Файл: формы проявления девиантного поведения в организации (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ КАК В ЧАСТНОЙ, ТАК И В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЖИЗНИ).pdf

Раз Михаил обладает уникальными знаниями и образом мышления, можно предложить ему обучать молодых специалистов. Передавая свой опыт человек, безусловно, чувствует свою важность. Он несет ответственность за то, как донести информации и то, как эту информацию воспринимают и понимают обучающиеся. Он будет максимально вкладываться в процесс, что также поможет в процессе его реабилитации к нормальной обычной жизни.

ВЫВОД К ГЛАВЕ 2

Через группы форм проявления девиантного поведения, разобранные в главе 1.2, на основе социальной формы мы рассмотрели пример индивидуальной девиации в организации в форме пьянства, которое мешало корректной работе сотруднику и его коллегам – тормозило процесс работы, сдачи в срок заказа, да и подрывало авторитет Михаила в глазах его коллег.

После выявления и диагностирования у Михаила проблемы были предложены варианты помощи и быстрой реабилитации к нормальной, обычной жизни.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Главное в проблеме девиации – это своевременно обратить внимание и постараться решить проблему либо с помощью семьи, либо с помощью специалистов. Как правило, девиантное поведение носит хронический характер, так как человек доходит до такого поведения не сразу, и диагностировать проблему бывает достаточно сложно. Следует определить, чем вызвано такое поведение, так как для оказания ему помощи нужно четкое представление о корне проблемы. Но также немаловажно определить тип характера человека, через него можно понять его отношение к проблеме, его ценности, взаимодействие с обществом и много другое.

Девиация, как отклоняющееся поведение, считается социально непринятым, способно навредить обществу. В этом и заключается актуальность темы курсовой работы.

В ходе курсовой работы мы изучили формы проявления девиантного поведения в организации, в чем заключалась цель курсовой работы. В заключении провели мероприятия, а также выполнили все задачи:

• Разобрались в теоретических аспектах индивидуальной девиации;

• Изучили возможные формы проявления этих девиаций в профессиональной жизни человека;

• На примере конкретной ситуации определили форму проявления девиантного поведения в организации;

• Нашли способы решения данной проблемы, разобрав используемый кейс.

Раскрыв актуальность темы курсовой работы, мы увидели, что формы девиантного поведения разделяются на три категории и при правильном соотношении категории и проблемы можно правильно подобрать пути решения.

Список литературы

1) Статья «Поведение как психологическая категория и свойства индивида», www.e-reading.club.

2) Словарь терминов, 2016 – радикализм, маргинальность.

3) Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий: учебное пособие, 2010, глава 3 новые подходы к изучению типологических различий между людьми

4) Клейберг Ю.А., Психология девиантного поведения: учеб.пособие для вузов, 2-е изд., доп. и перераб.М.2015

5) Хагуров Т.А. Дисфункции процессов социализации и социального контроля в условиях экспансии массовой потребительской культуры (проблемы девиантологического характера), глава 2, стр.115

6) Азарова Л.А., Сятковский В.А. Психология девиантного поведения, глава 5.5основные направления профилактики аддиктивных форм поведения, стр.77

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Методика определений акцентуаций характера К.Леонгарда

1. У вас часто веселое и беззаботное настроение?
2. Вы чувствительны к оскорблениям?
3. Наворачиваются ли у вас слезы в кино, театре, при беседе?
4. Сделав что-то, вы сомневаетесь, все ли сделано правильно до тех пор, пока еще раз не убедитесь в том, что сделано правильно?
5. В детстве вы были таким же отчаянным и смелым, как все ваши сверстники?
6. Часто ли у вас меняется настроение от состояния безразличия до отвращения к жизни?
7. Являетесь ли вы центром внимания в коллективе?
8. Бывает ли так, что вы беспричинно находитесь в ворчливом настроении, что с вами лучше не разговаривать?
9. Вы серьезный человек?
10. Способны ли Вы восторгаться, восхищаться чем-либо?
11. Предприимчивы ли Вы?
12. Вы быстро забываете если вас кто-то оскорбит?
13. Мягкосердечны ли Вы?
14. Опуская письмо в почтовый ящик, проверяете ли Вы, что письмо полностью упало?
15. Стремитесь ли Вы считаться в числе лучших сотрудников?
16. Бывало ли Вам страшно в детстве во время грозы?
17. Стремитесь ли Вы во всем и всюду соблюдать порядок?
18. Зависит ли Ваше настроение от внешних обстоятельств?
19. Любят ли Вас Ваши знакомые?
20. Часто ли у Вас бывает чувство сильного беспокойства?
21. У Вас часто бывает подавленное настроение?
22. Бывали ли у Вас истерики или нервные срывы?
23. Трудно ли Вам усидеть на одном месте?
24. Если по отношению к Вам несправедливо поступили, энергично ли Вы отстаиваете свои интересы?
25. Можете ли Вы зарезать курицу, овцу?
26. Раздражает ли Вас, когда занавес или скатерть висят неровно?
27. В детстве Вы боялись оставаться один дома?
28. Часто ли у Вас беспричинно меняется настроение?
29. Всегда ли Вы стремитесь быть сильным специалистом в своем деле?
30. Быстро ли Вы начинаете злиться или впадать в гнев?
31. Можете ли Вы быть абсолютно веселым?
32. Бывает ли так, что ощущение полного счастья буквально пронизывает Вас?
33. Как Вы считаете, получился бы из Вас ведущий на концерте?
34. Вы обычно высказываете свое мнение откровенно и недвусмысленно?
35. Вам трудно переносить вид крови?
36. Любите ли Вы работу, где необходима высокая личная ответственность?
37. Склонны ли Вы защищать тех, по отношению к которым поступили несправедливо?
38. Вам страшно спускаться в темный подвал?
39. Любите ли Вы работу, где нужна быстрота, а не качество?
40. Общительный ли Вы человек?
41. В школе Вы охотно рассказывали стихи?
42. Убегали ли Вы в детстве из дома?
43. Кажется, ли Вам жизнь трудной?
44. После конфликта бываете ли Вы так расстроены, что заниматься делом просто невыносимо?