Файл: Методы и технологии противодействия угрозам кадровой безопасности (Сущность и определения кадровой безопасности).pdf

Таким образом, кадровая безопасность любого предприятия строится по нескольким направлениям: строгое соблюдение прописанных мер при приеме нового персонала, программа адаптация, создание благоприятной среды для лояльности сотрудников к компании и разработке мероприятий по введению конфиденциального делопроизводства, а также режима коммерческой тайны. Только в синергии всех мероприятий данные меры могут дать положительный эффект по обеспечению кадровой безопасности.

Это в какой-то мере способно предотвратить возможность разглашения в интересах третьих лиц определенной части информации предприятии. За последние несколько лет количество, качество и масштаб научных работ по политике кадровой безопасности возросло. Это, прежде всего, связано с жесткостью ведения бизнеса в современной России, с нестабильными экономическими условиями.

Также стоит отметить, что увеличилось количество нарушений (в том числе и криминального характера) невыполнения предписанных мер со стороны сотрудников кадрового отдела. Персонал компании имеет пути, и различные доступы практически ко всем информационным базам данных компании (бухгалтерская отчетность, активы, расходы, распределение бюджетов, база клиентов, информация о сделках, 93 личная информация о сотрудниках и т.д.).

Так целесообразно выделить несколько ключевых факторов, от которых зависит кадровая безопасность:

1. Найм - комплекс мер безопасности при приеме на работу и прогнозирования благонадежности. В условное наименование первого фактора входит рассмотрение вопросов безопасности компании на таких этапах в работе менеджера по персоналу, как поиск кандидатов, процедура отбора, документальное и юридическое обеспечение приема на работу, испытательный срок и даже адаптация.

2. Лояльность - комплекс мер по установлению позитивного отношения работников к работодателям.

3. Контроль - комплекс мер из установленных для персонала, в том числе для администрации, регламентов, ограничений, режимов, технологических процессов, оценочных, контрольных и других операций, процедур безопасности. Этот комплекс уже непосредственно нацелен на ликвидацию возможностей причинения ущерба.

4. Увольнение - комплекс мер по увольнению сотрудника из организации. Нами на практике было доказано, что воздействуя на эти «точки» можно совершенствовать всю систему кадровой безопасности в целом.

Также можно подвести итоги исследования, определить их значение для решения актуальных теоретических и практических задач повышения эффективности управления при осуществлении политики корпоративной социальной ответственности. В России традиционно больше внимания уделяется вопросам корпоративной социальной ответственности бизнеса как помощи социально уязвленным слоям населения, другими словами, как спонсорство и меценатство.

Список использованной литературы

1. Аверин А.В. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. - М: Приор. 2008.
2. Актуальные проблемы гуманитарных наук: труды IV международной научно-практической конференции. - Изд-во ТПУ. 2005.
3. Б.В. Ракитский. Концепция социальной политики современной России. - М.: Институт перспектив и проблем страны. 2000. 97
4. Баглей Д. Ю. Технологии кадрового менеджмента в системе экономической безопасности предпринимательства / Д. Ю. Баглей: автореферат дис. канд. экон. наук. – Ростов-на-Дону: Б.и, 2007. – 35 с.
5. Бадалова А.Г., Управление кадровыми рисками на предприятии// Российское предпринимательство – 2015
6. Бек У. Воздействие кадровой политики на предприятия – М, 2011
7. Бек У. Лидер и группа. Структура организации. – 2014
8. Берн Э. Динамика организаций. Теория – Екатеринбург, Литур – 2012
9. Бизнес-план инвестиционного проекта: Отечественный и зарубежный опыт. Современная практика и документология: Учебно- практическое пособие/Под ред.В.М. Попова. - 4-е изд. - М.: Финансы и статистика, 1997.
10. Булонова Е.Н. Определение понятия кадрового риска// Управление персоналом. Ученые записки. Книга
11. Бурда І. Я. Економічна безпека підприємства та місце в ній кадрової безпеки [Електронний ресурс] / І. Я. Бурда. – Режим доступу: http: // economy. nauka. com.ua/index.php.
12. Васильчак С. В. Кадрова безпека пыдприэмства – основа економічного розвитку / С. В. Васильчак // Науковий вісник НЛТУ України. – 2009. – Вип. 19.12. – С. 122 – 128
13. Гречішкіна А. А. Сутність поняття “кадрова безпека підприємств залієничного транспорту / А. А. Гречішкіна // Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія “Економічні науки“. – 2014. – Вип. 6. Ч.2 – С. 144 – 146.
14. Довбня С. Б. Оценка эффективности управления персоналом промышленных предприятий// Металлург. и горноруд. Пром-сть.-2002.-№2.- с.88-90
15. Закон “О безопасности” РФ № 2446-1 от 05 марта 1992 года (в ред. Закона РФ от 25.12.1992 № 4235-1, Указа Президента РФ от 24.12.1993 №2288, Федеральных законов от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 07.03.2005 № 15-ФЗ)
16. Кадровая безопасность на Infosecurity. 2005 [Электронный ресурс]: Информ защита. Учебный центр. - Режим доступа: http://www.itsecurity.ru/news/reliase/2005/09_19_05.htm, свободный
17. Калініченко Л. Л. Методологічний підхід до управління персона- лом підприємств залізничного транспорту в умовах реформування галузі / Л. Л. Калініченко: монографія. – Харків: УкрДазт, 2012. – 382 с.
18. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Ки- банов. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638 с.
19. Кіріченко О. А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності : навч. посібник. 3-тє вид., переробл. і доп. / О. А. Кіріченко. – К. : Знання- Прес, 2002. – 384 с.
20. Козаченко А. В. Экономическая безопасность предприятия: сущность и механизмы обеспечения: Монография / А. В. Козаченко, В. П. Поно- марев, О.М. Ляшенко. – К.: Либра, 2003. – 280 с.
21. Козлов К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики http://www. *****/press/management/2001-1/kozlov. shtml 96
22. М. Магура Проблемы безопасности при отборе кадров http://*****/db/hrm/FF5D154B805CEC4CC3256AABOO42E320/category. html
23. Нуриджанов С.Э. Клиент сегодня заинтересован …в приобретении состояния безопасности. 25.02.2017. [Электронный ресурс]: Гард Инфо. – Режим доступа: http://www.guardinfo.ru/director/analytics/reviews/reviews_33.html, свободный
24. Панфилова Э.А, Понятие риска: многообразие подходов и определение теории – Теория и практика общественного развития – 2010
25. Поважный С., Поважный А. Повышение компетенции кадров – основа выполнения региональных программ//Экономист.-2001.-№12.-с.67-69
26. Проблемы управления рыночной экономикой (Менеджмент, менеджмент инноваций, менеджмент в образовании, маркетинг, управление персоналом): межрегиональный сборник научных трудов под ред. И.Е. Никулиной, Л.Р. Тухватулиной, Н.В. Черепановой. – Выпуск 11. – Том 1; Национальный исследовательский Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2010 С. 288
27. Программа конференции Infosecurity Russia. 2006 [Электронный ре- сурс]: InfoSecurity Russia - Режим доступа: http://www.infosecuritymoscow.com/conf-topics.ru.html http, свободный
28. Ремнев В. И. Проблемы НОТ в аппарате управления. М., 1973. С. 82-83
29. Рэдхед К. Управление финансовыми рисками на стратегическом уровне М: ИНФРА-М – 2013
30. Смагулов А.М. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом в организации – М.: Терра – 2014
31. СПб: Академия управления персоналом – 2014
32. Таран В. А. Концепция эффективного управления персоналом предприятия// Машиностроитель.-2000.-№10.-с.47-55
33. Цветкова И.И. Классификация кадровых рисков // Экономика и управление развитием на предприятии – М.: - ИНФА-М – 2010
34. Яницкий О.Н. Социология риска: ключевые идеи // Мир России - 2014

1. Баглей Д. Ю. Технологии кадрового менеджмента в системе экономической безопасности предпринимательства / Д. Ю. Баглей: автореферат дис. канд. экон. наук. – Ростов-на-Дону: Б.и, 2007. – 35 с. ↑

2. Бурда І. Я. Економічна безпека підприємства та місце в ній кадрової безпеки [Електронний ресурс] / І. Я. Бурда. – Режим доступу: http: // economy. nauka. com.ua/index.php. ↑

3. Васильчак С. В. Кадрова безпека пыдприэмства – основа економічного розвитку / С. В. Васильчак // Науковий вісник НЛТУ України. – 2009. – Вип. 19.12. – С. 122 – 128 ↑

4. Гречішкіна А. А. Сутність поняття “кадрова безпека підприємств залієничного транспорту / А. А. Гречішкіна // Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія “Економічні науки“. – 2014. – Вип. 6. Ч.2 – С. 144 – 146. ↑

5. Калініченко Л. Л. Методологічний підхід до управління персона- лом підприємств залізничного транспорту в умовах реформування галузі / Л. Л. Калініченко: монографія. – Харків: УкрДазт, 2012. – 382 с. ↑

6. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Ки- банов. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638 с. ↑

7. Кіріченко О. А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності : навч. посібник. 3-тє вид., переробл. і доп. / О. А. Кіріченко. – К. : Знання- Прес, 2002. – 384 с. ↑

8. Козаченко А. В. Экономическая безопасность предприятия: сущность и механизмы обеспечения: Монография / А. В. Козаченко, В. П. Поно- марев, О.М. Ляшенко. – К.: Либра, 2003. – 280 с. ↑

9. Кынтиков М. В. Управление рисками в работе с персоналом в системе обеспечения кадровой безопасности организации / М. В. Кын- тиков: автореферат дис. канд. экон. наук. – М, 2011. – 25 с. ↑

10. Смагулов А.М. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом в организации – М.: Терра – 2014 ↑

11. Булонова Е.Н. Определение понятия кадрового риска// Управление персоналом. Ученые записки. Книга 5.СПб: Академия управления персоналом – 2014 ↑

12. Булонова Е.Н. Определение понятия кадрового риска// Управление персоналом. Ученые записки. Книга 5.СПб: Академия управления персоналом – 2014 ↑

13. Махеда Н. Г. Соціально-мотиваційні складові кадрової безпеки / Н. Г. Махеда, А. І. Маренич // Фінансовий простів: міжнародний науково- практичний журнал / Черкаський інститут банківської справи Універси- тету банківської справи НБУ (м. Київ). – 2012. – № 2(6). – С. 38 – 45. ↑

14. Бадалова А.Г., Управление кадровыми рисками на предприятии// Российское предпринимательство – 2015 ↑

15. Бек У. Лидер и группа. Структура организации. – 2014 ↑

16. Шульга І. П. Економічна безпека емісійної діяльності акціонер- них товариств: монографія / І. П. Шульга. – Черкаси: Маклаут, 2010. – 425 с. ↑

17. Булонова Е.Н. Определение понятия кадрового риска// Управление персоналом. Ученые записки. Книга 5.СПб: Академия управления персоналом – 2014 ↑

18. Смагулов А.М. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом в организации – М.: Терра – 2014 ↑