Файл: Малый бизнес как резерв развития отечественного рынка труда (Понятие рынка труда, основные его проблемы).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Формирование малого бизнеса выступает как важная роль в экономике каждого государства. Малый бизнес создает новые и дополнительные рабочие места для населения, тем самым, сокращает уровень безработицы, возросшего в условиях кризиса; а также служит основным звеном для развития среднего класса, при этом повышая уровень благосостояния населения, удовлетворяют потребности граждан в разных формах услуг и продукции, быстро преобразовываются на выпуск новой формы продукции. При этом качество обслуживания клиентов, а также повышения качества услуг и продукции в малом бизнесе совершенствуются более эффективно, чем на любом предприятии крупного бизнеса. Значительный процент налогового платежа, который пополняет государственный бюджет, зачисляются именно от малых фирм. Малые бизнес предприятия содействуют воскрешению инвестиционных деятельности, потому что перелив ресурсов в сферу малой экономики ведут к значительным изменениям. Во всей системе хозяйственного оборота стран. Незначительные размеры малых фирм, их технологическая, управленческая адаптивность позволяют тонко и быстро прореагировать на модифицирующиеся условия рынка методом своевременного восприятия новшеств, изменения ассортимента и номенклатуры товаров.

Узкая специализация на определенных сегментах рынка услуг и товаров, отсутствие управленческой иерархии, возможность начинать дело с сравнительно небольшим стартовым капиталом –эти черты малого предпринимательства являются также его достоинствами, которые повышают его устойчивость и постоянство на рынке. Но при этом малое предпринимательство имеет определенные недостатки. Следовательно, относительно маленький капитал снижает рамки производства, сбавляет возможность применения дополнительных средств и ресурсов. Это приводит к определенной экономической шаткости малого предприятия, способствует разорению или банкротству. Малое предпринимательство не получает в России надлежащего развития и не выполняет задачи малого предпринимательства. В условии кризиса малому предпринимательству сложно развиваться. Вследствие этого государство разрабатывает комплексные меры по поддержке малого предпринимательства в масштабах всей страны в качестве серьезного шага к социальному и экономическому процветанию общества.

Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Власова Г.Б., Венгеров А.Б., Головистикова А.Н., Дмитриев Ю.А. и др., а также были использованы Конституция Российской Федерации

---

Целью данной курсовой работы является изучение сущности малого бизнеса, анализ развития в российской экономике малого бизнеса.

Для достижения поставленных целей были поставлены такие задачи как:

• Изучение сути малого бизнеса;
• Разбор роли малого предпринимательства;
• Рассмотрение малого бизнеса в Российской Федерации;
• Изучение роли малого бизнеса на рынке в РФ;
• Анализ государственной поддержки малого бизнеса в России.

Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.

1. Понятие рынка труда, основные его проблемы

1.1 Рынок труда

Составляющей частью системы в рыночной экономики считается рынок труда. Рынок труда — это совокупность общественных отношений, которые связанны предложением и наймом труда, то есть отношения между потенциальными и реальными покупателями и продавцами труда. Существенным элементом рынка труда можно по праву считать спрос на труд, определяющийся структурой и числом рабочих мест, а также объемом жизненных средств, которые используются для привлечения рабочей силы. Грубый ограниченный спрос на труд определяет свободу для работников особую индивидуальность и ответственность за их профессиональный и квалификационный мобильность и уровень в быстро меняющихся темпов экономических условиях. Личная инициатива, способности, настойчивость становятся решающими факторами получения интересного и выгодного рабочего места. Предложение труда отражает состав и численность способных к труду, нуждающихся и заинтересованных в получении работы для людей (по полу, образованию возрасту и другим характеристикам, и параметрам).

Предложения труда определяются численностью трудоспособного населения, его активностью, уровнем образования, здоровьем, мобильностью, вероятной величиной зарплаты, а также национальными традициями и прочие. На рынке труда создаются цены на труд как результата взаимодействия механизма спроса и предложения, на основе этого определяются этапы зарплаты. Зависимо от соотношения между предложением и спросом труда конъюнктура рынка труда бывает различных форм, к примеру:

1. Равновесной (спрос надлежит предложению);
2. Трудовой избыточной (большая численность безработных фигурируют на рынке труда);
3. Трудовой дефицитной (спрос превосходит предложение).

---

В экономике труда рассматриваются несколько моделей формы рынка труда, такие как:

1. Модель с учетом действий профессиональных союзов;
2. Модели монопсонии;
3. Конкурентный рынок труда.

Чисто конкурентный рынок труда можно характеризовать тем, что имеются в распоряжении:

1. Большая количество численности работников, которые предлагают свой труд;
2. Большое количество численности конкурирующих фирм и работодателей;
3. Ни работники, ни работодатели, не диктуют ставки для оплаты труда.

Рынок труда формы монопсонии можно охарактеризовать монополией покупателей. В силу географических или других факторов, а также при имеющейся квалификации и специальности работники не могут сменить место своей работы, а зарплату диктуют предприятия, на которых сосредоточена основная численность штабных работников. Этакая ситуация наблюдается все чаще в малых городах и при наличии крупного предприятия в городе. Участие профессиональных союзов на рынке труда приведет к увеличению спроса труда, а также повышению зарплаты, так как профессиональные союзы объединяют работников, а также защищают интересы работников.

Рынок труда располагается в непрерывном движении. Обычно гибким называют тот рынок труда, которые адекватно реагирует на изменение цен, предложения и спроса труда. Различают функциональную и количественную гибкость рынков труда.

Количественная гибкость рынка труда –способность при расхождении предложения и спроса осуществления подстройки рынка за счет изменения зарплаты и количества используемых форм труда. Затруднять ход подстройки могут такие факторы, которые ограничивают гибкость рынка труда, к примеру:

1. Жесткость зарплаты;
2. Жесткость режима рабочего времени;
3. Ограничение в мобильности рабочей силы.

Функциональная гибкость подразумевает применение гибкого режима занятости и труда, изменения системы платы за труд, повышения гибкости в вопросе найма или увольнения. Определенное воздействие на рынок труда оказывают такие аспекты как: государство, разрабатывающее специальные грани, которые направленны на согласование спроса и предложений рабочей силы, союзы работодателей и лица наемного труда, характер экономического подъема. Под сегментацией рынка труда подразумевают систему предложения и спроса рабочей силы в таких аспектах как:

1. Демографический (по возрасту и полу);

2. Профессиональный (по уровню квалификации и специальностям);

3. Региональный (часть регионов в спросах и предложениях рабочей силы).

---

Под сегментарным рынком труда понимается рынок с четко обозначенной системой и частями, которые называют сегменты, на которые сосредотачиваются категории, конкурирующих меж собой работников (здесь работники не являются конкурентами с другим работникам в прочих частях на рынке труда). Рынок труда подразделяется на первичный и вторичный, которые различаются приоритетностью сферы деятельности, а также уровнем материальной обеспеченности и надежностью занятости.

Первичный рынок труда характеризуются:

1. возможностью для профессионального роста;
2. возможностью продвижения по служебной лестнице;
3. высоким уровнем зарплаты;
4. надежностью положения работников;
5. применение прогрессивных технологий, которые требуют высокой квалификации работника;
6. присутствие эффективных и сильных профессиональных союзов;
7. стабильностью занятости работников.

Субъектами первичного рынка труда считаются работники разных квалификаций без которых не могут обходится в производстве. Характеризует вторичный рынок труда черты прямо противоположные, такие как к примеру:

1. бездействуют или отсутствуют профессиональные союзы;
2. великая текучесть кадров;
3. нестабильна занятость;
4. низкий уровень зарплаты;
5. отсутствие продвижения по служебной лестнице;
6. технология производства примитивна и трудоемка.

Первичный и вторичный рынки труда осуществляются одновременно на одном предприятии, либо по одному. Это связанно различием используемых технологий, а также с тем, что производство подтверждается конъюнктурным подъемами и спадам, что позволяет обеспечивать временных и постоянных работников.

Меж первичным и вторичным рынками существует определенный барьер для мобильности всей рабочей силы. Но вот национальные рынки труда организовываются под воздействием различных факторов, таких как уровни экономического или человеческого развития, традиции и прочие, к примеру, в соединенных штатах Америки рынок труда отличается от остальных рынков труда тем, что там имеют место быть высокие ставки зарплаты, высокая мобильность экономически активного населения, а также низкие гарантии занятости.

Японский традиционный рынок труда можно смело охарактеризовать высокими гарантиями занятости, при условии более низких ставок оплаты или при совсем невысокой мобильности населения.

Рынок труда в России в девяностые годы отличается весьма низкими ставками оплаты труда (так как часто значительно были ниже прожиточного минимума), а также низкой мобильностью всех трудовых ресурсов, что было связано с неудовлетворительно развитым рынком жилья, а также высоким уровнем теневой занятости и сокрытой безработицы.

---

1.2. Характеристика основных проблем развития рынка труда в РФ

На сегодняшний день рынок труда в Российской Федерации проходит начальный период становления: так как сформировались региональные рынки, стали действовать рыночные механизмы касательно самонастройки, возросла инициатива, предприимчивость большего количества наемных работников. К числу недостатков же его созревания модно отнести неразвитость рынка жилья, инфраструктуры, структуры переподготовки и подготовки кадров. Тем не менее имеются чисто российские проблемы, такие как:

Основательные опасения вызывают и ускорение темпов роста смертности, а также замедление темпов рождаемости, это требует целого ряда комплекса решений, которые включают как немедленные меры, также и более долгосрочные и стратегические меры.

В целом рассмотренные параметров опровергает и официальные оценки, к примеру: демографическое неблагополучие к наступлению 2015 года, ожидание ухудшения не на 7% к предполагалось, а в от двух до четырех раз. Следовательно, если в ближайшее время не действовать и не восстановить демографию поколений, то через лет двадцать Российскую Федерацию ждет судьба Византийской империи.

В целом в экономике нехватка рабочей силы пока не наблюдается, и ситуация существенно различается при анализе отдельных ее отраслей. В частности, все больше происходит снижение численности занятых в рядах важнейших отраслей экономики. А наиболее заметно численность занятых сокращалась в науке или научном обслуживании (примерно в 2,5 р.); машиностроении или металлообработке (примерно в 2 раза выше); строительстве (примерно в 2 раза выше); лесном и сельском хозяйстве (примерно в 1,5 раза выше).

Наряду с количественными показателями, острота дефицита рабочей силы определяется и качественными (структурными) формами его проявления. В экономике сложилась ситуация, когда при наличии хорошо образованной рабочей силы (55% экономически активного населения заняты умственным трудом) не хватает квалифицированных и опытных работников отдельных профессий и квалификаций.

Возрастной аспект дефицита формулируется в старении народонаселения в трудоспособном возрасте. А к концу 2005 года средний возраст занятых граждан в народном хозяйстве чисто и вплотную приблизился к 40-ым годам. В целой последовательности отраслей эта граница постигнута: так, в научном обслуживании и в науке он составляет 44 г. Возрастной аспект выражается и в виде небольшого притока молодых кадров в цельный пласт отраслей экономики, это объясняется сложившей системой и предпочтений, а также низким уровнем заработной платы.

---