Файл: Функциональные и технические характеристики устройств персонального компьютера (ООО «ТОП - СЕРВИС» ).pdf
Добавлен: 29.06.2023
Просмотров: 74
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1. Понятие и виды изменений в организации
1.2. Подходы к управлению изменениями
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОМПАНИИ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ИЗМЕНЕНИЙ
2.1. Характеристики компании ООО «ТОП - СЕРВИС»
2.3. Рекомендации по разработке проекта изменений внутри компании
Описание ситуации в организации до изменения: с точки зрения SWOT-анализа (табл. 5).
Таблица 5
SWOT–анализ
Сильные стороны |
Слабые стороны |
|
Внутренняя среда |
5. Большое количество услуг |
|
Возможности |
Угрозы |
|
Внешняя среда |
Увеличение доли рынка в Республике. |
3. Нестабильность курса доллара к рублю приводит к удорожанию иностранного оборудования. |
Исходя из SWOT анализа можно сделать вывод, что назрела необходимость изменений.
2.3. Рекомендации по разработке проекта изменений внутри компании
SWOT-анализ компании ООО «ТОП - СЕРВИС» показывает основные внутренние слабые стороны и согласно этого анализа, можно сделать вывод, что в компании назрела необходимость изменений.
Необходимо рассмотреть, какое влияние будет оказано на компанию ООО «ТОП - СЕРВИС», если каждый сотрудник организации сможет видеть сеть именно такой, какая она есть. Консолидированный взгляд на сеть, с наглядной визуализацией и картографической привязкой сетевых ресурсов, позволяющие документировать точное местоположение всех сетевых активов, характеристики оборудования, сервисов и услуг, их состояние и взаимосвязи позволит быстрее и с меньшими затратами принимать необходимые для развития сети решения и реагировать на потребности бизнеса и клиентов.
Такое решение предоставляет компания GE Energy на основе мощного программного продукта, получившего название Small World Phisical Network Inventory (Инвентаризация Сетевых Ресурсов) SW PNI. Он используется мировыми лидерами отрасли связи, в том числе крупными операторами национальных сетей связи, операторами кабельного телевидения и мультисервисных услуг связи (MSO), интернет провайдерами и операторами сетей дальней связи для управления развертыванием своих сетей и обеспечением готовности сетей предоставить услуги в нужном месте в нужное время.
Цель Проекта - повысить качество и рентабельность строительства и эксплуатации сетей ООО «ТОП - СЕРВИС» путем внедрения системы GE Smallworld PNI.
Результатом изменения будут: оборудование Сервер, программа Small World PNI, лицензии на всех пользователей, подготовка, анализ и перенос информации в новую систему, обучение сотрудников.
Таблица 6
Характеристика проекта
Характеристики |
Значения |
1 |
2 |
Результат |
Весь объем данных перенесен. Внедрена в эксплуатацию программа Small World PNI |
Смета проекта |
210 млн. руб. |
Объем работ |
837 000 квартир монтированной емкости |
Сроки выполнения работ |
Октябрь 2016 – декабрь 2020 г. |
Качество продукта |
Достоверные данные, соответствие требованиям руководства компании и технического блока. |
Ресурсы проекта |
Оборудование, денежные средства, технический персонал, осуществляющий подготовку документов, оргтехника, информационные системы с данными, проектная документация, схемы, журналы с информацией. |
Характеристики |
Значения |
Продолжение таблицы 6
1 |
2 |
Исполнители проекта |
В Управлении ООО «ТОП - СЕРВИС» – начальник центра учета сетевых ресурсов, в филиале – начальник филиала, отдел технического учета и паспортизации, отдел миграции данных (группа проверки документации, операторы и начальник отдела). |
Риск проекта |
Затягивание сроков может возникнуть из-за сложности получения исходной документации, из-за других приоритетных проектов. Подробнее в таблице 7 |
Таблица 7
Риск проекта
Рисковое событие |
Вероятность |
Степень серьезности |
Трудность обнаружения |
Время |
Сумма |
Несоответствие системы ожиданиям |
0,1 |
1 |
0,2 |
0,5 |
1,7 риск малый |
Невыполнение в срок миграции данных |
0,8 |
0,8 |
0 |
0,9 |
2,5 риск средний |
Недостоверность введенных данных |
0,8 |
1,2 |
0,9 |
0,9 |
3,8 риск максимален |
Таким образом, при максимальном риске, в случае недостоверных данных предусмотреть штрафные санкции для ответственных лиц, которые занимаются предоставлением достоверной документации и проверкой - как перестраховочная мера, которая должна мотивировать компанию не допускать срывов;
Другие риски проекта не так критичны, и допустимо произвести корректировку сроков или доработку системы до желаемого состояния.
Процесс перехода всех подразделений ООО «ТОП - СЕРВИС» на новую систему инвентаризации не может сопровождаться без создания новых бизнес-процессов. Отсюда возникают вопросы: подготовки персонала для реализации проекта; внедрения системы; внесения и последующей актуализации данных в системе.
Таблица 9
База, которую необходимо подготовить для внедрения изменения
Ресурсы |
База для подготовки |
Люди |
Должностные инструкции, регламенты, распоряжения для лиц участвующих в процессе (сотрудники IT-отдела, отдела технического учета, руководство, департамент миграции данных), предусмотреть изменение штатного расписания. |
Информация |
Схемы линий связи, выгрузки из других информационных систем, исполнительная документация, станционные документы, уличные чертежи, техническое задание; эскизный, технический, рабочий проекты, карта местности – подложка системы. |
Технологии |
Методики, инструкции подготовки, приема, обработки, проверки и хранения информации, передачи в работу операторам, осуществляющим ввод данных в программу. Инструкции по внесению данных в программу PNI SmallWorld, оборудование и программа. Обучение, проверка знаний. Корректирующие семинары. |
Финансы |
210 млн. рублей |
Существует необходимость разработки данных бизнес-процессов для повышения рентабельности инвестиций и снижения рисков, которые заложены в проект. Для запуска миграции данных необходимо решение следующих подзадач: создание бизнес-процесса миграции данных; управление процессом миграции и актуализации; контроль качества и производительности персонала; мониторинг результатов и анализ производственной деятельности; соблюдение бюджета проекта;
Качество продукта: прозрачные и актуальные и доступные данные о сетевых ресурсах компании; структурное подразделение с высокой квалификацией, мотивацией, и самостоятельностью для ведения бизнес-процесса актуализации данных.
Итог внедрения GE Smallworld с миграцией данных в ООО «ТОП - СЕРВИС» – повышенная инвестиционная привлекательность и коммерческая эффективность за счет повышения качества и рентабельности строительства и эксплуатации сетей.
Носители изменений – это слои и представители персонала, которые принимают участие и испытывают на себе влияние изменений.
Таблица 10
Действующие лица
Спонсоры |
Агенты |
Целевики |
Руководство компании ООО «ТОП - СЕРВИС» |
Сотрудники юридического отдела Сотрудники HR- отдела Сотрудники IT-отдела Сотрудники отдела бухгалтерии Сотрудники компании-разработчика системы Руководитель филиала Сотрудники отдела технического учета ООО «ТОП - СЕРВИС» |
Сотрудники отдела маркетинга Сотрудники отдела технического учета Сотрудники отдела капитального строительства Сотрудники Управления Центра управления сетевыми ресурсами Сотрудники Центра информационных технологий Руководители отделов Контрольно-ревизионный отдел |
В результате планируемых изменений ООО "ООО «ТОП - СЕРВИС»" достигнет следующих результатов:
1. Комплексное интегрированное представление телекоммуникационной сети, сочетающее станционное оборудование, внутридомовые кабельные линии и линейно-кабельные сооружения, позволяет связывать физические сетевые ресурсы с логическими каналами связи, маршрутами и цепями, на базе которых оказываются услуги конечным потребителям.
2. Возможность эффективно планировать, проектировать и поддерживать сетевую инфраструктуру, управлять доступной ёмкостью сетей и оказываемыми услугами и сервисами. В результате можно более полно использовать имеющиеся сетевые ресурсы, быстрее и успешнее предоставлять услуги конечным потребителям и поддерживать их.
3. Оптимизация бизнес-процессов: сокращение затрат - как эксплуатационных, так и капитальных расходов; завоевание и удержание клиентов, предоставляя высокий уровень обслуживания; сокращение времени вывода на рынок новых продуктов.
Быстрая отдача от инвестиций может быть достигнута в виде реальных выгод, получаемых в результате проведенных изменений:
-
- Снижение капитальных затрат на инфраструктуру сети в результате целевого развития сети, а не хаотичного, как зачастую бывает и более эффективного использования имеющихся сетевых ресурсов.
- Повышение доходов от более ранней готовности сети в связи с сокращением времени планирования.
- Более быстрый возврат инвестиций от новой построенной сети в результате целенаправленного расширения сети в районах повышенного спроса или доходов.
- Сокращение затрат на строительство сети в связи с сокращением времени на проектирование сети, сокращения количества посещений объектов и уменьшения объёма работ по устранению ошибок.
- Ускорение процесса предоставления услуг с меньшим количеством ошибок и сниженным риском неудачи благодаря наличию точных данным о сетевых ресурсах.
- Сокращение времени простоя сети благодаря быстрой и точной локализации неисправностей в случае аварийных ситуаций на сети ООО «ТОП - СЕРВИС».
- Сокращение времени ремонта из-за быстрой локализации оборванных оптических волокон и неисправного оборудования.
- Повышение лояльности клиентов благодаря удовлетворению их спроса на услуги и уменьшению времени простоя сетей.
2.4. Экономический эффект от реализации проекта изменений
Внедрение изменения учета оборудования и линий связи повышает и показатели эффективности предприятия: прибыль; прирост абонентской базы; инвестиционная привлекательность; снижение издержек, расходов; корпоративная культура предприятия, способствующая плодотворной работе сотрудников; эффективная работа сотрудников, равномерная загрузка; качественные услуги и товары для клиентов.
Таблица 11
Экономический эффект от высвобождения
человеческих ресурсов
Исходные условия по ФОТ (за исключением КУЭС) |
|
средний ежемесячный оклад сотрудника |
20 000,00р. |
расходы на ФОТ сотрудника (с ЕСН), в год |
336 000,00р. |
количество сотрудников, занимающихся вводом данных |
275 |
процент времени, затрачиваемый на непосредственный ввод данных, экспертная оценка (50%) |
138 |
целевой штат на ЗУЭС по ЛТУ (после внедрения SW) |
2 |
количество ЗУЭС |
7 |
количество сотрудников в ЦК ЛТУ |
5 |