Файл: Сущность нормирования труда (Сущность, содержание и значение нормирования труда).pdf

2.3 Анализ использования рабочего времени

Сгруппируем одноименные затраты и составим фактический баланс рабочего времени (таблица 2.4).

Таблица 2.4

Фактический баланс рабочего времени

На основании данных фактического баланса рассчитаем:

1. Коэффициент использования рабочего времени (Кисп):

(2.1)

Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам (Кпот):

(2.2)

Составим нормативный баланс рабочего времени. Для составления нормативного баланса рабочего дня используются следующие нормативы времени: подготовительно-заключительное время – 8 минут на смену; время на отдых и личные надобности – 7%, время на обслуживание рабочего места – 6% от оперативного времени. Исходя из этого, вычислим следующие нормативные данные.

(2.3)

Пусть ОП = х, тогда ОТЛ = 0,07х, а ОБС = 0,06х,

480= 8 + х + 0,07х + 0,06х,

480 = 8+1,13х

-1,13х = 8-480

1,13х=472

х = 418

Получим: Тпз = 8 мин, Топ = 418 мин, Тотл = 0,07 418= 29 мин, Тобс = 0,06 418 = 25 мин.

На основании полученных данных составим нормативный баланс рабочего времени (таблица 2.5)

Таблица 2.5

Нормативный баланс рабочего времени

Итак, в результате внедрения предложенных мероприятий, были сокращены потери рабочего времени. Это значит, что производительность труда у транспортировщика стеклотары увеличится на 2 %.

Таблица – Карта хронометражного наблюдения

I. Сведения о рабочем месте и работнике

II. Наблюдательный лист

Таблица – Анализ целодневных потерь рабочего времени

Глава 3. Совершенствование нормирования труда на предприятии 

3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование труда на предприятии

Изучению проблем регламентации труда уделялось достаточно большое внимание, в частности, были разработаны межотраслевые, отраслевые и локальные нормативные материалы по нормам времени на выполняемые работы, нормам нагрузки и нормативам численности, а также проводились исследования по установлению и закреплению состава работ в виде квалификационных справочников.

Совершенствование организации выполнения работ в учреждениях требует дальнейшей разработки методологии определения норм времени, подходов к определению и планированию численности персонала.

Для реализации вышеуказанной цели необходимо решение следующих задач:

формирование новой системы регламентации труда персонала с применением мировых стандартов по технологиям оказания услуг;

разработка современных методик по разработке норм времени (трудоемкости работ) на оказание простых и сложных услуг;

развитие новых подходов к определению и планированию численности персонала.

3.2 Расчет эффективности мероприятий

Таблица 3.1

Вспомогательные расчеты

Расчет экономической эффективности:

1) Прирост производительности труда на участке, %:

2) Годовой экономический эффект, руб.:

7929187,2+ 2061588,7=9990775,9 руб.

Заключение

Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Нормирование труда призвано решать задачи:

1. Эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг).

2. Повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Обе стороны – и работодатель, и наемный работник – экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени.

3. Отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства.

4. Установления нормального уровня интенсивности труда. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов.

Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

Список использованной литературы

1. Аблязова Н.О. Управление социальным развитием организации: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Управление персоналом" / [Аблязова и др.] Москва: ИНФРА-М, 2013. – 124 c.
2. Быков М.Ю. Экономика труда: учебное пособие для студентов специальности 080500 и направления подготовки 080200 / М.Ю. Быков; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования "Ивановская гос. Текстильна Иваново: ИГТА, 2015. – 209 c.
3. Горфинкель В.Я. Экономика фирмы: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 080103 (060700) "Национальная экономика", 080104 (060200) "Экономика труда" / [Горфинкель В.Я. и др.]; под ред. В.Я. Горфинкеля; Всероссийский заоч. финансово-экономический ин-т Москва: Юрайт, 2014. – 188 c.
4. Дубровин И.А. Экономика труда: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Экономика" (квалификация "бакалавр") / И.А. Дубровин, А.С. Каменский Москва: Дашков и К, 2013. – 263 c.
5. Ивановская Л.В. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Управление персоналом" и "Менеджмент организации" / [Ивановская, Митрофанова Е. Москва: Проспект, 2013. – 211 c.
6. Карданова Ю.В., науч. руководитель Фобьянчук А.А., Управление инновационной деятельностью компании основанной на мотивации персонала. XXXVI Гагаринские чтения. Научные труды Международной молодежной конференции в 8 томах. Москва, 6-10 апреля 2014 г. М.: МАТИ, 2014. Т.7, 186 с. ISBN 978 – 5 – 93271 – 556 – 7
7. Маслова Валентина Михайловна Управление персоналом: учебник для бакалавров по специальности 080401 "Экономика труда" / В.М. Маслова; Финансовый ун-т при Правительстве РФ Москва: Юрайт, 2013– 159 c.
8. Одегов Юрий Геннадьевич Аудит и контроллинг персонала: учебник для студентов, обучающихся по специальности "Экономика труда" и другим экономическим специальностям / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова; Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова Москва: Альфа-Пресс, 2013– 185 c.
9. Практикум по курсу "Экономика труда" / М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования "Санкт-Петербургский гос. ун-т экономики и финансов", Каф. экономики труда и трудовых ресурсов; [сос Санкт-Петербург: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та экономики и финансов, 2015. – 207 c.
10. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда; Инфра-М -, 2015. – 384 c.
11. Вешнякова Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания; Академия – Москва, 2013. – 224 c.
12. Гасилов В.В., Овсянников А.С. Ценообразование и сметное нормирование в строительстве; Академия – Москва, 2015. – 320 c.
13. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени; Дело и Сервис -, 2014. – 352 c.
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях; Норма – Москва, 2014. – 480 c.
15. Глубокий С.В., Борисевич И.В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте; Издательство Гревцова – Москва, 2014. – 320 c.
16. Евдокимов, Д.К.; Покараев, Г.М. Нормирование материальных ресурсов. Словарь-справочник; М.: Экономика – Москва, 2013. – 199 c.
17. Либерман И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве; Инфра-М -, 2015. – 400 c.
18. Любомудров С.А., Смирнов А.А., Тарасов С.Б. Метрология, стандартизация и сертификация. Нормирование точности; Инфра-М -, 2013. – 208 c.
19. Марков Н.Н., Осипов В.В., Шабалина М.Б. Нормирование точности в машиностроении; Высшая школа, Академия – Москва, 2013. – 336 c.
20. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии; КноРус – Москва, 2014. – 320 c.
21. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (+ электронный учебник); КноРус – Москва, 2015. – 320 c.
22. Рофе А.И. Организация и нормирование труда; МИК – Москва, 2015. – 408 c.
23. Степанов В.И. Нормирование расхода материальных ресурсов; Академия – Москва, 2014. – 176 c.