Файл: Особенности политики мотивации персонала корпораций. (ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 24.05.2023

Просмотров: 371

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ МОТИВАЦИИ

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ В КОРПОРАЦИЯХ

2.1. ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ В ПРОЦЕССЕ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ В КОРПОРАЦИИ

2.2. НЕСТАНДАРТНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА: ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ МЕНЕДЖЕРОВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

  1. Снитко, Л.Т. Развитие системы социально-трудовых отношений на основе социального партнерства / Л. Т. Снитко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2011. – № 3. – С. 44–49. ↑

  2. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  3. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  4. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  5. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  6. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  7. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  8. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  9. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  10. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  11. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  12. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  13. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  14. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  15. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  16. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  17. Снимщикова, И. В. Проблемы мотивации топ-менеджмента в системе корпоративного управления нефтяных компаний / И. В. Снимщикова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 2(46). – С. 136–141. ↑

  18. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  19. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  20. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  21. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  22. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  23. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  24. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  25. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  26. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  27. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  28. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  29. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  30. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  31. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  32. Тарнопольский В.В. Мотивация работников к знаниевой деятельности // Российское предпринимательство. — 2009. — № 5 Вып. 2 (135). — c. 49-54. ↑

  33. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  34. Управление знаниями в организации: хрестоматия / составители: А.Н. Уринцов, И.В. Павлековская, А.Е. Печенкин – М.: Изд. центр Е АОИ. 2011. – 318 с. ↑

  35. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  36. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  37. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  38. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  39. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  40. Шапиров С.А. Основы трудовой мотивации: 2-е изд., стер. - Москва : КноРус, 2012. ↑

  41. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  42. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  43. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  44. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  45. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  46. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  47. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  48. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика/ Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с. ↑

  49. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  50. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  51. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  52. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  53. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  54. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  55. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

  56. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  57. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с. 7 ↑

  58. Снимщикова, И. В. Риск-менеджмент в системе корпоративного управления как фактор улучшения состояния бизнеса компаний нефтяной отрасли / И. В. Снимщикова // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – № 3. – С. 104–108. ↑

Смотрите также файлы