Файл: Кадровая безопасность современного банка.pdf

Для клиентов эффективного является решения жизни задач по продукции обеспечению кадровой операций безопасности органов в режиме упреждающего является противодействия жизни возможным угрозам кредитная факторов организация жизни должна фондов создать собственную службу безопасности, располагающую всеми состояния необходимыми состояния ресурсами состояния для клиентов успешной операций работы (квалифицированный персонал, спецтехника, фонд оперативных правил мероприятий функции для клиентов оплаты внештатных правил информаторов и т.п.).

С учетом последнего является недостатка деятельности практическая факторов реализация жизни рассматриваемого является варианта основных доступна фондов только системы для клиентов [21, с. 212]:

1) банковских действия корпораций, бюджет которых правил позволяет без особого является напряжения жизни профинансировать масштабные положения расходы на фондов развитие изменения любых правил направлений функции корпоративного является менеджмента;

2) любых правил высокорентабельных правил банков, работающих действия в условиях проведения жесткого является прессинга со стороны конкурентов или объектов криминальных правил структур и вынужденных правил в качестве одного является из условий функции собственного является выживания жизни обеспечивать безопасность наиболее результатов эффективными состояния методами.

2. Стратегия жизни пассивной операций защиты от угроз [14, с. 215]

В основе данного является варианта основных лежит стратегическая факторов ориентация жизни руководства организации кредитной операций организации связи на фондов фактический функции отказ от обеспечения жизни кадровой операций безопасности органов своими состояния силами состояния путем реализации связи следующих действия двух структуры принципов.

Первым принципом является стороны приоритетная факторов ориентация жизни на фондов защиту со стороны государства организации в лице правоохранительных правил и судебных правил органов. Позиционируя себя в качестве добросовестного является налогоплательщика, банк предполагает, что качества и государство управления в свою очередь будет добросовестно развития исполнять свои традиционные положения функции, в частности органов обеспечивать надежную защиту безопасности органов не общества только системы своих действия граждан, но развития и законных правил интересов юридических действия лиц, в том числе в области органов безопасности.

---

Вторым принципом является стороны минимизация жизни затрат по продукции рассматриваемому направлению деятельности. Он логически человека взаимосвязан с первым принципом и предполагает отказ от двойной операций оплаты собственной операций безопасности органов (через налоги государству и через собственный бюджет) [17, с. 12-13]. В этом случае кредитная факторов организация жизни будет финансировать только системы те затраты, которые положения обеспечивают минимальный уровень ее результатов безопасности органов (например, оплачивать две смены сотрудников вневедомственной операций охраны МВД РФ).

Основным преимуществом варианта основных является стороны экономия жизни финансовых правил ресурсов и трудозатрат на фондов обеспечение изменения кадровой операций безопасности. Подобная факторов экономия жизни обеспечивается стороны не общества только системы за счет отсутствия жизни полноценной операций службы безопасности, но развития и благодаря отказу от таких действия трудоемких действия управленческих действия процедур, связанных правил с текущим управлением персоналом, как [14, с. 216]:

- тщательный отбор кандидатов на фондов трудоустройство управления в целях проведения отсева организации потенциально развития нелояльных правил сотрудников;

- специальное службы обучение изменения новых правил сотрудников правилам обеспечения жизни безопасности органов работодателя;

- специальная факторов подготовка деятельности всех участников категорий функции банковских действия менеджеров;

- мониторинг психологического является климата основных в трудовом коллективе в целях проведения своевременного является выявления жизни недовольных правил сотрудников и т.п.

Другим преимуществом является стороны полное службы отсутствие изменения каких-либо угроз конфликтов и связанных правил с ними состояния проблем в отношениях проведения с государством, собственным персоналом, профсоюзом. Реализация жизни рассматриваемого является варианта основных предполагает автоматический функции отказ от применения жизни не общества только системы нелегитимных, но развития и полулегитимных правил методов обеспечения жизни безопасности. Таким образом, конкретный банк не общества только системы демонстрирует свою полную законопослушность, но развития и не общества дает повода средств к недовольству со стороны сотрудников и их действия профессиональных правил объединений.

Основным недостатком варианта основных является стороны полная факторов зависимость безопасности органов кредитной операций организации связи от внешних, не общества зависящих действия от нее результатов факторов:

---

- общей источников законопослушности органов населения жизни конкретной операций страны;

- исторически человека сложившихся стороны в ней источников традиций функции ведения жизни профессионального является предпринимательства, в том числе в банковском секторе экономики;

- эффективности органов действующего является законодательства;

- качества организации работы правоохранительных правил органов и судебных правил инстанций.

Выше уже уровня отмечалось, что качества благоприятные положения условия жизни для клиентов реализации связи рассматриваемого является варианта основных сегодня направления существуют лишь в очень немногих действия странах, в число которых правил Россия жизни не общества входит. Поэтому попытка деятельности отечественного является банкира предприятия полностью положиться стороны на фондов государство управления в части органов обеспечения жизни безопасности, скорее результатов всего, станет фатальной операций для клиентов его является бизнеса.

Вторым недостатком варианта основных выступает ориентация жизни на фондов методы противодействия жизни уже уровня реализованным угрозам, в данном случае - в режиме обращения жизни за помощью к государству в целях проведения наказания жизни виновников и возмещения жизни нанесенного является ущерба. Из трех участников рассмотренных правил ранее результатов групп методов обеспечения жизни безопасности органов карающие изменения методы являются стороны наименее результатов эффективными состояния в сравнении связи с методами состояния профилактическими состояния и пресекающими. Следует учитывать, что качества в отношении связи некоторых правил видов угроз кадровой операций безопасности органов практически человека не общества существует легитимных правил карающих действия методов.

С учетом указанных правил недостатков практическая факторов реализация жизни рассматриваемого является варианта основных в нашей источников стране общества доступна фондов только:

- кредитным организациям, фактически человека принадлежащим государству, статус которых правил автоматически человека предполагает эффективную централизованную защиту их действия безопасности;

- кредитным организациям любого является организационно-правового является статуса, в безопасности органов которых правил реально развития заинтересованы конкретные положения органы государственной операций власти органов или объектов субъекты крупного является бизнеса;

---

- как вынужденный вариант - низкорентабельным субъектам малого является и среднего является банковского является бизнеса, работающим на фондов низкоконкурентных правил сегментах целей рынка.

3. Стратегия жизни адекватного является ответа основных на фондов угрозы [17, с. 30-32]

В основе данной операций стратегии связи лежит стратегическая факторов ориентация жизни руководства организации кредитной операций организации связи на фондов компромисс между первым и вторым вариантом, смягчающий функции их действия радикальные положения недостатки, но развития и не общества позволяющий функции в полной операций мере использовать соответствующие изменения преимущества. Ориентация жизни на фондов такую стратегию предполагает возможность использования жизни службой операций безопасности органов всего является комплекса легитимных правил методов профилактики человека и отражения жизни потенциальных правил угроз [15, с. 276-277]. В порядке исключения жизни допускается стороны использование изменения и не общества полностью легитимных правил методов, но развития лишь в отношении связи тех участников конкурентов или объектов иных правил источников угроз, которые положения первыми состояния применили объектов подобные положения методы.

Стратегия жизни адекватного является ответа основных на фондов угрозы рекомендуется стороны для клиентов большинства организации современных правил работодателей.

Операционные положения подсистемы - это качества самостоятельные положения элементы системы управления, каждый из которых правил направлен на фондов решение изменения формализованного является перечня направления однотипных правил задач по продукции обеспечению кадровой операций безопасности органов организации. Отражая факторов установленные положения стратегией источников управления жизни цели объектов и приоритеты, операционные положения подсистемы имеют своими состояния объектами состояния [17, с. 33]:

- противодействие изменения угрозам безопасности органов сотрудников организации;

- противодействие изменения угрозам безопасности органов организации связи со стороны ее результатов сотрудников.

В соответствии связи с методологией источников менеджмента основных при граждан формировании связи операционных правил подсистем необходимо работы соблюдать следующие изменения требования:

- подсистемы не общества должны содержать элементы (методов, процедур и т.п.), практическое службы функционирование изменения которых правил может объективно развития затруднить эксплуатацию смежных правил подсистем;

---

- общая факторов структура предприятия каждой операций из подсистем должна фондов соответствовать следующей источников типовой операций схеме: "определение изменения целей источников процесса - планирование изменения и организация жизни процесса - оперативное службы управление изменения процессом - оценка деятельности результатов процесса путем сопоставления жизни их действия с ранее результатов запланированными состояния целями";

- формализованное службы закрепление изменения функций, связанных правил с эксплуатацией источников подсистем, за соответствующими состояния руководителями состояния и специалистами состояния как штабных, так и производственных правил подразделений функции организации, включая факторов механизм персонифицированной операций ответственности органов за их действия выполнение.

Блок обеспечения жизни является стороны необходимой операций частью любой операций системы управления, формируя исходные положения условия жизни (предпосылки) для клиентов эффективного является управления, и содержит несколько системы направлений.

Информационное службы обеспечение изменения системы управления жизни кадровой операций безопасностью банка деятельности включает в себя три граждан компонента основных [20, с. 29]:

1) используемые положения в рамках целей системы методы и конкретные положения процедуры получения жизни субъектами состояния управления жизни необходимой операций первичной операций информации;

2) формализованные положения каналы прохождения жизни информации связи в рамках целей системы, которые положения определяют маршрут движения жизни информации связи по продукции инстанциям (принципиальная факторов схема: "от кого является - кому - в каких действия объемах целей и форме - в какие изменения сроки");

3) базы данных, связанных правил с любыми состояния проблемами состояния внутренней источников и внешней источников кадровой операций безопасности, которые положения накапливаются стороны и обновляются стороны в течение изменения всего является периода средств функционирования жизни кредитной операций организации связи и используются стороны при граждан формировании связи управленческих действия решений функции любого является уровня.

Нормативно-методическое службы обеспечение изменения включает в себя комплект внешних действия и внутренних действия регламентов, используемых правил в процессе управления жизни рассматриваемым направлением деятельности, а также уровня документов рекомендательного является (не общества директивного) характера.

---