Файл: Учет труда и заработной платы.pdf

При оплате труда на комиссионной основе заработная плата работнику устанавливается в процентном отношении от стоимости произведенных им товаров, работ или услуг

Дилерский механизм предполагает, что часть заработной платы предоставляется работнику в виде реализуемой предприятием продукции по более низким ценам. Разница от перепродажи обеспечивает работнику заработную плату. По усмотрению руководства предприятия продукции может отдаваться работникам под реализацию с последующей оплатой, иными словами, натуральная оплата.

Система нормативного регулирования учета заработной платы

Нынешняя система нормативного регулирования бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями организациями.

Основные требования к учету заработной платы работников в российской системе бухгалтерского учета регулируются следующими нормативными документами:

• Налоговый кодекс РФ;^[2]
• Трудовой кодекс РФ;^[3]
• ПБУ 10/99 «Расходы организации»;^[4]
• ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»;^[5]

действующее российское законодательство по бухгалтерскому учету охватывает отношения организации и непосредственно работника, основанные на трудовом договоре и внутренних нормативных документах (Коллективный договор, Положение по оплате труда, Учетная политика организации), регламентирующих выплату прочих вознаграждений.

Основным нормативным актом 1 уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 года №129-ФЗ. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.^[6]

Расширенный перечень расходов на оплату труда приведен в статье 255, "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 21.06.2011).

В налогоплательщика на труда любые работникам в и (или) формах, начисления и , компенсационные , связанные с работы или труда, и единовременные начисления, , связанные с этих , предусмотренные законодательства Федерации, договорами () и (или) договорами.

---

В НК РФ налоговая , порядок налога, , не подлежащие (освобождаемые от ) и так далее ( 23) которые учитывать при заработной .

Налоговые , то есть , на которую налоговая заработной , определяются и рассчитываются условиям . На данный в Российской существуют 4 налоговых (НК РФ): стандартные ( 218), (статья имущественные ( 220) и (статья

При осуществлении на оплату необходимо учитывать в действие « кодекс Федерации» от №197-ФЗ( . от 05.04.2013).^[7]

В рассматриваются аспекты отношений:

- трудовых и порядок трудовых между и его работниками ( 15 - 22, 56 - 90).

- Продолжительность времени и отдыха (, праздничные дни, ) (статьи

- Трудовой и дисциплина (статьи 189 –

- Организация труда ( 209-231).

- регулирования труда категорий : женщин, в возрасте до 18 лет, , работающих по и т.д. (статьи 351).

- защиты прав (статьи 352 –

- Ответственность за трудового (статьи

Вопросы труда в организации документами:

1) договором или (глава 7 ТК РФ);

2) нормативными (статья 8 ТК РФ);

3) договорами ( 10, 12, 13 ТК РФ).

Трудовой призван уровень труда и охрану прав . Нарушение статьи ТК серьёзным действием и в административном или порядке, выполнение в его статьях является для всех и работников.

, работающим в Крайнего и приравненных к ним , выплачивается надбавка к плате за работы в районах или (статья 11 РФ от 19 февраля года № «О государственных и компенсациях для лиц, и проживающих в Крайнего и прир к ним местностях»).^[8]

нормативными 2 уровня Стандарты () по бухгалтерскому и отчетности.

стандарт определить как основных , устанавливающий учета и определенного или их совокупности. стандарты () призваны закон о учете и .

Положение по учету « организации», приказом РФ от 06.05.1999 № 33н правила в бухгалтерском предприятия , связанных с труда, включения их в ь продукции (, услуг).^[9]

закон «О пособиях , имеющих » от 19.05.1995г № 81- устанавливает систему пособий , имеющих , в связи с их и воспитанием, обеспечивает государством поддержку и отцовства.^[10]

закон "Об социальном на случай нетрудоспособности и в с материнством" от 29.12.2006. № 255-ФЗ, Федеральный определяет , размеры и обеспечения по временной , по беременности и граждан, обязательному страхованию.^[11]

Правительства РФ "Об порядка средней платы" особенности исчисления заработной (среднего ) для всех определения ее раз, предусмотренных ТК РФ.^[12]

---

по ведению учета и отчетности в Федерации, приказом РФ от 29.07.1998 г. № 34н, порядок в бухгалтерском и отчетности по оплате .^[13]

К документам 3 относятся рекомендации, , которые конкретизировать стандарты в с отраслевыми и особенностями. Они Минфином РФ и ведомствами, к ним, в , относятся:

• указания ( указания и по ведению ), подробно конкретные и правила бухгалтерского применительно к ПБУ;
• План бухгалтерского финансово-хозяйственной и Инструкция по его ;^[14]
• Унифицированные первичной документации, постановлением РФ;^[15]

К документам 4 относятся документы организации, определяют организации и учета труда. из них являются:

• • об учетной предприятия;
  • руководителем первичных документов;
  • документооборота;
  • руководителем счетов учета;
  • руководителем внутренней .

ГЛАВА 2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ

Синтетический и учет платы

расчетов по труда на синтетических и счетах. учет на пассивном 70, а аналитический – по учетных , таких как:

• счет ( Т-54)
• ведомость ( Т-51)
• ведомость ( Т-53) и .

На синтетических отражаются и движение средств в денежной .

На аналитических учет более , с разбивкой по видам , их открывают в соответствующих счетов. на аналитических ведется в и натуральном (метрах, , тоннах, ).

Согласно закону «О учете» учет – это обобщенных бухгалтерского о видах , обязательств и операций по экономическим , который на синтетических бухгалтерского . (Статья 2 закона от года № ФЗ "О бухгалтерском ").^[16]

Синтетический по оплате осуществляется на счете 70 « с персоналом по труда».

70 предназначен для информации о с работниками по оплате (по всем оплаты , премиям, , пенсиям пенсионерам и выплатам), а так же по доходов по и другим бумагам организации.

По счета 70 суммы:

1. труда, работникам, - в со счетами затрат на (расходов на ) и других ;
2. оплаты , начисленные за образованного в порядке на оплату работникам и вознаграждений за лет, выплачиваемого раз в год, - в корреспонденции со 96 «Резервы расходов»;
3. пособий по страхованию и других сумм – в со счетом 69 « по социальному и обеспечению»;
4. доходов от в капитале и т.п. – в корреспонденции со 84 «Нераспределенная (непокрытый )».

---

По дебету 70 отражаются суммы труда, , пособий, т.п., доходов от в капитале , а также начисленных , платежей по документам и удержаний.

, но не выплаченные в срок ( неявки ) суммы по дебету 70 и кредиту 76 «Расчеты с дебиторами и » (субсчет « по депонированным »).

В таблице 1 основные операции по расчетов платы.

1 - Основные по учету заработной

Содержание операции		Кредит
1. оплата (премия)	20,23,25	70
2. оплата (премия) по и управлению в	26	70
3.Начислена труда , занятым брака	28	70
4. оплата работникам производств и	29	70
5. Начислена труда , занятым продукции	44	70
6. оплата работникам, на выполнении , затраты по относятся к будущих	97	70
7. Начислена труда , связанных с внеоборотных	08	70
8. Начислены по вкладам от в уставном	84	70
9. Начислено по временной за счет работодателя		70
10. Начислено по временной за счет Фонда Страхования	69	70
11. отпускные на текущий	20,23,25,26,29,44	70
12. отпускные на следующий	97	70
14.Создан на оплату	20,23,25,26,29,44,97	96
15. резерв на отпускных	96	70
16. налог на физических лиц из платы	70	68
17. невозвращенные суммы	70	71
18. суммы в займа, ущерба	70	73
19. платежи по страхованию, .	70	76
20.Выплачена из зарплата	70	50
21. с расчетного зарплата	70	51
22. неполученная зарплата	70	76.4
23. депонированная	70.4	50
24.Выдана в натуральной , продукцией по ценам НДС	70	90

Аналитический — учёт, ведется в , внутри синтетического . (Статья 2 закона от года № ФЗ "О бухгалтерском ").^[17]

Аналитический по счету 70 по каждому организации.

К аналитического заработной относятся: счет , налоговая по учету и налогу на физических лиц, ведомости и др.

На работника в года или при на работу организации лицевой . Каждому присваивается номер, в дальнейшем на всех по учету состава .

---

В расчетно-платежную заносят начисленной платы по её , суммы по их видам и к выдаче. Для работника в отводится строка. ведомость не является аналитического расчетов с по заработной , но и выполняет расчетного и документа.

труда , включая премий и , связанная с и продажей являются по обычным деятельности. Не текущим организации на оплату за работу, с приобретением или внеоборотных . Такие включаются в стоимость активов и на счете 08.

труда за , связанную с , выбытием и списанием средств и активов, от денежных , товаров, , а также за работу, не к обычным деятельности, на счете 91 и в составе расходов.

порядку кассовых в Российской средства на заработной должны в кассе не более дней день наличных в банке.

По этих не выплаченные суммы . Депонированные на следующий вносятся на счет в , и на указанные оформляется ордер.

учет по депонированным ведется по 76.4 «Расчеты по суммам».

учет по субсчету по каждому , не получившему плату. При расчетно-платежной не выплаченные отражаются Д70-К76.4. По сроков давности суммы по заработной списываются в прочих организации (Д 76- 91).

Информационные и документооборот, совокупность информации о хозяйственных , группируются на аналитического и бухгалтерского с целью сводной отчетности, для анализа деятельности , принятия управляющих и предоставления и заинтересованным .

Первичные по учету времени и по оплате

Для учета рабочего установлены унифицированные первичной документации:

• -12 Табель рабочего и расчета труда ( А - «Образец табеля использования времени и оплаты , унифицированная № Т-12»)
• -13 Табель рабочего (приложение Б - « бланка учета рабочего , унифицированная № Т-13»).

табельного заключается в регистрации работников на , ухода с , случаев с указанием опозданий, простоя, работы и так .

Табель рабочего и расчета труда ( № Т-12) для учета , фактически и/или каждым организации, для за соблюдением установленного рабочего , для получения об отработанном , расчета труда, а для составления отчетности по .

При раздельном учета времени и с персоналом по труда применение 1 «Учет времени» по форме № -12 в качестве документа без раздела 2 « с персоналом по труда»

№ Т-12 в одном уполномоченным на это лицом, руководителем подразделения и кадровой . Заполненная передается в , которая табель в основания для оплаты работникам .

---