорганизации Под реорганизацией в настоящее время понимаются только такие действия (юридические составы), которые квалифицируются законом (ст. 57 ГК РФ) как слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. Законодательство признает различные виды реорганизации, Т.е. различные ее правовые режимы, выделенные в зависимости от основания реорганизации: а) добровольная реорганизация; б) принудительная реорганизация; в) реорганизация, осуществляемая на основании отдельного федерального закона. Добровольной признается реорганизация, решение о начале которой принимается учредителями (участниками) юридического лица либо органом юридического лица, уполномоченным на то учредительными документами.

Принудительной называется реорганизация, которая осуществляется в соответствии с требованиями ст. 57 ГК РФ в случаях, установленных законом, по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Особенностью третьего вида реорганизации - осуществляемой на основании отдельного федерального закона, - является то, что основанием для ее осуществления является федеральный закон. Наибольшее распространение эта практика получила в отношении государственных корпораций и государственных компаний, однако указание на то, что реорганизация осуществляется на основании специального федерального закона, стало включаться и в законы, регулирующие правовое положение иных юридических лиц со специфическими целями деятельности. В последнее время законодательство пошло дальше, указывая на то, что в отношении некоторых юридических лиц основанием для реорганизации может выступать указ Президента РФ. К примеру, ст. 19 Федерального закона от 3 июля 2016 г. No 236 Ф3 «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» специально подчеркивает, что если публично-правовая компания создана на основании федерального закона, то и реорганизация такой компании осуществляется на основании федерального закона. Однако если публично-правовая компания создана на основании указа Президента РФ, то и реорганизация такой компании также осуществляется на основании указа Президента РФ. Следует также отметить, что в соответствии со ст. 12 Закона от 4 июня 2018 г. No 133-ФЗ установлено, что особенности реорганизации хозяйственных обществ в отдельных сферах деятельности в исключительных случаях могут устанавливаться Президентом Российской Федерации. Таким образом, указы и распоряжения Президента Российской Федерации могут в настоящее время не только служить основанием для реорганизации, но и устанавливать особенности реорганизации, причем круг таких особенностей законодательство не ограничивает, следовательно, они могут касаться порядка и последствий реорганизации отдельных корпораций - хозяйственных обществ (акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью).

Законодательство, как уже было отмечено ранее, признает в настоящее время пять форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Для отдельных форм, видов и типов юридических лиц использование отдельных форм реорганизации может быть ограничено или они в общем не могут быть реорганизованы в силу прямого указания в законе.

Слияние - это форма реорганизации юридических лиц, в результате которой несколько (два и более) реорганизуемых юридических лиц прекращают свое существование, создается одно новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности прекративших существование юридических лиц в том виде, в котором они существовали к моменту перехода; вновь созданное юридическое лицо становится универсальным правопреемником прекращенных юридических лиц.

Универсальность правопреемства, о которой прямо указывает так- же и судебная практика, в результате слияния предопределяется тем обстоятельством, что организации, осуществляющие слияние, прекращают существование, а потому возникает необходимость замены таких лиц вновь создающимся лицом во всех правах и обязанностях, которые существуют к моменту прекращения сливающихся лиц. Слияние корпораций осуществляется на основании договора о слиянии, в котором его стороны устанавливают порядок и условия слияния, а также определяют иные условия в соответствии с требованиями законодательства.

Присоединение - это форма реорганизации, в которой участвуют два и более юридических лица, в результате которой одно или несколько реорганизуемых юридических лиц прекращают свое существование, а все их права и обязанности в том виде, в каком они существуют к моменту перехода, переходят к другому существующему юридическому лицу, участвующему в реорганизации. В этом случае присоединяющее юридическое лицо становится универсальным правопреемником прекращенного юридического лица (прекращенных юридических лиц). ГК РФ в части присоединения указывает на особенности этой формы реорганизации, заключающиеся в определении момента ее завершения: при реорганизации в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Характер правопреемства при присоединении, так же как и при слиянии, универсальный.

Присоединение корпораций схоже со слиянием в том, что оно осуществляется на основании договора, в котором его стороны устанавливают порядок и условия присоединения, а также определяют иные условия в соответствии с требованиями законов.

Разделение - это форма рeoрганизации юридического лица, в результате которой реорганизуемое в форме такого разделения лицо прекращает существование, создается несколько новых юридических лиц, все права и обязанности прекратившего существование юридического лица переходят к вновь созданным юридическим лицам в долях и на условиях, определенных решением о реорганизации.

• Отличие разделения от слияния и присоединения заключается в том, что при разделении исключено какое-либо договорное начало, поскольку реорганизации в форме разделения подвергается одно юридическое лицо. Это предполагает ключевую роль решения о реорганизации, принимаемого уполномоченным лицом.

Общих требований к такому решению о реорганизации в форме разделения в законе нет; соответствующие требования регулируются применительно к различным организационно-правовым формам. Характер правопреемства при разделении -универсальный (несмотря на то, что в результате реорганизации возникает два и более новых юридических лица), поскольку в силу полного и окончательного выбытия реорганизованного субъекта из всех правоотношений происходит его замена во всех правоотношениях несколькими вновь образованными субъектами права.

Выделение - это форма реорганизации, в результате которой создается одно или несколько новых юридических лиц на основе имущественного комплекса (комплексов) юридического лица, продолжающего существовать после завершения такого выделения, с переходом в результате выделения к вновь созданному лицу (лицам) указанного комплекса (комплексов) как к правопреемнику. В результате такой формы реорганизации, как выделение создается одно или несколько новых юридических лиц, которому (которым) передается часть прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, при этом реорганизуемое юридическое лицо не прекращает своего существования. Выделение, как и разделение, исключает какое-либо договорное начало, поскольку реорганизации подвергается одно юридическое лицо. Как и в случае с разделением, в законе общих требований к решению о реорганизации в форме выделения нет, соответствующие требования определяются отдельными законами и иными нормативными актами. Существенная особенность выделения в отличие от ранее рассмотренных форм реорганизации состоит в характере правопреемства: оно не носит универсального характера.

Соответствующие отличия подчеркивает уже ст. 58 ГК РФ, указывая, что при выделении из состава юридического лица одного или не- скольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Таким образом, понятно, что вновь созданному лицу (лицам) переходят только те права и обязанности, которые указаны в передаточном акте, но не какие-либо иные.

Еще одна особенность выделения - реорганизуемое лицо не прекращает своего существования. Это имеет важное последствие, заключающееся в том, что не может возникнуть неопределенности с правами и обязанностями при реорганизации: все, что не указано как подлежащее передаче вновь создаваемому лицу (лицам), остается у реорганизованного лица. Отметим, что ряд прав и обязанностей при выделении не могут быть переданы.

Преобразование - это форма реорганизации, при которой изменяется организационно-правовая форма юридического лица. Соответствующее определение прямо вытекает из ст. 58 ГК РФ, при этом специальные законы каких-либо иных определений не содержат. Преобразование, как и в случае с выделением и разделением, исключает какое-либо договорное начало, поскольку в такой реорганизации участвует одно юридическое лицо. При преобразовании по общему правилу отсутствует правопреемство (что подчеркивается и в судебной практике): ст. 58 ГК РФ устанавливает, что права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. Соответственно в случае преобразования нет необходимости в составлении передаточного акта.

Законодательство допускает реорганизацию юридического лица с одновременным сочетанием рассмотренных форм реорганизации. ГК РФ правил, регулирующих такую реорганизацию, не определяет, оставляя свободу для регулирования данных вопросов на уровне федеральных законов. В настоящее время соответствующее регулирование устанавливает только один федеральный закон - Закон об АО (соответственно только для акционерных обществ). Статья 19.1 этого Закона регулирует разделение или выделение акционерного общества, осуществляемое одновременно со слиянием или с присоединением организаций, которые образуются при таком выделении (разделении) с другими юридическими лицами. В тех случаях, когда в реорганизации участвуют два и более юридических лица (в настоящее время это случаи слияния и присоединения), законодательство (ст. 57 ГК РФ) допускает, чтобы участники такой реорганизации имели разные организационно-правовые формы. Однако такая возможность оговорена одним условием: если ГК РФ или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм. Для понимания этого правила приведем конкретные примеры. В соответствии со ст. 68 ГК РФ хозяйственные товарищества (полное и на вере) и хозяйственные общества (общества с ограниченной ответственностью и одного вида) могут преобразовываться в хозяйственные товарищества и общества другого вида или в производственные кооперативы. Положения по данной теме определены в ГК РФ и применительно к правовому положению общества с ограниченной ответственностью (ст. 92), акционерному обществу (ст. 104) и производственному кооперативу (ст. 106.6). Следовательно, в слиянии, условия которого предусматривают создание нового общества с ограниченной ответственностью, могут одновременно участвовать: общество с ограниченной ответственностью и (или) акционерное общество, и (или) полное товарищество, и (или) товарищество на вере, и (или) производственный кооператив.