Файл: Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадрового направления деятельности организации ИП Рыжова Н.А..pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 14.06.2023

Просмотров: 283

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические аспекты мотивации персонала в стратегии управления кадровым направлением деятельности организации

1.1. Сущность мотивации в стратегии управления кадровым направлением деятельности организации

1.2. Проблема мотивации персонала в современных российских условиях

Глава 2. Оценка эффективности системы мотивации персонала в организации в стратегии управления кадровым направлением деятельности организации, на примере ИП Рыжова Н.А. и направления ее совершенствования

2.1. Общая характеристика организации

2.2. Оценка системы мотивации персонала

2.3. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор мотивирования персонала в стратегии управления кадровым направлением деятельности организации

Заключение

Список использованных источников и литературы

  1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2014. – С. 68 ↑

  2. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. – М., 2014. –С. 64. ↑

  3. Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. – СПб., 2015. - С. 64 ↑

  4. Управление персоналом / под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.М. Самыгина. – М., 2014. - С.121 ↑

  5. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент. – М., 2015.- С.88 ↑

  6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2014 – С.92. ↑

  7. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. – М., 2014 - С. 318 ↑

  8. Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. – СПб., 2016.–С. 210 ↑

  9. Залюбовский И.Г. Передовым достижениям альтернативы нет! // Управление персоналом. 2013. №2. - С. 17. ↑

  10. Маренков Н.Л. Управление персоналом организаций М., 2012. - С. 240 ↑

  11. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации, М., 2015. – 385 с. ↑

  12. Костман Дж.Т., Шиеманн В.А. Человеческий капитал – скрытый двигатель качества/ Дж.Т Костман, В.А. Шиеманн // Стандарты и качество. - 2012. - №6. - С.86-89. ↑

  13. Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)./ Ю. Одегов, Н.Маусов, М. Кулапов. - М.: РЭА им. Плеханова, 2016. – 740 с. ↑

  14. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент. – М., 2015.-780 с. ↑

  15. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент. – М., 2015.-780 с. ↑

  16. Кунц Г. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций / Г. Кунц, С. О`Доннел. М.Инфра, 2011 Т.2. -560 с.. ↑

  17. Полднев К. Формирование и развитие карьеры // Служба кадров.- 2012.- № 4. - С. 52. ↑

  18. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015. – С. 198. ↑

  19. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015. С. 198 ↑

  20. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015. - С. 203. ↑

  21. Старобинский Э.Е. Основы менеджмента в коммерческой фирме. – М., 2014. – С. 89 ↑

  22. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015. – С. 301. ↑

  23. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015. С. 196 ↑

  24. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – С. 289. ↑

  25. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. - № 5. ↑

  26. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. - № 5. ↑

Смотрите также файлы