Файл: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Развитие любой организации будет успешным, если будет эффективна деятельность сотрудников в ней. Это связано с тем, что от высокого уровня квалификации и компетенции персонала, степени пего удовлетворенности базовыми условиями труда и заработной платой зависит степень производительности труда.^[1]

Несмотря на достаточно большое количество литературы в сфере работы с персоналом и эффективности управления персоналом, многие вопросы все равно не разработаны в достаточной мере. Так, наиболее хорошо разработаны вопросы по подбору, расстановке, переподготовке кадров, подготовке руководителей, в анализе трудовых процессов и т.д., то есть наиболее широко рассмотрен круг вопросов по содержанию функций управления персоналом.^[2] Однако, практически не исследована эффективность управления персоналом. На сегодняшний день нет единого подхода к оценке эффективности системы управления персоналом. Это связано с совсем недавним введением такого понятия в России, а также с достаточной сложностью и многоаспектностью проблемы. В силу того, что отсутствует обоснованная концепция эффективности системы управления персоналом, рассматриваемая нами проблема актуальна как в теории, так и в практике.^[3]

При разработке стратегии предприятия исследуется внешняя и внут­ренняя среда его функционирования. Необходимо идентифицировать те внутренние переменные, которые могут рассматриваться как сильные и слабые стороны предприятия, оценить их важность и установить, какие из этих переменных могут составить основу конкурентных преимуществ. Для этого проводится анализ деятельности предприятия и всех ее составляю­щих. Он позволяет в комплексе подойти к анализу внутренних ресурсов и возможностей предприятия, направленному на оценку текущего состояния бизнеса и выявление стратегических проблем^[4].

Необходимым условием выполнения плана по производству продук­ции, снижению себестоимости, росту прибыли и рентабельности является полное и своевременное обеспечение предприятия сырьём и материалами определенного ассортимента и количества. Материальные ресурсы пере­ходят в материальные затраты. В общей совокупности затрат на производ­ство они составляют примерно 70%, что является свидетельством высокой материалоемкости продукции.^[5] Снижение материалоемкости способствует улучшению работы, а анализ использования ресурсов, их рациональный расход, применение более дешевых и эффективных материалов является важнейшим направлением увеличения выпуска продукции и улучшения финансового состояния^[6].

Актуальность темы исследования определила ее цель, которая состоит в изучении трудовых ресурсов и эффективности их использования в ООО «ИЛЬДАН».

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить сущность материальных и трудовых ресурсов;
2. Рассмотреть показатели эффективности использования материальных и трудовых ресурсов;
3. Проанализировать показатели эффективности использования материальных и трудовых ресурсов в ООО «Ильдан»;
4. Предложить направления совершенствования эффективности использования материальных и трудовых ресурсов на предприятии и обосновать их экономическую эффективность.

Объектом исследования является ООО «Ильдан».

Предметом исследования выступают трудовые и материальные ресурсы предприятия и эффективность их использования.

Актуальность, цель и задачи исследования определили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы

1. Теоретические основы анализа материальных и трудовых ресурсов

1.1 Сущность материальных и трудовых ресурсов

Материальные ресурсы в широком смысле слова представляют собой совокупность вещественных условий воспроизводства. Первоисточником материальных ресурсов является природа, хотя в реальной жизни все материальные ресурсы создаются в процессе целесообразной деятельности человека и являются продуктом труда в вещественной форме. Сущность материальных ресурсов определяется тем, что они являются материально­вещественной основой жизнедеятельности человека и общества.^[7]

Материальные ресурсы, меняя свою материально-вещественную форму, постепенно вовлекаются в товарооборот и трансформируются в выручку. Поскольку материальные ресурсы замещаются другими партиями товаров, то есть регулярно возобновляются и являются постоянной величиной, размер которой варьируется в зависимости от конкретных хозяйственных условий, необходим их беспрерывный учет, контроль и анализ.^[8]

Тема анализа эффектив­ности использования материальных ресурсов является актуальной на протяжении многих лет исследования. Данный факт обусловлен тем, что любой финансово-хо­зяйственный процесс на 70—80% зависит от состояния и полного обеспечения материальными ресурсами.^[9]

Размер материальных ресурсов в значительной сте­пени определяется объемом и структурой товарооборота торгового предприятия. Поддержание оптимальной про­порции между величиной товарооборота и размерами материальных ресурсов — одна из важных задач совре­менных торговых предприятий.

По мнению Балабанова И. Т. в любом производ­стве потребляется значительное количество матери­алов. Несмотря на то, что данный факт относится к производственным видам экономической деятельности, в организациях других сфер деятельности материаль­но-производственные запасы вообще, и материалы в частности, составляют существенную долю в имуще­стве^[10]. Бесперебойную работу организации обе­спечивает полное наличие материальных ресурсов: сырье, материалы, топливо и энергетические ресурсы. Предпо­сылкой эффективного использования материальных ре­сурсов, согласно бухгалтерского учета, является их пра­вильная классификация.^[11]

Также очень важно обратить внимание на такой фактор как оптимизация материальных потоков, которая представляет собой процесс выбора наилучших форм их организации в торговом предприятии с учетом условий и особенностей осуществления операционной деятель­ности. А. У. Альбеков, О.А Митько считают, что «ос­новной целью оптимизации материальных потоков торго­вого предприятия является обеспечение своевременной доставки различных материальных активов в необхо­димом количестве в нужные пункты с минимумом затрат на осуществление этого процесса»^[12].

Вопросы по совершенствованию учета и контроля на­личия и движения материальных ресурсов рассматрива­лись многими авторами. Разделяя точку зрения Ф. С. Сейдахметовой необходимо выделить несколько направленийнаиболее подходящих для учета и контроля материальных ресурсов в торговых организациях^[13].

Во-первых, следует упростить оформление операций по приходу и расходу товарно-материальных ценно­стей. Отпуск материалов, где это целесообразно, можно оформлять на основании установленного лимита непо­средственно в карточках складского учета материалов, предусмотрев в них подпись лица, получающего ценности.

Во-вторых, можно модернизировать и усовершенство­вать методологию учета, исходя из требований рыночной экономики.

В-третьих, обратить внимание на качество и периодич­ность проведения инвентаризаций, контрольных и выбо­рочных проверок, которые занимают не последнее место в сохранности материалов.

Очевидно, что решение как организационных, так и методических вопросов должно основываться на ис­пользовании возможностей современных компьютерных технологий. При этом наиболее эффективной является организация решения таких задач в комплексной системе управления предприятием^[14].

Решив эти и другие проблемы организация сможет наладить более действенный и менее трудоемкий учет и контроль за наличием, движением и использова­нием материальных ресурсов, а также достичь их рацио­нальной экономии.

Предприятия обязательно должны стремиться к со­блюдению норм производственных запасов материалов, поскольку их излишек приводит к замедлению оборачива­емости оборотных средств, а недостаток — к срыву хозяйственной деятельности предприятия.^[15]

Трудовые ресурсы являются главной производительной силой Общества, которая состоит из трудоспособной части населения страны, которая в силу своих психофизиологичеких и интеллектуальных качеств способна принимать участие в общественно-полезной деятельности, занимаясь производством материальных и духовных благ и услуг.

Понятие «трудовые ресурсы» было сформулировано в статье академика Струмилина С.Г. в 1922 году. В зарубежной литературе синонимом данного понятия является понятие «людские ресурсы».

Стоит сказать, что в литературе понятие «трудовые ресурсы» часто связывают с понятиями трудовой или кадровый потенциал, что мы считаем не совсем верным. По мнению Шлендера П.Э., Кокина Ю.П., «трудовые ресурсы» - это категория, которая занимает промежуточное положение между экономическими категориями «трудовой потенциал» и «совокупная рабочая сила». По мнению автором «трудовые ресурсы» представляют собой трудоспособную часть населения, которая, имея физические или интеллектуальные возможности, способна к производству материальных благ и оказанию услуг^[16].

Развивая определения, высказанные, Шлендером П.Э. и Кокиной Ю.П., Кулагина Г.Д. отмечает, что при определении «носителей трудового потенциала – трудовые ресурсы или экономическое население, является дискуссионным»^[17].

Немного другая трактовка понятия «трудовые ресурсы» была в советской научной литературе. Например, по мнению Богатыренко З.С. «трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которое способно к участию в народном хозяйстве при данном уровне развития производительных сил и в рамках данных производственных отношений»^[18]. Совсем иная трактовка у Соловьева А.П. - «трудовые ресурсы представляют собой совокупность носителей функционирующей и потенциальной общественной и индивидуальной рабочей силы и отношений, возникающей при ее воспроизводстве (формировании, распределении, использовании)»^[19].

Те, кто рассматривает данную категорию с демографической, экономической, социологической и статистических позиций, считают, что «трудовые ресурсы представляют собой потенциальную массу труда, которой можно воспользоваться в определенный период времени, и которая является элементом ресурсного потенциала предприятия».^[20]

Рассмотрев вышеприведенные определения можно сделать вывод, что содержанием трудовых ресурсов отражаются количественные и качественные их элементы, значения и характеристики которых под воздействием различных факторов со временем меняются. С развитием рыночной экономики на качественную характеристику трудовых ресурсов влияет уровень занятости, профессионального образования, соответствия профессионально-квалификационных характеристик трудовых ресурсов потребностям их использования. На уровень развития и использования трудовых ресурсов влияет его воспроизводство и качество формирования.

Из-за множества определений термина «трудовые ресурсы» следует сложность и многогранность проблем взаимоотношений человека и производства, которые возникают при создании материальных благ как субъекта труда и для них нужны неоднозначные подходы и неоднозначные решения, так как экономическая категория «трудовые ресурсы» в данной системе понятий является одной ил ведущих.^[21]

В зависимости от целей применения данная категория представляет собой как качественный, так и количественный параметр, как и другие категории, у нее есть как узкое, так и широкое толкование. Вызвано это тем, что как объект экономических исследований трудовые ресурсы – это действительно достаточно многомерная и многоуровневая категория, так как категория «трудовые ресурсы» состоит из двух важнейших элементов: труда и ресурсов.