Файл: Трудовое право - учебное пособие.pdf

Добавлен: 29.10.2018

Просмотров: 10153

Скачиваний: 10

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
background image

226 

 

 

Наниматель  –  физическое  или  юридическое  лицо,  предложившее  (пред-

лагающее) и (или) вступившее (вступающее) в переговоры по поводу заключе-
ния трудового договора с нанимающимся.  

Нанимающийся – физическое лицо, ищущее работу и готовое приступить 

к ней, вступившее (вступающее) в переговоры нанимателем по поводу заклю-
чения трудового договора. 

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии 

с которым  отдельные  работники  могут  по  распоряжению  работодателя  при 
необходимости  эпизодически  привлекаться  к  выполнению  своих  трудовых 
функций  за  пределами  установленной  для  них  продолжительности  рабочего 
времени. 

Несчастный  случай  на  производстве  –  происшествие,  имевшее  место 

с работником или другим лицом, участвующим в производственной деятельно-
сти работодателя, на территории работодателя, в ином месте, где работник (ли-
цо) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнени-
ем трудовых обязанностей, либо при совершении действий в интересах работо-
дателя, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности работни-
ка (лица) или его смерть.  

Нетарифная  (бестарифная)  система  оплаты  труда  –  совокупность  ло-

кальных  (индивидуальных)  правил  определения  размера  вознаграждения 
за труд, как правило, на основе индивидуальных или коллективных результатов 
труда  в  виде  доли  (коэффициента)  от  определенных  расчетных  показателей 
(фонда  оплаты  труда  работодателя,  выручки,  прибыли,  вещного,  обязатель-
ственного или исключительного права и т. п.).  

Нормы  труда  –  технологически  обоснованные  для  данного  вида  труда 

количественные показатели (нормы выработки, времени, обслуживания, норма-
тивы численности и другие), которые определяются в соответствии с достигну-
тым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 

Оклад  (должностной  оклад)  –  фиксированный  размер  заработной  платы 

за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности 
(квалификации) за календарный месяц, без учета иных выплат, которые могут 
быть  предусмотрены  работнику  в  соответствии  с  законами,  иными  норматив-
ными правовыми актами, соглашениями, коллективным или трудовым догово-
ром, локальными нормативными актами. 


background image

227 

 

 

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздей-

ствие которого на работника или иное лицо, участвующее в производственной 
деятельности работодателя, может привести к травме (увечью). 

Особенности  регулирования  труда  –  нормы,  частично  ограничивающие 

применение  общих  правил  по  тем  же  вопросам  либо  предусматривающие  для 
отдельных категорий работодателей и работников специальную регламентацию 
трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. 

Охрана  труда  –  система  отношений  по  обеспечению  сохранения  жизни 

и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя 
правовые,  социально-экономические,  организационно-технические,  санитарно-
гигиенические,  лечебно-профилактические,  реабилитационные  и  иные  меро-
приятия. 

Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов 

профсоюза, работающих у данного работодателя (в структурном подразделении 
работодателя),  независимо  от  организационно-правовой  формы,  формы  соб-
ственности и подчиненности, действующее на основании положения, принято-
го им в соответствии с уставом отраслевого или территориального профессио-
нального союза, либо на основании общего положения о первичной профсоюз-
ной организации соответствующего профессионального союза. 

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудо-

вой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работа-
ет работник (если структурное подразделение было указано в трудовом догово-
ре), либо изменение местности при продолжении работы у того же работодате-
ля,  а  также  переход  на  работу  к  другому  работодателю,  осуществляемые,  как 
правило, с согласия работника. 

Перемещение  работника  –  предоставление  работнику  другого  рабочего 

места, направление в другое структурное подразделение, расположенное в той 
же местности, поручение ему работы на ином механизме или агрегате, если это 
не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового до-
говора. 

Персональные данные работника – необходимая работодателю информа-

ция  о  конкретном  работнике,  обусловленная  содержанием  трудового  правоот-
ношения. 

Подходящая работа – работа, в том числе временного характера, которая 

соответствует  профессии  работника  с  учетом  уровня  его  профессиональной 
подготовки (квалификации), условиям последнего места работы (за исключени-


background image

228 

 

 

ем оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной до-
ступности рабочего места. 

Правила  внутреннего  трудового  распорядка  –  локальный  нормативный 

акт,  регламентирующий  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  отно-
шения по организации и управлению, субординации и координации в процессе 
труда  со  стороны  работодателя,  включая  регулирование  производственного 
и технологического процессов, рационального использования рабочего времени 
и времени отдыха, а также по стимулированию надлежащего поведения работ-
ников у данного работодателя. 

Премия – часть заработной платы, представляющая собой денежную вы-

плату стимулирующего характера, производимую за результаты труда, превы-
шающие  установленные  повременной  или  сдельной  системами  нормативы, 
и исчисляемая из них на основании показателей и условий, закрепленных, как 
правило, в локальных нормативных актах. 

 Принудительный  труд  –  выполнение  работы  под  угрозой  применения 

какого-либо  наказания  (насильственного  воздействия),  в  том  числе:  в  целях 
поддержания  трудовой  дисциплины;  в  качестве  меры  ответственности  за  уча-
стие  в  забастовке;  в  качестве  средства  мобилизации  и  использования  рабочей 
силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие 
или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, проти-
воположных установленной политической, социальной или экономической си-
стеме;  в  качестве  меры  дискриминации  по  признакам  расовой,  социальной, 
национальной  или  религиозной  принадлежности,  за  исключением  случаев, 
установленных законодательством. 

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных при-

чин  в  течение  всего  рабочего  дня  (смены),  независимо  от  его  (ее)  продолжи-
тельности. 

Производственная  деятельность  –  совокупность  действий  работников 

с применением средств труда, необходимых для преобразования ресурсов в го-
товую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных 
видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. 

Профессиональное  заболевание  –  острое  или  хроническое  расстройство 

здоровья работника или другого лица, участвующего в производственной дея-
тельности работодателя, являющееся результатом воздействия на него вредного 
(вредных)  производственного  (производственных)  фактора  (факторов)  и  по-


background image

229 

 

 

влекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособно-
сти или смерть. 

Профессиональный  союз  –  добровольное  общественное  объединение 

граждан, связанных общими производственными, профессиональными интере-
сами по роду их деятельности, основанное на членстве и создаваемое в целях 
представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. 

Работник  –  физическое  лицо,  вступившее  в  трудовое  правоотношение 

с работодателем. 

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), 

вступившее в трудовое правоотношение с работником.  

Рабочая  неделя  –  количество  рабочих  дней  или  рабочих  часов  и  их  рас-

пределение в течение календарной недели. 

Рабочая  смена  –  установленная  законом  или  в  соответствии  с  ним  про-

должительность работы в часах в течение определенной части календарных су-
ток при сменном режиме рабочего времени. 

Рабочее  время  –  время,  в  течение  которого  работник  в  соответствии 

с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового догово-
ра  должен  исполнять  трудовые  обязанности,  а  также  иные  периоды  времени, 
которые  в  соответствии  с  законодательством  о  труде  и  иными  нормативными 
правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. 

Рабочее  место  –  участок  производственной  площади,  где  работник  дол-

жен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, прямо 
или  косвенно  находящийся  под  контролем  работодателя  и  оснащенный  сред-
ствами производства, с помощью которых работник выполняет свою трудовую 
функцию. 

Рабочий день – установленная законом или в соответствии с ним продол-

жительность рабочего времени в часах в течение календарных суток. 

Расширение  зон  обслуживания  –  пространственное  увеличение  объема 

и интенсивности выполняемой работы дополнительно к обусловленной трудо-
вым договором трудовой функции в пределах установленного рабочего време-
ни,  осуществляемое  с  письменного  согласия  работника  за  дополнительную 
оплату. 

Режим  рабочего  времени  –  способ  распределения  рабочего  времени 

в рамках астрономического времени. 

Руководитель  организации  –  физическое  лицо,  которое  в  соответствии 

с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, усло-


background image

230 

 

 

виями  трудового  договора  с  организацией  (собственником  имущества  органи-
зации)  осуществляет  управление  юридическим  лицом,  в  том  числе  выполняет 
функции его единоличного исполнительного органа. 

Сверхурочная  работа  –  работа,  выполняемая  работником  в  рамках  его 

трудовой  функции  за  пределами  установленной  для  него  продолжительности 
ежедневной  работы  (смены),  а  при  суммированном  учете  рабочего  времени  – 
сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе ра-
ботодателя. 

Сезонные работы –  работы,  которые  в силу  климатических  и  иных при-

родных  условий  выполняются  в  течение  определенного  периода  (сезона), 
не превышающего, как правило, шести месяцев. 

Сертификат соответствия организации работ по охране труда – доку-

мент,  удостоверяющий  соответствие  проводимых  работодателем  работ 
по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. 

Система заработной платы – способ установления соотношения между 

количеством и качеством затраченного работником труда, измеряемого соглас-
но определенным показателям, и величиной начисляемой ему заработной платы. 

Система  трудового  права  –  основанное  на  общности  норм  трудового 

права  единое  предметное  целое  (отрасль),  структурированное  в  соответствии 
с их предметно-функциональными характеристиками на относительно самосто-
ятельные институциональные образования. 

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работо-

дателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места 
работы,  за исключением  служебных  поездок работников, работа  которых  осу-
ществляется в пути или имеет разъездной характер. 

Совместительство  –  выполнение  работником  другой  регулярной  опла-

чиваемой  работы  на  условиях  отдельного  трудового  договора  в  свободное 
от основной работы время как у одного (внутреннее совместительство), так и у 
нескольких работодателей (внешнее совместительство). 

Совмещение  профессий  (должностей)  –  выполнение  работником  в  тече-

ние  установленного  рабочего  времени  по  обусловленной  договором  трудовой 
функции  любой  другой  работы,  осуществляемой  с  его  письменного  согласия 
за дополнительную оплату.  

Соглашение  (в  сфере  социального  партнерства)  –  правовой  акт  (норма-

тивный договор), регулирующий социально-трудовые отношения и устанавли-
вающий общие принципы регулирования трудовых и связанных с ними эконо-