Файл: Практическая работа Трудовое право по дисциплине Выполнил(а) студент(ка).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 60
Скачиваний: 8
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» |
Практическая работа
Трудовое право
| по | |
дисциплине
| Выполнил(а) студент(ка) | Канцедалова Тамара Александровна | |||
| | фамилия имя отчество | |||
| Идентификационный номер: | 2009-1200-97 | |||
| | | |||
| | | |||
| | | |||
| | | |||
| | | |||
| | | |||
Пермь 2022
Задача 1.
14-летний Воробьев решил устроиться на работу в продуктовый магазин.
Какие обязательные условия должны быть соблюдены, для того чтобы его прием на работу был правомерным?
Ответ.
При заключении трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, необходимо соблюдение следующих условий:
-
работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию -
согласие одного из родителей (опекуна) -
разрешение органа опеки и попечительства -
трудовой договор подписывает родитель (опекун) -
работа производится в свободное от учебы время -
работа без ущерба освоению образовательной программы
ст. 63 ТК РФ.
Задача 2.
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, ему было отказано в приёме на работу.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Ответ:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет (ст. 65 ТК РФ):
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, заграничный паспорт для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; удостоверение личности для военнослужащих);
-
трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
-
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву); -
документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. -
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, -
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
Не может являться основанием для отказа в приеме на работу граждан РФ отсутствие у них регистрации по месту жительства или пребывания в конкретном населенном пункте. При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. В этом случае судебное решение о незаконном отказе в заключении трудового договора будет являться основанием для возникновения трудовых отношений.
Трудовую книжку должен делать руководитель.
Задача 3.
Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам
, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия.
Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?
Ответ:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-
замечание -
выговор -
увольнение по соответствующим основаниям.
Задача 4.
Химик-аналитик Н. Трифанова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания, при смешивании реактивов, у Н. Трифановой в руках разорвалась колба, в результате чего, она получила тяжёлые ожоги.
Будет ли нести работодатель ответственность за этот несчастный случай. Разрешите данную ситуацию по существу.
Ответ:
Несет. Работодатель обязан (Ст. 76 ТК РФ) отстранить (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Задача 5.
По распоряжению руководителя фирмы «Просвет» экономист И. Павлова была направлена в служебную командировку в г.Новосибирск на 12 дней. Однако И.Павлова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года.
В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации И. Павловой был объявлен выговор.
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
ТК РФ Статья 259.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.