Файл: Учет труда и заработной платы (на примере ОАО «ЧЗА»).pdf

1. Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначе­ния и целевых поступлений, а также выплаты по системам премиро­вания рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством.

2. Вознаграждения по итогам работы за год.

3. Материальная помощь, в том числе безвозмездная материаль­ная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а так­же беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведе­ние домашним хозяйством и иные потребности.

4. Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному до­говору сверх предусмотренных законодательством отпусков работ­никам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

5. Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с повы­шением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, пре­дусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случа­ях, предусмотренных законодательством.

6. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользова­ния, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость про­дукции, работ, услуг.

7. Ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предостав­ляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хо­зяйствами для общественного питания фирмы.

8. Оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путе­шествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культур­но-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, под­писки на периодические издания и товаров для личного потребления
работников и другие аналогичные выплаты и затраты.

9. Другие выплаты, носящие характер социальных льгот, допол­нительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработ­ка. Особенности порядка расчета среднего заработка определены Положением «Об особенностях порядка исчисления средней зара­ботной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 №916 (далее – Положение №922).

---

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Всем лицам, работающим по трудовому договору на предприяти­ях любых форм собственности, независимо от степени занятости, за­нимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового дого­вора и формы оплаты труда предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Ежегодный основной оплачивае­мый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 кален­дарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Фонд заработной платы по действующим нормативным материа­лам включает в себя не только фонд оплаты труда (нормируемую часть), относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распо­ряжении фирмы.

Поэтому планирование фонда заработной платы состоит из расчета фонда оплаты труда (ФОТ), расчета выплат из фонда потребления, который формируется из чистой прибыли, а также расчета выплат социального характера (пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудоспособности, стоимости путевок для оздоровления и т.п.). Наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость продукции. 

---

Глава 2 Практические основы учета оплаты труда

2.1 Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ОАО «ЧЗА»

Предприятие создано 13 июня 1962 г. Открытое акционерное общество «Чебоксарский авторемонтный завод» было зарегистрировано 29 октября 1993 г. и преобразовано в процессе приватизации Чебоксарского авто­ремонтного завода. С 13 мая 2011 г. решением общего собрания акционеров (протокол №1 от 29.04.2011г.) предприятие переименовано в ОАО «Чебоксарский завод автокомпонентов».

Юридический адрес: 428020 Чувашская Республика г. Чебоксары, ул. Пристанционная, дом 1.

Обществом выпущены обыкновенные именные акции в бездокументарной форме в количестве 152192 штуки, которые полностью оплачены. Государственный регистрационный номер выпуска: 15-1-п-131 от 26.11.1993 г.

Форма собственности - 100 % частная собственность.

В 2008 г. согласно решению внеочередного общего собрания акционеров ОАО «ЧАРЗ» был увеличен уставный капитал общества на 30,4 тыс.руб. за счет средств добавочного капитала и составил 182,6 тыс.руб. Была произведена конвертация обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 1,0 рубль, после увеличения стоимость одной акции составила 1,2 рубля. Государственный регистрационный номер: 1-02-55395-D от 26.02.2008 г.

Количество акционеров, зарегистрированных по состоянию на 31.12.2012 г.- 273 чел.

Информация об аудиторе общества: ООО «Аудиторская фирма «Проф Аудит». Место нахождения: 428003 Чувашская Республика г. Чебоксары, ул. Петрова д.6. Является членом Некоммерческого Партнерства «Российская Коллегия Аудиторов» (РКА), Рег.номер в Реестре аудиторов и аудиторских организаций саморегулируемых организаций аудиторов (ОРНЗ) 10205006174.

Информация о реестродержателе общества: ОАО «Объединенная регистрационная компания» (ОАО «ОРК») Филиал «ОРК-Чебоксары» ИНН 7705108630 Лицензия ФСФР России №10-000-1-00314 от 30.03.2004г.

Место нахождения филиала: 428018 Чувашская Республика г. Чебоксары, ул. К.Иванова, д.79/16

ОАО «ЧЗА» является производителем и поставщиком кузовных запасных частей к легковым и грузовым автомобилям марки «ГАЗ». Доля запасных частей марки «ГАЗ», выпускаемая ОАО «ЧЗА», на рынке Поволжского региона составляет 100%.

В 2013 г. ОАО «ЧЗА» осуществлялись следующие виды экономической деятельности:

- производство запчастей к автомобилям;

- оптовая торговля запасными частями к автомобилям

- деятельность грузового автотранспорта по доставке собственной готовой продукции покупателям, сдача в аренду недвижимого имущества.

---

Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством РФ и учредительными документами предприятия. Предприятие самостоятельно определяет структуру органов управления и затраты на их содержание.

В табл. 1 проанализируем результаты развития по направлениям деятельности ОАО «ЧЗА» за 2012-2014 гг. .

Из табл. 1 видим, что в 2014 г. произведено продукции на сумму 103,9 млн.руб., что составило к уровню пре­дыдущего года 173,68 %. Всего отгружено потребителям товаров, работ и услуг на 128,3 млн.руб., в том числе собственной продукции - на 119,4 млн.руб. Объем отгрузки составил к уровню предыдущего года 191,4 %.

Таблица 1

Результаты развития по направлениям деятельности ОАО «ЧЗА»

за 2012-2014 гг.

тыс.руб.

Показатели	Годы			Темп изменения, %
	2012	2013	2014	2013 г. к 2012 г.	2014 г. к 2013 г.
Выпуск товаров собственного производства (в факт. ценах без НДС)	51329	59831	103916	116,56	173,68
из них: Части к автомобилям	51329	59627	103916	116,17	174,28
в т.ч. к грузовым автомобилям ГАЗ	43649	55869	103913	128,00	185,99
к легковым автомобилям ГАЗ	7680	3962	3	51,59	0,08
Изготовление металлоизделий	0	204	0	100,00	0,00
Отгружено товаров, работ и услуг - всего (без НДС)	71997	67063	128339	93,15	191,37
в том числе: Отгружено товаров собственного производства	58538	59398	119409	101,47	В 2 раза
Сдача собственного имущества в аренду	13124	7121	8195	54,26	115,08
Прочие производственные услуги	141	533	340	378,01	63,79
Продажа товарно-материальных ценностей	141	11	395	7,80	В 36 раз

---

Номенклатура продукции - запасные части к кузовам автомобилей марки ГАЗ, панель крыши автомобиля КАМАЗ.

В результате снижения спроса на внутреннем рынке уменьшено производство частей к легковым автомобилям ГАЗ-24 почти на 100% (объем их производства составил 3 тыс.руб.), а к грузовым автомобилям марки «ГАЗ» произошло увеличение производства (крылья ГАЗ-4301, ГАЗ-3307, ГАЗ-3308) на 85,99 % (объемы производства составили 103913 тыс.руб.).

Рынок сбыта производимой продукции находился в г.Нижний Новгород, на экспорт продукция не отгружалась.

2.2 Порядок оплаты труда и документальное оформление начисления заработной платы отдельным категориям работников производственного предприятия. Порядок определения расходов на оплату труда за непроработанное время

В ОАО «ЧЗА» разработаны и применяются следующие локальные нормативные акты:

• коллективный договор, предметом которого являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работникам организацией, а также некоторые иные вопросы;
• трудовые договора, заключенные с каждым работником;
• правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания. Согласно правилам для операторов и грузчиков установлена 5-дневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Кроме этого, учитывая режим работы предприятия – с 9 до 20 часов – согласно графику варьируется начало и окончание рабочего дня таким образом, чтобы часть работников приступала к работе с 9 часов утра и заканчивала работу в 18 часов, а рабочий день остальных продолжался с 11 до 20 часов;
• должностные инструкции, определяющие функциональные обязанности, права и ответственность работников;
• положение об оплате труда и премировании, регулирующее формы и системы оплаты труда, действующие в организации; формы и условия выплат (периодичность, сроки и место выплаты заработной платы, возможность оплаты труда неденежными средствами и т.п.); стимулирующие выплаты;
• договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный с бухгалтером-кассиром, несущим ответственность за кассу организации;
• договора о коллективной материальной ответственности, заключенные со складскими работниками.

---