Добавлен: 02.02.2019
Просмотров: 2824
Скачиваний: 8
6
Т а б л и ц а 1.2 – Тарифная ставка первого разряда
Варианты
Размер тарифной ставки 1 разряда
1
4 min зарплаты
2
4,5 min зарплаты
3
5,5 min зарплаты
4
5 min зарплаты
5
3,5 min зарплаты
6
4 min зарплаты
7
3 min зарплаты
8
5,5 min зарплаты
9
3,5 min зарплаты
10
3 min зарплаты
Исходные данные ко второму и третьему заданию приведены в таблицах
1.3 и 1.4.
Т а б л и ц а 1.3 – Исходные данные к заданию 2
Вариант
Работники
Кол-во
отраб.
дней в
январе,
феврале,
марте
Оклад в
тг
Вариант Работники
Кол-во
отраб.
дней в
январе,
феврале,
марте
Оклад в
тг
1
1
20+19+16 65 000
2
1 20+19+15 67 000
2
20+19+12 71 000
2 20+19+18 77 000
3
20+19+15 75 000
3 20+19+14 75 000
4
20+19+0
58 000
4 20+19+0
56 000
5
20+10+0
55 000
5 20+19+10 53 000
3
1
20+0+0
66 000
4
1 20+19+16 69 000
2
20+19+18 72 000
2 20+19+0
73 000
3
15+0+0
77 000
3 20+0+0
76 000
4
20+19+0
59 000
4 20+19+10 59 000
5
20+19+10 57 000
5 20+19+15 54 000
5
1
20+0+0
65 000
6
1 20+19+16 65 000
2
20+19+18 70 000
2 20+19+12 71 000
3
20+10+0
76 000
3 20+19+15 75 000
4
15+10+0
59 000
4 20+19+0
58 000
5
20+19+0
53 000
5 20+10+0
55 000
7
1
20+19+15 66 000
8
1 20+10+10 69 000
2
20+19+18 72 000
2 20+19+18 73 000
3
20+19+14 77 000
3 15+0+0
76 000
4
20+19+0
59 000
4 20+19+0
59 000
5
20+19+10 57 000
5 20+10+10 69 000
9
1
20+19+16 65 000
10
1 20+0+0
66 000
2
20+19+0
70 000
2 20+19+18 73 000
3
20+0+0
76 000
3 20+10+0
75 000
4
20+19+10 59 000
4 15+10+0
57 000
5
20+19+15 53 000
5 20+19+0
56 000
7
Т а б л и ц а 1.4 – Исходные данные к 3 заданию
Вариант Работники
Кол-во
изделий,
ед.
Всего
продано,
ед.
Вариант Работники
Кол-во
изделий,
ед.
Всего
продано,
ед.
1
1
23
125
2
1
23
141
2
38
124
2
38
137
3
43
138
3
43
129
4
28
4
28
5
45
5
40
6
32
6
41
7
44
7
44
3
1
20
139
4
1
33
125
2
33
136
2
38
124
3
43
137
3
41
141
4
21
4
28
5
45
5
40
6
40
6
41
7
41
7
40
5
1
29
137
6
1
41
135
2
37
124
2
38
138
3
43
140
3
43
132
4
28
4
29
5
44
5
45
6
44
6
40
7
44
7
44
7
1
23
145
8
1
38
125
2
38
134
2
38
134
3
43
140
3
41
141
4
28
4
28
5
45
5
44
6
41
6
39
7
44
7
44
9
1
33
145
10
1
29
136
2
25
144
2
34
134
3
43
140
3
39
140
4
28
4
38
5
45
5
45
6
41
6
41
7
40
7
44
Исходные данные к четвертому заданию (таблицы 1.5 и 1.6):
Т а б л и ц а 1.5 – Поправочные коэффициенты
№ варианта
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Поправочный
коэффициент
0,75 1
0,95
1,05
0,85 0,9
1,1
0,7
0,8
1,15
8
Т а б л и ц а 1.6 – Исходные данные к 4 заданию
Наименование
показателей
2013г.
2014г.
Абсолютное
отклонение
Относительное
отклонение
1. Выручка от реализа-
ции услуг, В
реал
, тыс.тг
1987890
2216210
2. Среднесписочное
число работников, Т
ср
,
чел.
1432
1506
3. Производительность
труда, П
тр
, тыс.тг/чел
Исходные данные таблицы 1.6 нужно умножить на поправочный коэф-
фициент по вариантам.
1.2 Задания к выполнению работы
Задание 1.1
Рассчитайте должностной оклад и зарплату работникам за месяц с уче-
том тарифных коэффициентов, используя данные таблиц 1.1 и 1.2.
Т а б л и ц а 1.7 – Расчет оплаты труда с помощью тарифной сетки
№
п/п
Должность
Тарифный
разряд
Должностной
оклад, тг
Надбавки, в %
от должност-
ного оклада, тг
Начислено,
тг.
1
Кабельщики-
спайщики
4
25%
2
Оператор
Call-центра
7
30%
3
IT-работник
12
40%
4
Специалист без ка-
тегорий
15
45%
5
Менеджер без кате-
горий
17
50%
Итого:
-
Задания 1.2 и 1.3
В ТОО «Достар» работает 15 человек: специалистов - 5 чел., рабочих
основного производства - 7 человек, менеджеров отдела продаж - 3 чел.
Произвести расчет заработной платы при следующих формах оплаты
труда: Для специалистов - 5 человек - повременно-премиальная.
Для рабочих основного производства - 7 человек – сдельная.
Для менеджеров отдела продаж - 3 человека - сдельно-прогрессивная.
9
При повременно-премиальной форме премии 50% к должностному
окладу и раз в квартал.
1. Выполните расчет заработной платы и удержания для специалистов
за январь месяц, при количестве рабочих дней – 20, за февраль месяц, при ко-
личестве рабочих дней – 19, за март при количестве рабочих дней - 18 и про-
ставьте произвольно Ф.И.О. работников.
2. Выполните расчет заработной платы и удержания за месяц рабочим
основного производства и менеджерам, проставьте Ф.И.О. произвольно.
Т а б л и ц а 1.8 - Расчет заработной платы для специалистов при повре-
менно-премиальной системе оплаты труда за январь, февраль, март месяцы
№
п
/п
Ф И О
Должн
ос
тн
ой
ок
ла
д, т
г.
К
ол
-во отраб.
дн
ей
Пре
м
ия
, тг
.
На
чи
сле
но, т
г.
Отчи
сле
ни
я в
пе
нс
. фон
д, т
г.
Подоходн
ый
на
лог, т
г
С
оц
иа
ль
ный
на
лог, т
г.
1
2
3
4
Итого
Т а б л и ц а 1.9 - Расчет заработной платы основным работникам при
прямой сдельной системе оплаты труда
№
п/п
Ф И
О
Сдельная
расценка,
тг за
единицу
Кол-во
изделий,
шт
Начислено,
тг.
Отчисления
в пенс.
фонд, тг.
Подоходный
налог, тг
Социальный
налог, тг.
1
1125
2
1125
3
1125
4
1125
5
1125
6
1125
7
1125
Итого
Т а б л и ц а 1.10 - Расчет заработной платы менеджерам при сдельно-
прогрессивной системе оплаты труда
10
№
п/
п
Ф И О
Расценка
сверх
нормы,
тг.
Продано,
шт.
Начислено
тг.
Отчисления
в пенс.
фонд, тг.
Подоходный
налог, тг
Социальный
налог, тг.
1
402
2
402
3
402
Итого
Количество по норме – 100 шт., зарплата по норме – 85000 тенге.
Задание 1.4
1. Рассчитать показатели производительности труда по предприятию за
2 года, их изменение (J).
2. Рассчитать долю выручки, полученной за счет изменения производи-
тельности труда.
3. Рассчитать условную экономию штата, полученную за счет роста
производительности труда.
4. Свести полученные расчеты в таблицу (построить самостоятельно).
5. Проанализировать полученные результаты, сделать выводы.
1.3 Методические указания к выполнению задания 1
1. Должностной оклад работнику рассчитывается следующим образом:
тарифная ставка 1 разряда работника умножается на соответствующий коэф-
фициент тарифной ставки.
2. Рассчитывается надбавка согласно данным таблицы 1.3.
1.4 Методические указания к выполнению 2, 3 заданий
Заработная плата рассчитывается, исходя из основной тарифной став-
ки или оклада за фактически отработанное время. Основным документом для
этого являются тарифные ставки, и табель по учету рабочего времени.
Повременная форма оплаты труда устанавливается тем рабочим и слу-
жащим, труд которых не поддается измерению в малую единицу времени и не
зависит от выработки.
Повременно-премиальная система оплаты труда, модифицированная
простая повременная система оплаты труда, для повышения материальной за-
интересованности работников и повышения производительности труда и ка-
чества предоставляемых услуг (работ), к заработку в зависимости отработан-
ного времени выплачиваются премии.
Сдельная заработная плата применяется для тех сотрудников, выработку
которых можно учесть, и зависит от количества выработанной продукции.
Основным документом при этом являются сдельные расценки и наряд на