Файл: Кадровая стратегия современной организации. Особенности кадровой стратегии организаций реального сектора экономики.pdf

Состояние сектора и его соотношение с сферами определяют характер экономики, ее и успешность. актуальной , в настоящее является согласованности между реального экономики и учреждениями.

Кадровая политика дает возможность увязать (объединить, согласовать) управленческие действия всех заинтересованных групп при проведении эффективной технической и экономической политики предприятия. Трансформация кадровой политики в узком смысле – это работа администрации и всего коллектива по совершенствованию трудовых отношений с целью повышения эффективности и конкурентоспособности предприятия.

Выявление субъектов реального сектора экономики и их последующее разграничение являются одними из важнейших основ определения прогнозов экономического развития реального сектора экономики, что позволяет эффективно использовать ресурсный потенциал и другие возможности эффективной организации воспроизводственного процесса.

Таким образом, можно прийти к выводу о том, что в современных условиях субъекты реального сектора экономики относятся к отраслям материального и нематериального производства. Хозяйствующие субъекты, функционирующие в реальном секторе экономики, изготавливают продукцию, производят работы и оказывают услуги, которые носят производственно-хозяйственный характер.

Поэтому определим субъекты реального сектора экономики как субъекты хозяйствования производственной и непроизводственной сфер деятельности, производящие материальные и нематериальные товары и оказывающие нефинансовые услуги.

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, в реальном секторе экономики необходимо проводить непрерывные изменения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим следует постоянно совершенствовать структуру управления, изыскивать эффективные способы управления трудом, выделяя актуальные направления трансформации кадровой политики, формируя кадровую политику как основу стратегического управления; необходимо активно использовать контроллинг, который позволит оптимизировать затраты на персонал и объективно его оценивать, внедрять инновации в систему управления персоналом при помощи использования механизма проведения аттестации. Реализация функции контроллинга персонала ставит целью поддержку планирования кадров, управления ими и информационного обеспечения эффективной кадровой политики.

Таким образом, трансформация кадровой политики предприятий должна опираться на концепцию, стратегию деятельности этих предприятий, постоянно обновляющуюся и видоизменяющуюся.

Список использованных источников

1. Официальный сайт Росстата: www.gks.ru (дата обращения 05.06.2017)
2. Справочная правовая система КонсультантПлюс: www.consultant.ru

Справочная система: www.wikipedia.ru // URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/кадровая политика( дата обращения 12.05.2017)

1. Распоряжение Правительства РФ «Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 г. от 17.11.2008 г. №1662-р, С.21-30

Кадровая стратегия организации и ее типы // URL: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=367 (дата обращения 20.05.2017)

1. Анализ внешней среды (макросреды) организации // URL: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=1041 (дата обращения 20.05.2017)
2. Административно-управленческий портал, Базаров Т.Ю., Еремен Б.Л.
   Управление персоналом, Учебник. 1999 // URL: http://www.aup.ru/books/m152/5_1.htm
3.  Вукович Г.Г., Марусенко И.А. Совершенствование модели управления процессом экономической диагно-стики // Экономика устойчивого развития. 2012. № 9. С. 53–57.
4. Японское экономической чудо –индикаторы Forex // URL: http://turtle-table.com/economic-bubbles/japans-bubble-economy/(дата обращения 05.06.2017)
5. Официальный сайт Мособлстата // Официальная статистика / Рынок труда и занятость населения // URL: http://www.msko.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/msko/ru/statistics/employment/ (дата обращения 28.05.2017)
6. Официальный сайт ВЦИОМ // URL: https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=11363 (дата обращения 05.06.2017)

1. https://ru.wikipedia.org/wiki/кадровая политика( дата обращения 12.05.2017) ↑

2. http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=367 (дата обращения 20.05.2017) ↑

3. http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=1041 (дата обращения 20.05.2017) ↑

4. http://www.aup.ru/books/m152/5_1.htm ↑

5. Распоряжение Правительства РФ «Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 г. от 17.11.2008 г. №1662-р, С.21-30 ↑

6.  Вукович Г.Г., Марусенко И.А. Совершенствование модели управления процессом экономической диагно-стики // Экономика устойчивого развития. 2012. № 9. С. 53–57. ↑

7.  Вукович Г.Г., Марусенко И.А. Совершенствование модели управления процессом экономической диагно-стики // Экономика устойчивого развития. 2012. № 9. С. 53–57. ↑

8. http://turtle-table.com/economic-bubbles/japans-bubble-economy/ ↑

9. Послание президента РФ Владимира Путина Федеральному Собранию // Российская газета. 2013. 13 дек. ↑

10. Послание президента РФ Владимира Путина Федеральному Собранию // Российская газета. 2013. 13 дек. ↑

11. Послание президента РФ Владимира Путина Федеральному Собранию // Российская газета. 2013. 13 дек. ↑

12. Послание президента РФ Владимира Путина Федеральному Собранию // Российская газета. 2013. 13 дек. ↑

13. Послание президента РФ Владимира Путина Федеральному Собранию // Российская газета. 2013. 13 дек. ↑

14. http://www.msko.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/msko/ru/statistics/employment/ (дата обращения 28.05.2017) ↑

15. https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=11363 ↑

16. Послание президента РФ Владимира Путина Федеральному Собранию // Российская газета. 2013. 13 дек. ↑