Файл: Трудовая мобильность женщин в регионе РФ ( Понятие и сущность трудовой мобильности населения).pdf

Введение

Для современной экономики характерна высокая мобильность факторов производства. При анализе социально-экономической динамики следует обращать внимание на движение капитала по самым разным его видам и направлениям, поскольку перемещение одного вида экономического ресурса или фактора производства, как правило, приводит к мобильности других факторов. Объективной основой мобильности капитала как финансового, так и производственного, человеческого, является неравномерность экономического развития, а одним из факторов перемещения капитала являются глубокие структурные сдвиги. Экономические преобразования привели к изменению пропорций в структуре экономики, прежде всего за счет увеличения доли услуг и уменьшения производственного сектора. Изменилась и структура занятости населения.

Эффективное функционирование и устойчивое развитие современной рыночной экономики во многом зависит от способности рынка труда адекватно реагировать на происходящие изменения, то есть от того, насколько быстро проходит процесс адаптации поведения основных субъектов отношений занятости к внешним шокам. Трудовая мобильность - один из основных аспектов, с которым связано повышение гибкости рынка труда. Посредством процессов перераспределения занятого населения происходит приспособление спроса на труд и его предложения с точки зрения их качественных и количественных характеристик. Поэтому изучение трудовой мобильности, выявление и анализ факторов, детерминирующих перераспределительный механизм, дают возможность не только получить представление о том, как функционирует рынок труда, но и спрогнозировать развитие ситуации в сфере занятости в зависимости от ожидаемых изменений.

В основе процессов перераспределения занятого населения между отраслями, секторами, отдельными профессиями и видами деятельности лежит акт единичной трудовой мобильности работника, являющийся его реакцией на действие совокупности экономических, социальных, институциональных факторов и направленный на повышение индивидуальной полезности от занятости.

Основным признаком выделения групп занятых является принадлежность к определенному полу. Общепризнанно мнение, что трудовое поведение мужчин и женщин опосредуется теми социальными функциями, которые они выполняют. Более того, по сравнению с женщинами, мужчины считаются в среднем более конкурентоспособными с точки зрения перспектив и условий занятости.

---

Участие в трудовой деятельности и положение на рынке труда являются одними из наиболее важных аспектов изучения расширения прав и возможностей женщин, которое существенно влияет на реализацию трудового потенциала, а в результате и на общее экономическое развитие территории. Однако, как показывает мировая и российская практика, женщины на рынке труда представляют более уязвимую категорию, чем мужчины, и зачастую подвергаются дискриминации в отношении заработной платы, карьерного положения, устройства на работу и т.д. Все вышесказанное определяет актуальность темы курсовой работы.

Целью написания курсовой работы является изучение исследование особенностей профессиональной трудовой мобильности женщин в Пермском крае.

В задачи курсовой работы входит:

1. рассмотреть понятие " трудовой мобильности" с точки зрения различных авторов, определить сущность явления;
2. охарактеризовать основные виды трудовой мобильности населения;
3. определить особенности положения женщин на рынке труда;
4. провести оценку профессиональной трудовой мобильности жительниц Пермского края, выявить особенности и проблемы.

Работа базируется на методах литературного анализа, структурно-функционального анализа, а также на сравнительном методе.

Источниками для написания курсовой работы послужили труды отечественных авторов посвященные исследованию проблем гендерных различий в области трудовых отношений, среди основных отметим работы: Н.А. Аитов, Н.Л. Антипина, Е.В. Базуева, Е.В. Базуева, М.Е. Баскакова, Е.Б. Мезенцева, З.А. Хоткина, М.М. Малышева, М.Е. Баскакова, Х. Хаджалова, И.Б. Назарова, М.Г. Ермакова, Т.И. Заславская, Е.А. Здравомыслова, В.А. Ильин, В.Е. Исакова и многие другие.

НА основании поставленной цели и сформулированных задач целесообразной будет следующая структура работы: введение, основная часть работы, состоящая из двух глав, заключение и список использованных источников и литературы.

1. Теоретические аспекты трудовой мобильности населения 

1.1. Понятие и сущность трудовой мобильности населения

---

Термин «трудовая мобильность» не является единственным в понятийном аппарате тех наук, которые изучают динамику труда. В некоторых научных исследованиях понятие «трудовая мобильность» заменяется на иные понятия. В частности, в литературе можно встретить такие термины, как «мобильность работника», «мобильность рабочей силы», «движение кадров», «движение рабочей силы», «мобильность на рынке труда» и др. Например, А.Э.Котляр и Э.А.Котляр находят, что движение рабочей силы – это сложный социально-экономический, а также биологический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы^[1]. А Н.А.Аитов полагает, что в понятие «движение рабочей силы» включаются следующие виды перемещений:

(1) демографическое движение (уход лиц старших возрастов на пенсию и т.п.),

(2) социальные перемещения (когда есть смена социальной группы),

(3) движение кадров, вызываемое техническим прогрессом и изменением структуры экономики (возникновение новых отраслей промышленности и т.д.),

(4) текучесть кадров^[2].

Ряд авторов, использующих термин «движение кадров», определяют его как изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работника^[3]. Иногда в научной литературе встречаются суждения о том, что понятия «движение рабочей силы» и «трудовая мобильность» являются синонимами.

На это указывает, например, определение Т.И.Заславской, считающей движение рабочей силы трудовой мобильностью, представляющей собой процесс преимущественно добровольных перемещений работников между рабочими местами общественного производства, а также смежными сферами занятости^[4].

Из анализа вышеприведенных дефиниций следует вывод, что в научной литературе нет единого подхода к определению названий понятий. Авторами в содержание указанных терминов включаются различные явления, в том числе не только социальные, но и биологические. При такой ситуации наиболее приемлемой категорией видится «трудовая мобильность», ибо именно она масштабно и полноценно характеризует исследуемые процессы в динамике труда.

Определения понятия трудовой мобильности (либо синонимичных иных словосочетаний), которые даются авторами, весьма различны. Однако из каждого можно почерпнуть нечто полезное для понимания изучаемой категории, пусть даже и путем полемики.

---

С.Ю.Рощин и Т.О.Разумова следующим образом определяют «мобильность на рынке труда» (думается, что никто не будет оспаривать, что это абсолютный синоним понятия «трудовая мобильность») – это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. Переход на новое рабочее место может сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории, работодателя^[5].

Иногда авторы определяют категорию «мобильность рабочей силы» (она, как представляется, тоже синонимична термину «трудовая мобильность»), характеризуя ее как процесс изменения места либо содержания трудовой деятельности, а иногда того и другого вместе^[6]. Примечательно, что в данном определении устранен тот недостаток, который был выявлен при анализе вышеуказанной дефиниции. Если убрать слова «трудовая деятельность», то получается, что удачно подчеркнуто, что мобильность главным образом связана либо с изменением места работы, либо с изменением трудовой функции. Здесь хотелось бы обратить внимание на то, что в принципе можно выделить содержание трудовой мобильности, т.е. то, что меняется: трудовая функция или место работы.

Встречаются в литературе и определения термина «мобильность», хотя явно подразумевается при этом именно мобильность труда. В соответствующей дефиниции отмечается, что речь идет о наиболее общей характеристике изменения положения работника в организации, которое заключается в передвижении (перемещении) работника (в том числе и потенциальном), за исключением его механических пространственных переходов по территории, связанных с его производственной и общественной деятельностью и другими потребностями, и выступает в виде изменения характера рабочей силы, ликвидации узкого профессионализма, формирования подвижного и широко подготовленного типа работника – рабочего широкого профиля^[7].

Авторами внимание фокусируется на полезности мобильности работника, на ее целях и последствиях. Однако и в данном определении неудачно используется термин «перемещение». Нельзя согласиться с той частью определения, где говорится о передвижении работника в организации. Спорно и суждение о потенциальности. Думается, трудовая мобильность предполагает реальное, осуществленное или осуществляемое сейчас изменение положения работника во всей системе общественной организации труда.

Особый интерес представляет трактовка трудовой мобильности, которая дана Р.Дж.Эренбергом и Р.С.Смитом. Модель трудовой мобильности они рассматривают на основе концепции человеческого капитала, которая дает представление о том, кто осуществляет капиталовложения в мобильность и куда они направлены. Базовая модель мобильности, основанная на теории человеческого капитала, в их понимании, является моделью добровольной мобильности, осуществляемой работниками, по их мнению, в их собственных интересах. Эта теория рассматривает добровольную мобильность как инвестиции, при которых издержки несут на некотором раннем этапе, чтобы получить отдачу в течение более длительного периода времени [29. С. 364].

---

Если текущая стоимость выгод, связанных с мобильностью, превышает денежные и моральные издержки, то авторы предполагают, что люди примут решение сменить работу, переехать или же сделать то и другое. Если дисконтированный поток выгод не компенсирует издержки, то люди примут решение не делать таких изменений. Таким образом, Р.Дж.Эренберг и Р.С.Смит анализируют факторы и причины трудовой мобильности, и прежде всего с экономической точки зрения. Суждения ученых крайне интересны, однако настораживает то, что у них трудовая мобильность связана только с инициативой трудящегося.

Изученные выше определения трудовой мобильности указывают на то, что надо продолжить научный поиск в части как родовой категории, так и видовых признаков для того, чтобы уяснить: а что есть трудовая мобильность?

Считается, что Питирим Сорокин ввел в социологию термин «социальная мобильность». Под социальной мобильностью он понимал любой переход индивида или социального объекта (ценности), т.е. всего того, что создано или модифицировано человеческой деятельностью, из одной социальной позиции в другую^[8].

Им же разработана типология социальных переходов, досконально проанализированы каналы вертикальной циркуляции и решен ряд иных задач, например, выделяются два основных типа социальной мобильности: горизонтальная и вертикальная. Под горизонтальной социальной мобильностью подразумевается переход индивида или социальных объектов из одной социальной группы в другую, расположенную на одном и том же уровне.

Вертикальная социальная мобильность характеризует те отношения, которые возникают при перемещении индивида или социального объекта из одного социального пласта в другой. В зависимости от направления она может быть восходящая (социальный подъем) и нисходящая (социальный спуск).

Восходящие течения существуют в двух основных формах: переход индивида из нижнего пласта в существующий более высокий пласт или создание рядом индивидов новой группы и проникновение всей группы в более высокий пласт на уровень с уже существующими группами этого пласта (например, создание в постсоциалистической России ряда новых престижных профессий и переход на работу по ним). Соответственно и нисходящие течения также имеют две формы: первая заключается в переходе индивида с более высокой социальной позиции на более низкую без разрушения при этом исходной группы, к которой он ранее принадлежал (такое возможно, например, в результате увольнения по медицинским показаниям); другая форма проявляется в деградации социальной группы в целом, в понижении ее ранга на фоне других групп (это происходит в результате, например, ликвидации высокой престижности выборных должностей) или в разрушении ее социального единства. Основные позиции этого интереснейшего учения, как представляется, применимы, пусть и в определенном ракурсе, к современному пониманию трудовой мобильности с позиций российского трудового права.

---