Начисление заработной платы работникам в зависимости от вида заработной платы и формы оплаты труда, отражение в учёте соответствующих операций

Все начисления и удержания из заработной платы в ООО «Финансовый гарант» ведутся на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражаются все виды начислений по оплате труда, которые формируют фонд заработной платы (глава 1.3 курсовой работы); по дебету - все удержания и вычеты, а также сама выплата заработной платы.

Сальдо счета 70, как правило, кредитовое и показывает кредиторскую задолженность хозяйствующего субъекта перед работниками по оплате труда.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации .

Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата по видам деятельности организации, включая доплаты, надбавки и премии:
рабочим основного производства	20	70
рабочим вспомогательного производства	23	70
работникам по управлению и организации производства	25, 26	70
рабочим по устранению брака	28	70
рабочим при приобретении и создании основных средств	08	70
работникам торговли	44	70
Начислена заработная плата за дни отпуска, приходящиеся на отчетный месяц: рабочим основного производства	20	70
рабочим вспомогательного производства	23	70
рабочим по организации производства	26	70
Начислена заработная плата за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц (отпуска будущих периодов)	97	70
Начислена заработная плата за время отпуска за счет образованного в установленном порядке резерва на эти цели	96	70
Начислена заработная плата за дополнительный отпуск, предоставленный по решению трудового коллектива сверх нормы, предусмотренной законодательством, материальная помощь, доходы от участия в уставном фонде организации и другие выплаты и поощрения, начисляемые за счет финансовых результатов организации	84, 90/10	70
Начислена заработная плата за работы по ликвидации стихийных бедствий	90/10	70

---

Таблица 1 - Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта начислений по оплате труда

Повременная оплата труда предполагает начисление заработной платы работнику на основе табеля учета рабочего времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При этом заработная плата рассчитывается по формуле:

З/п = Тст * Чотр + НД, (1)

где З/п - заработная плата;

Тст - тарифная ставка (часовая или дневная) работника соответствующего разряда;

Чотр - число отработанных (оплачиваемых) часов или дней;

НД - надбавки и доплаты (за условия труда и профессиональное мастерство).

При прямой сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется за фактически отработанное время с учетом сдельной расценки за единицу продукции и количества единиц произведенной продукции, оказанных услуг:

З/п = ? i=1 Рсд.i * Ni + НД, (2)

где Рсд.i - сдельная расценка за единицу (i-й) продукции;

Ni - количество (i-й) выпущенной продукции;

НД - надбавки и доплаты.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки:

Рсд.i = Тст * Нвр.i, (3)

где Тст - часовая тарифная ставка работника n-го разряда;

Нвр.i - норма времени на изготовление i-й продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата работнику начисляется по формуле:

З/п = ? i=1 Рсд.i * Ni + НД + премия (4)

Премирование работников организации осуществляется на основе коллективного договора и Положения об оплате труда.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату труда рабочих по шкале прогрессивной оплаты: труд в пределах норм оплачивается по основным (неизменным) расценкам за объем выполненной работы, а сверх норм - по повышенным расценкам согласно установленной шкале.

Косвенно-сдельная оплата труда определяет размер заработной платы вспомогательных рабочих в зависимости от труда обслуживаемого им основного работника.

При аккордной (бригадной) - общий заработок распределяется между членами бригады пропорционально заработной плате, рассчитанной с учетом квалификации, часовой тарифной ставки и коэффициента трудового участия.

Если же работнику установлен должностной оклад, то заработная плата рассчитывается по формуле:

З/п = + НД + премия, (5)

где Oкл - должностной оклад;

Фomр.д - количество отработанных дней;

Фраб.д - количество рабочих дней в месяце;

---

НД - надбавки и доплаты работнику

10. 
    Изучение первичных документов по учёту оплаты труда в выходные и праздничные дни, в ночное время, оплаты сверхурочного времени
    

Оплата за сверхурочную работу установлена 152 статьей ТК: первые два часа, отработанные сверх нормы, оплачиваются в полуторном размере, а следующие часы — в двойном.

При работе по обычному производственному графику учет переработанного времени выполняется по дням. Здесь должно выполняться несколько условий:

• 
  в статье 99 ТК есть закрытый список ситуаций, когда допускается сверхурочная работа. В такой список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы и другие случаи.
  
• 
  в каждом случае должен быть издан приказ руководителя и получено согласие работника на сверхурочную работу.
  
• 
  сверхурочное время должно укладываться в лимит: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в течение года.
  

В случае работы по скользящему или сменному графику отработанное время не всегда соответствует норме по производственному календарю. В одном месяце может быть меньше отработанных часов или дней, в другом — больше. Для таких работников учет переработанного времени выполняется не по дням, а за определенный период. Это называется суммированный учет рабочего времени. Длительность периода может быть от месяца до года. Смотрим норму часов (например, за квартал), отработанное время за этот период, и определяем переработку. Чрезвычайные ситуации, приказы руководителей, согласие на работу сверхурочно в этом случае не нужны.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня.

Если сотрудник работает по обычному производственному календарю, то все понятно, потому что обычно он не работает в субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни. Если работодатель хочет, чтобы сотрудник пришел на работу, например, в субботу, он должен издать приказ, а сотрудник — подписать и согласиться на работу в выходной день. В этом случае директор должен либо оплатить работу в субботу в двойном размере, либо в одинарном, но предоставить выходной, скажем, в понедельник на следующей неделе.

---

При работе по сменному графику всё несколько сложнее, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. В этом случае работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими.

По-другому выглядит оплата в общепринятые праздничные дни, которые установлены 112 статьей ТК. Если график сотрудника составлен так, что рабочий день выпадает на такой праздничный день, то он должен быть оплачен в двойном размере.

Доплата к зарплате за труд в ночное время

Законодательством установлено, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в обычное. Доплата за работу в ночные часы с 10 вечера до 6 утра должна быть не менее 20%.

Если работник всегда работает по ночам, или каждая смена содержит одинаковое количество ночных часов (например, ночной сторож), то нет смысла рассчитывать ему доплату за ночные часы: проще сразу установить тарифную ставку за смену с учетом работы в ночное время и отразить это в трудовом договоре.

А если у работника сменный график, и смены выпадают в разное время (содержат разное количество ночных часов), то необходимо вести учет ночных часов и рассчитывать доплату за них.

11. 
    Изучение первичных документов по учёту оплаты труда при сменном графике работы
    

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.

Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье 103 ТК РФ. Такой график подразумевает организацию труда при:

• 
  продолжительности процесса производства более нормальной длительности рабочего дня;
  
• 
  организации более целесообразного использования машин, оборудования, производственных площадей;
  
• 
  необходимости увеличения объемов производства;
  
• 
  организации круглосуточной работы объектов торговли или обслуживания населения;
  
• 
  иных производственных факторах.
  

Работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд.

---

Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. Особенность его состоит в том, что нормы труда определяются внутри учетного периода: месяц, квартал или год. А зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду.





Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене.




Заработная плата в разных месяцах может отличаться в связи с разным количеством в них рабочих часов.

Применение для сменщиков суммированного учета не является обязательным. Организация имеет право установить другую форму начисления заработной платы, например повременную, исходя из оклада. Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью:




Начисление заработной платы за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни имеет ряд особенностей. Связано это с тем, что при сменном графике выходными могут быть не традиционные суббота и воскресенье, а другие дни. При этом суббота и воскресенье могут являться рабочими. В таком случае начисление зарплаты за эти дни будет производиться в обычном порядке, и никакая повышенная ставка применяться не будет.

А вот если рабочий день смены попадает на официальный нерабочий праздничный день, то оплатить сменщику труд нужно в повышенном размере: исходя из двойной тарифной ставки.

Вместо двойной выплаты работнику можно, по его желанию, предоставить дополнительный день отдыха. В этом случае смена в праздник оплачивается в одинарном размере.

Оплата переработки при сменном графике работы

Оплата при переработке рабочего времени осуществляется при превышении нормы выработки в учетном периоде. Порядок начисления зарплаты за сверхурочный труд работодатель должен закрепить в ЛНА. Это может быть коллективный договор, положение об оплате труда или иной документ. Зарплата за переработки выплачивается размере не менее чем:

---

Смотрите также файлы

• Аттестационный лист по практической подготовке.docx

• Урок рифма.docx

• Текст. Композиционные формы сочинений. Рецензия на книгу текст это сочетание предложений, связанных по смыслу и грамматически.ppt

• Редакционноиздательским советом Томского политехнического университета Издательство Томского политехнического университета 2009.docx

• Задание Выполнять задание целесообразно школьной командой (педагогическая команда управленческая команда).docx