Файл: Юридические документы. Чему не учат студентов. Как правильно понять и подготовить.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 2368
Скачиваний: 101
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
│ Табельный │
│ номер │
├──────────────┤
│ │
─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
фамилия, имя, отчество
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
вид перевода (постоянно, временно)
┌──────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────
│ Прежнее │
│ место ├─────────────────────────────────────────────────────────────
│ работы │ структурное подразделение
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────
│ │ должность (специальность, профессия), разряд, класс
└──────────┘ (категория) квалификации
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
причина перевода
┌──────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────
│ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────
│ │ структурное подразделение
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────
│ Новое │ должность (специальность, профессия), разряд, класс
│ место │ (категория) квалификации
│ работы │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────
│ │ тарифная ставка (оклад) __________________ руб. _______ коп.
│ │ цифрами
│ │
│ │ надбавка __________________ руб. _______ коп.
│ │ цифрами
└──────────┘
Основание:
изменение к трудовому договору от "__" _____________ 20__ г. N _____; или
другой документ _________________________________________________________
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
Руководитель организации _________ ______________ _______________________
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен __________________ "__" ______________ 20__ г.
личная подпись
Акт
(о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения)
| г. Москва | 05.11.2016 |
5 ноября 2015 г. старший специалист отдела кадров ООО "АВС" Алексеев А.М. появился на работе в 10:15 с явными признаками алкогольного опьянения, а именно:
1) стойкий запах алкоголя, исходящий от Алексеева А.М.;
2) нарушение координации движений;
3) развязное поведение;
4) несвязная речь.
Алексеев А.М. отказался от дачи объяснений по поводу своего состояния, а также от медицинского освидетельствования.
Елизаров М.А., начальник отдела кадров;
Горбухин А.А., главный бухгалтер;
Видоров М.К., юрисконсульт.
| С актом ознакомлен 05.11.2016 | (Алексеев А.М.) |
Приказ
об отстранении от работы
| 05.11.2016 | N 60/общ |
В связи с появлением старшего специалиста отдела кадров ООО "АВС" Алексеева А.М. на работе с явными признаками алкогольного опьянения, на основании акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения от 05.11.2015 приказываю:
1. Отстранить Алексеева А.М. от работы 15 ноября 2015 г. на весь рабочий день.
2. Начальнику отдела кадров Елизарову М.А. организовать выяснение всех обстоятельств произошедшего инцидента согласно порядку, установленному внутренними актами ООО "АВС".
3. Не начислять Алексееву А.М. заработную плату на время отстранения от работы.
| Генеральный директор | Сидоров В.А. |
| С приказом ознакомлен | Алексеев А.М. |
| 05.11.2016 | |
| | ООО "АВС" |
Приказ
о применении дисциплинарного взыскания
| от 22.11.2016 | N 54-к |
В связи с ненадлежащим исполнением системным инженером Михайловым Алексеем Александровичем своих трудовых обязанностей, выразившихся в отсутствии на рабочем месте 17 ноября 2016 г., учитывая рекомендации дисциплинарной комиссии, приказываю: в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ применить к Михайлову А.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание:
1) акт от 17.11.2016 об отсутствии Михайлова А.А. на рабочем месте;
2) протокол от 17.11.2016 N 01-ДК;
3) уведомление от 18.11.2016;
4) акт от 18.11.2016 об отказе в получении Михайловым А.А. уведомления и даче пояснений по поводу отсутствия на рабочем месте 17 ноября 2016 г.;
5) протокол от 21.11.2016 N 02-ДК.
| Генеральный директор | Сидоров В.А. |
[наименование должности руководителя]
[наименование организации]
[Ф.И.О. руководителя]
от [наименование должности и
структурного подразделения]
[Ф.И.О. работника]
Заявление
об увольнении по собственному желанию
Прошу уволить меня по собственному желанию с "______" ______________ 20 ____ г.
[подпись] [инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
Заявление
об увольнении с работы по собственному желанию
Директору магазина "Марина"
Волошину Павлу Петровичу
от Байнетовой Татьяны Юрьевны,
проживающей по адресу:
Московская область,
г. Электрозаводск, ул. Новаторов,
д. 12, кв. 14
Заявление
об увольнении по собственному желанию
В связи с поступлением на подготовительные курсы (по дневной форме обучения) в Московскую государственную экономическую академию им. Г.В. Плеханова прошу меня уволить по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с 1 января 2017 г.
| 15 декабря 2017 г. | |
| | (Байнетова Т.Ю.) |
Генеральному директору ООО "АВС"
Сидорову В.А.
от юрисконсульта
Мирошенко В.П.
Заявление
об увольнении в порядке перевода
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в ООО "РМБ" (письмо с просьбой о расторжении трудового договора в порядке перевода прилагается).
Приложение: на 1 листе.
Мирошенко В.П.
06.11.2015
[наименование должности руководителя]
[наименование организации]
[Ф.И.О. руководителя]
от [наименование должности и
структурного подразделения]
[Ф.И.О. работника]
Заявление
о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] с последующим увольнением по собственному желанию.
[подпись] [инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
┌───────────────────┬──────────────────┐
│ Номер документа │ Дата составления │
└───────────────────┴──────────────────┘
Приказ
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от "___" ________ 20__ г. N ____,
уволить "___" ________ 20__ г.
(ненужное зачеркнуть)
┌─────────────┐
│ Табельный │
│ номер │
├─────────────┤
│ │
──────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
фамилия, имя, отчество
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
структурное подразделение
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
_________________________________________________________________________
Основание (документ,
номер, дата): _____________________________________________________
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.
Руководитель организации _________ ______________ _______________________
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ______________ "__" ________________ 20__ г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _________ 20__ г. N _________) рассмотрено
В) Договорные вопросы
Утверждено
Генеральным директором АО
Приказ N ____________
от "__" ____________ 20 __ г.
Положение
о порядке ведения претензионно-исковой работы
1. Действия служб при поступлении претензий и исков сторонних организаций
1.1. Поступившие претензии и иски регистрируются канцелярией и в тот же день направляются генеральному директору Общества на резолюцию.
1.2. Производства и службы обязаны в трехдневный срок представить в юридический отдел объяснительную записку.
1.3. Свои объяснения службы подтверждают первичными документами (договор, товарно-транспортные накладные, платежные документы и т.п.).
1.4. Срыв трехдневного срока представления документов или некачественная их подготовка считается дисциплинарным проступком.
1.5. Фактические убытки от исков и претензий считаются производственным упущением и относятся на фонд оплаты труда.
1.6. Юридический отдел в недельный срок устанавливает причины поступления претензий и исков.
1.7. По результатам претензионно-исковой работы юридический отдел ежемесячно издает справку.
2. Порядок направления претензий и исков сторонним организациям
При нарушении сторонними организациями взятых на себя обязательств, а также в других случаях, когда Обществу нанесен материальный ущерб, работники заинтересованных служб (подразделений) обязаны:
2.1. В трехдневный срок с момента обнаружения направить в юридический отдел необходимые документы в двух экземплярах:
служебную записку за подписью руководителя службы (подразделения) с изложением всех обстоятельств дела;