Файл: Представительства и филиалы юридического лица (Понятие юридического лица).pdf

Правовая доктрина традиционно выделяет четыре основополагающих признака, каждый из которых необходим, а все в совокупности - достаточны, чтобы организация могла быть признана субъектом гражданского права, т. е. юридическим лицом.

1) Организационное единство юридического лица проявляется, прежде всего в определенной иерархии, соподчиненности органов управления (единоличных или коллегиальных), составляющих его структуру, и в четкой регламентации отношений между его участниками. Благодаря этому становится возможным превратить желания множества участников в единую волю юридического лица в целом, а также непротиворечиво выразить эту волю вовне.

2) Если организационное единство необходимо для объединения множества лиц в одно коллективное образование, то обособленное имущество создает материальную базу деятельности такого образования. Любая практическая деятельность немыслима без соответствующих инструментов: предметов техники, знаний, наконец, просто денежных средств. Объединение этих инструментов в один имущественный комплекс, принадлежащий данной организации, и отграничение его от имуществ, принадлежащих другим лицам, и называется имущественной обособленностью юридического лица.

Так, под имуществом можно понимать только вещи, а значит, отсутствие вещей в собственности, оперативном управлении или хозяйственном ведении организации препятствует признанию ее юридическим лицом. С другой стороны, в понятие имущества наряду с вещами, можно включить и обязательственные права. Ведь могут существовать и такие юридические лица, все имущество которых исчерпывается средствами на банковском счете и арендуемым помещением. Обе эти позиции объединяет то, что наличие имущества (понимаемого более или менее широко) рассматривается как необходимый атрибут юридического лица. Но признаком юридического лица является, скорее, не наличие обособленного имущества, а такой принцип функционирования организации, как имущественная обособленность, а это не одно и то же..

Юридическое лицо в течение какого-то периода времени может вообще не обладать никаким имуществом, как бы широко мы его ни трактовали. Так, большинство некоммерческих организаций на другой день после создания не имеют ни вещей, ни прав требования, ни тем более обязательств. Вся имущественная обособленность таких юридических лиц заключается лишь в их способности в принципе обладать обособленным имуществом, т.е. в их способности быть единственным носителем единого самостоятельного нерасчлененного имущественного права того или иного вида.

---

Степени имущественной обособленности имущества у различных видов юридических лиц могут существенно различаться. Так, хозяйственные товарищества и общества, кооперативы обладают правом собственности на принадлежащее им имущество, тогда как унитарные предприятия - лишь правом хозяйственного ведения или оперативного управления. Однако в обоих случаях возможность владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом говорит о такой степени обособленности имущества, которая достаточна для признания данного социального образования юридическим лицом.

Итак, имущественная обособленность присуща всем без исключения юридическим лицам с самого момента их создания, тогда как появление у конкретного юридического лица обособленного имущества, как правило, приурочено к моменту формирования его уставного (складочного) капитала.

Все имущество организации учитывается на ее самостоятельном балансе или проводится по самостоятельной смете расходов, в чем и находит внешнее проявление имущественная обособленность данного юридического лица.

Персональный состав участников нескольких юридических лиц и их органов управления, равно как и их компетенция, порой могут полностью совпадать, поэтому с чисто организационной точки зрения их трудно разграничить. В этом случае именно имущество, принадлежащее данному юридическому лицу и только ему, отделенное от имуществ всех других юридических лиц, позволяет точно его идентифицировать.

3) Принцип самостоятельной гражданско-правовой ответственности юридического лица. Согласно этому правилу, участники или собственники имущества юридического лица не отвечают по его обязательствам, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам первых. Иными словами, каждое юридическое лицо самостоятельно несет гражданско-правовую ответственность по своим обязательствам.

Необходимой предпосылкой такой ответственности является наличие у юридического лица обособленного имущества, которое при необходимости может служить объектом притязаний кредиторов. Существующие исключения из правила о самостоятельной ответственности юридического лица ни в коей мере не колеблют общего принципа, поскольку ответственность иных субъектов права по долгам юридического лица является лишь субсидиарной (т. е. дополнительной к ответственности самого юридического лица).

4) Выступление в гражданском обороте от собственного имени означает возможность от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности, а также выступать истцом и ответчиком в суде. Это - итоговый признак юридического лица и одновременно та цель, ради которой оно и создается. Наличие организационной структуры и обособленного имущества, на котором базируется самостоятельная ответственность, как раз и позволяют ввести в гражданский оборот новое объединение лиц и капиталов - нового субъекта права.

---

Использование юридическим лицом собственного наименования позволяет отличить его от всех иных организаций и поэтому является необходимой предпосылкой гражданской правосубъектности юридического лица.

Таким образом, в российском гражданском праве юридическое лицо - это признанная государством в качестве субъекта права организация, которая обладает обособленными имуществом, самостоятельно отвечает этим имуществом по своим обязательствам и выступает в гражданском обороте от своего имени.

Наряду с организациями, обладающими правами юридического лица, в общественной жизни участвуют и различные объединения, не являющиеся субъектами права. В этом качестве могут выступать, например, профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации, некоторые общественные объединения и религиозные группы. При этом сами члены организации решают, зарегистрировать ли ее в виде юридического лица или ограничиться деятельностью в качестве неформальной группы, "клуба по интересам". В последнем случае можно говорить либо о совместной деятельности членов неправосубъектной группы, которая регулируется нормами о простом товариществе, либо о деятельности, находящейся вообще вне сферы правового регулирования.

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА ФИЛИАЛА И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА СОГЛАСНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ

2.1.Понятие и значение филиала и представительства юридического лица

Понятия филиала либо представительства юридического лица являются гражданско- правовыми понятиями, их определения даны в Гражданском кодексе РФ. Статья 55 ГК РФ так определяет понятие филиала - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть.

Понятие представительства, в этой же статье ГК РФ, определяется несколько иначе - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, призванное представлять и защищать интересы юридического лица.

---

Осуществлять функции юридического лица, хотя бы и частично, представительство не вправе. Филиал же, напротив, может выполнять функции представительства. То есть, понятие филиала намного шире, чем понятие представительства. [1,22-24]

Несмотря на то, что филиал и представительство имеют различный правовой статус, у них можно найти общее - и филиал и представительство являются обособленными подразделениями юридических лиц. Здесь следует заметить, что термин - «обособленное подразделение» - используется не только Гражданским кодексом РФ, но и налоговым законодательством. Статья 11 НК РФ так раскрывает его содержание - любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (рабочее место, созданное на срок более одного месяца). [8]

Что касается понятия «обособленности» подразделения, то правовые нормы не дают однозначного ответа на вопрос, каково должно быть удаление подразделения от места нахождения юридического лица, чтобы это подразделение можно было бы считать обособленным. То есть, с одинаковым успехом можно обосновать, что филиалом и/или представительством является подразделение, расположенное как по другому почтовому адресу в том же районе (даже если это всего лишь рядом стоящее здание), так и подразделение, находящееся в другом населенном, пункте федеральном округе и.т.д.

Таким образом, предприятия могут создавать свои обособленные подразделения, с расположением их вне места постоянного расположения головной организации.

Принимая решение о создании филиала и/или представительства, важно помнить, что обособленные подразделения не являются юридическими лицами. С практической точки зрения это означает, что обособленные подразделения не могут самостоятельно, от своего имени совершать сделки. Они могут действовать в рамках только тех полномочий, которые им предоставлены головной организацией - юридическим лицом. Указанные полномочия излагаются в положениях об этих обособленных подразделениях. Такие положения, в соответствии с пунктом 3 ст.55 ГК РФ утверждаются юридическими лицами, создавшими обособленные подразделения.

Руководители представительств и филиалов назначаются тем юридическим лицом, которое их создало, и действуют эти руководители на основании доверенности, выдаваемой этим же юридическим лицом.

Опыт создания и функционирования обособленных подразделений показывает, что в положениях о филиале и/или представительстве целесообразно отражать следующие вопросы:

---

• цель создания и область деятельности,
• сведения о месте нахождения,
• права обособленного подразделения по открытию банковских счетов,
• информация о наличии у обособленного подразделения печатей и штампов,
• порядок управления обособленным подразделением,
• полномочия руководителя,
• права и обязанности юридического лица по отношению к обособленному подразделению,
• права и обязанности обособленного подразделения по отношению к юридическому лицу,
• отчетность перед юридическим лицом и порядок ее предоставления,
• иные вопросы

Что же касается доверенности, выдаваемой руководителям обособленных подразделений, то здесь необходимо обратить внимание на Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. N 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", в котором в пункте 20 акцентируется внимание на том, что полномочия руководителя филиала и/или представительства не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в учредительных документах юридического лица или в положении об обособленном подразделении, а должны быть конкретно указаны в доверенности. Именно тогда сделки, заключенные руководителем филиала (при наличии соответствующих полномочий в доверенности) будут считаться заключенными от имени юридического лица, создавшего этот филиал. [2,44]

Практика показывает, что гражданская правоспособность обособленного подразделения во многом зависит от полномочий его руководителя, изложенных в доверенности. По этой причине целесообразно определять эти полномочия конкретно и, по возможности, детально. Например, нам видится целесообразным указывать в доверенности руководителя обособленного подразделения следующие позиции:

• о решении всех вопросов текущей деятельности обособленного подразделения,
• об открытии банковских счетов,
• о распоряжении (в определенных пределах) денежными средствами, находящимися на банковских счетах обособленного подразделения,
• о порядке распоряжения имуществом обособленного подразделения,
• перечень сделок (или максимальную сумму этих сделок) которые правомочен совершать от имени юридического лица руководитель обособленного подразделения,
• иные положения.

В доверенности следует указать право руководителя обособленного подразделения на передоверие совершения действий, на которые он уполномочен доверенностью, другому лицу. Без этого права в деятельности обособленного подразделения могут возникать определенные проблемы, связанные с невозможностью руководителя в то или иное время исполнять свои функциональные обязанности (отпуск, болезнь, командировка и т.п.) [2,25]

---