Файл: КОНЦЕПЦИЯ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА.pdf

Что касается малых заработков в государственном секторе, то здесь, по-видимому, действуют иные экономические, юридические и психологические факторы. Так как для большинства (правда, не для всех) его работников государство - единственно возможный работодатель, занижение зарплаты можно рассматривать как обычную стратегию нанимателя-монопсониста.

Однако работники госсектора - крайне неоднородная по своему составу категория. Например, чиновников работа привлекает не столько зарплатой, сколько властными полномочиями, возможностью распоряжаться материальными и финансовыми ресурсами и потоками, выдавать разрешения на ту или иную экономическую деятельность и т.п. Приобретая полезные связи и знакомства, они нередко получают выгодные предложения работать в крупной фирме, особенно если до этого оказывали ей те или иные услуги (часто незаконные). Очевидно, что конкурентоспособность таких людей на российском рынке труда весьма высока. Думается, резкое повышение их зарплаты не уменьшит размеров коррупции, если связанные с ней риски останутся столь же низкими, как сегодня.

По-иному складывается ситуация в социальных отраслях. Средняя зарплата в сферах здравоохранения, образования и культуры с учетом начислений за сверхурочную работу составляет 3-4 тыс. руб. Позиция государства, точнее - его чиновников, не желающих всерьез рассматривать вопрос о значительном ее повышении, обосновывается экономическими мотивами - угрозой инфляции, нагрузкой на бюджет и т.д. Но так ли это? Возможно, здесь мешает психологический барьер, преодолеть который обществу трудно (протестная активность крайне низка, выступления, голодовки и т.п. происходят лишь в результате многомесячных невыплат зарплаты, а не из-за ее мизерности).

Почему же люди соглашаются работать в госсекторе подчас за ничтожную заработную плату? Причин множество, но большинство из них связано с невысокой конкурентоспособностью работников. Одни, обладая ограниченным потенциалом трудовой мобильности, не имеют либо не видят другого выхода из положения, в которое попали; другие попросту не верят в свои силы, боятся перемен. Немало врачей, артистов и т.п. мирятся с крайне низкими заработками, потому что занимаются любимым делом.

Некоторых работников, особенно в оборонной отрасли, удерживает от увольнения преданность своему предприятию и чувство ответственности. Ученых, преподавателей устраивает высокий статус в госсекторе, что дает преимущества в сфере вторичной занятости в частном секторе, где оплата труда, как правило, выше. Часть рабочих мест в госсекторе занимают пенсионеры, которые, обладая ограниченной трудовой мобильностью и скромными потребностями, ценят возможность трудиться неполный рабочий день. Государственный сектор привлекателен для многих тем, что обеспечивает относительную социальную и психологическую защищенность.

---

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основные субъекты конкурентной борьбы на рынке труда - наемные работники и работодатели; в качестве их представителей часто выступают профсоюзы и объединения работодателей. Как показывает опыт, цели руководителей профсоюзной организации далеко не всегда совпадают с настроениями основной массы ее членов. Государство, которое может выступать и в качестве работодателя, играет особую роль, устанавливая правила игры и формируя институциональную среду, в которой действуют субъекты рынка труда.

Наемные работники конкурируют между собой за рабочие места и должности, работодатели - за работников, особенно высококвалифицированных и продуктивных, работодатели и наемные работники (профсоюзы) - за условия найма. Объектом соперничества иногда оказывается доступ к привлекательным сегментам рынка труда, информация о вакантных рабочих местах, требуемой рабочей силе и т.д. Как и на других рынках, на рынке труда различают конкуренцию ценовую и неценовую. Первая непосредственно связана с уровнем вознаграждения за труд; в ней побеждают (находят работу) люди с более скромными притязаниями, а также работодатели, которые, борясь за нужных работников, могут повышать оплату труда за счет экономии на других статьях расходов или более высокой, чем у соперников, прибыли. Неценовая конкуренция между работниками связана с их неравной продуктивностью (различной полезностью для организации) и неодинаковыми возможностями послать нанимателю "рыночный сигнал" о трудовых возможностях; между работодателями - с неоднородностью предлагаемых рабочих мест (различными условиями труда).

В ходе добросовестной конкуренции закон и этические нормы не нарушаются. И наоборот, при недобросовестной - работники ищут способ преувеличить собственные достоинства, умалить трудовые заслуги коллег. Социально-экономические последствия конкуренции на рынке труда противоречивы. Конечно, этот феномен позитивно меняет структуру рабочей силы, побуждая людей следовать техническому прогрессу и запросам рынка. Соперничество между работниками стимулирует их индивидуальную трудовую мобильность, стремление повышать свой квалификационный уровень и т.д. Конкуренция между работодателями заставляет их повышать зарплату, предлагать работникам весомый социальный пакет, предоставлять возможности для развития, самореализации и служебного роста, улучшать рабочие места и психологический климат в трудовом коллективе. В итоге повышается результативность использования ресурсов. Вместе с тем конкуренция обладает разрушительной силой. Предприятия, потерпевшие в ее ходе поражение, причиняют обществу немало хлопот. Будучи в целом полезными, банкротства, если их слишком много, чреваты замедлением экономического роста, снижением занятости, обострением социальных проблем, ростом преступности. Позитивные последствия банкротства проявляются тогда, когда его терпят неэффективные фирмы; если же банкротства обусловлены монопольной позицией конкурентов, их близостью к властным структурам, связями с криминальным миром, давлением на судебные органы, то вред от этого трудно переоценить.

---

Конкуренция на российском рынке труда, где власть работодателей гипертрофирована, а цена наемного труда занижена, требует особого внимания. Конкурентные позиции работников необходимо укреплять, оформлять институционально. Нужны государственная антимонопольная политика, поддерживающая единую конкурентную среду (например, благодаря преодолению и разрушению межрегиональных барьеров), борьба с недобросовестной конкуренцией во всех ее проявлениях. Полностью избавиться от нее нереально, однако радикально уменьшить масштабы в обозримом будущем можно, но лишь при последовательных действиях государства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Барсукова, С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия/ С.Ю. Барсукова// Социологические исследования. - 2009. - № 7. - С.13-14.
2. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. — М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2009. — 190 с.
3. Вэриан, X. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход / Х. Вэриан. - М.: Проспект, 2012. – 295 с.
4. Гонтмахер, Е. Занятость - сквозная проблема ближайшего десятилетия / Е. Гонтмахер //« ЧТ». - 2013. - № 1. - С.20-23.
5. Емцов, Р.Г., Лукин, М.Ю. Микроэкономика. / Р.Г. Емцов, М.Ю. Лукин. - М.: Наука, 2013. – 467 с.
6. Зущина, Г.М., Костин, Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества/ Г.М. Зущина, Л.А. Костин. – М.: Экзамен, 2012. – 378 с.
7. Ильин, И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз/ И.Ильин, Г. Кузнецов // «ЧТ». - 2012. - № 5. - С.73-76.
8. Костин, Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л.А. Костин. – М.: «Профсоюзы и экономика, 2011. – 478 с.
9. Львов, Д.С. У России есть будущее! / Д.С.Львов // Духовное наследие. -2012. - № 2-4.
10. Мазин, А. Особенности конкуренции на российском рынке труда / А.Мазин // Человек и труд. – 2012. - №5. – С.50-55.
11. Микроэкономика. Теория и российская практика / Под редакцией А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова. — М.: ИТД «КноРус», «Издательство ГНОМ и Д», 2009. — 544 с.
12. Нещадин, А. Бедность- порок России / А. Нещадин // "ЧТ". - 2014. - № 1. - С.8-12.
13. Прокопов, Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т.Прокопов. -М.: МГУ. ТЕИС, 2009. – 186 с.
14. Рынок труда / Под. ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. — 480 с.
15. Экономика труда и социально-экономические отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна. — М.: Издательство МГУ, 2012. – 534 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

---

Приложение 1

Таблица 1

Отраслевая дифференциация заработной платы

Отрасли промышленности	Начисленная средняя заработная плата в январе 2013 г.			Отношение к общероссийскому уровню средней заработной платы в январе 2014 г., %
	рублей	в % к
		к январю 2003 г.	к декабрю 2003 г.
Всего	3760	137,7	83,2	100
В том числе:
промышленность	4475	127,7	83,9	119
из нее:
электроэнергетика	6543	135,2	86,4	174
топливная	10383	113,9	74,6	276
в том числе:
нефтедобывающая	13483	111,8	71,8	359
нефтеперерабатывающая	8115	108,0	63,3	216
газовая (добыча и переработка природного и попутного газа)	14870	111,5	90,9	395
угольная	5713	123,9	81,4	152
черная металлургия	5180	124,6	95,4	138
цветная металлургия	8019	118,0	68,2	213
химическая и нефтехимическая	3912	119,4	87,7	104
машиностроение и металлообработка	3553	137,3	89,9	94
лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная	3272	130,3	93,8	87
производство строительных материалов	3172	138,4	88,7	84
стекольная и фарфорофаянсовая	3452	132,0	87,7	92
легкая	1973	136,9	90,1	52
пищевая	3674	128,2	83,1	98
микробиологическая	3477	112,5	97,4	92
мукомольно-крупяная и комбикормовая	3083	134,9	84,3	82
медицинская	3757	128,1	92,7	99,9
полиграфическая	4991	132,5	91,3	133
строительство	3931	131,7	69,8	105
сельское хозяйство	1268	148,3	63,0	34
лесное хозяйство	2315	167,3	75,1	62
транспорт	4810	130,6	87,7	128
связь	4761	138,6	84,2	127
торговля и общественное питание	2472	134,0	81,3	66
из нее:
розничная торговля	2080	135,7	82,6	55
общественное питание	2025	135,5	88,9	54
оптовая торговля потребительскими товарами	2810	146,0	83,7	75
оптовая торговля продукцией производственно-технического назначения	3762	120,6	75,3	100,1
жилищно-коммунальное хозяйство	3279	135,1	87,1	87
здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение	2909	182,7	93,3	77
образование	2753	184,6	95,6	73
культура и искусство	2722	171,6	93,2	72
наука и научное обслуживание	4108	131,7	71,3	109
финансы, кредит, страхование	17351	129,5	135,6	461
управление	3560	122,3	62,2	95

---

1. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. — М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2011. С.97. ↑

2. Костин, Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л.А.Костин. – М.: «Профсоюзы и экономика, 2011. С. 89. ↑

3. Экономика труда / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: Изд-во Экзамен, 2014. С.30. ↑

4. Рынок труда / Под. ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. С.183-184. ↑

5. Янин, О.Е. Типология регионов РФ по условиям, определяющим уровень жизни. Научный отчет ВЦУЖ / О.Е. Янин. 2012. ↑

6. Рынок труда / Под. ред. B.C. Буланова. С.193-194. ↑

7. Мониторинг. Доходы и уровень жизни населения, 1 кв. 2014. – М.: ВЦУЖ, 2014. С. 40. ↑

8. Мониторинг. Доходы и уровень жизни населения, 1кв. 2014. – М.: ВЦУЖ, 2014 С. 41. ↑

9. Там же. С. 42. ↑

10. Мониторинг. Доходы и уровень жизни населения, 1кв. 2014. – М.: ВЦУЖ, 2014 С. 43. ↑

11. Экономика труда и социально-экономические отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна. — М.: Издательство МГУ, 2012. С.297. ↑

12. Рынок труда / Под. ред. B.C. Буланова. С.177-178. ↑

13. Микроэкономика. Теория и российская практика / Под редакцией А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова. — М.: ИТД «КноРус», «Издательство ГНОМ и Д», 2009. С.399-400. ↑

14. Емцов, Р.Г., Лукин, М.Ю. Микроэкономика. / Р.Г. Емцов, М.Ю. Лукин. - М.: Наука, 2009.С. 99. ↑

15. Вэриан, X. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный под­ход / Х. Вэриан. - М.: Проспект, 2012. С.49. ↑

16. Прокопов, Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т.Прокопов. - М.: МГУ. ТЕИС, 2009. С.62. ↑

17. Гонтмахер, Е. Занятость - сквозная проблема ближайшего десятилетия / Е. Гонтмахер //« ЧТ». - 2013. - № 1. - С.20. ↑

18. Нещадин, А. Бедность- порок России / А. Нещадин // "ЧТ". - 2014. - № 1. - С.9. ↑

19. Львов, Д.С. У России есть будущее! / Д.С.Львов // Духовное наследие. -2012. - № 3. ↑

20. Мазин, А. Особенности конкуренции на российском рынке труда / А.Мазин // Человек и труд. – 2009. - №5. – С.52. ↑

21. Барсукова, С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия/ С.Ю. Барсукова// Социоло­гические исследования. - 2009. - № 7. - С.14. ↑

---