Файл: Н.В. Нагибина Экономика и социология труда.pdf

20

пича под расшивку толщиной в 64 см на сложном растворе составляет 7,1 м3, а норма выработки на кладке тех же стен простой конструкции составляет 8 м3.

4. Определить величину целосменных потерь рабочего времени рабочих по строительной организации, если при численности рабочих 240 человек за год фактически отработано 64000 чел.-смен. Величина неявок на работу по различным причинам, а также других потерь рабочего времени представлена в таблице.

ВАРИАНТ 15.

1. Социально – экономическое значение и основные пути совершенствования условий труда.

2.Повышение качества трудового периода жизни.

3.Решить задачи:

1. Определить среднедневной заработок и сумму оплаты за отпуск. Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 24 рабочих дня с 9 мая текущего года. Начисленная заработная плата составила: в январе – 700 р.; в феврале – 700 р.; в марте – 800 р.; в апреле - 800 р. Кроме того в январе была начислена премия за 1 квартал в размере 390 р. Весь указанный период отрабо-

тан полностью.

2. Определить процент повышения нормы выработки звеном мон-

21

тажников из 4 человек, работавшим на монтаже крупноблочных конструкций. Действующие нормы затрат труда составляют: на установку простеночных блоков весом до 3,5 т – 1,4 чел.-ч; на установку перемычных блоков весом до 1,5 т – 0,94 чел.-ч на 1 блок. За 8-часовую смену монтажники установили 23 простеночных блока и 11 перемычных.

3. В строительном тресте внедряется типовая структура управления.

Численность служащих, высвобождаемых в результате внедрения типовой структуры управления, – 37 человек. Высвобождение численности служащих будет происходить равномерно в течение двух лет.

Среднемесячная заработная плата одного работника по группе высвобождаемых – 35,0 тыс. р.

Отчисления на социальное страхование – 28,0 %.

Расчетная численность работников на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах – 4990 чел.

Определить экономическую эффективность внедрения данного мероприятия.

ВАРИАНТ 16.

1. Социальное страхование.

2.Оплата отпускных и больничных листов. Оплата труда на предприятиях частного и малого бизнеса.

3.Решить задачи:

1. Определить среднедневной заработок и сумму оплаты за очередной отпуск.

Работнику представлен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 24 рабочих дня с 9 апреля. Суммы заработной платы, начисленные в расчетном периоде: за январь – 525 р.; за февраль – 811,37 р.; за март – 868,42 р. Количество дней, приходящихся на фактически отработанное время в отчетном периоде (по графику, 6 – дневной рабочей недели), принимаемое при исчислении среднего дневного заработка: в январе – 10 дней; в феврале – 20 дней; в марте

–15 дней.

2.Определить норму выработки звена штукатуров из 2 человек на облицовке поверхности древесноволокнистыми листами (с прибивкой гвоздями) за 8 – часовую смену, если норма выработки этого

22

звена на облицовке с заделкой швов составляет 84,0 м2, а норма выработки по заделке швов – 400 м2.

3.Распределить результаты наблюдений по элементам классификации рабочего времени.

Данные наблюдений приведены в таблице.

Определить удельный вес отдельных видов и групп затрат рабочего времени с целью выявления потерь времени.

23

ВАРИАНТ 17.

1. Трудовой коллектив предприятия и производственного объединения. Функциональное разделение труда и группировка кадров.

2.Социальное развитие и уровень жизни.

3.Решить задачи:

1. Определить среднедневной заработок и сумму оплаты за очередной отпуск.

Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 24 рабочих дней с 3 июня текущего года. В расчетном периоде была начислена заработная плата: в марте – 1050 р.; в апреле

– 1050 р.; в мае – 868422 р. В мае работник болел и получил пособие по временной нетрудоспособности с 14 по 23 мая. Количество рабочих дней в мае, приходящихся на отработанный период по календарю 6-дневной рабочей недели, составило 15.

2. Определить норму выработки звена плотников из 2 человек на заготовку и установку щитов опалубки за 8-часовую смену, если норма затрат труда на заготовку щитов была повышена на 10 %, а на установку составила 23 м2 на 1 человека в смену, норма выработки на установку щитов – 40 м2.

3. В соответствии с рекомендациями нормативно-исследова- тельcкой станции численность бригады штукатуров намечено довести до оптимальной: 7 штукатуров IV разряда, 4 штукатура II разряда, 3 штукатура I разряда и 1 машинист Ш разряда.

В бригаде 4 звена. Первое звено подготавливает поверхность к оштукатуриванию, заполняет и подает раствор растворонасосом; второе звено механизированным способом наносит раствор на стены и разравнивает его; третье звено вручную оштукатуривает поверхности стен в коридорах, санузлах и подсобных помещениях, разделывает углы; четвертое звено оштукатуривает оконные и дверные откосы. При таком комплектовании бригады производительность труда повышается на 1,5-2,0 %. Принимается среднее значение – 1,75 %.

Определить экономическую эффективность данного мероприя-

тия.

Исходные данные представлены в таблице.

24

Приложение

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

При тестовом контроле слушатель сам определяет уровень овладения изучаемой дисциплины. Тест - это система контрольных заданий определенной формы и содержания, позволяющих объективно оценить уровень знаний по теме, разделу или изучаемой дисциплине в целом.

Текстовые задания сформулированы в форме утверждения или отрицания, которые в зависимости от ответов превращаются и истинные или ложные логические высказывания. В заданиях содержится вся необходимая для решения информация.

В предлагаемых тестах среди трех-четырех ответов выберите один правильный (утвердительный) ответ.

Проверочный тест

Задание: укажите правильный вариант ответа.

1. Эффективность общественного производства отражает: а) производительность общественного труда; б) материало- и энергоемкость национального дохода; в) прирост национального дохода; г) фондоотдача.

2.Факторами повышения эффективности производства являются: а) совершенствование организации труда и производства; б) рост числа работающих; в) рост объема материалоемкости продукции;

г) оснащение материалоемкости продукции; д) повышение качества продукции.

3.Понятие производительность труда включает:

а) затраты общественно необходимого труда на производство единицы продукции;

б) затраты живого труда на производство единицы продукции;

25

в) производственная сила труда, т.е. способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительские стоимости;

г) мера количества затраченного труда; д) количество произведенной продукции за единицу рабочего

времени.

4.Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции; б) количеством отработанного времени; в) количеством оказанных услуг; г) с должностным окладом.

5.Для повременной формы оплаты труда характерна оплата труда

всоответствии с:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции; б) количеством отработанного времени; в) количеством оказанных услуг.

6. Тарифная система оплаты труда рабочих включает: а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки: тарифно-квалификационный справочник, районный коэффициент;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифноквалификационный справочник, районный коэффициент;

г) тарифные ставки, должностные оклады; д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-

квалификационный справочник.

7. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

а) наращиванием качества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

б) улучшением качества продукции; в) экономией времени при выполнении задания; г) ростом производительности труда;

д) улучшением использования основных фондов.

8. Система управления трудовыми ресурсами на предприятии включает в себя:

а) формирование трудовых ресурсов предприятия; б) развитие трудовых ресурсов предприятия; в) повышение качества трудового периода жизни; г) повышение качества продукции; д) повышение производительности труда.