Файл: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности.pdf

Основным здесь является труд, а труд это в первую очередь процесс, отмечал К. Маркс, который в свою очередь «есть целесообразная деятельность … вечное естественное условие обмена веществ между человеком и природой…»^[22], «будучи независимым от какой-либо определенной общественной формы, труд составляет исключительное достояние человека, являясь выражением общественно-полезной деятельности людей. Он требует затрат физической, умственной и нервной энергии, где человек это прежде всего «производственный фактор». Видимо, основываясь на этих высказываниях К. Маркса, некоторыми экономистами стал отождествляться труд с ресурсом, который необходим для функционирования экономики.^[23]

Кроме того, в литературе также встречаются понятия «трудовой потенциал работника» и «человеческий капитал». По мнению Генкина Б.М. «трудовой потенциал работника представляет собой совокупность характеристик человека, которые являются результатом материальных и духовных вложений в него: интеллекта, творческих способностей, здоровья, образования, профессионализма, нравственности, активности, организованности^[24].

Шаталовой Н.И. трактуется понятие «трудовой потенциал работника», в качестве «меры наличных ресурсов и возможностей, которые непрерывно формируются в процессе всей социализации, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность». Другими словами трудовой потенциал интересует экономиста «с точки зрения различий создаваемой им стоимости, интенсивности и оплаты труда различного качества. Основная цель всего этого состоит в том, чтобы рационализировать рабочие места и оценивать трудовые затраты. Социологический же подход заключается в том, чтобы «определить типы поведения работника и системы взаимодействий, которые детерминируют социальные стереотипы»^[25].

Проанализировав приведенные определения мы пришли к выводу, что «трудовым потенциалом» в качестве экономической категории не в полной мере отражается характеристика трудовых ресурсов предприятия, поскольку лишь создаваемая работниками стоимость и другие характеристики трудовых ресурсов приобретают важное значение при оценке потенциала трудовых ресурсов предприятия. В связи с этим, в последние годы все больше в обиход входит экономическая категория «человеческий капитал».^[26]

Основываясь на вышеперечисленных определениях, можно сказать, что категорией трудовые ресурсы предприятия в качестве экономической категории отражается вся система экономических, социальных и межличностных отношений, которые присутствуют на предприятии в рыночных условиях. Содержание понятия трудовые ресурсы предприятия выражают количественные и качественные характеристики. От количественных показателей зависит уровень развития и использования трудовых ресурсов, а качественных характеристик - уровень профессионального образования и соответствия профессионально-квалификационных характеристик трудовых ресурсов потребностям их использования.^[27]

Показатели анализа эффективности использования материальных и трудовых ресурсов на предприятии

Выделяют следующие обобщающие показатели эффективности использования материальных ресурсов:

• материалоёмкость (величина затрат материальных ресурсов на производство единицы продукции);
• материалоотдача (отношение стоимости произведенной продукции и суммы материальных затрат);
• коэффициент соотношения темпов роста объёма производства и материальных затрат (отношением индекса валовой или товарной продукции к индексу материальных затрат);
• удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции (отношением суммы материальных затрат к полной себестоимости произведенной продукции);
• коэффициент использования материалов (отношение фактической суммы материальных затрат к плановой).

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют дина­мику следующих показателей:

• Коэффициент оборота по приему;
• Коэффициент оборота по выбытию (увольнению);
• Коэффициент текучести;
• Коэффициент постоянства кадров.^[28]

2. Анализ использования материальных и трудовых ресурсов на предприятии

2.1. Общая характеристика предприятия

Компания зарегистрирована 26 мая 2008 года. Компания ООО «Ильдан» находится по адресу к. Казань, ул. Островского, д. 34, основным видом деятельности является «Оптовая торговля через агентов (за вознаграждение или на договорной основе)». Организация также осуществляет деятельность по следующим неосновным направлениям: «Прочее финансовое посредничество», «Финансовый лизинг». Организации присвоен ИНН 7737531292, ОГРН 1087746675521.

Компания осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):

1. Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами

• Оптовая торговля через агентов (за вознаграждение или на договорной основе)(Основной вид деятельности)

1. Финансовое посредничество

• Прочее финансовое посредничество (Дополнительный вид деятельности)

1. Финансовое посредничество

• Прочее финансовое посредничество;
• Финансовый лизинг (Дополнительный вид деятельности).

2.2. Анализ и оценка эффективности использования трудовых и материальных ресурсов предприятия

Рассмотрим движение кадров на предприятии ООО «Ильдан» (таблица 2.1).

Таблица 2.1

Движение кадров на предприятии

Рассчитаем коэффициенты движения кадров:

1. Коэффициент общего оборота рассчитывается как сумма прибывших и выбывших работников, деленная на среднесписочную численность персонала. отношение прибывших работников к выбывшим работникам.

Рассчитаем коэффициент общего оборота для анализируемого предприятия.

За 2013 год:

За 2014 год:

1. Коэффициент оборота по приёму рассчитывается как отношение прибывших работников к среднесписочной численности персонала.

Для анализируемого предприятия показатели будут следующие:

За 2013 год:

За 2014 год:

1. Коэффициент оборота по увольнению рассчитывается как отношение выбывших работников к среднесписочной численности персонала.

Данный коэффициент для анализируемого предприятия будет следующим:

За 2013 год:

За 2014 год:

1. Коэффициент сменяемости кадров. Он равен наименьшему значению из коэффициентов оборота по приёму или увольнению.

За 2013 год:

За 2011 год:

1. Коэффициент текучести кадров. Определяется как отношение суммы уволенных работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности:

За 2013 год:

За 2014 год:

1. Коэффициент стабильности кадров. Определяется как отношение числа работников, проработавших на данном предприятии 5 лет и более к среднесписочной численности.

За 2013 год:

За 2014 год:

Рассчитанные выше коэффициенты сведем в таблицу 2.2.

Таблица 2.2

Коэффициенты движения кадров ООО «Ильдан»

Выводы: Среднесписочная численность определяет среднее число человек работавших в истекшем году. В 2013 году она была меньше, чем в 2014 году на 9 человек.

Коэффициент общего оборота кадров показывает нам, какая доля кадров обновляется в течение года. На предприятии ООО «Ильдан» в первый год эта доля составила 57,7%, во второй – 60,6%. Это показывает нам то, что рабочие с каждым годом меняются все чаще. Это значит, что при этом страдает качество обслуживания, так как работают неопытные неквалифицированные специалисты.

Коэффициент оборота по приему определяет, какая доля рабочих прибыла на предприятие. В первый год прибыло 35,8% рабочих, во второй –38,6%. Это говорит о том, что на предприятии увеличивалось количество работников. Из этого можно сделать вывод, что предприятие не потеряло свою известность и продолжает пользоваться популярностью.

Коэффициент оборота по увольнению показывает, какая доля рабочих перестала работать на предприятии по той или иной причине. За анализируемый период данный коэффициент остался на одном уровне в 22%.

По коэффициенту сменяемости можно рассчитать, на сколько принятых рабочих больше чем уволенных, и наоборот. За все три года количество принятых работников было равно числу уволенных.

Коэффициент текучести кадров выражает, какая доля кадров находится в движении. За анализируемый период данный коэффициент также остался на одном уровне в 22%.

Коэффициент стабильности отражает, на сколько был устойчив тот или иной год по отношению к кадровому составу предприятия. 2013 год по сравнению с 2014 годом был менее стабилен.

На исследуемом предприятии материально-техническое снабжение осуществляется по хозяйственным договорам. Поэтому анализ обеспечен­ности производства материальными ресурсами начнем с проверки наличия и обоснования плана материального снабжения. При этом устанавливается: по всей ли номенклатуре потребляемых производственных запасов имеется план обеспечения.

Оценка выполнения плана обеспечения важнейшими видами матери­альных ресурсов, в том числе по особо дефицитным материалам, даётся в натуральном и в стоимостном выражении путём сопоставления фактиче­ского поступления с плановыми потребностями и с заключёнными догово­рами.^[29]

ООО «Ильдан», как правило, устанавливает долгосрочные отноше­ния с партнерами-поставщиками (таблица 2.3).

Таблица 2.3

Объем поставок основных материалов за период 2010-2014 гг.

Из данных таблицы можно выявить значительный ежегодный рост поставок мате­риалов.