ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 20
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная/очно-заочная |
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
ПО
Правоведние
Группа
Студент
МОСКВА 2023
Задание No 1. Заполните таблицу.
Наименование теории происхождения
Представители Суть теории
государства
Теологическая теория
Органическая теория
Патриархальная теория
Ирригационная теория
Марксистская теория
Психологическая теория
Теория насилия
Договорная теория
Ответ:
| Наименование теории происхождения государства | Представители | Суть теории |
| Теологическая теория | Аврелий Августин Фома Аквинский | Государство, как и всё земное, имеет божественное происхождение. Процедура возникновения государства аналогична процессу сотворения мира Богом. |
| Органическая теория | Г.Спенсер | Государство похоже на человеческий организм, поэтому его сущность можно объяснить по аналогии С закономерностями анатомии и физиологии |
| Патриархальная теория | Аристотель, Фильмер, Н.К.Михайловский | Государство является продуктом естественного развития семьи, в процессе которого семья разрастается в род, род - в племя, а племя эволюционирует в государство. Соответственно власть главы семьи превращается во власть главы государства. |
| Ирригационная теория | К.Витоогель | Государство возникает вследствие потребности общества в постоянном осуществлении крупномасштабных работ по созданию оросительных каналов и ирригационных сооружений. |
| Марксистская теория | К. Маркс, Ф. Энгельс, K. Каутский, Р. Люксембург, Г. Плеханов, B. Ленин. | Она связывает возникновение государства с частной собственностью, расколом общества на классы и классовым антагонизмом. Суть вопроса марксизм выражает в формуле "Государство есть продукт и проявление непримиримых классовых противоречий". |
| Психологическая теория | Л.И. Петражицкий, Г.Тард | Причины возникновения государства коренятся в особенностях психики человека. У одних людей есть психологическая потребность повелевать слабыми, у других-подчиняться более сильными. |
| Теория насилия | К.Каутский, Л.Гумплович | Государство-это результат завоевания. Государство трактуется как организация властвования завоевателей в целях поддержки и упрочения своего господства наД покорёнными. |
| Договорная теория | Г.Гроций, [Т. Гоббс, Д.Локк, Ж.-Ж.Pycco, П.Гольбах, А.Н.Радищев | Государство возникло в результате общественного договора, в соответствии с которым люди, находившиеся до этого в первобытном состоянии, отказались от части своих прав и свобод в обмен на гарантии личной безопасности. |
Задание 2):
Задание № 2. Заполните таблицу.
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | | |
| Момент возникновения правоспособности | | |
| Момент прекращения правоспособности | Ответ: | |
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | Способнось имеь граданские права и неси обязанноси. | Способнось имеь граданские права и неси обязанноси. |
| Момент возникновения правоспособности | Момент рождения | Момена внесения в единый государственный рееср юридических лиц сведений о его создании и публично-правовыми образованиями. |
| Момент прекращения правоспособности | Момент смери | Момент внесения в указанный рееср сведений о его прекращении |
Задание 3 (Ответ):
Задание № 3. Заполните таблицу.
| | Трудовой договор |
| Понятие трудового договора | |
| Существенные условия договора | |
| Срок трудового договора | |
| Вступление трудового договора в силу | |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | |
| Основания прекращения трудового договора | |
Ответ:
| Трудовой договор | |
| Понятие трудового договора | Соглашение меду работодателем и работником, в соответ ствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. |
| Существенные условия договора | Место работы,трудовая функция, дата начала работы, условие оплаты труда, режим рабочего времени. |
| Срок трудового договора | Неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами |
| Вступление трудового договора в силу | Со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем. |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. |
| Основания прекращения трудового договора | Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части три и четыре статьи 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ) |