ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 300
Скачиваний: 16
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
A.Хаотическое реагирование на постоянные изменения во внешней среде
B.Стратегическое планирование в узком смысле — предвидение новых осложнений во внешних условиях деятельности организации
C.Управление стратегическими возможностями
D.Управление стратегическими задачами в реальном масштабе времени
66. С какой фазой стратегического менеджмента связан превентивный тип кадровой политики?
A.Хаотическое реагирование на постоянные изменения во внешней среде
B.Стратегическое планирование в узком смысле — предвидение новых осложнений во внешних условиях деятельности организации
C.Управление стратегическими возможностями
D.Управление стратегическими задачами в реальном масштабе времени
67.Какой тип стратегии организации при краткосрочном (оперативном)планировании производит отбор менеджеров и специалистов под проекты (кадровая политика – открытая)?
A.Ликвидационная
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
68. Какой тип стратегии организации при краткосрочном (оперативном)планировании производит оценку персонала с целью сокращения, использование схем частичной занятости, консультирование персонала по вопросам профессиональной ориентации, программам обучения и трудоустройству (кадровая политика – открытая)?
A.Ликвидационная
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
69. Какой тип стратегии организации при краткосрочном (оперативном)планировании реализует программы оценки и стимулирования труда персонала и производит набор эффективных менеджеров (управляющих) (кадровая политика – открытая)?
A.Ликвидационная
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
70. Какой тип стратегии организации при краткосрочном (оперативном)планировании разрабатывает штатное расписание, создает должностные инструкции, осуществляет набор и адаптацию персонала под конкретные виды работ (кадровая политика – открытая)?
A.Ликвидационная
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
71. Какой тип стратегии организации при среднесрочном (управленческом) планировании разрабатывает принципы и процедуры оценки кандидатов и работы, обучение управленцев и планирование трудовых ресурсов (кадровая политика – открытая)?
A.Ликвидационная
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
72. Какой тип стратегии организации при среднесрочном (управленческом) планировании осуществляет поиск перспективных людей и проектов, создание банка кандидатов на работу в организацию, проведение конкурсов, выдача грантов (кадровая политика – открытая)?
A.Ликвидационная
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
73. Какой тип стратегии организации при среднесрочном (управленческом) планировании разрабатывает оптимальные схемы стимулирования труда, увязанных с получением прибыли организацией и осуществляет анализ и рационализацию рабочих мест (кадровая политика – открытая)?
A.Ликвидационная
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
74. Какой тип стратегии организации при среднесрочном (управленческом) планировании разрабатывает нормативные документы по кадровому аспекту ликвидации предприятия и устанавливает контакты с фирмами по трудоустройству (кадровая политика – открытая)?
A.Ликвидационная
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
75. Какой тип стратегии организации при долгосрочном
(стратегическом) планировании разрабатывает новые формы организации труда под новые технологии (кадровая политика – открытая)?
A.Ликвидационная
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
76. Какой тип стратегии организации при долгосрочном
(стратегическом) планировании реализует активную политику привлечения профессионалов (кадровая политика – открытая)?
A.Ликвидационная
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
77. Какой тип стратегии организации при долгосрочном
(стратегическом) планировании привлекает молодых перспективных профессионалов, осуществляет активную политику информирования о фирме и формирует требования к кандидатам (кадровая политика – открытая)?
A.Ликвидационная
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
78. Какой тип стратегии организации при краткосрочном (оперативном) планировании проводит привлечение друзей, родственников и знакомых (кадровая политика – закрытая)?
A.Круговорота
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
79. Какой тип стратегии организации при среднесрочном
(управленческом) планировании разрабатывает программы частичной занятости по основному направлению с возможностью реализовать активность сотрудников в направлениях, полезных фирме (кадровая политика – закрытая)?
A.Круговорота
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
80. Какой тип стратегии организации при среднесрочном
(управленческом) планировании ведет поиск перспективных студентов, выплата стипендий, стажировка на предприятии (кадровая политика – закрытая)?
A.Круговорота
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
81. Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях - это
A.Обучение персонала
B.Наставничество
C.Учебная консультация
D.Перепрофилирование
82. Какой тип стратегии организации при долгосрочном
(стратегическом) планировании создает собственные (фирменные) институты (кадровая политика – закрытая)?
A.Круговорота
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
83. Какой тип стратегии организации при долгосрочном
(стратегическом) планировании управляет развитием карьеры и разрабатывает нетрадиционные способы найма (кадровая политика – закрытая)?
A.Круговорота
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
84. Какой тип стратегии организации при долгосрочном
(стратегическом) планировании разрабатывают схемы оптимизации труда, сокращают трудовые затраты (кадровая политика – закрытая)?
A.Круговорота
B.Прибыльности
C.Динамического роста
D.Предпринимательская
85.Укажите фактор внешней среды, который влияет на кадровую политику, ее содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий?
A.Нормативные ограничения
B.Условия труда
C.Стиль руководства
D.Стиль управления, закрепленный, в том числе, и в структуре организации
86. Укажите фактор внешней среды, который влияет на кадровую политику, ее содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий?
A.Качественные характеристики трудового коллектива
B.Условия труда
C.Стиль руководства
D.Ситуация на рынке труда