Файл: Технология обслуживания и стандарты сервиса в гостиничном и ресторанном бизнесе () ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КУЛЬТУРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ).pdf
Добавлен: 25.05.2023
Просмотров: 377
Скачиваний: 4
СОДЕРЖАНИЕ
Предмет исследования явилось управление качеством услуг гостиничного бизнеса.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КУЛЬТУРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ
1.1 Понятие культура обслуживания
1.2 Технологии обслуживания гостей
ГЛАВА 2. КАЧЕСТВО В ОБСЛУЖИВАНИИ В ОТЕЛЕ
Система критериев оценки качества индустрии гостеприимства
· лидерскую роль руководства во всех инновационных процессах;
· ориентацию на потребности и требования клиента;
· привлечение персонала к решению задач повышения качества услуги гостеприимства;
· стимулирование, развитие и повышение квалификации персонала;
· внедрение процессного подхода к управлению;
· широкое внедрение информационных технологий в управленческую деятельность и другие сферы функционирования гостиничных предприятий;
распространение общения с клиентами с помощью лучшей опыт отечественных и иностранных предприятий гостиничной индустрии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Незначительные промахи, допущенные хотя бы одним сотрудником отеля, могут стать причиной неудовлетворенности гостя в целом. Гостеприимство – искусство мелочей. Работа каждого сотрудника в гостинице одинаково важна. Невозможно выделить более главную или менее главную службу – все они должны работать на одинаково высоком уровне. Для администратора, официанта, метрдотеля, консьержа, швейцара вновь прибывший вечером в гостинцу турист может быть сотым за смену, но для гостя – это первый администратор. Следовательно, от поведения каждого сотрудника напрямую зависит, как сложится отдых клиента в гостинице.
Психология гостиничного обслуживания требует поддержания качества гостиничных услуг на одинакового высоком уровне. То есть гость должен не протяжении всего своего проживания в гостинице получать только высококлассное обслуживание. Это налагает жесткие требования на весь персонал гостиницы. Сложности с достижением постоянно высокого уровня гостиничных услуг могут быть связаны с низким качеством средств труда персонал недостатком эргономичности рабочих мест, мотивацией работников или ненадежностью всей системы взаимодействия меду работниками гостиницы. Зачастую далеко не все сотрудники гостиницы имеют единый взгляд на то, что как и до какой степени хорошо должно быть выполнено примерами предоставления разнокачественного обслуживания являются такие случаи. Как быстрота оформления клиента в службе приема и размещения одного администратора и медлительное, бе особого участия – другого, улыбающееся , доброжелательное лицо одного официанта и безразличие другого, излишки банных и туалетных принадлежностей в одном номере и недостаток в другом.