Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Практическая работа

Трудовое право

по

дисциплине

Выполнил(а) студент(ка)	Канцедалова Тамара Александровна
			фамилия имя отчество
Идентификационный номер:		2009-1200-97

Пермь 2022

Задача 1.
14-летний Воробьев решил устроиться на работу в продуктовый магазин.
Какие обязательные условия должны быть соблюдены, для того чтобы его прием на работу был правомерным?
Ответ.

При заключении трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, необходимо соблюдение следующих условий:

• 
  работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию
  
• 
  согласие одного из родителей (опекуна)
  
• 
  разрешение органа опеки и попечительства
  
• 
  трудовой договор подписывает родитель (опекун)
  
• 
  работа производится в свободное от учебы время
  
• 
  работа без ущерба освоению образовательной программы
  

ст. 63 ТК РФ.

Задача 2.

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, ему было отказано в приёме на работу.

---

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

Ответ:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет (ст. 65 ТК РФ):

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, заграничный паспорт для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; удостоверение личности для военнослужащих);
  

• 
  трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
  

• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  

• 
  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву);
  
• 
  документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  
• 
  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
  
• 
  справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
  

Не может являться основанием для отказа в приеме на работу граждан РФ отсутствие у них регистрации по месту жительства или пребывания в конкретном населенном пункте. При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. В этом случае судебное решение о незаконном отказе в заключении трудового договора будет являться основанием для возникновения трудовых отношений.

Трудовую книжку должен делать руководитель.

Задача 3.

Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам

---

, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия.

Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Ответ:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• 
  замечание
  
• 
  выговор
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.
  

Задача 4.
Химик-аналитик Н. Трифанова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания, при смешивании реактивов, у Н. Трифановой в руках разорвалась колба, в результате чего, она получила тяжёлые ожоги.

Будет ли нести работодатель ответственность за этот несчастный случай. Разрешите данную ситуацию по существу.

Ответ:

Несет. Работодатель обязан (Ст. 76 ТК РФ) отстранить (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Задача 5.
По распоряжению руководителя фирмы «Просвет» экономист И. Павлова была направлена в служебную командировку в г.Новосибирск на 12 дней. Однако И.Павлова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года.

В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации И. Павловой был объявлен выговор.
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
ТК РФ Статья 259.


Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

---

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

---

Смотрите также файлы

• Задача Второй год по сравнению с первым Товар А. цена снизилась на 38. 5% (100 61. 5).docx

• Внеурочное мероприятие по литературе для 7 класса Литературная шкатулка.doc

• Кыргыз Республикасынын иимнин Ички коопсуздуктун аскерлер кызматынын офицердик курамы чн буюм млкн чыгымдоонун жана жабдуунун.docx

• Гнойносептические заболевания в акушерстве. Септический шок.pdf

• Синдром пневмоторакса.docx