Файл: Человеческий фактор в управлении организацией(Теоретические аспекты исследования роли человеческого фактора в организации).pdf

Список литературы

Балеевских В. Г. Человеческие ресурсы как фактор успешной деятельности в современных организациях // В сборнике: Междисциплинарные исследования сборник материалов Региональной научно-практической конференции молодых ученых: в 2-х томах. главный редактор: Ю.А. Шарапов. Пермь, 2014. С. 47-50.

Белоганов В. А. Основные факторы повышения роли человеческих ресурсов в организации // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория и практика II Международная заочная научно-практическая конференция: сборник статей. под ред. М. А. Полутовой. Чита, 2016. С. 39-46.

Гуриев С. М. Мифы экономики. Заблуждения и стереотипы, которые распространяют СМИ и политики. - М.: ООО «Юнайтед Пресс», 2010.

Ильясова И.Р., Еникеева Д.Д. К вопросу о человеческом капитале // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян А.А.. г.Уфа, Республика Башкортостан, 2015. С. 109-111.

Климин К. Д. Человеческий фактор развития современных бизнес-организаций // Вестник ВЭГУ. 2011. № 5. С. 128-132.

Кенэ Ф., Тюрго А. Р. Ж., Дюпон де Немур П. С. Физиократы. Избранные экономические произведения. - М.: Эксмо, 2008.

Маркс К. Капитал. В 3 т. - М.: Проспект, 2014.

Маршалл А. Основы экономической науки/ пер. с англ. - М.: Эксмо, 2007.

Пивоваров В.И., Мазур В.В. К вопросу о человеческом капитале // Известия Юго-Западного государственного университета. 2014. № 4 (49). С. 172-176.

Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Избранное. - М.: Эксмо, 2007.

Самусенко С. А., Харченко Т. О. Человеческий фактор в макроэкономических исследованиях и управлении организациями: сущность и тенденции // Учет. Анализ. Аудит. 2016. № 2. С. 18-30.

Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Эксмо, 2007.

Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда - М.: Госполитиздат, 1957. 735 с.

Хмелева Г. А. Человеческий капитал как условие формирования инновационной экономики региона. Самара: САГМУ, 2012.

Экономическая теория и хозяйственная реформа: сб. науч.тр./под ред. М. М. Критского. СПб.: СПбГИЭА, 1995.

Приложение 1

Организационная структура ООО «РАИ»

Приложение 2

Уровни жизненного цикла мотивированности^[40]

Уровни мотивированности	Сущность критерия
Адаптация	Характеризует степень мотивации работника на уровне зарождающегося интереса, увеличивается количество знании, растет компетентность и проявляются стремления и склонности человека
Развитие	Максимальная мотивация работника, происходит укрепление на профессиональном пути, когда знания и навыки, приобретенные на стадии адаптации, применяются, проверяются, изменяются и объединяются с практическим опытом. Затем совершенствование, когда работники прочно укрепились на своем профессиональном пути и идут по нему в соответствии со своей мотивацией, способностями и возможностями
Реализация	Состояние работника характеризуется снижением интереса к работе, но желанием работать. Работник перестаёт чувствовать радость от работы и теряет веру в свои профессиональные качества, наступает душевная и физическая усталость
Стагнация	Состояние работника характеризуется нежеланием работать и развиваться в данной профессии, потеря интереса к деятельности

---

Приложение 3

Матрица «профессиональная компетентность – уровень мотивированности» реального человеческого капитала отдела полевых исследований^[41]

Приложение 4

Совершенствованная структура человеческого капитала отдела полевых исследований^[42]

Приложение 5

Мероприятия, направленные на развитие нематериальной мотивации и формирование благоприятного социально-психологического климата в ООО «РАИ»^[43]

Мероприятия		Содержание	Число мероприятий в год	Затраты в год, тыс.руб.
Конкурсы		Конкурсы как внутри отделов, так и среди специалистов разных направлений. Результаты и фотографию лучшего сотрудника (или лучшего подразделения) размещают на корпоративном сайте ООО «РАИ». По окончании конкурса подразделение может быть награждено походом в боулинг, поездкой в пансионат или просто большим корпоративным тортом. Проведение творческих конкурсов среди сотрудников и членов их семей.	4	100,00
Поздравления со знаменательными датами		Личное поздравление директора каждого сотрудника с днем рождения в присутствии коллег. Из удаленных подразделений поздравления поступают по электронной почте, фотографию именинника на корпоративном портале видят все работники.	18	9,00
Скидки на услуги	Договоренности с организациями – партнерами о скидках на их услуги для сотрудников ООО «РАИ». Например, со страховыми компаниями, туристическими фирмами. При этом ООО «РАИ» не несет дополнительных затрат, а партнеры, предоставляющие скидки, получают неплохие объемы заказов.		-	-
Участие в важных встречах	Присутствие сотрудника на переговорах не обязательно, но сам факт, что его пригласили и представили партнерам как ведущего специалиста, повышает его значимость в собственных глазах, в глазах партнеров, клиентов и коллег.		-	-
Право первого выбора	Сотруднику, которого хочется поощрить, можно предложить первому выбрать время для отпуска, или выставку, на которой он хотел бы работать (более интересную, с более удобным месторасположением, более приемлемым режимом работы), или клиента, которого он хотел бы вести. Остальные сотрудники выбирают уже из оставшегося.		-	-

---

1. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Эксмо, 2007. – С. 148. ↑

2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Эксмо, 2007. – С. 158. ↑

3. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Эксмо, 2007. – С. 118. ↑

4. Майбурд Е. М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. - М.: Дело, 2000. – С. 201. ↑

5. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Избранное. - М.:
   Эксмо, 2007. – С. 312. ↑

6. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Избранное. - М.:
   Эксмо, 2007. – С. 410-419. ↑

7. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Избранное. - М.:
   Эксмо, 2007. – С. 422. ↑

8. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. - М.: Дело ЛТД, 1994. – С. 456. ↑

9. Маршалл А. Основы экономической науки/ пер. с англ. - М.: Эксмо, 2007. – С. 113-114. ↑

10. Маршалл А. Основы экономической науки/ пер. с англ. - М.: Эксмо, 2007. – С. 118. ↑

11. Маркс К. Капитал. В 3 т. - М.: Проспект, 2014. – С. 188. ↑

12. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда - М.: Госполитиздат, 1957.735 с. ↑

13. Гуриев С. М. Мифы экономики. Заблуждения и стереотипы, которые распространяют СМИ и политики. - М.: ООО «Юнайтед Пресс», 2010. – С. 143-144. ↑

14. Пивоваров В.И., Мазур В.В. К вопросу о человеческом капитале // Известия Юго-Западного государственного университета. 2014. № 4 (49). С. 172-176. ↑

15. Ильясова И.Р., Еникеева Д.Д. К вопросу о человеческом капитале // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян А.А.. г.Уфа, Республика Башкортостан, 2015. С. 109-111. ↑

16. Хмелева Г. А. Человеческий капитал как условие формирования инновационной экономики региона. Самара: САГМУ, 2012. С. 41-42. ↑

17. Климин К. Д. Человеческий фактор развития современных бизнес-организаций // Вестник ВЭГУ. 2011. № 5. С. 128-132. ↑

18. Балеевских В. Г. Человеческие ресурсы как фактор успешной деятельности в современных организациях // В сборнике: Междисциплинарные исследования сборник материалов Региональной научно-практической конференции молодых ученых: в 2-х томах. главный редактор: Ю.А. Шарапов. Пермь, 2014. С. 47-50. ↑

19. Белоганов В. А. Основные факторы повышения роли человеческих ресурсов в организации // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория и практика II Международная заочная научно-практическая конференция: сборник статей. под ред. М. А. Полутовой. Чита, 2016. С. 39-46. ↑

20. Белоганов В. А. Основные факторы повышения роли человеческих ресурсов в организации // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория и практика II Международная заочная научно-практическая конференция: сборник статей. под ред. М. А. Полутовой. Чита, 2016. С. 39-46. ↑

21. Балеевских В. Г. Человеческие ресурсы как фактор успешной деятельности в современных организациях // В сборнике: Междисциплинарные исследования сборник материалов Региональной научно-практической конференции молодых ученых: в 2-х томах. главный редактор: Ю.А. Шарапов. Пермь, 2014. С. 47-50. ↑

22. Климин К. Д. Человеческий фактор развития современных бизнес-организаций // Вестник ВЭГУ. 2011. № 5. С. 128-132. ↑

23. Белоганов В. А. Основные факторы повышения роли человеческих ресурсов в организации // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория и практика II Международная заочная научно-практическая конференция: сборник статей. под ред. М. А. Полутовой. Чита, 2016. С. 39-46. ↑

24. Балеевских В. Г. Человеческие ресурсы как фактор успешной деятельности в современных организациях // В сборнике: Междисциплинарные исследования сборник материалов Региональной научно-практической конференции молодых ученых: в 2-х томах. главный редактор: Ю.А. Шарапов. Пермь, 2014. С. 47-50. ↑

25. Белоганов В. А. Основные факторы повышения роли человеческих ресурсов в организации // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория и практика II Международная заочная научно-практическая конференция: сборник статей. под ред. М. А. Полутовой. Чита, 2016. С. 39-46. ↑

26. Климин К. Д. Человеческий фактор развития современных бизнес-организаций // Вестник ВЭГУ. 2011. № 5. С. 128-132. ↑

27. Балеевских В. Г. Человеческие ресурсы как фактор успешной деятельности в современных организациях // В сборнике: Междисциплинарные исследования сборник материалов Региональной научно-практической конференции молодых ученых: в 2-х томах. главный редактор: Ю.А. Шарапов. Пермь, 2014. С. 47-50. ↑

28. Климин К. Д. Человеческий фактор развития современных бизнес-организаций // Вестник ВЭГУ. 2011. № 5. С. 128-132. ↑

29. Белоганов В. А. Основные факторы повышения роли человеческих ресурсов в организации // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория и практика II Международная заочная научно-практическая конференция: сборник статей. под ред. М. А. Полутовой. Чита, 2016. С. 39-46. ↑

30. Климин К. Д. Человеческий фактор развития современных бизнес-организаций // Вестник ВЭГУ. 2011. № 5. С. 128-132. ↑

31. Балеевских В. Г. Человеческие ресурсы как фактор успешной деятельности в современных организациях // В сборнике: Междисциплинарные исследования сборник материалов Региональной научно-практической конференции молодых ученых: в 2-х томах. главный редактор: Ю.А. Шарапов. Пермь, 2014. С. 47-50. ↑

32. Белоганов В. А. Основные факторы повышения роли человеческих ресурсов в организации // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория и практика II Международная заочная научно-практическая конференция: сборник статей. под ред. М. А. Полутовой. Чита, 2016. С. 39-46. ↑

33. Составлено на основе статистической отчетности предприятия. ↑

34. Составлено на основе статистической отчетности предприятия. ↑

35. Разработано автором. ↑

36. Разработано автором на основе оценок экспертов. ↑

37. Разработано автором на основе оценок экспертов. ↑

38. Составлено автором. ↑

39. Официальный сайт Русской Школы Управления: http://uprav.ru ↑

40. Ильясова И.Р., Еникеева Д.Д. К вопросу о человеческом капитале // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян А.А.. г.Уфа, Республика Башкортостан, 2015. С. 109-111. ↑

41. Разработано автором на основе оценок экспертов. ↑

42. Составлено автором. ↑

43. Составлено автором. ↑

---