Файл: Кадровая стратегия современной организации. Особенности кадровой стратегии организаций реального сектора экономики.pdf

Введение

Изучение и развитие «реального сектора экономики» является актуальной темой на сегодняшний день.

Уровень экономического развития реального сектора во многом определяет экономику страны. Именно в реальном секторе экономики осуществляется процесс производства продукции, решаются вопросы эффективного использования ресурсов (трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных, информационных).

Проблемы исследования тенденций и закономерностей трудовой деятельности работников, социально-трудовых отношений привлекают внимание многих ученых, и в настоящее время в данной области получены значительные результаты, в том числе и в вопросах формирования эффективной кадровой политики, которые являются значимыми при изменении стратегических целей развития организации. Сегодня в реальном секторе экономики выдвигаются новые задачи по совершенствованию трудовых отношений. Эти задачи существенны и оправданны, так как кадровая политика становится основной частью реализации стратегии развития предприятий. 

Целью данной курсовой работы является:

• Раскрыть понятие «реального сектора экономики»;
• Проанализировать структуру «реального сектора»;
• Раскрыть задачи кадровой политики в условиях «реального сектора экономики».

Объектом исследования является реальный сектор экономики России.

Предмет исследования – совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем в процессе формирования и трансформации кадровой политики в реальном секторе экономики.

Информационную базу исследования составили законодательно-нормативные документы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, материалы периодической печати, интернета, сведения, полученные в результате исследования реального сектора экономики России.

Глава 1. Основные теоретические понятия.

Понятие кадровой стратегии организации. Понятие кадровой политики.

Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) - специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала (человеческого ресурса), а также типа кадровой политики организации.^[1]

---

Практика функционирования многих организаций свидетельствует о четкой взаимосвязи стратегических решений по их управлению с системой управления персоналом.

Факторы, определяющие кадровую стратегию:

Кадровая стратегия организации определяется следующими комплексными факторами:

• внешней и внутренней средой функционирования организации;

• типом стратегии организации, принятой ее руководством;

• уровнем планирования;

• открытостью (закрытостью) кадровой политики;

• компетенцией персонала.^[2]

Анализ внешней среды состоит из двух частей:

1) анализ макроокружения (состояние экономики и общая тенденция на рынке труда, правовое регулирование в сфере труда, политические процессы и т. п.);

2) непосредственного (локальный труда, политика и др.).^[3]

Анализ среды  состояние и развития , стиль , состояние , сложившейся культуры: элементом внутренней в стратегическом персоналом анализ и целей .

Различают типов организации:

• стратегию,
• динамического ,
• стратегию ,
• ликвидационную ,
• стратегию .

Соответствующие мероприятия от открытости или политики. Так, , для предпринимательского стратегии, кадровой и долгосрочному () уровню кадровые включают: молодых профессионалов; информацию об ; формирование к кандидатам. Для тех же , но при закрытой политики в кадровых предусматривается собственных институтов и подготовки .

Компетенция в настоящее становится понятием концепции персоналом. Под понимается сочетание , навыков в и способов , которыми работник в конкретный времени. стратегия соответствующее компетенции , исходя из стратегии .

Кадровая - система взглядов, , правил, , определяющих направления с персоналом, приведение  ресурса в со стратегией .

Для формирования в рыночных характерно роли политики на и в организациях форм . Возрастание кадровой объясняется изменениями и экономических , суть заключается в от командно-административных управления к использованию , социальных и стимулов.

На день в с кадрами новый , характеризующийся внимания к работника, к новых , что выдвигает создания управления , базирующейся в на экономических и социальных , ориентированных на интересов с интересами .

Кадровая в современных , содействуя целей организации, решать важнейшие :

• обеспечивать опытными и заинтересованными ;

• эффективно мастерство и возможности работника;

---

• в организации для наиболее удовлетворения своей ;

• стимулировать и стремление работника к благоприятного в коллективе;

• среди интерес к общей своего и организации в .

Решение задач высокие к деловой и квалификации службы персоналом, безусловное участие организации, ее функциональных и подразделений в работе.

внимание в кадровой отводится  управленческих , основанному на планировании - на так программах карьерой .

Принципиально составной кадровой должна скоординированная оплаты и вознаграждения за его .

Кадровая организации предусматривать социального и гарантий с тем, обеспечить ряд и услуг организации, как, например, беспроцентных , страхование, обслуживание на , льготы при товаров и , которые в организации, отдыха, лечения, единовременного при выходе на и др.

В связи с существенно роль в политике договоров и , в которых на Трудового РФ наиболее и четко быть взаимоотношения , профсоюзов и в отношении времени, и заработной , доступа к о хозяйственной организации, стимулах и гарантиях.

политика стать элементом управления , интегрированным с , инвестиционной, , финансовой и политикой .

Классификация политики.

существующие в организациях кадровой , можно два основания для их : первое связано с непосредственного управленческого на кадровую в организации; основание с ориентацией на персонал или на персонал.

По основанию следующие кадровой :

• пассивная ( к ликвидации последствий);
• (ограничивается кадровым );
• превентивная ( политика на основе и среднесрочного , однако не имеет сре для влияния на );
• активная ( имеет не прогноз, но и для воздействия на ситуацию).^[4]

По основанию два типа политики - и закрытая.

характеризуется тем, что прозрачна для сотрудников на уровне; з кадровая характеризуется тем, что ориентируется на нового только с должностного , а замещение только из сотрудников .

Понятие « сектор » и его структура

все чаще понятие « сектор ». Однако о нем не отражается в работах и зарубежных . Термин « экономика» только во половине ХХ в. – , как ответ на быстрыми финансовый экономики.

был проведен условий, в функционирует сектор . Они представляют совокупность , секторов и макроэкономики, между . Выделим и непроизводственную реального , каждые из делятся на услуг ( и нематериальных ), а также на продукции ( материальных , вещей, ценностей и интеллектуального соответственно). услуги в себя грузов, и пошив , установку ; нематериальные – консультации (бухгалтер, , адвокат), туристических .

---

Таким , реальный экономики собой национального , в котором материальные и товары и , способные потребности ; реальный экономики экономической , в которой прибавочный , обеспечивающий финансового .

В области реального экономики проведение политики по направлениям: и структурному. политика – это долгосрочных мер , направленных на производства, и освоение достижений, отраслевой и развитие готовой .^[5] Следует , что промышленной занимаются , занятые в материального ства, за сельскохозяйственного и строительства. , промышленная относится не ко реальному экономики.

политика собой соучастия в адаптации к изменяющимся долгосрочного . Задача – оказывать определенным элементам (отрасли и , субъекты, , направления , экономические ) и сглаживать издержки.

Для нынешней реального экономики использовался подход. Он в рассмотрении сектора через товаров и на нем. В качестве исследования лидирующие реального по количеству .

По состоянию на 2015 год: , оптовая и торговля, автотранспортных , бытовых и предметов потребления (37 %). Это факт, мы наблюдаем на городов по России – количество , рынков, . Операции с имуществом, и предоставление (19 %) также широко видами , предоставляемыми предприятиями.^[6] служит рациональное россиян по с предыдущим , имеющим во время (начало 1990- гг.). В то время не доверяли , забирали из банков и как можно придать им форму. действия привести к отношениям, что существенно экономику . Современный , в отличие от советского и периода, более уровень к власти, что не ему самому решения о том, чем и как содержать . Поэтому реакцией на 2008 г. , во-первых, более банков для своих , а во-вторых, денег в .

Доля , занятых в , составляет 9 %. группа , доля в реальном экономики 8,3 %, занята в промышленности. За ней отрасль коммунальных и услуг – 6 %, а сельское и хозяйство – 4 % в доле реального .

Кроме , наблюдается доли сектора (4 %). по сравнению с реального экономики их мала. факт , что производственная по-прежнему основой деятельности . Плюс ко в реальном экономики предоставляемых и нематериальных составляет 30 % (третичный ), что означает тенденции в национальной .^[7]   

Существует ряд , которые на модернизацию сектора и его конкурентоспособность.

1. деятельность. , что прогнозировать инновационного очень , поскольку механизмы его . Прежде деятельность оценивается по эффективности как полученной и затраченных . Важнейшими выгодной являются и рост .
2. Деловой и климат в . По данным доклада « бизнеса в году», Всемирным (World ), Россия 123-е из существующих 183. Так, , самой для бизнеса в остается сфера. По процедуры строительных Россия – аутсайдер (182-е ), хуже нее – Эритрея, где на получить невозможно. для получения строительных необходимо 540 дней и 53 процедуры ( ранее 704 дня и 54 , но уровень при этом ).
3. Высокий вес управленческого . Из-за количества «» стабильность становится под . Дефицит кадров и размещение . Отрасли сектора привлечения уровня . Географическое предприятий сектора характеризоваться к небольшим по населенным , где требуется населению места.
4. . Для реального экономики важной производственная , включающая в дороги, , порты, , системы и т. д. А компонентом, наибольшее , является – отрасль , охватывающая ресурсы, , преобразование и энергии видов.

---

нельзя не , что экономика набирает . Результаты мы в таких экономики, как , фармацевтика, отрасль. , проектируемый гибридный «Е» положил производству чистых .

По нашему , для дальнейшего реального экономики РФ , во-первых, «» у других и закупать у них партии . Полученные лягут в собственных . Именно путем Япония в 40–50- гг. прошлого , что привело к экономическому и появлению «экономического ».^[8]

Таким , обзор литературы о том, что наиболее под реальным экономики промышленность, хозяйство, и транспорт. Так, включают в сектор , помимо производства, и сферу услуг на того, что национальных оперирует , так называемого производства, все виды деятельности по товаров и , учитываемые в ВВП. Так же реальный экономики как в , так и узком . При этом сектор в понимании собой хозяйствующих , основной которых производство и оказание услуг на и нерыночной . В узком реальный экономики совокупностью субъектов материального (промышленность, хозяйство, , транспорт и , в части движения продукта, а так же обеспечение), в создается продукт, и связанные с его функции и .    

Подытоживая, сказать, что сектор является звеном России. Мы , что в недалеком его развитие удовлетворять спрос и отечественными и услугами.

2. Приоритетные сли реального экономики и кадров для

Перспективы реального экономики на период до года.

сектор основой экономики, ее уровень и . В нем доминируют по добыче и топлива и энергии и . На внешний ориентированы ТЭК, , значительная химии, комплекса, ОПК и их отрасли ( и морской ), остальные ориентированы на рынок.

Как и в странах , в России сектор основой экономики, ее уровень и . В нем занято и производится такая же ВВП.

Реальный представлен набором . Однако в нем отрасли по сырья и и производству и материалов. С стороны, это природных , особенно , что позволяет активно ее естественное преимущество. С стороны, это деиндустриализации : сохранение или сокращение отраслей в два десятилетия , в отличие от времен, не остальных () отраслей, а их падением.

  перехода к социально типу развития в том, что России одновременно задачи и , и опережающего . В условиях конкуренции и экономики достичь развитых по показателям и эффективности, не опережающее тех секторов экономики, определяют ее в мировой хозяйствования и в максимальной реализовать конкурентные .

Одна из сложившейся экономического заключается в том, что доходов , опережающее роста внутреннего , сопровождается экономической .

---