Файл: Экономика организации. Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

Данные показатели по оплате труда влияют на качество оценки трудовой деятельности работников и их вознаграждения за прилагаемые умственные, физические и предпринимательские способности.

Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыли организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, так как кроме заработной платы сотрудника в нее входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.

Сейчас организации предоставляют своим работникам дополнительные льготы: оплаченные отпуска, оплата больничных листов, страхование здоровья и жизни, пенсионное обеспечение, являются составной частью постоянной работы.^[14] Дополнительные льготы зависят от следующих факторов: как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д. Например: многодетные семьи и малоимущие очень сильно озабочены размером льготного медицинского обслуживания и страхованием жизни, помощь в получении субсидий и других дополнительных выплат и льгот от организаций, пожилые люди - льготами, предоставляемыми при выходе на пенсию, а остальные - немедленным получением наличных денег.^[15]

На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, что такое заработная плата, что такое система мотивации сотрудника; какие формы и системы оплаты труда бывают и используются в большем объеме сейчас. Также на основании вышеизложенного материала мы понимаем, какие виды стимулирования лучше применять и какие используются в каждой организации, в которой работает сотрудник на данный момент или в какой будет работать.

Знание данных аспектов и факторов в начислении заработной платы и надбавках, какую форму конкретно использует в своей работе предприятие, поможет обеспечить человеку, выбрать предприятие, в какое он будет устраиваться на работу, или в какой на текущий момент работает.

В курсовой работе были приведены новые методы оплаты труда, которые можно использовать постоянно или только в некоторых конкретных случаях, которые могут возникнуть в ходе рабочего времени.

Список используемых источников

1. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2004. - 527 с.

2. Титов В.И. «Экономика предприятия»- М.2008.-416с.

3. Гордиенко. К. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 352 с.

4. Чернышев Б.И. «Экономика организации (предприятия, фирмы)»-М. Вуз.учеб.пособие-2008-524с.

5. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб.пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 4-е изд.,- М.: ИКЦ «Март»: Издательский центр «Март», 2003. - 592 с.

6. Щадилова С.Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. Издание 2-е

7. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. - 2004. - № 7. - с. 156-159.

8. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - с. 74-78.

9. Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда // Трудовое право. - 2004. - № 12. - с. 77-85.

10. Т.С.Новашина «Экономика и финансы предприятия» Учебник-М.Маркет ДС,2010-344с.

13. В.Я.Позднякова «Экономика предприятия (фирмы)»- М.:ИНФРА-М.2008.-320с.

Нормативно правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 08.06.2015

2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 21.01.2014

Электронные ресурсы

www.base.consultant.ru

www.base.garant.ru

1. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - с. 74-78. ↑

2. Щадилова С. Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. Издание 2-е ↑

3. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2004. - 527 с. ↑

4. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - с. 74-78. ↑

5. Гордиенко. К. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». - Феникс, 2004. - 352 с. ↑

6. Ю.М.Остапенко «Экономика труда» Уч.пособие.-2-е изд.,-М.: ИНФРА-М, 2007г. -272 с. ↑

7. О.С.Орлова «Управление персоналом современной организации» Уч.пособие-М.:Издательство «Экзамен», 2009.-286,(2) ↑

8. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. - 2004. - № 7. - с. 156-159. ↑

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 2015г. ↑

10. В.Я.Позднякова «Экономика предприятия (фирмы)»-М.:ИНФРА-М.2008.-320с. ↑

11. Т.С.Новашина «Экономика и финансы предприятия» Учебник-М.Маркет ДС,2010-344с. ↑

12. Чернышев Б.И. «Экономика организации (предприятия,фирмы)»-М. Вуз.учеб.пособие-2008-524с. ↑

13. Титов В.И. «Экономика предприятия»-М.2008.-416с. ↑

14. Гражданский кодекс РФ от 21.01.2014 ↑

15. Трудовой кодекс РФ от 08.06.2015 ↑