Файл: Н.В. Нагибина Экономика и социология труда.pdf

14

ВАРИАНТ 9.

1. Виды и классификация норм, используемых при нормировании труда рабочих.

2.Материальное стимулирование рабочих, служащих и руководящих работников на предприятии.

3.Решить задачи:

1. Определить средний разряд для звена рабочих из 9 человек: П разряда 2 чел., III разряда 2 чел., IV разряда 3 чел., V разряда 2 чел. Для расчета принять тарифные ставки: I разряд – 59 у.е., П разряд - 64 у.е., III разряд - 70 у.е., IV разряд - 9 у. е., V разряд - 91 у.е., VI раз-

ряд - 106 у.е.

2.Звено из 2 человек за 5 дней облицевали 67 м2 внутренних стен

плитками, что составляло 120 % их выработки. Определить 100 % норму времени на облицовку 1 м2 внутренних стен.

3.Определить размер заработной платы за время простоя звена, состоящего из 3 рабочих IV разряда, 2 рабочих III разряда, 1 рабочего II разряда. Простой произошел не по вине рабочих, использовать рабочих на других работах не было возможно. Продолжительность простоя 4 часа.

ВАРИАНТ 10.

1. Сущность и виды бригадных форм организации труда.

2. Основные положения по планированию, разработке, внедрению мероприятий по организации труда.

3. Решить задачи:

1. Определить процент увеличения нормы выработки при сокращении нормы времени на 16 %.

2. В звене рабочих из 5 человек: 1 рабочий имеет V разряд, 1 рабочий IV разряд, 2 рабочих Ш разряд.

Определить среднюю часовую ставку звена рабочих. Для расчета принять часовые тарифные ставки в размере: III разряд 55,5 у.е., 1V разряда 62,5 у.е., V разряда 70,2 у.е.

3.Строительство школы ведется в 2 смены. Вторая смена работает

с16 часов до 1 часа следующих суток. Определить размер доплаты бригаде за работу в ночное время, если во 2 смену работало в течение месяца 15 человек (7 человек – У разряда, 5 человек – IУ разряда, 3 человека – Ш разряда). В данном месяце было 23 рабочих дня, про-

15

должительность смены 8 часов. Часовые тарифные ставки Ш разряда -70 у.е., 1У разряда 79 у.е., У разряда - 91 у.е.

ВАРИАНТ 11.

1. Методические положения по нормированию труда рабочих - повременщиков, руководителей, специалистов и служащих.

2.Сущность и эффективность существующих систем оплаты труда строительстве.

3.Решить задачи:

1. Определить процент повышения нормы выработки при снижении нормы времени на 30 %.

2. Запроектировать норму затрат труда на обслуживание и нормы обслуживания.

Наименование работы – обслуживание сварочного оборудования наладчиком.

Исходные данные:

Количество обслуживаемого оборудования:

Обслуживание производится наладчиком У разряда.

Состав элементов работы по каждому виду оборудования, поэлементные затраты труда, частота повторяемости элементов представлены в таблице.

Затраты труда на выполнение дополнительных функций по каждому оборудованию соответственно равны: 18,8 чел.-мин; 39,6 чел.- мин; 34,5 чел.-мин. Затраты труда на отдых и личные надобности соответственно равны: 4,7 чел.-мин; 9,81 чел.-мин; 8-53 чел-мин.

16

3. Бригаде монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций был выдан аккордный наряд по сдельно-премиальной системе оплаты труда на монтаж стеновых блоков и панелей перекрытия жилого дома. Нормативное время – 4260 чел.-ч, сумма заработной платы 32000 у.е., продолжительность выполнения работ – 48 дней.

Бригада в течение первого месяца выполнила 90 % работ, в следующем месяце закончила весь объем работ по наряду за 5 дней раньше установленного срока, затратив на выполнение всего задания

3240 чел.-ч.

Рассчитать сумму заработной платы бригады за каждый месяц, в том числе величину премии.

ВАРИАНТ 12.

1. Система управления трудовыми ресурсами на предприятии.

2. Классификации затрат рабочего времени рабочих и времени использования строительных машин, группировка затрат для целей нормирования и анализа потерь рабочего времени.

Решить задачи:

1. Распределить результаты наблюдений за работой башенного крана по элементам классификации рабочего времени машин. Определить удельный вес основных видов и групп рабочего времени для целей нормирования.

Данные наблюдения приведены в таблице.

17

2.Бригаде штукатуров был выдан аккордный наряд по сдельнопремиальной системе оплаты труда на оштукатуривание внутренних стен и потолков двух этажей кирпичного жилого дома. Нормативное время на заданный объем работ – 1148 чел.-ч, сумма заработной пла-

ты – 7800 у. е.

Всоответствии с утвержденным графиком на производство работ, а также с учетом достигнутого бригадой в предыдущем месяце перевыполнения норм на 12 % по производительности труда, установил срок выполнения задания с 1 по 18 июня, т.е. 13 рабочих дней.

Бригада выполнила аккордное задание на два дня раньше установленного срока, затратив на его работу 1002 чел.-ч.

Определить сумму заработной платы бригады за выполненный объем работ, включая премию.

3.В соответствии с рекомендациями НИС численность бригады штукатуров намечено довести до оптимальной: 7 штукатуров IV разряда; 4 штукатура III разряда, 3 штукатура II разряда и 1 машинист III разряда.

Вбригаде 4 звена. Первое звено подготавливает поверхность к оштукатуриванию, заполняет и подает раствор растворонасосом; второе звено механизированным способом наносит раствор на стены и разравнивает его; третье звено вручную оштукатуривает поверхности стен в коридорах, санузлах и подсобных помещениях, разделывает углы; четвертое звено оштукатуривает оконные и дверные откосы. При таком комплектовании бригады производительность труда повышается на 1,5-2,0) %. Принимается среднее значение – 1,75 % .

Определить среднюю экономическую эффективность данного мероприятия.

Исходные данные представлены в таблице.

18

ВАРИАНТ 13.

1. Формирование трудовых ресурсов предприятия.

2.Сущность и область применения нормативных наблюдений, связь с организационными наблюдениями.

3.Решить задачи:

1. Распределить результаты наблюдений по элементам классификации рабочего времени.

Данные наблюдений в таблице.

Определить удельный вес отдельных видов и групп затрат рабочего времени с целью выявления потерь времени.

2. Определить размер пособия по временной нетрудоспособности. Работнику выдан больничный лист с 16 по 20 июня (включительно). Месячный оклад работника – 500 р. Непрерывный стаж работы – 6 лет. Количество рабочих дней в июне (по графику 5-дневной рабочей недели) – 20.

3. Определить величину потерь, если в годовом балансе рабочего времени на невыходы по болезни планировалось 3 дня, а общее количество рабочих дней в году – 285. В месяц обследования отработано 2700 чел.-смен, невыходы по болезни составили 105 чел.-смен.

ВАРИАНТ 14.

1. Развитие трудовых ресурсов предприятия.

2. Физиологические и психологические основы организации труда.

3. Решить задачи:

1. Определить среднедневной заработок и сумму оплаты за очередной отпуск.

Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 30 календарных дней с 18 июня текущего года. В расчетном периоде работнику начислена зарплата: в марте – 950 у.е.; в апреле – 950 у.е.; в мае – 1100 у.е. В январе работнику была начислена и выплачена премия по результатам года в размере – 1200 у.е.

3. Определить среднюю норму выработки для звена каменщиков из 3 человек за 8-часовую смену, если норма выработки этого звена на кладке наружных стен средней стоимости из обыкновенного кир-