Файл: Трудовая мобильность женщин в регионе РФ ( Понятие и сущность трудовой мобильности населения).pdf
Добавлен: 26.06.2023
Просмотров: 151
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические аспекты трудовой мобильности населения
1.1. Понятие и сущность трудовой мобильности населения
1.2. Виды трудовой мобильности и факторы, оказывающие воздействие
2. Сравнительный анализ профессиональной мобильности женщин Пермского края
2.1. Особенности положения женщин на рынке труда
2.2. Оценка профессиональной трудовой мобильности жительниц Пермского края
Определенные особенности в гендером разрезе имеет также использование населением своих качественных характеристик в трудовой деятельности[27]. Как видно из рисунка 2, женщины, выкладываясь на работе сильнее, чем мужчины, наиболее полно используют коммуникабельность (87%), культурный (86%) и нравственный (85%) уровень, а наименее полно – творческие способности (74%) и потребность в достижении (74%). По сравнению с мужчинами женщины в меньшей степени реализуют возможности физического здоровья.
Сложившуюся иерархию в отношении гендерных особенностей использования личных качественных характеристик в трудовой деятельности можно объяснить отраслевой спецификой занятости. По данным Пермстата, в 2014 г. больше всего женщин работало в оптовой и розничной торговле (21%), образовании (16%), обрабатывающих производствах (13%), а также здравоохранении и сфере предоставления социальных услуг (12%), т.е. в тех отраслях экономики, в которых преобладают профессии типа «человек-человек», требующие общения и взаимодействия с другими людьми.
Рисунок 2. Уровень реализации трудового потенциала населения Пермского края в гендерном разрезе, 2014 г., %[28]
Вместе с тем в 2014 г. по сравнению с 2002-м структура занятости женщин по видам экономической деятельности существенно изменилась в сторону увеличения их представительства в таких сферах, как: «финансовая деятельность» (в 4,8 раза); «операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» (в 2,4 раза); «государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование» (на 67%); «гостиницы и рестораны» (на 60%); а в сторону уменьшения – в таких сферах, как: «предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» (на 56%); «обрабатывающие производства; добыча полезных ископаемых» (на 38%); «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; рыболовство, рыбоводство» (на 34%)[29].
Подобные сдвиги позитивно сказались на положении женщин в обществе: по данным опросов, проведенных ИСЭРТ РАН[30], за последние десять лет более 20% жителей Пермского края отметили повышение своего социального статуса.
Достаточно высокий уровень реализации женщинами трудового потенциала детерминирован гендерными различиями в отношении к труду (рисунок 3).
Рисунок 3. Распределение ответов на вопрос: «Ваша работа для Вас – это прежде всего способ…» (вариант ответа «согласен» и «совершенно согласен»), 2014 г., %
Хотя подавляющее большинство населения, вне зависимости от пола, воспринимает работу прежде всего как источник средств к существованию, женщины, в отличие от мужчин, в большей степени заинтересованы в том, чтобы посредством трудовой деятельности реализовать себя как личность (68% против 61%), получить новые знания (63% против 55%), моральное удовлетворение (59% против 53%) и т.д. Данная особенность, отмечаемая многими исследователями, объясняется тем, что мужчинам всегда предоставляется возможность доказать свою состоятельность, вследствие чего они не испытывают сильной потребности в самоактуализации, стремясь выполнять свои традиционные функции (обеспечение семьи материальным достатком)[31].
Развитые у женщин терминальные ценности (выражаются в самозначимости труда как важнейшей ценности в жизни людей[32]) наложили отпечаток на их социальные установки (таблица 3).
Таблица 3. Распределение ответов на вопрос: «Насколько Вы готовы..?» (вариант ответа «готов в полной мере»), %[33]
Вариант ответа |
2014 г. |
Среднее значение |
|
Мужчины |
Женщины |
||
Выстраивать партнерские отношения в сфере труда |
17,6 |
18,1 |
17,8 |
Развивать свой личностный потенциал |
14,7 |
19,3 |
17,1 |
Духовно расти и самосовершенствоваться |
12,9 |
18,9 |
16,0 |
Приносить своим трудом пользу людям |
13,2 |
18,5 |
15,9 |
Осваивать новые знания и навыки на протяжении всей своей жизни |
12,8 |
18,2 |
15,5 |
Трудиться на благо страны |
12,0 |
15,5 |
13,8 |
Изучить при необходимости иностранный язык |
8,8 |
16,3 |
12,6 |
Организовать собственное дело, семейный бизнес |
10,3 |
11,1 |
10,7 |
Повышать свою профессиональную квалификацию за счет собственных средств |
8,4 |
8,4 |
8,4 |
Переехать в другой населенный пункт страны с более привлекательными условиями труда |
7,4 |
9,8 |
8,6 |
Женщины в большей степени, нежели мужчины, готовы духовно расти и самосовершенствоваться (19% против 13%), приносить своим трудом пользу людям (18 и 13%), осваивать новые знания и навыки (18 и 12%), изучать при необходимости иностранный язык (16 и 9%) и т.д. Подобные особенности эксперты связывают с изменением жизненных ориентиров женщин в новых экономических условиях[34].
По данным мониторинга ИСЭРТ РАН, при выборе места работы женщины в большей степени ориентированы на получение невысоких, но гарантированных, стабильных доходов на государственном предприятии (39% против 27% у мужчин). Отсутствие уверенности в будущем служит фактором сдерживания от трудоустройства в коммерческие организации и от ведения собственного дела (24 и 6% у женщин против 32 и 8% у мужчин).
Несмотря на высокие показатели качества трудового потенциала и его реализации, уровень оплаты труда женщин значительно ниже, чем у мужчин (таблица 4). По состоянию на 2015 г. отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин в Пермском крае составило 58%. Такой результат соответствует 83 позиции среди 85 субъектов РФ.
Таблица 4. Средняя начисленная заработная плата работников списочного состава, 2015 г.[35]
Субъект РФ |
Заработная плата, руб. |
Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин |
|||
Все население |
Мужчины |
Женщины |
% |
Ранг |
|
Российская Федерация |
35397 |
42573 |
29235 |
68,7 |
- |
5 лучших субъектов по соотношению заработных плат |
|||||
Республика Ингушетия |
18305 |
17941 |
18497 |
103,1 |
1 |
Республика Крым |
22610 |
22768 |
22491 |
98,8 |
2 |
Чеченская Республика |
17879 |
18519 |
17540 |
94,7 |
3 |
Республика Алтай |
19142 |
19841 |
18725 |
94,4 |
4 |
г. Севастополь |
21559 |
22540 |
20749 |
92,1 |
5 |
5 худших субъектов по соотношению заработных плат |
|||||
Архангельская область |
38892 |
48867 |
28941 |
59,2 |
81 |
Сахалинская область |
64462 |
82012 |
47939 |
58,5 |
82 |
Пермский край |
29567 |
38385 |
22401 |
58,4 |
83 |
Астраханская область |
25334 |
33274 |
19207 |
57,7 |
84 |
Республика Тыва |
30779 |
44677 |
23200 |
51,9 |
85 |
Исследования показывают, что гендерный разрыв в оплате труда преимущественно обусловлен вертикальной (должностной) и горизонтальной (отраслевой и профессиональной) сегрегацией на рынке труда. Присутствие в научной литературе работ, свидетельствующих как о более высокой производительности труда мужчин в различных отраслях, так и их относительном паритете, не позволяет сделать однозначный вывод о превосходстве того или иного пола над другим в данном аспекте. Вклад дискриминационных практик в общую дифференциацию заработной платы мужчин и женщин (когда за одну и ту же работу они получают вознаграждение разного уровня) достигает в России по разным оценкам 18% и выше[36].
Российское законодательство (в т.ч. благодаря ратификации ряда международных договоров) запрещает дискриминацию по полу практически во всех сферах жизнедеятельности общества. Однако отсутствие эффективного механизма защиты женщин на рынке труда приводит к ее широкому распространению в скрытой форме. По данным опроса общественного мнения, проведенного ИСЭРТ РАН в 2014 году, у 11% женщин создается впечатление, что их права ущемляются при трудоустройстве, а у 5% – при увольнении с работы (затруднились ответить 30 и 39% респондентов соответственно). Более того, каждой пятой (20%) известно, что аналогичные случаи происходили с другими женщинами, в то время как знакомые мужчины с подобными ситуациями не сталкивались вообще[37].
Как показывают выполненные в Пермском крае исследования, в 2014 г. более половины женщин (53%) были уверены, что будут востребованы в профессии, 47% – что повысят квалификацию, а 42% рассчитывали реализовать себя в трудовой деятельности, и это сопоставимо с результатами, полученными в группе мужчин (рисунок 4). Вместе с тем доля женщин, отмечающих возможность достойной оплаты труда и карьерного роста, составляет только треть, что несколько ниже, чем доля мужчин (32 и 31% против 36 и 39% соответственно).
Рисунок 4. Распределение ответов на вопрос: «Как Вы оцениваете свои профессиональные перспективы?», %[38]
Женщины чаще мужчин трудоустраиваются по специальности, полученной в организации профессионального образования (57% в 2004 г. против 53% в 2014 г. соответственно; рисунок 5). Среди основных причин работы не по специальности жительницы Пермского края отмечают: изменение профессиональных интересов (27%); отсутствие спроса на рынке труда (25%); неудовлетворенность условиями труда, предложенными работодателем (17%).
Судя по данным о перспективах трудовой занятости в ближайшие 5 лет, полученным в рамках мониторинга, большинство женщин видят себя работающими преимущественно в Пермском крае (92%). По их самооценке, через 15 лет число женщин данной категории сократится до 83% (мужчин – с 93 до 86%) за счет трудоустройства в других населенных пунктах области и страны в целом. Этот результат позволяет сделать осторожный вывод о большей готовности женщин к мобильности. Тем не менее данные статистики показывают, что в период 2010–2015 гг. миграционная убыль женского населения в трудоспособном возрасте в 10 раз превысила мужскую (-5747 чел. против -574 чел.)[39].
Рисунок 5. Динамика трудоустройства населения Пермского края по специальности, полученной в образовательной организации профессионального образования, %[40]
Что касается распределения занятых в экономике по группам занятий на основной работе, то в настоящее время женщины-руководители организаций/предприятий и их структурных подразделений по-прежнему составляют небольшую часть (4%), а примерно половина являются специалистами (рабочими) средней квалификации (рисунок 6). Однако в долгосрочной перспективе доля женщин, представляющих себя на руководящей должности, по самооценкам населения, существенно возрастет, хотя и не превзойдет уровень мужчин (21% против 25%). Впрочем, мужские карьерные амбиции традиционно превосходят женские как в России, так и за рубежом.
Рисунок 6. Распределение ответов на вопрос: «На какой должности Вы работаете в настоящее время и видите себя через 5/10/15 лет?», 2014 г., %
Таким образом, проведенный нами анализ показал, что качество трудового потенциала женщин Вологодской области не только достигло уровня мужчин, но и превзошло его. Они характеризуются более высокими значениями культурного, нравственного, когнитивного и творческого компонентов качества трудового потенциала, а также большей потребностью в достижениях. Причем разрыв в интеллектуальной составляющей за рассматриваемый период значительно возрос, что позволило сделать вывод о большей готовности женщин к вызовам инновационной экономики. Вместе с тем тенденция снижения индексов знания и творчества была отмечена среди представителей обоих полов, и это свидетельствует о невостребованности данных компонентов в экономике региона.