Файл: Выбор приоритетного варианта сокращения персонала (Вероятные риски при выборе приоритетного варианта сокращения персонала).pdf

16

После того как работник прочтет приказ, он должен подписать документ, доказывающий его согласие и отсутствие претензий. Следует различать приказ о сокращении и документ, который издают при увольнении каждого сотрудника. Государство обязывает работодателя предлагать работникам, которых планируют сократить, альтернативную должность на предприятии. При этом следует учитывать уровень навыков и квалификации сотрудника. Подобные предложения не являются однократной акцией, так как увольняемые специалисты должны первыми узнавать о вакансиях в компании. Результатом извещения о свободных рабочих местах становится либо согласие сотрудника на перевод, либо отказ в письменной форме (с обязательным указанием даты). Если на предприятии действует профсоюзная организация, она должна быть извещена о том, что грядет увольнение по сокращению штатов. В том случае, когда сокращение будет массовым, работодатель предупреждает эту организацию за три месяца, в остальных ситуациях – за два. Эти требования выдвинуты Конституционным судом РФ.

Если же работник не согласен на перевод и продолжение сотрудничества с компанией, последним в списке необходимых документов становится приказ о его увольнении. Увольнение сотрудника, вовремя информированного и отказавшегося от предложенных вакансий, проходит одновременно с выплатой ему всех необходимых денежных средств. Вместе с трудовой книжкой бывшему работнику выдают:

1. Заработную плату, начисленную за последний отработанный период;
2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (если таковой имеется);
3. Специальные выплаты при сокращении штата (выходное пособие). Их размер зачастую равен средней заработной плате, но может быть и больше, если это указано в коллективном соглашении;

17

1. Предприятие еще два месяца продолжает выплачивать работнику пособие при сокращении штатов, если он числится на бирже труда, но не может трудоустроиться. Его размер установлен на уровне средней зарплаты, но при этом не учитывается та сумма, которая уже была выдана;

В случае, когда сотрудник желает уволиться ранее того срока, который намечен работодателем, ему должны выплатить деньги, начисленные за недоработанное время. То есть фактически ему в любом случае оплатят двухмесячный период между объявлением о сокращении и датой, на которую запланирована эта процедура. Обязательно во время увольнения согласно ст. 81 ТК сокращение штата указывается в качестве основания для расторжения трудового договора в трудовой книжке работника. Ее выдают в день увольнения вместе с начисленной денежной суммой. При их получении бывший работник предприятия расписывается в нескольких документах (личная карточка, книга учета движения трудовых книжек, вкладыш). Заверением записи о том, что трудовой договор разорван, становится подпись сотрудника отдела кадров (который ведет трудовые книжки) и самого увольняемого работника, а также печать руководителя.

После вышеперечисленных правил и статей ТК РФ мы с вами можем сделать вывод, что увольнение целого штата, отдела или даже одного сотрудника из компании, создаёт большие трудности и сложности для руководителя. Которому для преодоления всей полосы препятствий, состоящей из времени, нерв, бумажной работы и финансовый затрат, на всё это требуется много сил.

К большому сожалению не все фирмы стараются соблюдать необходимые требования во время сокращения персонала, вот, например. В медицинском училище, находящемся в Иркутской области, незаконно уволили женщину, которая находилась в должности бухгалтера, только потому что ей предложили стать дворником.

18

На столько странное и слабо-перспективное предложения, дама выдвинула отрицательный ответ. Об этом сообщает пресс-служба Нижнеудинского городского суда.

Стоит отметить, что ранее потерпевшая находилась в должности экономиста, имеющая соответствующее образование и диплом, после, в 2016 году её перевели в бухгалтерский отдела, в качестве повышения и находилась в должности бухгалтера. В 2017 году женщина получила уведомление об изменении условий трудового договора, однако оно не было подписано работодателем и не содержало информации об изменениях условий трудового договора. В январе того же года работодатель предложил ей подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ее заработная плата снижена. Женщина отказалась подписать документ, но, несмотря на это, ее зарплата была рассчитана в соответствии с данным соглашением. В феврале 2017 года ей предложили должность дворника на 0,5 ставки. Женщина отказалась и ее уволили в связи с отказом от продолжения работы ( п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Потерпевшая обратилась в суд с просьбой о признании увольнения незаконным, восстановлении ее в прежней должности бухгалтера и взыскании с медучилища морального ущерба. Руководство учреждения пояснило, что процедура увольнения была соблюдена, права женщины при увольнении с должности не нарушены, поскольку увольнение было вызвано отказом от продолжения работы с измененными условиями трудового договора, в то время как оснований для продолжения трудовых отношений на прежних условиях у организации не имелось.

Суд признал приказ об увольнении незаконным, постановил восстановить потерпевшую в должности бухгалтера и выплатить моральный вред. Решение суда вступило в законную силу.

19

В данной ситуации судебная система встала на сторону потерпевшей, полностью её оправдав, требуя от руководства медицинского учреждения, компенсировать моральный ущерб и восстановить в должности. И ситуация сама по себе очень странная, хотя бы потому что во время смены должности, потерпевшей с экономиста на бухгалтера, управляющий не подписал новый трудовой договор, а, следовательно, это прямое нарушение статьи 67 ТК РФ. Гласящий, что вовремя найма на работу между сотрудником и руководителем компании составляется трудовой договор, желательно в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами. Договор должен быть подписал и вступить в силу не позднее трёх суток с момента назначения сотрудник на его новую должность.