Файл: Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией (Понятие кадровой стратегии и ее виды).pdf

Стратегия представляет собой основное направление, характер движения, путь, следуя которым организация сможет достичь поставленных целей. Стратегия должна не просто иметь теоретическое значение, но также активно реализовываться на практике.

Решение данной задачи является первоочередной для менеджеров организаций.

Список использованных источников

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. СПб., 2012. С. 218.
2. Андропова Н.Л. Кадровый менеджмент. / Под ред. Н.Л. Андропова – М.: Академия, 2010. – 60с.
3. Бирюзова О.С. Секреты эффективного планирования работы./ Под ред. О.С. Бирюзова – СПб.: Питер, 2011. – 56 с.
4. Бояцис Р.А. Компетентный менеджер. / Под ред. Р.А. Бояцис – М.: Гиппо, 2010. – 352 с.
5. В.Р. Веснин “Управление персоналом” / В.Р. Веснин. М.: 2010. С. 364
6. Володина Н.В. Оценка персонала. [Текст] / Под ред. Н.В. Володина – М.: Речь, 2010. – 70 с.
7. Грибов В.Д. Менеджмент. М., 2007
8. Г. Минцбер «Школа стратегий» / Г. Минцбер. СПб., 2012. С. 406
9. Лесков С. “Мозговой штурм” / Лесков С., М.: 2011. С. 636
10. Орлов А.Б. “Практики менеджмента” / Орлов А.Б. Питер: 2012. С.124
11. Пустынникова Е.В. Основы менеджмента, 2008

Приложение 1

Генеральный директор

(Стратегический менеджер)

Директор

Юрист,

консультант

Директор

Директор

Директор

Менеджера

Менеджера

Менеджера

Менеджера

Исполнители

Исполнители

Исполнители

Исполнители

Приложение 2

Уровни разработки стратегий

Приложение 3

Приложение 4