Файл: Субъекты банкротства, их права, обязанности и ответственность (Анализ финансовой состоятельности Частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой»).pdf
Добавлен: 25.06.2023
Просмотров: 49
Скачиваний: 2
Отечественные экономисты А.И. Ковалев, В.П. Привалов предлагают следующий перечень неформализованных критериев для прогнозирования банкротства предприятия:
- неудовлетворительная структура имущества, в первую очередь активов;
- замедление оборачиваемости средств предприятия;
- сокращение периода погашения кредиторской задолженности при замедлении оборачиваемости текущих активов;
- тенденция к вытеснению в составе обязательств дешевых заемных средств дорогостоящими и их неэффективное размещение в активе;
- наличие просроченной кредиторской задолженности и увеличение ее удельного веса в составе обязательств предприятия;
- значительные суммы дебиторской задолженности, относимые на убытки;
- тенденция опережающего роста наиболее срочных обязательств в сравнении с изменением высоколиквидных активов;
- устойчивое падение значений коэффициентов ликвидности;
- нерациональная структура привлечения и размещения средств, формирование долгосрочных активов за счет краткосрочных источников средств;
- убытки, отражаемые в бухгалтерском балансе;
- состояние бухгалтерского учета на предприятии.
Таким образом, можно отметить, что банкротство, безусловно, является негативным явлением экономики. Сущность финансовой несостоятельности (банкротства) сводится к следующим его признакам:
современное понятие «несостоятельности (банкротства)» можно охарактеризовать следующими признаками:
- неспособность должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов по денежным обязательствам, т.е. неспособность рассчитаться по долгам со всеми кредиторами;
- неспособность должника уплатить обязательные платежи - налоги, сборы и иные обязательные взносы в бюджет соответствующего уровня и во внебюджетные фонды в порядке и на условиях, которые определяются законодательством Российской Федерации;
- состояние неплатежеспособности должника трансформируется в несостоятельность (банкротство) только после того как арбитражный суд констатирует наличие признаков неплатежеспособности должника, являющихся достаточным основанием для применения к нему процедур, предусмотренных Законом.
ГЛАВА 2. Анализ финансовой состоятельности Частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой»
Частное торговое унитарное предприятие «Ювентабелстрой» создано как юридическое лицо на территории Республики Беларусь, основываясь на нормах действующего гражданского законодательства Республики Беларусь и ратифицированных Республикой Беларусь международных актах.
Предприятие осуществляет свою деятельность на основе Устава ЧТУП «Ювентабелстрой». Учредителем предприятия является одно физическое лицо, гражданин Республики Беларусь – Иванов Евгений Павлович.
Закон Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» определяет необходимость отражения в уставе предприятия полного и сокращенного наименования на государственных языках: на русском языке и на белорусском языке.
Полное наименование предприятия в соответствии с уставом – Частное торговое унитарное предприятие «Ювентабелстрой».
Сокращенное наименование в соответствии с уставом – ЧТУП «Ювентабелстрой».
Наименование предприятие принято считать фирменным наименование, кроме него предприятие обладает самостоятельным балансом, печатью с отображением герба Республики Беларусь (данная печать находится у директора предприятия и проставляется только на оригинальные документы, имеющие значимость для финансово-хозяйственной деятельности ЧТУП «Ювентабелстрой»). Расчетный счет открыт у данного предприятия в ОАО «БПС – Сбербанк», кроме расчетного счета предприятие открыло и валютный счет для осуществления хозяйственных операций с нерезидентами Республики Беларусь.
Предприятие наделяется рядом прав по законодательству Республики Беларусь, так как ему присвоен статус юридического лица. Все вопросы, возникающие по поводу финансово-хозяйственной деятельности при взаимодействии с контрагентами, подлежат рассмотрению в экономическом суде Республики Беларусь, а вопросы, которые возникают с физическими лицами, подлежат рассмотрению в общих судах Республики Беларусь с соблюдением правил подсудности и подведомственности судам.
И те и другие категории вопросов могут возникнуть у Частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» на любом этапе деятельности, так как предприятие специализируется на розничной и оптовой торговле строительными материалами, в числе которых выделяются такие материалы, как напольные и настенные покрытия, строительные смеси, керамическая плитка производства завода «Керамин», сантехнические материалы. Для осуществления оптовой и розничной торговли через магазины и представительства предприятие получило в установленном законодательством порядке специальные разрешения (лицензии). Остальные виды деятельности Частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» не требуют получения специальных разрешений, в число таковых видов входит транспортировка строительных материалов, хранение и прочие.
Учредитель обладает правом собственности на имущество Частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой». Таким образом, имущество предприятия не подлежит разделу на части и доли между разными лицами. Распоряжение имуществом частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» основано на праве хозяйственного ведения. ЧТУП «Ювентабелстрой» не отвечает по обязательствам своего учредителя своим имуществом, равно, как и учредитель данного предприятия не отвечает своим имуществом по обязательствам унитарного предприятия.
На коммерческую основу создания предприятия указывает главная цель, преследуемая частным торговым унитарным предприятием «Ювентабелстрой» - получение прибыли. На основе наличия либо отсутствия данной цели гражданское законодательство Республики Беларусь делит всех субъектов хозяйствования на коммерческие и некоммерческие организации соответственно.
Прибыль, полученная предприятием в результате осуществления деятельности, предусмотренной Уставом унитарного предприятия, направляется на удовлетворение экономических интересов учредителя предприятия, а также на удовлетворение потребностей работников предприятия, удовлетворение которых гарантировано в силу заключенных с ними контрактов на осуществление трудовой деятельности.
На частном торговом унитарном предприятии «Ювентабелстрой» заключаются два типа договоров с работниками: трудовые договоры, а также договоры гражданско-правового порядка. В большинстве случаев с работниками заключаются трудовые договоры сроком от 1 до 5 лет. Трудовые договоры способствуют установлению гарантий соблюдения трудовых обязанностей, как работников, так и нанимателя по отношению к ним. Гражданско-правовые договоры заключаются реже, основной причиной, провоцирующей их заключение, является необходимость осуществления разовых работ либо работ на срок менее одного года. Данный промежуток выполнения служебных обязанностей (до одного года) говорит о нецелесообразности заключения трудового договора с работниками предприятия.
Частное торговое унитарное предприятие «Ювентабелстрой» является юридическим лицом и обладает уникальным номером налогоплательщика, на основании которого предприятием осуществляются обязательные отчисления в виде налоговых платежей в государственный бюджет.
Необходимо отметить, что законодательные акты Республики Беларусь устанавливают, что минимальный размер уставного фонда на момент регистрации унитарного предприятия на территории Республики Беларусь составляет один миллион рублей. Данное правило в полном объеме соблюдено частным торговым унитарным предприятием «Ювентабелстрой», уставный фонд которого на момент регистрации сформирован учредителем в размере одного миллиона белорусских рублей путем внесения денежных средств на вновь открытый им расчетный счет в ОАО «БПС-Сбербанк» в городе Бобруйске, Могилевской области.
Законодательством предусмотрена возможность увеличения размера уставного фонда, которое возможно в аналогичном порядке, то есть посредством внесения учредителем денежных средств на расчетный счет либо включения в уставный фонд недженежного взноса, которым может быть любое имущество, имеющее материальную ценность.
Для частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» характерна собственная организационная структура.
Схема 2.1 – Организационная структура ЧТУП «Ювентабелстрой»:
Учредитель
Директор
Главный бухгалтер
Основной
персонал
Вспомогательный персонал
Примечание: собственная разработка, на основе данных ЧТУП «Ювентабелстрой».
Как видно, из представленной схемы организационной структуры директор предприятия является также наемным работником, которого принимает на работу непосредственно сам учредитель. Кроме того вопрос о трудоустройстве главного бухгалтера на предприятии также решается учредителем частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой». Директор совместно с главным бухгалтером предприятия несет ответственность перед учредителем предприятия за результаты деятельности ЧТУП «Ювентабелстрой».
Основным документом, регламентирующим деятельность директора частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой», является трудовой договор, а также должностная инструкция. Необходимо отметить, что анализ договорной работы позволяет отметить, что трудовой договор с директором предприятия заключен на срок 3 года с установленным испытательным сроком, равным 6 месяцам.
С главным бухгалтером также заключен трудовой договор (срочный трудовой договор – контракт), срок которого также равен 3 года, но испытательный срок установлен 3 месяца. Данные сроки соответствуют указанным срокам в трудовом законодательстве для главных специалистов предприятий.
Организационная структура частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» является линейной, характеризующейся централизованной работой. Частное торговое унитарное предприятие «Ювентабелстрой» является малым предприятием, соответственно, можно утверждать о том, что линейность организационной структуры является положительным моментом деятельности предприятия, так как она способствует улучшению управленческого процесса на предприятии, а также сокращения случаев совершения служебных правонарушений работниками предприятия (хищений, краж, растрат и пр.).
Директор предприятия осуществляет отбор кандидатов на другие открытые вакансии. В отношении каждого сотрудника устанавливается при приеме на работу испытательный срок, зафиксированный в трудовом договоре. Испытательный срок не устанавливается в отношении лиц, которые принимаются на частное торговое унитарное предприятие «Ювентабелстрой» по гражданско-правовому договору для выполнения разовой либо недлительной работы.
На сегодняшний день в соответствии со штатным расписанием частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» на предприятии имеется 21 вакансия, каждая из которых закрыта. Однако на предприятии имеется должность бухгалтера – кассира, которую занимает главный бухгалтер по совместительству обязанностей.
Таким образом, для реализации обязанностей кассира главный бухгалтер частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» в соответствии с установленным порядком ознакомлен с инструкцией ведения кассовых операций на предприятии. В отношении директора и главного бухгалтера частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» составлены договоры о полной материальной ответственности.
Договор о полной материальной ответственности также составляется в отношении работников, которые работают с материальными ценностями, продукцией предприятия с целью обеспечения сохранности товара и повышение индивидуальной ответственности каждого работника к выполняемым трудовым обязанностям.
Директору частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» принадлежит право самостоятельно без согласования с учредителем заключать гражданско-правовые договоры с контрагентами предприятия на поставку строительных материалов, а также на покупку их, выполнение различных работ, оказании услуг, перевозки и пр. При этом договоры заключаются директором от имени представляемого им юридического лица.
Директор частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» подписывает приказы по личному составу, а также приказы, касающиеся текущей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Соответственно, утверждение штатного расписания и должностных инструкций также является обязанностью директора. Наиболее важные для дальнейшей деятельности предприятия вопросы подлежат обязательному согласованию с учредителем ЧТУП «Ювентабелстрой». Кроме того, на директора исследуемого предприятия возлагается и ряд других обязанностей, которые прямо предусмотрены в трудовом договоре и должностной инструкции предприятия.