Файл: Трудовая мобильность женщин в регионе РФ ( Понятие и сущность трудовой мобильности населения).pdf

Поскольку к социальной мобильности относятся такие переходы индивида, в результате которых так или иначе изменяется его место в социальной структуре общества, а трудовая мобильность по сути своей означает переходы трудящихся в важнейшей из областей социальной сферы – в общественной организации труда, можно сделать вывод, что трудовая мобильность – это один из вариантов социальной мобильности. Более того, трудовая мобильность, в известной мере, есть базовый вариант в системе социальной мобильности. Ведь наличие и выполнение определенной трудовой функции, место работы, другие условия трудового договора в системе общественного разделения труда должны являться приоритетно значимыми характеристиками социального статуса индивида. Именно они во многом призваны влиять на статус человека не только в сфере труда, но и во всех иных областях социума. К сожалению, в современной России значимость труда принижается, хотя для этого нет объективных оснований.

Принижение значения труда в социуме надо рассматривать как противоречие социально-экономическим закономерностям. Вот почему указанная негативная тенденция не объясняет сделанного вывода.

Итак, родовой категорией по отношению к понятию «трудовая мобильность» можно считать категорию социальной мобильности. Анализ видовых признаков, реально проведенный выше на основе изучения дефиниций понятия «трудовая мобильность», приведенных разными авторами, позволяет сделать следующие выводы. Во-первых, трудовая мобильность характеризует переходы трудящихся. Во-вторых, это переходы в системе общественной организации труда. В-третьих, по содержанию трудовая мобильность: а) может быть выражена в изменении места работы, б) может быть связана с изменением трудовой функции, в) возможна в виде изменения и ряда иных условий трудового договора, определенных сторонами трудовых отношений, например, размера и условий выплаты составляющих заработной платы, г) возможна как варианты с изменением юридического характера занятости. В-четвертых, речь должна идти именно об осуществляемых или уже осуществленных переходах трудящихся в системе общественной организации труда. В-пятых, с позиции трудового права трудовая мобильность опосредуется путем: а) изменения условий трудового договора, б) прекращения одного трудового договора и заключения желательно оптимального по быстроте нового трудового договора.

Соединив родовые и видовые признаки, можно дать следующую дефиницию трудовой мобильности – это особый вариант социальной мобильности, представляющий собой осуществляемые или уже осуществленные переходы трудящихся в системе общественной организации труда, характеризующийся изменением места работы, трудовой функции, иных определенных сторонами трудовых отношений условий трудового договора, юридического характера занятости по отдельности либо в разных сочетаниях и опосредуемый либо путем изменения условий трудового договора, либо путем прекращения трудового договора и заключения нового трудового договора.

---

1.2. Виды трудовой мобильности и факторы, оказывающие воздействие

Классификация (деление) различных вариантов трудовой мобильности, так же как и ее определение, послужит более глубокому пониманию сущности трудовой мобильности. В частности, это дает представление о теоретических и практических аспектах трудовой мобильности. На основании сформулированной выше дефиниции трудовой мобильности можно выделить определенные виды классификации (деления).

При этом ряд классификаций (делений) прямо вытекает из предложенной выше дефиниции.

Чаще всего авторы указывают на два варианта (вида) трудовой мобильности, называя, например, профессионально-квалификационную и территориальную трудовую мобильность^[9]. Указанная классификация проводится на основании содержания трудовой мобильности. Но, представляется, что специалисты, предложившие эту классификацию, учли далеко не все, что здесь надо было учесть.

Профессионально-квалификационная мобильность, согласно взглядам экономистов, может быть выражена в форме смены профессии (овладения новой профессией), перехода к другой специальности в пределах прежней профессии, изменения квалификации работника. В экономике труда считается, что изменение профессиональных характеристик работника чаще всего вызвано получением работником специального среднего или высшего образования. Смена профессии может быть следствием изменений в технике и технологии производства, совершенствования структуры, организации и управления. При изменении квалификации (в частности, разряда) характер выполняемых производственных обязанностей, как правило, остается прежним, но меняется качественный уровень их выполнения и сложность трудовых функций. Экономисты полагают, что профессионально-квалификационная мобильность играет очень важную роль, влияя на совершенствование социальной структуры общества, ввиду того, что принадлежность к определенной профессии обусловливает, как правило, и социальный статус личности. Ведущей тенденцией названного вида мобильности является переход от профессий менее сложных к более сложным, от выполнения менее квалифицированных работ к выполнению более квалифицированных работ.

Это, в свою очередь, и влияет на совершенствование социальной структуры общества.

---

С позиций экономических воззрений надо констатировать, что территориальная мобильность выражается в передвижении рабочей силы за переделы муниципального образования, региона и даже государства, т.е. указанная форма мобильности сопровождается географическим, пространственным перемещением трудоспособного населения. Экономисты считают, что данное явление можно назвать трудовой миграцией^[10]. Трудовая миграция, т.е. смена места работы с переездом в другую местность, может быть сопряжена с профессионально-квалификационной мобильностью, в частности, когда одновременно человек меняет место работы, место жительства и профессию (квалификацию). Однако территориальная мобильность может и не сопровождаться изменением профессионально-квалификационных характеристик работника. Экономика труда исходит из того, что территориальная мобильность работников имеет огромное значение для развития жизни общества, и прежде всего для ее экономической сферы, поскольку территориальная мобильность выполняет функцию перераспределения и селекции трудовых ресурсов. Она позволяет более полно использовать профессиональные навыки и специальную подготовку работников, направлять квалифицированную рабочую силу туда, где в ней есть потребность. Безусловно, есть свои плюсы и минусы у трудовой миграции, поэтому все случаи миграции являются важной проблемой, подлежащей изучению, так как влияют на рынок труда^[11].

Надо обратить особое внимание на мобильность, сопряженную с изменением местности. Ведь этот вариант мобильности – самый затратный и дорогостоящий. Такая мобильность сопряжена с большими издержками, прежде всего прямыми издержками, связанными с переездом самого работника и членов его семьи на новое место жительство, обустройством на новом месте, наймом жилья, необходимостью нести затраты на поиск работы для других членов семьи, а также косвенными издержками в виде временной потери дохода в период между уходом с одной работы и получением новой работы в другом месте^[12]. Несомненно, велики в рассматриваемой ситуации и моральные издержки, связанные, например, с уходом со знакомой работы и с необходимостью осваивать новую обстановку. Человек, переезжая в другую местность, оставляет привычный уклад жизни, друзей, родственников, коллег, на новом месте ему всегда понадобится более или менее продолжительное время, чтобы адаптироваться в непривычной среде^[13]. В связи с вышеизложенным становится понятно, что решение о смене места работы и переезде в другую местность принимается нелегко, а если его итог завершается положительным ответом, то люди, решившиеся на миграцию, вынуждены некоторое время нести определенные денежные и моральные издержки. Эти издержки имеют краткосрочный характер в расчете на получение выгод в долгосрочном периоде.

---

В этом смысле смена места работы представляет собой значительное инвестирование в человеческий капитал.

Таким образом, экономические условия жизни, уровень развития экономики данной местности, материальное положение людей играют не последнюю роль в принятии ими решения о возможности переехать в другую местность и найти там работу.

Учитывая данные социальные и экономические обстоятельства жизни, государство, полагающее себя социальным, не может их игнорировать и оставаться в стороне от решения вопроса о возможности способствовать уменьшению расходов работника при переезде в другую местность.

Кроме рассмотренных видом трудовой мобильности, некоторые авторы выделяют, также отраслевую (межотраслевую), внутриорганизационную. (внутризаводскую) мобильность.

Различные виды трудовой мобильности тесно связаны друг с другом и практически не встречаются в чистом виде.

На перемещение трудовых ресурсов оказывают влияние определенные факторы (причины), которые можно разделить на четыре группы:

– предусматривающие настоятельность изменений в мобильности рабочей силы (текущее положение, возможности улучшения условий труда, жизни, сделанные вложения);

– отражающие желательность мобильности в силу целого ряда социально-экономических обстоятельств (положение работника на новом месте, возможность продвижения на новом месте, сохранение вложений);

– оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут способствовать либо препятствовать ей (объективные и субъективные характеристики, степень изменения, затраты на перемещение);

– отражающие информированность человека о возможных вариантах мобильности, что крайне важно в условиях становления и развития рыночных отношений (наличие информации о вакантных рабочих местах, стоимость информации, достоверность информации).

Кроме того, необходимо выделить особое воздействие экономической подсистемы общественного устройства на трудовую мобильность. Как бы ни был самостоятелен человек в принятии своего решения о смене места жительства, работы, он должен считаться с окружающей его экономической реальностью. Поэтому реальная возможность трудоустройства в конкретном населенном пункте во многом определяется экономической ситуацией и инновационным климатом в городе или районе. Эти факторы могут зависеть от федеральной власти, органов местного самоуправления^[14].

Проблема рационального размещения трудовых ресурсов является в настоящий момент одной из наиболее актуальных для экономики России, поскольку ее решение предопределяет дальнейшую траекторию развития страны, задает темпы и ограничения экономического роста.

---

Роль трудовой мобильности в рыночной экономике трудно переоценить. С одной стороны, она устраняет качественные и количественные рассогласования между спросом на труд и его предложением, тем самым обеспечивая предприятия работниками необходимой квалификации. С другой стороны, трудовая мобильность как стратегия поведения занятого индивида приводит к улучшению положения работника, поскольку открывает новые возможности, перспективы повышения заработной платы, улучшения условий труда по сравнению с текущим местом работы.

2. Сравнительный анализ профессиональной мобильности женщин Пермского края 

2.1. Особенности положения женщин на рынке труда

Положение женщин на российском рынке труда имеет существенные отличия от статуса мужчин. Во многом это связано с репродуктивной функцией женщин, а также необходимостью совмещать трудовую деятельность и семейные обязанности (по оценкам экспертов, они тратят на домашний труд в 2,16 раза больше времени, чем мужчины, в то время как на оплачиваемую работу – лишь на 30% меньше^[15]), что приводит к формированию определенной специфики их занятости и возникновению гендерной асимметрии в сфере социально-трудовых отношений.

В современном мире конкуренция на рынке труда предъявляет одинаково высокие требования как к мужчинам, так и к женщинам. Неслучайно в отечественной и зарубежной научной литературе, при всем отличии социокультурного контекста гендерных исследований^[16], особое внимание уделяется схожему спектру проблем. Одним из основных вопросов выступает дискриминация женщин на рынке труда. У истоков изучения данного направления стоял Г. Беккер. По его мнению, природа дискриминации заключается в индивидуальных предпочтениях экономических агентов, которые по тем или иным причинам не хотят вступать в контакты с представителями женского пола. Эти идеи, получившие развитие в работах М. Спенса и К. Эрроу, составили ядро теории «статистической дискриминации», в основе которой лежит информационная асимметрия на рынке труда [33, 42]. Среди отечественных исследователей данной проблемы – М.Г. Ермакова, И.Е. Калабахина, А.Л. Мазин, Е.А. Мосакова, Л.С. Ржаницына, которые большое внимание уделяют вопросам скрытой дискриминации. Так, Е.А. Мосакова, исходя из данных анализа объявлений работодателей, выделяет дискриминацию женщин, связанную с их половой, возрастной принадлежностью и местом проживания, причем на всем протяжении трудовой жизни^[17]. Стоит отметить, что вследствие этого женщины становятся одной из социально уязвимых категорий населения, поскольку принимаются на работу на низкооплачиваемые должности и получают значительно меньшую заработную плату, чем мужчины. Существующая в обществе скрытая дискриминация, по мнению М.Г. Ермаковой, обусловливает возникновение горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда^[18].

---