Файл: Трудовая мобильность женщин в регионе РФ ( Понятие и сущность трудовой мобильности населения).pdf

Развитые у женщин терминальные ценности дают им возможность более полно реализовать свой трудовой потенциал, что также позитивно сказывается на их социальных установках. Несмотря на это, величина их заработной платы значительно ниже, чем у мужчин. Гендерный разрыв в оплате труда возникает не только вследствие сегрегации на рынке труда, но и в связи с распространенностью дискриминационных практик в сфере труда и занятости. И если в отношении перспективы карьерного роста женщины настроены более оптимистично, то возможность получения достойного заработка представляется им менее реальной. В свете этого, с целью достижения гендерного равенства на рынке труда, необходимо прежде всего создать условия для положительной восходящей мобильности и достойной оплаты труда женщин. Согласно исследованию Глобального института McKinsey, борьба с глобальным гендерным неравенством может привести к дополнительному увеличению мирового ВВП к 2025 г. на 11–26%.

Заключение

В заключение хотелось бы отметить, что женщины представляют достаточно неоднородную социально-демографическую группу на рынке труда. В её составе присутствует большое количество категорий, для которых проблемы занятости стоят наиболее остро. Так, статистика Агентства по занятости населения Пермского края показывает, что трудоустройство женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является крайне сложной задачей. За 2012–2013 гг. из 78 женщин, обратившихся в государственные учреждения службы занятости региона за содействием в поиске подходящей работы, нашла работу только одна. Данное обстоятельство необходимо учитывать в дальнейшей работе по изучению потенциала женщин на рынке труда для разработки адресных мер по преодолению барьеров, препятствующих наиболее полной реализации имеющихся знаний, навыков и умений в трудовой деятельности. В частности, следует обратить внимание на успешные практики реализации социальных инноваций. Так, с 2012 г. в г. Москве функционирует проект «Мама работает», который реализует широкий комплекс мероприятий, помогающих мамам стать успешными специалистами, востребованными на рынке труда. Среди таких мероприятий:

– психологическая поддержка;

– образовательные программы и тренинги;

– дополнительное образование;

– поиск работы;

– помощь при открытии бизнеса;

– создание собственных рабочих мест и т.д.

Реализация проекта оказывает позитивный эффект на материальное благополучие семей. Более 1000 мам, получивших возможность работать и иметь доход (средняя заработная плата составляет 10–15 тыс. рублей), без ущерба для воспитания детей, не нуждаются теперь в пособии для временно безработных. Проект сотрудничает с вузами и центрами дополнительного образования, предоставляющими льготные места для молодых мам. В августе 2014 года был получен Президентский грант от Института проблем гражданского общества для развития собственного образовательного проекта в течение 11 месяцев. Бизнес-проект мастерской «Мамы Сами» стал победителем конкурса «Социальный предприниматель – 2014», что позволило получить беспроцентный займ от фонда регионального развития «Наше Будущее» на открытие швейного производства.

Решение вышеобозначенных проблем возможно только при активном участии всех заинтересованных сторон: власти, бизнеса и общества. На уровне государства преодоление гендерного неравенства будет способствовать увеличению темпов экономического роста и развитию инноваций. На уровне бизнес-сообщества борьба с дискриминационными практиками и внедрение инновационных форм занятости позволят заметно повысить производительность труда за счет более полного использования имеющегося трудового потенциала. И, наконец, на уровне общества изменение существующих стереотипов, препятствующих самореализации женщин, приведет к повышению уровня жизни в домохозяйствах и снижению социальной напряженности.

Список использованных источников 

1. Аитов Н.А. Технический прогресс и движение рабочих кадров. - М., 1999. – 289 с.
2. Антипина Н.Л. Современные тенденции развития гендерной проблематики в сфере занятости//Фундаментальные исследования. – 2016. – № 7-1. – С. 46.
3. Базуева Е.В. Институциональные роли экономических агентов в системе использования человеческого капитала на российском рынке труда//Вестник АГТУ. Серия экономика. – 2015. – № 2. – С. 22.
4. Баскакова М.Е. Гендерное преломление Целей развития тысячелетия для России//Народонаселение. – 2016. – № 1 (31). – С. 43.
5. Гендерные противоречия на рынке труда/Е.Б. Мезенцева, З.А. Хоткина, М.М. Малышева, М.Е. Баскакова, Х. Хаджалова, И.Б. Назарова//Гендерные стереотипы в меняющемся обществе: опыт комплексного социального исследования. – М.: Наука, 2014. – С. 80-83.
6. Динамика оперативных данных о деятельности Агентства по занятости населения Пермского края за 2014 год [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.szn.permkrai.ru/statistic/arkhiv-statistiki/
7. Динамика оперативных данных о деятельности Агентства по занятости населения Пермского края за 2015 год [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.szn.permkrai.ru/statistic/arkhiv-statistiki/
8. Доклад о развитии человеческого потенциала в Пермском крае/Редактор С. Н. Бобылев, соредакторы Н. В. Зубаревич, П. И. Блусь, В. Г. Былинкина. – Пермь: НП «Профессиональный интерес», 2015. – 92 с.
9. Доклад о человеческом развитии – 2015. Труд во имя человеческого развития: пер. с англ. / Программа развития ООН. – М. : Весь Мир, 2016. – С. 149.
10. Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации за 2015 год/Под ред. Л.М. Григорьева и С.Н. Бобылева. – М.: Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации, 2015. – 132 с.
11. Ермакова М.Г. Дискриминация женщин на рынке труда: гендерные особенности субъектов хозяйствования как фактор развития рынка труда//Российское предпринимательство. – 2016. –№ 10(1). – С. 42.
12. Заславская Т.И. Трудовая мобильность как предмет экономико-социологического исследования//Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Новосибирск, 2011. – 299 с.
13. Здравомыслова Е.А. Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России//Общественные науки и современность. – 2014. – № 6. – С. 177.
14. Ильин В.А. Качество трудового потенциала населения/В.А. Ильин, Н.А. Смирнова, Я.Б. Тимофеева. – Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2012. – 121 с.
15. Исакова Е.В. Размышления о проблеме самореализации женщин и мужчин в сфере труда современного российского//Вестник КемГУ. – 2015. – № 3. – С. 99.
16. Капелюшников Р.И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»). – М.: Фонд «Либеральная миссия», 2015. – 305 с.
17. Карабчук, Т. Детерминанты занятости для матерей в России//Журнал исследований социальной политики. – 2013. – № 1. –Т. 11. – С. 25.
18. Кислицына М.О. Экономика труда. М., 2015. – 421 с.
19. Леонидова Г.В. Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога: препринт /Г.В. Леонидова, А.В. Попов. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. – 349 с.
20. Макушева Ю.А., Черней О.Т., Кулаков С.И. К вопросу о мобильности трудовых ресурсов//Человек и труд. –2016. – № 04. – С. 50.
21. Мосакова Е.А. Дискриминация женщин при найме на работу (социологический анализ)//Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2016. – № 1. – С. 385-388.
22. Население и трудовые ресурсы /сост. А.Г.Новицкий. М., 2002. – 366 с.
23. Панов А.М. Гендерный анализ российского рынка труда//Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2015. – № 3. – C. 243.
24. Романов О.В. Социология труда О.В.Романов. М., 2012. – 420 с.
25. Рощин С.Ю. Экономика труда/С.Ю.Рощин, Т.О.Разумова. М., 2013. – 494 с.
26. Сорокин П. Человек, цивилизация, общество / П.Сорокин. М., 1999. – 497с.
27. Шабунова А.А., Попов А.В., Соловьева Т.С. Потенциал женщин на рынке труда региона//Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2017. – Том 10. – № 1. – С. 125.
28. Шатрова Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда//Социологические исследования. – 2016. – № 3. – С. 124.
29. Экономика труда/под ред. М.А.Винокурова, Н.А.Горелова. СПб., 2013. – 522 с.
30. Экономика труда/под ред.Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. М., 2014. – 610 с.
31. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика/Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. М., 1999. – С. 363.
32. Ярошенко С.В. Женская занятость в условиях гендерного и социального исключения//Социологические исследования. – 2016. – № 11. – С. 24.
33. Ярская В.Н. «Не мужское это дело…» Гендерный анализ занятости в социальной сфере//Социологические исследования. – 2012. –№ 11. – С. 74.

1. Население и трудовые ресурсы /сост. А.Г.Новицкий. М., 2002. – С. 52. ↑

2. Аитов Н.А. Технический прогресс и движение рабочих кадров. - М., 1999. – С. 2. ↑

3. Экономика труда / под ред. М.А.Винокурова, Н.А.Горелова. СПб., 2013. – С. 449. ↑

4. Заславская Т.И. Трудовая мобильность как предмет экономико-социологического исследования// Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Новосибирск, 2011. – С. 4. ↑

5. Рощин С.Ю. Экономика труда/С.Ю.Рощин, Т.О.Разумова. М., 2013. – С. 223. ↑

6. Сорокин П. Человек, цивилизация, общество / П.Сорокин. М., 2010. – С. 210. ↑

7. Экономика труда/под ред.Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. М., 2014. – С. 598. ↑

8. Сорокин П. Человек, цивилизация, общество / П.Сорокин. М., 1999. – С. 273. ↑

9. Рощин С.Ю. Экономика труда/С.Ю.Рощин, Т.О.Разумова. М., 2013. –С. 226. ↑

10. Экономика труда / под ред. М.А.Винокурова, Н.А.Горелова. СПб., 2013. – С. 211. ↑

11. Романов О.В. Социология труда О.В.Романов. М., 2012. – С. 204. ↑

12. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика/Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. М., 1999. – С. 363. ↑

13. Кислицына М.О. Экономика труда. М., 2015. – С.105. ↑

14. Макушева Ю.А., Черней О.Т., Кулаков С.И. К вопросу о мобильности трудовых ресурсов//Человек и труд. –2016. – № 04. – С. 50. ↑

15. Гендерные противоречия на рынке труда/Е.Б. Мезенцева, З.А. Хоткина, М.М. Малышева, М.Е. Баскакова, Х. Хаджалова, И.Б. Назарова//Гендерные стереотипы в меняющемся обществе: опыт комплексного социального исследования. – М.: Наука, 2014. – С. 83. ↑

16. Здравомыслова, Е.А. Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России//Общественные науки и современность. – 2014. – № 6. – С. 177. ↑

17. Мосакова Е.А. Дискриминация женщин при найме на работу (социологический анализ)//Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2016. – № 1. – С. 385. ↑

18. Ермакова М.Г. Дискриминация женщин на рынке труда: гендерные особенности субъектов

    хозяйствования как фактор развития рынка труда//Российское предпринимательство. – 2016. –№ 10(1). – С. 42. ↑

19. Гендерные противоречия на рынке труда/Е.Б. Мезенцева, З.А. Хоткина, М.М. Малышева, М.Е. Баскакова, Х. Хаджалова, И.Б. Назарова//Гендерные стереотипы в меняющемся обществе: опыт комплексного социального исследования. – М.: Наука, 2014. – С. 80. ↑

20. Ярская В.Н. «Не мужское это дело…» Гендерный анализ занятости в социальной сфере//Социологические исследования. – 2012. –№ 11. – С. 74. ↑

21. Карабчук, Т. Детерминанты занятости для матерей в России//Журнал исследований социальной политики. – 2013. – № 1. –Т. 11. – С. 25. ↑

22. Капелюшников Р.И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»). – М.: Фонд «Либеральная миссия», 2015. – С. 75. ↑

23. Базуева Е.В. Институциональные роли экономических агентов в системе использования человеческого

    капитала на российском рынке труда//Вестник АГТУ. Серия экономика. – 2015. – № 2. – С. 22. ↑

24. Доклад о человеческом развитии – 2015. Труд во имя человеческого развития: пер. с англ. / Программа развития ООН. – М. : Весь Мир, 2016. – С. 249. ↑

25. Ильин В.А. Качество трудового потенциала населения/В.А. Ильин, Н.А. Смирнова, Я.Б. Тимофеева. – Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2012. – С. 8. ↑

26. Доклад о развитии человеческого потенциала в Пермском крае/Редактор С. Н. Бобылев, соредакторы Н. В. Зубаревич, П. И. Блусь, В. Г. Былинкина. – Пермь: НП «Профессиональный интерес», 2015. – С. 9. ↑

27. Базуева, Е.В. Институциональные роли экономических агентов в системе использования человеческого

    капитала на российском рынке труда//Вестник АГТУ. Серия экономика. –

    2015. – № 2. – С. 22 ↑

28. Доклад о развитии человеческого потенциала в Пермском крае/Редактор С. Н. Бобылев, соредакторы Н. В. Зубаревич, П. И. Блусь, В. Г. Былинкина. – Пермь: НП «Профессиональный интерес», 2015. С. 11. ↑

29. Динамика оперативных данных о деятельности Агентства по занятости населения Пермского края за 2014 год [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.szn.permkrai.ru/statistic/arkhiv-statistiki/ ↑

30. Баскакова М.Е. Гендерное преломление Целей развития тысячелетия для России//Народонаселение. – 2016. – № 1 (31). – С. 43. ↑

31. Исакова Е.В. Размышления о проблеме самореализации женщин и мужчин в сфере труда современного

    российского//Вестник КемГУ. – 2015. – № 3. – С. 99. ↑

32. Леонидова Г.В. Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога: препринт /Г.В. Леонидова, А.В. Попов. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. – С. 39. ↑

33. Шабунова А.А., Попов А.В., Соловьева Т.С. Потенциал женщин на рынке труда региона//Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2017. – Том 10. – № 1. – С. 125. ↑

34. Шатрова, Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда//Социологические исследования. – 2016. – № 3. – С. 124. ↑

35. Ярошенко С.В. Женская занятость в условиях гендерного и социального исключения//Социологические исследования. – 2016. – № 11. – С. 24. ↑

36. Панов А.М. Гендерный анализ российского рынка труда//Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2015. – № 3. – C. 243. ↑

37. Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации за 2015 год/Под ред.

    Л.М. Григорьева и С.Н. Бобылева. – М.: Аналитический центр при Правительстве

    Российской Федерации, 2015. – С. 18. ↑

38. Антипина Н.Л. Современные тенденции развития гендерной проблематики в сфере занятости//Фундаментальные исследования. – 2016. – № 7-1. – С. 46. ↑

39. Мосакова Е.А. Дискриминация женщин при найме на работу (социологический анализ)//Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2016. – № 1. – С. 388. ↑

40. Динамика оперативных данных о деятельности Агентства по занятости населения Пермского края за 2015 год [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.szn.permkrai.ru/statistic/arkhiv-statistiki/ ↑