Файл: Противодействие Кадровым угрозам. Методы и технологии противодействия угрозам кадровой безопасности.pdf

Для профилактики случаев предотвращения воровства и мошенничества также очень важно проводить проверки персонала силами кадровой службы и службы безопасности.

Такие проверки могут быть:

- периодическими, (по заранее определенному графику, утвержденному руководством организации);

- оперативными (по обнаруженным фактам воровства, мошенничества, разглашения конфиденциальной информации и т.п.);

- гласными (ревизия, учет корреспонденции, соблюдение должностных инструкций и т.д.);

- негласными (тайно от работника, заподозренного в противоправных действиях).^[51][1]

Наиболее уязвимыми местами в бизнесе, позволяющие нечестным работникам использовать свое служебное положение в корыстных личных интересах, являются взятых под отчет расходование денег, получение товара, складские операции и т.д.^[52][1]

Для предотвращения воровства рекомендуется применять системы видеонаблюдения, телефонные регистраторы речевых сообщений, системы контроля и управления доступом и т.д. Подбор необходимой техники побирается из особенностей конкретного охраняемого объекта, в зависимости от степени потенциальной угрозы. Если, например, доступ на объект ограничен, то система видеонаблюдения с фиксацией времени прихода и ухода должна полностью защитить объект от краж. В этом случае затраты на разовое приобретение такой техники многократно оправдают себя в дальнейшем.^[53][2]

3.4. Предотвращение отрицательных влияний групп риска

Основная работа по предотвращению отрицательных влияний групп риска ложится на кадровую службу организации. Такая работа начинается непосредственно при приеме на работу, когда можно по многим признакам выявить принадлежность кандидата к той или иной группе риска.

Выявить признаки алкоголизма можно по внешним признакам, к которым относятся внешний вид лица (красный нос, отеки, опухоль), речевые признаки, суетливость, эмоциональная приподнятость. Существуют также медицинские методики, позволяющие определить предрасположенность к этой зависимости. Если не удалось выявить признаки алкоголизма при приеме на работу, то необходимо нейтрализовать отрицательное влияние таких сотрудников на коллектив организации. Все зависит от степени алкоголизма. При острой стадии вариант один – увольнение или по статье, или по какому-нибудь другому формальному основанию. Обычно увольнение такого сотрудника не влечет за собой отрицательной реакции остальной части коллектива.^[54][1]

---

Выявить наркомана бывает легче, чем алкоголика, если представитель кадровой службы знает внешние признаки употребления наркотиков. К ним относятся длинные рукава одежды даже в жаркое время года (чтобы скрыть следы от уколов), невнятная речь и неуклюжие движения при отсутствии запаха алкоголя, появление в речи особого сленга, отекшие кисти рук.^[55][2] При приеме на работу достаточно предложить такому кандидату принести справку из наркологического диспансера, после чего он уже больше не вернется. То же самое необходимо сделать, если возникли подозрения в пристрастии к наркотикам у кого-либо из работников организации. Справки из наркологического диспансера будет вполне достаточно, чтобы распрощаться с таким сотрудником по какому-то формальному основанию.

Игровая зависимость бывает такой же острой, как и наркотическая. Поэтому методы противодействия этой угрозе должны быть аналогичными. Учитывая, что среди крупных игроков чаще всего встречаются представители должностей и профессий, способных найти деньги на игру, то следует не допускать такого сотрудника к материальным ценностям и конфиденциальной информации. Любой незначительный проступок может служить оснований для увольнения такого работника.

Выявить участника финансовой пирамиды можно по разговорам о дополнительных заработках, по наличию атрибутов с логотипами финансовой пирамиды. Если такой работник вовремя осознал свою ошибку, и он представляет ценность для организации, то в этом случае допустимо не увольнять его и даже помочь рассчитаться с долгами за счет будущей зарплаты. В дальнейшем этот работник, используя свой «опыт» будет сам разъяснять своим коллегам об опасности конкретных финансовых пирамид.^[56][1]

Определить принадлежность кандидата к религиозным сектам на стадии приема на работу можно по некоторым внешним признакам. К ним можно отнести, например, постоянное наличие аксессуаров (четки, фотографии духовного наставника), особый режим питания, ритуалы, манера разговора, необычная одежда. Если обнаружится такой сотрудник в организации, то учитывая угрозу кадровой безопасности, исходящую от таких членов религиозных сект, следует безболезненно от него избавиться.

Таким образом, общие меры для предотвращения угрозы кадровой безопасности от представителей групп риска заключаются в следующем:

- выявление зависимостей у кандидата на стадии приема путем полной проверки сведений, эффективного собеседования и выявления внешних признаков;

---

- тщательный контроль во время испытательного срока и периода адаптации работника;

- постоянной готовности руководства организации к увольнению работника группы риска под любым косвенным предлогом с соблюдением всех требований Трудового Кодекса РФ.

Таковы основные мероприятия, позволяющие организациям в современных условиях обеспечивать кадровую безопасность. Персонал оказывает самое существенное влияние на экономическую безопасность организации. Поэтому подбор кадров, их обучение, расстановка, а также квалифицированная работа при увольнениях позволяют повышать устойчивость организации к стороннему негативному влиянию.

Лояльность персонала – это решающий фактор успешной работы организации. Овладев методами повышения лояльности персонала можно существенно приумножить ресурсы организации и предотвратить противоправные действия против нее.

Заключение

В современных условиях угрозы кадровой безопасности являются одной их главных проблем успешной работы организации. Работодателю необходимо овладеть эффективными методами противодействия этим угрозам.

Для решения этих задач важно понимание интересов и потребностей персонала, мотивов их поведения. Это позволит организовать из отдельных личностей сплоченный коллектив единомышленников, которому по силам будет решать самые сложные производственные задачи, в том числе вопросы экономической безопасности.

Можно сделать вывод, что в последнее время работодатели меняют свое отношение к «человеческому капиталу», рассматривая его как главный фактор успешного развития организации.

Список использованных источников

1. Алавердов А.Р. Организация и управление безопасностью в кредитно-финансовых организациях: Учебное пособие. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М., 2004. – 82 с.

2. Безопасность жизни человека. Полная энциклопедия. / Сост. И. Головина. – СПб.: ИД “ВЕСЬ”, 2001. – 384 с.

3. Водянова В. В. Экономическая безопасность. Системное представление / В. В. Водянова. – М.: ГУУ, 2010. – 176 с.

4. Гацко М.Ф. О соотношении понятий «угроза» и «опасность» / М. Ф. Гацко // Обозреватель – Observer. – 1997. – № 7 (90). – С. 24-29.

5. Гимпельсон В.Е. Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения / В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников, З.А. Рыжикова. – М.: Изд. дом ВШЭ, 2012. – 45 с.

---

6. Гладких Д. Государственное регулирование экономики / Экономика и жизнь. – 2010. – № 1. – С. 47-52.

7. Громов Ю.Ю., Иванова О.Г., Мартемьянов Ю.Ф. и др. Методы организации защиты информации – Тамбов: Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2013. – 80 с.

8. Губенков А.А., Байбурин В.П. Информационная безопасность. – М.: Новый изд. дом, 2005. – 126 с.

9. Двадцать лет реформ глазами россиян (опыт многолетних социологических замеров): аналитический доклад РАН / под ред. М.К. Горшкова, Р. Крумма, В.В. Петухова. – М.: Весь мир, 2011. – 304 с.

10. Жигулин Г.П. Организационное и правовое обеспечение информационной безопасности, – СПб: СПбНИУИТМО, 2014. – 174 с.

11. Иванова Т.Б., Журавлева Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия. Монография / Т.Б. Иванова, Е.А. Журавлёва. – М.: РУДН, 2011. – 152 с.

12. Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития: Монография. – М.: Альфа–Пресс, 2009. – 304 с.

13. Козырева П.М. Доверие и его роль в консолидации российского общества / П.М. Козырева // Социальные факторы консолидации Российского общества: социологическое измерение / под ред. М.К. Горшкова. – М.: Новый хронограф, 2010. – С. 160-199.

14. Козьминых С.И. Концепция безопасности бизнеса //Конфидент// – 2003, № 3.

15. Королев М.И. Экономическая безопасность фирмы: теория, практика, выбор стратегии / М.И. Королев. – М.: Экономика, 2011. – 348 с.

16. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003. – 302 с.

17. Мальцева И. О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? / И. О. Мальцева. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 48 с.

18. Мациевский Н.С. Теневая Россия: истоки, сущность, причины, последствия. / Н.С. Мациевский – В 3 томах. – Том 1. – Томск: STT Publishing, 2015. – 282 с.

19. Мельникова, Е. И. Формы утечки информации, составляющей коммерческую тайну, и управление персоналом предприятия в целях обеспечения информационной безопасности / Е. И. Мельникова. // Юридический мир. – 2009. – № 12. – С. 40-43.

20. Монин А.А. Книга начинающего инвестора. Куда и как вкладывать личные деньги. – СПб.: Питер, 2008. – 362 с.

21. Озерникова Т.Г. Внутрикорпоративная социальная ответственность: трансформация в условиях кризиса / Т.Г. Озерникова. Екатеринбург: УрГЭУ –Управленец. – 2009. – № 3-4. – С. 40-43.

22. Прасолов В. Потери торговых предприятий и методы их оптимизации (Держи вора!) // М.: Технологии безопасности бизнеса, 2008. №01/02 (7), №03/04 (8). – С. 4-5.

23. Степанов Е.А., Корнеев И.К. Информационная безопасность и защита информации: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 304 с.

---

24. Харланд Э., Новикова И., Вострова Т. Российский обзор экономических преступлений за 2014 год. На правильном пути. М.: «PrisewaterhouseCoopers», 2014. – 32 с.

25. Чумарин И.Г. Заключительные этапы и процедуры отбора персонала. – Кадры предприятия. №7, 2003.

26. Шипилова О. Лояльность персонала – необходимое условие успешности компании. – Кадры предприятия. №4, 2004.

27. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2009. – 240 с.

28. Ярочкин В.И. Секьюритология — наука о безопасности жизнедеятельности / В.И. Ярочкин. – М. : Ось-89, 2000. – 400 с.

29. Ярочкин В.И. Система безопасности фирмы. – 3-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Ось-89, 2003. – 352 с.

30. Алавердов А.Р. «Противодействие кадровым угрозам безопасности организации». Интернет-курс. М.: Московский финансово-промышленный университет «Университет». 2013. URL: http://www.e-biblio.ru/book/bib/07_marketing/protivodeystv_kadr_ugrozam_bezop_org/sg.html (дата обращения 18.10.16).

31. Алешин А.П. Техническое обеспечение безопасности бизнеса. URL: http://www.e-reading.by/bookreader.php/88275/Aleshin_-_Tehnicheskoe_obespechenie_bezopasnosti_biznesa.html (дата обращения 19.10.16).

32. Гончаренко Л.П. Процесс обеспечения экономической безопасности предприятия. URL: http://www.profiz.ru/se/12_2004/952/ (дата обращения 28.09.16).

33. Королев В.И., Новиков А.А., Кузьмин А.П., Шориков А.Н. Методология построения модели угроз безопасности территориально-распределенных объектов / В.И. Королев // Технология техносферной безопасности: интернет-журнал. – 2013. – № 2 (48). – URL: http://ipb.mos.ru/ttb (дата обращения 05.10.16).

34. Кузнецова Н.В. Угроза кадровой безопасности организации. Известия ИГЭА. 2014. №2 (94). URL: http://izvestia.isea.ru/reader/article.asp?id=19090 (дата обращения 05.10.16).

35. Кульчитский Г. Признаки употребления наркотиков. URL: http://www.proza.ru/2013/01/23/44 (дата обращения 26.10.16).

36. Орлова О.Е. Причины мошенничества персонала. URL: http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=4414 (дата обращения 19.10.16).

37. Трудовой кодекс РФ. URL: http://www.trudkod.ru/ (дата обращения 11.10.16).

38. Федеральный закон “О безопасности” № 390-ФЗ от 28 декабря 2010 года. URL: http://svr.gov.ru/svr_today/doc4.htm (дата обращения 28.09.16).

39. Чумарин И.Г. Кадровая безопасность: представители групп риска в организации. URL: http://www.treko.ru/show_article_553 (дата обращения 28.09.16).

40. Чумарин И.Г. Что такое кадровая безопасность компании? URL: http://hr-portal.ru/article/chto-takoe-kadrovaya-bezopasnost-kompanii (дата обращения 28.09.16).

1. [1] Харланд Э., Новикова И., Вострова Т. Российский обзор экономических преступлений за 2014 год. На правильном пути. М.: «PrisewaterhouseCoopers», 2014. –  С. 4. ↑

2. [2] Ярочкин В.И. Система безопасности фирмы. – 3-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Ось-89, 2003. – С. 4. ↑

3. [3] Федеральный закон “О безопасности” № 390-ФЗ от 28 декабря 2010 года. URL: http://svr.gov.ru/svr_today/doc4.htm (дата обращения 28.09.16). ↑

4. [1[ Гончаренко Л.П. Процесс обеспечения экономической безопасности предприятия. URL: http://www.profiz.ru/se/12_2004/952/ (дата обращения 28.09.16). ↑

5. [2] Чумарин И.Г. Что такое кадровая безопасность компании? URL: http://hr-portal.ru/article/chto-takoe-kadrovaya-bezopasnost-kompanii (дата обращения 28.09.16). ↑

6. [1] Ярочкин В. И. Секьюритология — наука о безопасности жизнедеятельности / В. И. Ярочкин. – М. : Ось-89, 2000. – С. 42. ↑

7. [2] Водянова В. В. Экономическая безопасность. Системное представление / В. В. Водянова. – М.: ГУУ, 2010. – С. 25. ↑

8. [3] Гацко М. Ф. О соотношении понятий «угроза» и «опасность» / М. Ф. Гацко // Обозреватель – Observer. – 1997. – № 7 (90). – С. 25-26. ↑

9. [1] Чумарин И.Г. Что такое кадровая безопасность компании? URL: http://hr-portal.ru/article/chto-takoe-kadrovaya-bezopasnost-kompanii (дата обращения 28.09.16). ↑

10. [2] Гладких Д. Государственное регулирование экономики / Экономика и жизнь. – 2010. – № 1. – С. 47-48. ↑

11. [1] Чумарин И.Г. Что такое кадровая безопасность компании? URL: http://hr-portal.ru/article/chto-takoe-kadrovaya-bezopasnost-kompanii (дата обращения 28.09.16). ↑

12. [2] Гладких Д. Государственное регулирование экономики / Экономика и жизнь. – 2010. – № 1. – С. 47-48. ↑

13. [1] Алавердов А.Р. «Противодействие кадровым угрозам безопасности организации». Интернет-курс. М.: Московский финансово-промышленный университет «Университет». 2013. URL: http://www.e-biblio.ru/book/bib/07_marketing/protivodeystv_kadr_ugrozam_bezop_org/sg.html (дата обращения 18.10.16). ↑

14. [2] Мациевский Н.С. Теневая Россия: истоки, сущность, причины, последствия. / Н.С. Мациевский – В 3 томах. – Том 1. – Томск: STT Publishing, 2015. – С. 38. ↑

15. [1] Кузнецова Н.В. Угроза кадровой безопасности организации. Известия ИГЭА. 2014. №2 (94). URL: http://izvestia.isea.ru/reader/article.asp?id=19090 (дата обращения 05.10.16). ↑

16. [2] Королев В.И., Новиков А.А., Кузьмин А.П., Шориков А.Н. Методология построения модели угроз безопасности территориально-распределенных объектов / В.И. Королев // Технология техносферной безопасности: интернет-журнал. – 2013. – № 2 (48). – URL: http://ipb.mos.ru/ttb (дата обращения 05.10.16). ↑

17. [1] Королев М. И. Экономическая безопасность фирмы: теория, практика, выбор стратегии / М. И. Королев. – М.: Экономика, 2011. – С. 83. ↑

18. [2] Озерникова Т. Г. Внутрикорпоративная социальная ответственность: трансформация в условиях кризиса / Т. Г. Озерникова. Екатеринбург: УрГЭУ – Управленец. – 2009. – № 3-4. – С. 41. ↑

19. [1] Кузнецова Н.В. Угроза кадровой безопасности организации. Известия ИГЭА. 2014. №2 (94). URL: http://izvestia.isea.ru/reader/article.asp?id=19090 (дата обращения 05.10.16). ↑

20. [1] Двадцать лет реформ глазами россиян (опыт многолетних социологических замеров): аналитический доклад РАН / под ред. М.К. Горшкова, Р. Крумма, В.В. Петухова. – М.: Весь мир, 2011. – С. 237. ↑

21. [2] Козырева П.М. Доверие и его роль в консолидации российского общества / П.М. Козырева // Социальные факторы консолидации Российского общества: социологическое измерение / под ред. М.К. Горшкова. – М.: Новый хронограф, 2010. – С. 195. ↑

22. [3] Кузнецова Н.В. Угроза кадровой безопасности организации. Известия ИГЭА. 2014. №2 (94). URL: http://izvestia.isea.ru/reader/article.asp?id=19090 (дата обращения 05.10.16). ↑

23. [1] Мальцева И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? / И.О. Мальцева. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. – С. 10. ↑

24. [2] Гимпельсон В.Е. Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения / В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников, З.А. Рыжикова. – М.: Изд. дом ВШЭ, 2012. – С. 38-39. ↑

25. [3] Чумарин И.Г. Кадровая безопасность: представители групп риска в организации. URL: http://www.treko.ru/show_article_553 (дата обращения 28.09.16). ↑

26. [1] Чумарин И.Г. Кадровая безопасность: представители групп риска в организации. URL: http://www.treko.ru/show_article_553 (дата обращения 28.09.16). ↑

27. [1] Чумарин И.Г. Кадровая безопасность: представители групп риска в организации. URL: http://www.treko.ru/show_article_553 (дата обращения 28.09.16). ↑

28. [2] Монин А.А. Книга начинающего инвестора. Куда и как вкладывать личные деньги. – СПб.: Питер, 2008. – С. 51-55. ↑

29. [1] Чумарин И.Г. Кадровая безопасность: представители групп риска в организации. URL: http://www.treko.ru/show_article_553 (дата обращения 28.09.16). ↑

30. [2] Безопасность жизни человека. Полная энциклопедия / Сост. И. Головина. – СПб.: ИД “ВЕСЬ”, 2001. С. 137-153. ↑

31. [1] Чумарин И.Г. Кадровая безопасность: представители групп риска в организации. URL: http://www.treko.ru/show_article_553 (дата обращения 28.09.16). ↑

32. [1] Алавердов А.Р. «Противодействие кадровым угрозам безопасности организации». Интернет-курс. М.: Московский финансово-промышленный университет «Университет». 2013. URL: http://www.e-biblio.ru/book/bib/07_marketing/protivodeystv_kadr_ugrozam_bezop_org/sg.html (дата обращения 18.10.16). ↑

33. [1] Степанов Е.А., Корнеев И.К. Информационная безопасность и защита информации: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – С. 104. ↑

34. [1] Алавердов А.Р. «Противодействие кадровым угрозам безопасности организации». Интернет-курс. М.: Московский финансово-промышленный университет «Университет». 2013. URL: http://www.e-biblio.ru/book/bib/07_marketing/protivodeystv_kadr_ugrozam_bezop_org/sg.html (дата обращения 18.10.16). ↑

35. [1] Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003. – С. 71. ↑

36. [2] Трудовой кодекс РФ. URL: http://www.trudkod.ru/ (дата обращения 11.10.16). ↑

37. [1] Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003. – С. 77. ↑

38. [2] Чумарин И.Г. Заключительные этапы и процедуры отбора персонала. – Кадры предприятия. №7, 2003. ↑

39. [1] Шипилова О. Лояльность персонала – необходимое условие успешности компании. – Кадры предприятия. №4, 2004. ↑

40. [2] Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2009. – С. 36. ↑

41. [1] Иванова Т.Б., Журавлева Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия. Монография / Т.Б. Иванова, Е.А. Журавлёва. – М.: РУДН, 2011. С. 3. ↑

42. [2] Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития: Монография. – М.: Альфа–Пресс, 2009. – C. 9. ↑

43. [3] Губенков А.А., Байбурин В.П. Информационная безопасность. – М.: Новый изд. дом, 2005. – С. 32. ↑

44. [1] Алавердов А.Р. Организация и управление безопасностью в кредитно-финансовых организациях: Учебное пособие. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М., 2004. – С. 24. ↑

45. [1] Жигулин Г.П. Организационное и правовое обеспечение информационной безопасности, – СПб: СПбНИУИТМО, 2014. – С. 40. ↑

46. [2] Громов Ю.Ю., Иванова О.Г., Мартемьянов Ю.Ф. и др. Методы организации защиты информации – Тамбов: Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2013. – С.5. ↑

47. [1] Мельникова, Е. И. Формы утечки информации, составляющей коммерческую тайну, и управление персоналом предприятия в целях обеспечения информационной безопасности / Е. И. Мельникова. // Юридический мир. – 2009. – № 12. – С. 40-43. ↑

48. [1] Прасолов В. Потери торговых предприятий и методы их оптимизации (Держи вора!) // М.: Технологии безопасности бизнеса, 2008. №01/02 (7), №03/04 (8). – С. 4-5. ↑

49. [2] Козьминых С.И. Концепция безопасности бизнеса //Конфидент// – 2003, № 3. ↑

50. [3] Орлова О.Е. Причины мошенничества персонала. URL: http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=4414 (дата обращения 19.10.16). ↑

51. [1] Орлова О.Е. Профилактика мошенничества персонала. URL: http://отрасли-права.рф/article/430 (дата обращения 19.10.16). ↑

52. [1] Козьминых С.И. Концепция безопасности бизнеса //Конфидент// – 2003, № 3. ↑

53. [2] Алешин А.П. Техническое обеспечение безопасности бизнеса. URL: http://www.e-reading.by/bookreader.php/88275/Aleshin_-_Tehnicheskoe_obespechenie_bezopasnosti_biznesa.html (дата обращения 19.10.16). ↑

54. [1] Чумарин И.Г. Кадровая безопасность: представители групп риска в организации. URL: http://www.treko.ru/show_article_553 (дата обращения 28.09.16). ↑

55. [2] Кульчитский Г. Признаки употребления наркотиков. URL: http://www.proza.ru/2013/01/23/44 (дата обращения 26.10.16). ↑

56. [1] Чумарин И.Г. Кадровая безопасность: представители групп риска в организации. URL: http://www.treko.ru/show_article_553 (дата обращения 28.09.16). ↑

---