Файл: Формирование системы оплаты труда.pdf

Если работнику организации установлена дневная ставка заработной платы, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐ ┌───────────────────┐

│ Дневная ставка │ : │ Количество рабочих │ = │ Часовая ставка │

│ │ │ часов в день │ │ │

└──────────────────┘ └────────────────────┘ └───────────────────┘

Если работнику организации установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

┌───────────────────┐ ┌───────────────────┐ ┌────────────────────┐

│ Часовая ставка │ = │ Месячный оклад │ : │ Количество рабочих │

│ │ │ │ │ часов в месяце │

└───────────────────┘ └───────────────────┘ └────────────────────┘

При сдельной оплате труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки работника-сдельщика. Размер часовой тарифной ставки работника устанавливается в штатном расписании. Сумма доплаты рассчитывается следующим образом:

┌───────────────────┐ ┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐

│Доплата за работу в│ │Количество часов, │ │ Часовая ставка │

│ вечернюю смену │ = │ отработанных в │ Х │ заработной │

│ │ │ вечернюю смену │ │ платы Х 40% │

└───────────────────┘ └──────────────────┘ └────────────────────┘

┌───────────────────┐ ┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐

│Доплата за работу в│ │Количество часов, │ │ Часовая ставка │

│ ночную смену │ = │ отработанных в │ Х │ заработной │

│ │ │ ночную смену │ │ платы Х 40% │

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст.113 ТК РФ). Между тем работодатель может привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т.п. в бюджетных организациях допускается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в коммерческих организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников. Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе указывают: праздничный или выходной день, в который должны работать работники организации; подразделение, которое выполняет работу;

фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты. Размер доплаты за работу в праздничный (выходной) день установлен статьей 153 ТК РФ. Расчет суммы доплаты зависит от формы оплаты труда: повременной; сдельной. При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя: из часовой ставки; из дневной ставки; из месячного оклада. Если работнику организации установлена часовая ставка заработной платы, то сумма доплаты рассчитывается следующим образом:

┌──────────────┐ ┌───────────────┐ ┌───────────────────┐

│ │ │ │ │ Количество часов, │

│Сумма доплаты │ = │Часовая ставка │ Х │ отработанных в │ х 2

│ │ │ │ │ праздничный │

│ ./span>│ │ │ │ (выходной) день │

└──────────────┘ └───────────────┘ └───────────────────┘

Если работнику организации установлена дневная ставка заработной платы, то сумма доплаты рассчитывается так:

┌──────────────┐ ┌────────────────┐ ┌───────────────────┐

│ │ │ │ │ Количество │

│Сумма доплаты │ = │ Дневная ставка │ х │ отработанных │ х 2

│ │ │ │ │ праздничных │

│ │ │ │ │ (выходных) дней │

└──────────────┘ └────────────────┘ └───────────────────┘

Если работнику организации установлен месячный оклад, то для расчета суммы доплаты необходимо определить его часовую ставку. Часовая ставка рассчитывается так:

┌───────────────────┐ ┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐

│ Часовая ставка │ = │ Месячный оклад │ : │ Количество рабочих │

│ │ │ │ │ часов в месяце │

└───────────────────┘ └──────────────────┘ └────────────────────┘

Работник может отработать праздничный или выходной день: в пределах установленной нормы рабочего времени; сверх установленной нормы рабочего времени. Если работник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплата рассчитывается так:

┌────────────────┐ ┌───────────────────┐ ┌─────────────────┐

│ │ │ Количество часов, │ │ │

│ Часовая ставка │ Х │ отработанных в │ = │ Сумма доплаты │

│ │ │ праздничный │ │ │

│ │ │ (выходной) день │ │ │

└────────────────┘ └───────────────────┘ └─────────────────┘

Если работник превысил установленную норму рабочего времени (например, работник отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплата рассчитывается так:

┌──────────────┐ ┌────────────────┐ ┌───────────────────┐

│ │ │ │ │ Количество часов, │

│Сумма доплаты │ = │ Часовая ставка │ Х │ отработанных в │ Х 2

│ │ │ │ │ праздничный │

│ │ │ │ │ (выходной) день │

└──────────────┘ └────────────────┘ └───────────────────┘

При сдельной оплате труда доплата рассчитывается следующим образом:

┌──────────────┐ ┌───────────────────┐ ┌───────────────┐

│ │ │ Количество │ │ │

│ │ │ продукции, │ │ Расценка за │

│Сумма доплаты │ = │ произведенной в │ Х │единицу изделия│ Х 2

│ │ │ праздничный │ │ │

│ │ │ (выходной) день │ │ │

└──────────────┘ └───────────────────┘ └───────────────┘

C согласия работника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей) или поручить ему работу работника, который временно отсутствует. В этих случаях вы обязаны начислить работнику доплату. Размер доплаты и порядок ее определения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя).Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты. Порядок расчета доплаты за совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего работника зависит от формы оплаты труда: повременной; сдельной. При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться: в твердой сумме (например, 1000 руб); в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника; в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий); в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника. При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре. Как правило, сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

Многие организации помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки. Надбавки бывают: выплачиваемые по инициативе организации-работодателя (например, за выслугу лет); установленные законодательно (которые работодатель должен выплачивать в обязательном порядке). Законодательно установлены следующие надбавки: за подвижной характер работы; за разъездной характер работы; за работу вахтовым методом; за работу в условиях Севера. Все надбавки отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата. Начисление надбавки отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает и какую работу выполняет работник, которому начисляется надбавка. Суммы надбавок облагаются налогом на доходы, единым социальным налогом, а также взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке. Суммы надбавок, которые установлены законодательно или предусмотрены трудовым договором с работником, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (ст.255 второй части НК РФ). Надбавка за выслугу лет начисляется работникам, которые проработали в организации долгое время. Как правило, надбавку устанавливают в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника. Порядок определения суммы надбавки устанавливают в трудовом или коллективном договоре либо в Положении об оплате труда. Например, надбавки могут выплачивать в следующих размерах:

┌──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│ Стаж работы │ Надбавка │

│ │ (в % от месячного оклада) │

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│От 3 до 6 лет │ 5 │

│От 6 до 8 лет │ 10 │

│Свыше 8 лет │ 20 │