Файл: Учебное пособие для студентов направлений подготовки 40. 03. 01, 40. 05. 01 всех форм обучения М. М. Есикова, О. А. Бурахина, В. А. Скребнев.pdf

37
ятностным характером её компонентов; эмоциональным напряжением и по- вышенной значимостью и ответственностью за принимаемые решения.
Субъекты оперативно-розыскной деятельности нередко общаются с пре- ступниками на свободе, в реальных жизненных ситуациях, полных постоянно- го риска, напряжения, опасности, несущих непосредственную угрозу для жиз- ни и здоровья. Специфичными для оперативно-розыскной деятельности явля- ются также особенности, связанные с негласностью, конспирацией, зашифров- кой. При осуществлении ряда оперативно-розыскных мероприятий оператив- ные работники, используя негласные методы, обязаны конспирировать не только свои цели, но и действительные социальные роли, жить «двойной жиз- нью». Трудно найти другой вид общественной практики, протекающий в столь экстремальных условиях.
В противоборстве с опасным преступником допустимо применение лю- бых негласных сил, методов и средств, за исключением противоправных и безнравственных. В процессе проведения оперативно-розыскных мероприятий допустимо всё, что законно. Например, допустимы психологическая игра, по- единок, ловушки, введение в заблуждение, психологическое воздействие.
Но не могут применяться оперативно-розыскные методы и приёмы, которые унижают честь и личное достоинство подозреваемого в подготовке или со- вершении преступления. Недопустима также фальсификация доказательств, откровенный обман «противника», насилие, огульные обвинения.
8.3. Служебный и внеслужебный этикет сотрудников
правоохранительных органов
Главным в служебном этикете является соответствие манер, внешнего ви- да, речи, жестов, мимики, позы, осанки, тона и одежды характеру социальной роли. Внимание уделяется также служебному и социальному статусу того, с кем происходит контакт, и конкретной специфике ситуации, в которой проис- ходит общение. Это требование приобретает особенную значимость при участии в строго регламентированном церемониале, где определённые официальные формы поведения должностных лиц должны не выходить за пределы жёстко установленных рамок. Неисполнение требований этикета по причине их не- знания или неуважения к ним воспринимается как оскорбление личного досто- инства и часто становится причиной конфликтов, или вызывает неодобрение.
Профессиональный такт – это проявление по отношению к другим сдер- жанности, предусмотрительности и приличия при общении. Такт предполагает бережное, внимательное отношение к личности собеседника. Проявление бес- тактности – безошибочное свидетельство отсутствия культуры, показатель грубости и невоспитанности.
К грубым нарушениям профессионально-этических принципов и норм в сфере неформальных отношений между сотрудниками относятся:
– использование дружеских или родственных связей между начальником и подчинённым в целях решения служебных вопросов в личных корыстных интересах;

38
– установление отношений круговой поруки и протекционизма на нацио- нальной основе и по признаку землячества и др.
31
Деловое общение работников в структурах правопорядка как между со- бой, в служебных коллективах, так и с гражданами, имеет возможность проис- ходить в условиях различных ситуаций и принимать разнообразные формы, такие как:
1. Повседневное служебное общение:
− приём посетителей;
− посещение граждан по месту жительства;
− совещания, собрания, заседания, конференции;
− посещение организаций, учреждений;
− беседы, встречи, переговоры;
− дежурство, патрулирование, охрана.
2. Специфические формы служебного общения:
− общение в служебном коллективе:
− субординированные формы общения;
− деловые контакты с иностранными гражданами;
− общение преподавателей со слушателями в процессе обучения;
− общение между коллегами.
3. Экстремальные формы служебного общения:
− с участниками митингов, демонстраций, публичных демаршей;
− с задержанными, во время обыска;
− со спецконтингентом.
4. Невербальные формы общения:
− телефон, телетайп, радиосвязь;
− выступления по радио, телевидению, в печати;
− публичные контакты с журналистами, интервью;
− деловая переписка, резолюции.
Во всех этих формах общения большое значение придаётся культуре речи, тексту, внешнему виду, мимике, тону, жестикуляции.

39
9.1. Причины возникновения профессионально-нравственной
деформации сотрудников правоохранительных органов
Явление, которое, к сожалению, распространено в деятельности сотруд- ников правоохранительных органов, – это их профессионально-нравственная деформация. Основные причины для возникновения профессионально- нравственной деформации можно объединить в несколько групп.
К первой группе относятся общие причины появления и распространения профессионально-нравственной деформации, которые связаны с состоянием общества. В эту группу входят следующие причины:
− во-первых, духовный, идеологический, социальный, и экономический кризис российского общества. Сегодня человеку в обществе очень непросто найти те устоявшиеся идеологии и ценности, на которые он мог бы опереться в своей жизни. Кроме того, в современной России происходит процесс смены типов социальности, который приводит к крушению моральных идеалов и со- циальной нестабильности;
− во-вторых, незавершённость реформы отечественной правовой систе- мы, которая проявляется в высоком уровне правового нигилизма не только ря- довых граждан, но и непосредственно сотрудников правоохранительных орга- нов; несовершенство законодательства, особенно уголовного;
− в-третьих, деятельность правоохранительных органов часто негативно освещают в СМИ, литературных произведениях.
Вторая группа причин появления и распространения профессионально- нравственной деформации среди сотрудников правоохранительных органов связана со спецификой их работы:
− во-первых, профессиональная деятельности сотрудников правоохра- нительных органов сопряжена с постоянными физическими и психическими перегрузками, с дефицитом времени в исполнении служебных заданий; с кон- спиративностью их работы, с переживанием последствий конфликтных и экс- тремальных ситуаций;
− во-вторых, сотрудники правоохранительных органов находятся в по- стоянном конфликте с преступной средой, которая оказывает на них своё нега- тивное влияние;
− в-третьих, выявляются такие недостатки в организации и управлении деятельностью служб и подразделений правоохранительных органов, как не- совершенство отчётности, уравниловка в оплате труда и др.;
− в-четвёртых, сотрудники правоохранительных органов, которые до- пускают злоупотребление властными полномочиями, оказывают тлетворное влияние на своих коллег по работе, допускают формализм и равнодушие по отношению к гражданам, халатное отношение к служебным обязанностям;
− в-пятых, со стороны руководства часто отсутствует систематический контроль над деятельностью своих подчинённых.
Третью группу причин существования профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов составляют личност-

40
ные качества отдельных сотрудников правоохранительных органов, которые выражаются в низкой степени пригодности к специфике профессиональной деятельности:
− во-первых, по уровню мотивации к службе, особенностям темпера- мента и другим важным морально-психологическим качествам выявляется недостаточная профессиональная пригодность сотрудника к работе в право- охранительных органах;
− во-вторых, отдельные сотрудники правоохранительных органов могут иметь низкий уровень общей и профессиональной культуры;
− в-третьих, неблагоприятный морально-психологический климат в кол- лективе и слабая развитость деловых и морально-волевых качеств некоторых сотрудников органов внутренних дел может привести к отсутствию единства интересов коллектива и личности.
9.2. Структура профессионально-нравственной деформации
сотрудников правоохранительных органов
Профессионально-нравственная деформация сотрудников правоохрани- тельных органов как многоаспектное явление имеет свою собственную струк- туру. Её составляют следующие основные компоненты:
1) деформация профессионального сознания сотрудников правоохрани- тельных органов, которая сначала может выражаться в пренебрежении норма- ми морали, в утрате чувства служебного долга и личной ответственности, а затем, как следствие, может привести к совершению ими аморальных, проти- воправных поступков;
2) деформация профессиональной деятельности сотрудников правоохра- нительных органов, выраженных в использовании незаконных методов в борь- бе с преступностью, корыстном использовании служебного положения, кор- румпированности;
3) деформация отношений сотрудника правоохранительных органов с гражданами, коллегами, приводящих к злоупотреблению властью, грубости и превышению полномочий в отношениях с гражданами, нарушению правил служебного этикета.
9.3. Основные направления профилактики профессионально-
нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов
Чтобы преодолеть профессионально-нравственную деформацию сотруд- ников правоохранительных органов, недостаточно применить какие-либо од- номоментные усилия. Это достаточно актуальная и острая проблема, которую нельзя решить, применив лишь революционные меры. Главным условием пре- одоления и профилактики профессионально-нравственной деформации долж- но стать достижение социальной стабильности и порядка. Помимо этого, су- ществуют две группы условий, о которых необходимо упомянуть специально:
1. Совершенствование системы правоохранительных органов, особенно, совершенствование работы с кадрами.

41
2. Личные усилия сотрудников по овладению культурой, нормами права и морали, профессиональным мастерством. Поскольку культура (и профессио- нальная в том числе) является результатом постоянных, каждодневных личных усилий, постольку она лучше всего защищает от всех форм профессионально- нравственной деформации.
Тема 10. НРАВСТВЕННЫЕ НАЧАЛА
УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ДОКАЗЫВАНИЯ
10.1. Обстоятельства, подлежащие доказыванию по уголовному делу.
10.2. Принцип презумпции невиновности.
10.3. Нравственное значение свободной оценки доказательств.
10.4.Этические основы использования отдельных видов доказательств.
10.1. Обстоятельства, подлежащие доказыванию по уголовному делу
Среди норм уголовного судопроизводства доказательства и доказывание являются важнейшими правовыми институтами. В статье 73 УПК РФ
32
опре- делены обстоятельства, подлежащие доказыванию. В соответствии с этой статьей при производстве по уголовному делу подлежат доказыванию:
− событие преступления (время, место, способ и другие обстоятельства совершения преступления);
− виновность лица в совершении преступления, форма его вины и мотивы;
− обстоятельства, характеризующие личность обвиняемого;
− характер и размер вреда, причинённого преступлением;
− обстоятельства, исключающие преступность и наказуемость деяния;
− обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание;
− обстоятельства, которые могут повлечь за собой освобождение от уго- ловной ответственности и наказания.
Подлежат выявлению также обстоятельства, способствовавшие соверше- нию преступления.
В УПК приводятся правила, которые конкретизируют конституционный запрет «использовать доказательства, полученные с нарушением федерального закона» (ч. 2 ст. 50 Конституции РФ)
33
. Основания признания доказательств недопустимыми указаны в п.п. 1, 2 и 3 ч. 2 ст. 75 УПК
34
. Они направлены на то, чтобы соблюдались правила, предписанные законом, и не производились следственные действия, порождающие сомнения в достоверности полученных сведений ввиду получения их с применением угроз, насилия, других запре- щённых способов (п. 1 ч. 2 ст. 75 УПК) или исключающих возможность про- верки достоверности сведений (п. 2 ч. 2 ст. 75 УПК).
32
Уголовно-процессуальный кодекс РФ. М.: ЭЛИТ-2014, 2014.
33
Уголовно-процессуальный кодекс РФ. М.: ЭЛИТ-2014, 2014.
34
Там же.