Файл: Статистические методы анализа занятости и безработицы.docx
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 83
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство науки и образования Азербайджанской Республики
Дербентский филиал Публичного юридического лица
«Азербайджанский Государственный Экономический Университет»
Экономический факультет
Кафедра общей экономики
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономическая статистика»
на тему «Статистические методы анализа занятости и безработицы»
| Выполнил студент 3 курса очной формы обучения по направлению подготовки 38.03.01 Экономика, направленность (профиль) программы «Финансы и Кредит» Фархад |
| Научный руководитель: доцент Абукаров Абукар Зилфикарович |
Дербент - 2023
| | Содержание | |
| | Введение | 3 |
| Глава 1. | Теоретическая часть | |
| 1.1. | Сущность занятости и безработицы | 5 |
| 1.2. | Виды безработицы и государственное регулирование рынка труда | 10 |
| Глава 2. | Расчетная часть | |
| 2.1. | Задание 1 | 19 |
| 2.2. | Задание 2 | 21 |
| 2.3. | Задание 3 | 25 |
| | Заключение | 31 |
| | Список использованной литературы | 33 |
| | Приложения | 35 |
| | | |
Введение
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема занятости и безработицы часто является предметом дискуссий.
На сегодняшний день эта тема особенно актуальна, т.к. показатели занятости и безработицы определяются наиболее ключевыми показателями для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей.
Проблема занятости имеет большое значение для экономики страны. В связи с этим Госкомстат России проводит регулярные опросы среди населения по вопросам занятости, собирает данные о численности и структуре экономически активного, занятого населения и безработных. Статистические данные позволяют осуществлять регулирование рынка труда, обеспечивать населению социальную защиту, организовывать своевременную профессиональную подготовку и переподготовку кадров.
Объектом исследования является процесс функционирования рынка труда Российской Федерации.
Предметомисследования является анализ рынка труда.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение показателей занятости и безработицы и изучение их взаимосвязей с использованием статистических методов анализа.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть рынок труда и дать понятие безработицы;
2. Выявить виды занятости;
3. Изучить государственное регулирование рынка труда.
Глава I. Теоретическая часть
1.1. Сущность занятости и безработицы
Сфера труда – одна из важнейших и многоплановых областей экономической и социальной жизни общества. К ней относятся и рынок рабочей силы вообще, и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда реализуется главный фактор производства – ресурсы труда (рабочая сила). Там складывается цена ресурсов труда, определяются условия её найма, в том числе и величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. На нем осуществляется взаимодействие спроса на труд и его предложения.
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её структуре (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Здесь безработица выступает как фактор макроэкономического неравновесия, так как уровень занятости влияет на объем текущего производства. Важным компонентом трудовой сферы является работа с персоналом, осуществляемая непосредственно на фирмах. Именно здесь происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны и осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса.
Важным фактором развития рынка труда является степень экономической активности различных этнических и демографических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. В России за последние годы этот показатель неуклонно повышается и в 2016 г. для мужчин составил 75,9%, а для женщин 63,8%1. Серьёзное влияние на динамику ресурсов труда оказывают процессы миграции. В России этот вопрос стоит особенно остро: в страну из бывших союзных республик въезжает значительное число мигрантов, как правило, низкой квалификации. Так, в 2000 г. численность граждан СНГ, осуществлявших трудовую деятельность в России, по данным МВД, составляла 106,4 тыс. человек. В 2015 г. их число возросло до 1713,4 тыс. человек, а в 2016 снизилось до 1581,1 тыс. человек2. В то же время из страны выезжают специалисты, главным образом, в США и страны Европейского Союза.
Спрос на труд во многом зависит от фаз экономического цикла, т. е. в каком состоянии находится национальная экономика (спад, депрессия, оживление или подъём). Серьёзное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический процесс, так как компьютеризация и автоматизация производства приводит к вытеснению трудовых ресурсов, особенно низкой квалификации.
Особенностью российского рынка труда является наличие многочисленных диспропорций. Они обусловлены существующими административными, правовыми и экономическими проблемами, деформирующими рынок труда, препятствующими свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Серьезным ограничением является отсутствие также реального и доступного рынка жилья, неразвитые механизмы государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.
Другой особенностью рынка труда в России является высокая доля работников, занятых в теневой экономике, а также совмещающих работу в нескольких местах в силу недостаточно высоких заработков на одном рабочем месте.
В стране, по-прежнему, имеет место в больших масштабах скрытая безработица, т.е. существует избыток работников на предприятиях, рационально не использующихся и в то же время не увольняемых по различным социальным причинам (приложение 1). Это также работники, работающие неполный рабочий день или отправленные в неоплачиваемые отпуска по инициативе администрации. В 2016 г. неполное рабочее время по разным причинам работали 10,7% работников от списочной численности3.
Рынок труда в России несбалансирован. В некоторых регионах число безработных существенно превышает спрос. По данным 2016 года, в Северо-Кавказском Федеральном округе уровень безработицы составлял 11,8%4 (приложение 2). В то же время в Москве ощущается нехватка рабочей силы, особенно квалифицированных рабочих некоторых специальностей и специалистов. Уровень безработицы составлял 1,8%. Несмотря на все трудности, в настоящий момент ситуация на рынке труда существенно улучшилась в сравнении с 90-ми-2000-ми годами.
Специалисты выделяют следующие три составные части рынка труда:
Внешний рынок труда – включает безработных, предлагающих свой труд работодателям;
Потенциальный рынок труда – охватывающий занятых не по найму (учащихся, военнослужащих, занятых в домашнем хозяйстве);
Внутрифирменный рынок труда – кадровые перемещения занятых работников внутри фирм. Происходящие на рынке труда процессы обусловливают изменения уровня и характера занятости и безработицы в обществе. Занятыми в России, согласно методологии Росстата, считаются лица в возрасте 15-72 лет, которые в обследуемую неделю выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за плату или прибыль5. Весьма важное значение имеет отраслевая структура занятости. В настоящее время в мире прослеживается тенденция сокращения численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение её в сфере услуг в связи с её расширением. В России в 2000 году занятость в сельском хозяйстве составляла 13,9%, в обрабатывающих отраслях производства – 19,1%, в оптовой и розничной торговле, ремонте бытовых изделий – 13,7%, финансовой сфере 1%. В 2016 г. доля занятых в сельском хозяйстве и в обрабатывающих отраслях уменьшилась соответственно до 7,5% и 14,2% соответственно. В то же время занятость в сфере торговли возросла до 18,9%, а в финансовой сфере почти удвоилась до 2,0%. Увеличилась доля занятых и в других отраслях сферы услуг
6 (Приложение 3 и 4).
В профессионально-квалификационной структуре рабочей силы также наблюдаются определенные эволюционные сдвиги. Преобладающей категорией в профессиональной структуре рабочей силы стали так называемые «белые воротнички» - инженеры, учёные, менеджеры, многочисленные группы служащих и торговых работников. В основном это работники наемного труда. Основное направление развития квалификационной структуры работающих – переход от преимущественно физического труда, связанного с ручным управлением станками и агрегатами к нефизическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Использование компьютерной техники существенно меняет характер труда инженерно-технического персонала и служащих. Они становятся пользователями и операторами электронного оборудования, которые помимо специальности должны обладать знаниями в области программирования и использования прикладных программ.
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не обеспечена работой или не занята в общественном производстве. Такое явление возможно в случае превышения предложения рабочей силы над спросом на неё7.
Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) – лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: не имели работы (доходного занятия); занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы (обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в СМИ, Интернет, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела); были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Обучающиеся в образовательных организациях, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней (приложение 5).
Структура безработицы включает следующие основные причины потери работы: уволенные работники, добровольно оставившие работу, пришедшие на рынок труда после перерыва в работе, впервые пришедшие на рынок труда.