Файл: Разработка программного обеспечения автоматизированного рабочего места учёта кадров предприятия.docx

– создание пользовательского интерфейса  по способу drag-and-drop (буквально – перетащи и отпусти). Это  позволяет создавать приложение простым перетаскиванием захваченных мышью визуальных компонент из палитры компонент на форму приложения. Инспектор объектов предоставляет возможность оперировать свойствами и событиями компонент, автоматически создавая заготовки функций обработки событий, которые наполняются кодом и редактируются в процессе разработки;

– механизмы двунаправленной разработки (two-way-tools), которые устраняют барьеры между программистом и его кодом. Технология двунаправленной разработки обеспечивает контроль за кодом разрабатываемого приложения посредством гибкого, интегрированного и синхронизированного взаимодействия между инструментами визуального проектирования и редактором кода;

– свойства, методы и события –  элементы языка, обеспечивающие быструю разработку приложений в рамках объектно-ориентированного программирования. Свойства позволяют легко устанавливать разнообразные характеристики объектов. Методы производят определенные, иногда довольно сложные, операции над объектом. События связывают воздействия пользователя на объекты с кодами реакции на эти воздействия. События могут возникать при таких специфических изменениях состояния объектов, как обновление данных в интерфейсных элементах доступа к базам данных. Работая совместно, свойства, методы и события образуют среду быстрого и интуитивного программирования надежных приложений для Windows;

– визуальное наследование форм, Оно воплощает важнейший аспект объектно-ориентированного программирования в удобном для пользования инструменте визуального проектирования. Характеристики новой формы приложения могут быть унаследованы от любой другой существующей формы, что обеспечивает централизованную репродукцию изменений пользовательского интерфейса, облегчает контроль за кодом и уменьшает временные затраты на введение новых качественных атрибутов;

-- Сиcтема C++ Builder объединяет три этапа разработки в единый производственный процесс. В результате удается строить приложения, базирующиеся на текущих требованиях заказчика, вместе с тем гибкие настолько, чтобы быстро адаптировать их к новым запросам пользователей;

---

– мастер инсталляции, руководящий созданием унифицированных дистрибутивных пакетов для разработанных приложений;

– исходные тексты библиотеки визуальных компонент, которые облегчают разработку новых компонент на базе готовых примеров;

 – открытые инструменты API. Они могут быть непосредственно интегрированы в визуальную среду системы. Можно также подключить привычный текстовый редактор или создать собственного мастера для автоматизации выполнения повторяющихся процедур;

– расширенная математическая библиотека.

---

1.4 Основные документы, на основании которых ведётся учет работников

К рабочим документам, на основании которых ведётся учёт студентов относится личная карточка работника.

Личная карточка работника – это документ, который заводит кадровая служба на каждого сотрудника при его трудоустройстве.

Личная карточка  необходима для ведения учета труда персонала в организации.

Личная карточка  оформляется работником кадровой службы на всех лиц, принимаемых на работу по трудовому договору, и ведется на протяжении всего периода их работы у конкретного работодателя.

В личной карточке собирается вся информация о работнике, которая необходима работодателю.

Форма личной карточки

При оформлении на работу работника, используется унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника".

При этом коммерческие организации вправе использовать самостоятельно разработанную форму личной карточки, которую должен утвердить руководитель организации.

Документы для заполнения личной карточки

Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов:

• 
  приказа (распоряжения) о приеме на работу;
  
• 
  паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  
• 
  трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
  
• 
  страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
  
• 
  документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  
• 
  документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  

Порядок заполнения личной карточки

Начинается заполнение карточки с наименования организации согласно учредительным документам.

Затем заполняется таблица, в которой указываются:

• 
  дата составления личной карточки;
  
• 
  табельный номер, который присваивается работнику;
  
• 
  ИНН работника и номер страхового свидетельства государственного страхования;
  
• 
  в графе "Алфавит" проставляется первая буква фамилии работника;
  
• 
  в графе "Характер работы" указывается "постоянно", если работник принимается по бессрочному трудовому договору, или "временно", если по срочному;
  
• 
  в графе "Вид работы" - "основная" или "по совместительству";
  
• 
  в графе "Пол" - "М" (мужской) или "Ж" (женский).
  

---

Раздел I личной карточки начинается с внесения номера и даты трудового договора.

Затем заносятся общие сведения о работнике:

• 
  Ф.И.О., дата и место рождения, гражданство;
  
• 
  знание иностранного языка;
  
• 
  образование и сведения о документе об образовании;
  
• 
  профессия (основная и другая);
  
• 
  стаж работы;
  
• 
  сведения о наличии брака и составе семьи;
  
• 
  паспортные данные;
  
• 
  адрес места жительства (регистрации и фактический);
  
• 
  номер телефона.
  

Далее заполняется раздел  II личной карточки "Сведения о воинском учете"

Правильность заполнения разд. II заверяется подписями кадровика и самого работника.

В разделе III "Прием на работу, переводы на другую работу" записи вносятся на основании соответствующих приказов - о приеме на работу, о переводах. При этом с каждой внесенной записью работник должен быть ознакомлен под роспись, которая вносится в графу 6 раздела.

Раздел IV "Аттестация" заполняется, если нормативными правовыми актами или локальными актами организации для работников организации предусмотрено проведение аттестации.

Разделы V "Повышение квалификации в организации" и VI "Профессиональная переподготовка" заполняются, если работник соответственно проходил повышение квалификации или осуществлял профессиональную переподготовку. Основанием внесения записей будет документ об обучении работника.

В разделе VII "Награды (поощрения), почетные звания" дублируются записи о наградах и поощрениях, которые вносятся в трудовую книжку. Это сведения:

• 
  о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
  
• 
  о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
  
• 
  о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
  

В разделе VIII "Отпуск" делаются записи о всех видах отпусков (ежегодном оплачиваемом, дополнительном, отпуске без сохранения заработной платы, за ненормированный рабочий день). Здесь указываются вид отпуска, период, за который он предоставляется, количество дней, даты начала и окончания и основание, то есть приказ работодателя.

---

Запись в раздел IX "Социальные льготы" вносится, если работник в соответствии с действующим законодательством имеет право на социальные льготы, например, является инвалидом, донором, подвергся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС. Основанием внесения записи будет документ, подтверждающий право работника на такую льготу.

В раздел X "Дополнительные сведения" могут быть перечислены любые сведения о работнике, которые не нашли отражения в иных разделах личной карточки.

Раздел XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)" заполняется при увольнении работника в соответствии с формулировкой увольнения и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Данная запись также заверяется подписями кадровика и работника.

---