Файл: Роль отечественных профсоюзов в дореформенный период и на современном рынке труда (Теоретические аспекты рынка труда).pdf

Введение

Рынки факторов производства являются особым видом рынков в системе рыночной экономики. В отличии от рынков готовых товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, а потребители товаров и услуг - покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах. К рынкам факторов производства относится и рынок труда. На этом рынке продают и покупают трудовые услуги, состоящие в использовании умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ.

Участники рынка труда (работники-продавцы и работодатели- покупатели) веками непримиримо враждовали между собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы -держать её на как можно более низком уровне. Наёмные работники придерживались прямо противоположной точки зрения.

Именно такая позиция на рынке труда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные методы. Для наёмных рабочих наиболее распространённым является создание профессиональных союзов, которые объединяют работников либо предприятия, либо отрасли, либо определённой профессии. Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и всё же у всех есть стандартные задачи.

Профессиональные союзы возникли как добровольные объединения рабочих и служащих по профессиям. Появление наемного труда при зарождении классового общества привело к разделению общества на две части: наемных работников и работодателя. Тяжелые и вредные условия труда, в которых оказывались рабочие, неизбежно вызывали возмущение и сопротивление работников. Объединения работников в большей или меньшей степени в состоянии это сделать. Появление профсоюзов вызвало сопротивление работодателей и государства. С целью подавления профсоюзов стали вводиться уголовная ответственность для организаторов профсоюзов и другое антирабочее законодательство, которым объединение в профсоюз рассматривалось как преступный заговор, и деятельность профсоюзов запрещалась на протяжении большей части и XIX в. В развитых странах деятельность профсоюзов была закреплена как противоречащая принципу неограниченной свободы личности.

В современных условиях роль профсоюзов существенно меняется. Прежде всего, профсоюзы декларируют твердую приверженность защите интересов трудящихся и отказ от выполнения производственных функций. В новых условиях профсоюзы перешли от организационного монизма, обусловленного однопартийной системой, к плюрализму: в стране возникли и функционируют профсоюзы различных направлений. Действительная сила профсоюзов как неотъемлемой стороны в системе трипартизма в странах с переходной экономикой в значительной степени зависит от их собственных действий, гибкости и способности быстро приспосабливаться к меняющимся условиям. Такой процесс реформирования профсоюзов происходит и России. Идет их становление как независимых организаций трудящихся, реально выступающих в защиту прав и жизненных интересов работников.

Целью курсовой работы является рассмотрение роли отечественных профсоюзов, как в дореформенный период, так и в настоящее время на рынке труда.

При решении поставленной цели будут рассмотрены следующие задачи:

- дана характеристика рынка труда;

- рассмотрены отечественные профосоюзы в дореформенный период;

- охарактеризиованы отечественные профсоюзы в настоящее время на рынке труда.

Курсовая работа состоит из введения, заключения, 3 глав и списка литературы.

Глава 1 Теоретические аспекты рынка труда

Современная глобальная экономика характеризуется как многослойная система, где существуют различные иерархические структуры. Рынок труда подвергается различным трансформациям в странах с традиционной рыночной экономикой и этим самым вызывает большой интерес у отечественных ученых и исследователей, ввиду того, что вопросы, касаемые социальной политики во всем мире и политики на рынке труда в отдельных случаях являются основными для этих государств.

И для России очень интересно изучать опыт организации рынка труда и методы его функционирования, связанных со всем этим социальных и экономических систем. Аналитическая часть изучения рынка труда, а в особенности спроса и предложения труда,помогает нам с помощью сделанных выводов выделить некоторые модели, в которых взаимодействуют продавцы и покупатели труда , конечно же, в зависимости от уровня конкуренции на рынке. Предлагаю рассмотреть некоторые из них: модели монополии, конкурентного рынка, некоторые модели действия профсоюза и двусторонней монополии. Прежде всего, нужно взять во внимание, что необходимо учитывать саму специфику национальной политики занятости, которая проводится в различных странах. Сложность выделения особенного фактора, который помог бы определить национальную модель рынка труда, создает некоторую неопределенность в некоторых терминах и темпах экономического роста и рыночной системы в целом. Ведь, как нам известно, именно рынок труда является ключевым элементом в социально-экономической политике, которая проводится властями стран. Исходя из этого, можно с уверенностью сказать, что на рынок труда одновременно влияют и социальная и экономическая политика региона и государства.

Из комбинирования ипреобладания той или иной системы и уровня подготовки и переподготовки работников, роста их квалификации, заполняемости вакантных мест и способов регулирования трудовых отношений и отношений с начальством и складывается та национальная модель рынка труда.

В каждый период времени страна располагает определенным количеством трудовых ресурсов. Первым критерием, на основании которого индивид может быть отнесен к трудовым ресурсам, являются установленные законом данной страны возрастные границы трудоспособности. Население, находящееся по возрасту в указанных границах, относится к населению трудоспособного возраста. Однако часть населения трудоспособного возраста может не обладать способностью к труду по состоянию здоровья, например – инвалиды I и II групп. Кроме того, часть населения, находящегося в трудоспособном возрасте, может выйти на пенсию раньше срока в связи с вредными условиями производства (льготные пенсионеры). Эти две категории населения трудоспособного возраста можно разделить на две подкатегории: тех, кто продолжает работать, и тех, кто не работает. Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инвалиды I и II групп и неработающие льготные пенсионеры. С другой стороны, работающие подростки, не достигшие трудоспособного возраста, относятся к трудовым ресурсам. Так же пенсионеры, вышедшие из установленного законом трудоспособного возраста, но продолжающие работать, относятся к трудовым ресурсам страны. Таким образом, численность трудовых ресурсов можно описать следующей формулой: ЧТР = НТВ – неработающие{И( I – II ) + ЛП} + работающие{П + ПНС}, где ЧТР – численность трудовых ресурсов; НТВ – население трудоспособного возраста; И( I – II ) – инвалиды I и II групп; ЛП – льготные 2 пенсионеры; П – подростки (не достигшие трудоспособного возраста); ПНС – пенсионеры по возрасту. Все остальное население трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и льготных пенсионеров) относится к трудовым ресурсам независимо от того, работают они или нет.

Численность трудовых ресурсов с учетом их качества образуют трудовой потенциал страны. Именно трудовой потенциал определяет потенциал экономики, т.е. потенциальный объем национального производства. Экономически активное население – это работающие + безработные, ищущие работу. В действительности не все население, обладающее способностью к труду, испытывает потребность и желание трудиться. Безработица как экономическое явление представляет собой состояние экономически активного населения вне процесса общественного производства. В зависимости от причин такого состояния безработица классифицируется как фрикционная, структурная и циклическая. Фрикционная безработица – это временное явление, связанное мобильностью рабочей силы: сменой места работы, места жительства (переезд) и другими причинами, вынуждающими наемных работников временно и добровольно находиться в состоянии безработных. Структурная безработица – это безработица, связанная с несоответствием структуры спроса на рабочую силу структуре предложения.

Такое несоответствие возникает в результате структурных сдвигов в экономике (изменению пропорций отраслей в общественном производстве), а так же в результате внедрения новых технологий, новых видов продукции и т.д. В результате структурных сдвигов в одних отраслях происходит высвобождение значительного количества рабочих рук, в то время, как в других отраслях возникает дефицит рабочей силы, однако квалификация высвобождаемых работников не соответствует потребностям растущих 3 отраслей. Внедрение новых технологий приводит к необходимости переобучения персонала, что временно выводит их из состава занятых. Фрикционная и структурная безработица – это явления естественные и неизбежные, обусловленные мобильностью рабочей силы и техническим прогрессом, поэтому эти два вида безработицы относят к естественному уровню безработицы. Циклическая (конъюнктурная) безработица – это явление, когда количество рабочих мест меньше количества желающих получить работу. Само название говорит о том, что данный вид безработицы связан с наличием рецессионного разрыва; рост уровня циклической безработицы означает, что экономика находится в стадии циклического спада объемов производства.

Глава 2 Отечественные профсоюзы в дореформенный период

2.1 Причины возникновения профсоюзов

Для изучения вопроса деятельности профессиональных союзов в период первой русской революции, необходимо изучить причины, приведшие к возникновению революции, так как профсоюзы стали её детищем, закономерным следствием. Значит, возникновение профсоюзов также стало следствием причин приведших к массовым волнениям, стачкам, митингам и забастовкам.^[1]

Либеральные реформы 1860-1870г.г. открыли путь для развития капитализма в России. Буржуазная реформа, отменившая крепостное право, а вместе с ним личную зависимость от хозяина, дала работнику не только личную свободу, но и свободу средств производства. С конца 80-х годов XIX века в России быстро развивалась промышленность, росла концентрация производства (к 1903г. 76,6% работников трудились на 17% предприятий европейской части России). К началу XX века насчитывалось около 30 монополий («Продамет», «Продуголь», «Продвагон», «Кровля», «Трубопродажа», синдикаты в текстильной и джутовой промышленности Центрально-промышленного региона и др.) Ускоренными темпами формировался пролетариат, отличающийся от работников мануфактурной и мелкой кустарной промышленности сплоченностью и выступавший как новая социальная сила. Он уже ни чем не был связан со старым обществом. Условия труда и сама обстановка жизни, жесточайшая эксплуатация организовывали его и способствовали росту политического самосознания. Положение его было примерно таким, в каком находился в европейских странах пролетариат в первой половине XIX века: тяжелые условия труда, 12-16-часовой рабочий день, отсутствие социального обеспечения в случае болезни, увечья, старости. Рабочий класс вплоть до 1905 года был лишен элементарных политических прав и свобод на забастовки, собрания, собственные профессиональные рабочие организации. Ситуацию усугубляло и то, что до 1905 году в Российской Империи отсутствовал, какой либо представительный законодательный орган.

Фабричное законодательство конца XIX – начала XX веков лишь частично регулировало взаимоотношения рабочих и предпринимателей. Правительство отказывало рабочим, да и предпринимателям в свободе взаимоотношений в сфере трудового договора, но это неизбежно приводило к казенному попечительству, откровенному вмешательству властей и полиции в трудовые конфликты, в целях их предупреждения. Обычные экономические стачки, рабочие организации были под запретом, их участники преследовались в уголовном порядке, что выглядело явным анархизмом на фоне значительных успехов рабочих Западной Европы (да и в автономном, в составе Российской Империи, Великом княжестве Финляндском), которые к концу XIX века в ходе повседневной борьбы за свои экономические и социальные права создали собственные профессиональные организации и политические партии, были представлены в парламентах и органах местной власти.

Иными словами, царское правительство не нашло адекватного ответа на стремление рабочих к самореализации и самоидентификации, их стихийный тред-юнионизм: закон 1903года о старостах был запоздалой и недостаточной мерой. Не получили широкого распространения и отдельные легальные организации, кассы взаимопомощи, неудачу терпела вся охранительно-попечительная политика царизма в рабочем вопросе, включая «полицейский социализм», зубатовщину, а также предпринимательский патернализм. На практике все это приводило к политизации рабочего движения и его неуклонному нарастанию в начале XX века, что в конечном счете привело к революции 1905-1907гг.

Восходящие к началу 1900-х годов и нашедшие затем отражение в проектах Министерства финансов (сначала при С.Ю. Витте, а затем и в комиссии 1905 года В.И. Коковцова) попытки несколько модернизировать правительственный курс в рабочем вопросе, путем дальнейшего развития фабричного законодательства и отказа от уголовного преследования участников экономических стачек и запретов рабочих организаций, собраний на предприятиях рабочих для обсуждения своих нужд и т.п., также не принесли существенных результатов «Новый курс» на поверку мало чем отличался от старого.

Первым проявлением того, что рабочие стали политической силой, явилась первомайская 10-тысячная демонстрация в Харькове в 1900 году, в 1901 демонстрации прошли уже в Тифлисе, Варшаве, Казани. В 1902-1903гг. политические демонстрации и стачки стали уже повседневным явлением во всех промышленных центрах.

9 января 1905 года в Петербурге состоялась крупная рабочая демонстрация, обратившаяся к императору с политическими и социально-экономическими требованиями. Произошло столкновение демонстрантов с войсками, в результате чего было убито и ранено большое число людей. Эти события стали известны как «Кровавое воскресенье» и от них часто ведется отсчет активной фазы революции.