ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 20.02.2019
Просмотров: 493
Скачиваний: 1
-
Структура змінного фонду робочого часу
-
Основні елементи організації праці. Умови праці та фактори їх
-
Яке значення має показник ефективності праці сутність? Аспекти
-
Надайте визначення продуктивності праці, розкрийте її показники
-
Назвіть та охарактеризуйте матеріально-технічних та соціально-економічних чинників підвищення продуктивності праці.
-
Охарактеризуйте сутність натурального та умовно-натурального методів виміру продуктивності праці, їх недоліки та переваги.
-
Охарактеризуйте сутність трудового та вартісного методів виміру продуктивності праці , їх недоліки та переваги
-
Розкрийте сутність та співвідношення понять: продуктивна сила праці, продуктивність праці, фактори, шляхи та резерви підвищення продуктивності праці.
-
Назвіть та охарактеризуйте внутрішньов. резерв росту продуктивн
-
Дайте характеристику принципам розподілу доходів у суспільстві.
-
У чому полягає сутність функціонального та особистого розподілу доходів.Негативні і позитивні тенденції цих видів в Україні.
-
Сутність поняття «рівень життя» населення, його показники та взаємозв’язок із поняттям «якість життя».
-
Сутність поняття прожитковий мінімум, споживчий кошик та характеристика методів їх розробки.
-
Охарактеризуйте поняття «бідність населення», її види. Показники бідності в концепції людського розвитку.
-
Розкрийте поняття «доходи населення» та державної політики
-
Охарактеризуйте функцій заробітної плати. Які функції заробітної плати й у якій мірі реалізуються в Україні у сучасних умовах?
-
Охарактеризуйте елементів тарифної системи оплати праці. Функції тарифної системи в організації заробітної плати.
-
Охарактеризуйте погодинної форми оплати праці та її систем. Характеристика чинників, що впливають на вибір форм і систем зп.
-
Охарактеризуйте відрядної форми оплати праці та її систем. Характеристика чинників, що чинники впливають на вибір форм і с.
-
Розкрийте сутність безтарифної оплати праці та за компенсац паке
-
Структура змінного фонду робочого часу
Змінний РЧ скл з часу роботи та часу перерв. Час роботи: час непродукт та продукт роботи:До не продукт належить усунення браку, що виник з вини самого працівника, виконання роботи для власних потреб.
Час продукт роботи-виконання обов'язків, що передбачені регламентом. Він включає час підготовчо-завершальної роботи(одержання завдання; виробничий інструктаж), час оперативної роботи(безпосередньо виконання завдання) й час на обслуговування робочого місця. Оперативна робота, в свою чергу, складається з основного та допоміж часу.
Час обслуговування робочого місця скл з часу організаційного обслуговування (огляд роб місця та його впорядкування, розкладання інструменту на початку зміни та прибирання наприкінці її) та часу технічне обслуговування(налагодження обладнання, заміна зношеного інструменту та ін.).
Час перерв – тривалість часу, протягом якого працівник не працює. Скл з двох груп затрат часу: регламентованих і нерегламент перерв. Час реглам перерв–працівник не працює з об’єктивно необхідних причин. це перерви на відпочинок і особисті потреби та зумовлені особливостями техніки і технології, час перерв, зумовлених трудовим законодавством.
Час нерегламент перерв–перерви, зумовлені порушеннями труд.дисципліни (запізнення,прогули), перерви,пов’язані з недоліками в роботі і техніки (простої,поломки) та відпустки з дозволу адміністрації.
-
Основні елементи організації праці. Умови праці та фактори їх
Зміст організації праці розкривається через такі елементи:
-
удосконалення форм поділу та кооперування праці, що передбачає обґрунтований розподіл працівників за систематизованими трудовими функціями, а також угрупування та комбінування працівників у виробничому колективі;
-
поліпшення організації та обслуговування робочих місць, яке включає їх раціональне планування та оснащення відповідно до антропометричних і фізіологічних даних людини, ефективну систему обслуговування робочих місць, їх раціоналізацію;
-
раціоналізація трудових процесів, упровадження оптимальних прийомів та методів праці;
-
удосконалення нормування праці, яке передбачає розрахунок норм витрат праці на виробництво продукції та послуг, як основу для організації роботи та визначення ефективності виробництва;
-
організація відбору персоналу та його розвиток, який включає планування потреби у робочій силі, профорієнтацію та профвідбір, найм персоналу, підготовку та підвищення кваліфікації кадрів;
-
створення сприятливих умов праці, яке передбачає усунення шкідливості виробництва, надлишкових фізичних, психологічних навантажень, формування системи безпеки та охорони праці, впровадження науково-обґрунтованих режимів праці й відпочинку;
-
укріплення дисципліни праці та розвиток творчої ініціативи;
-
встановлення форм та систем оплати праці, умов стимулювання і відповідності, яке передбачає планування й облік праці, її мотивацію.
Умови праці в загальному розумінні являють собою сукупність чинників – сил зовнішнього середовища, які впливають на працездатність, здоров’я людини в процесі праці.
За ознакою залежності від місця та джерела виникнення всі чинники можна поділити на 2 групи:
-
які не залежать від особливостей виробництва – природні (географо-кліматичні, геологічні, біологічні)та соціально-економічні, котрі визначаються системою прийнятого в державі трудового законодавства;
-
які визначаються особливостями виробництва – виробничі та соціально-психологічні.
Виробничі фактори викликані особливостями даного вир-ва та формують специфічні умови праці. Серед них виділяють:
-техніко-технологічні ф-ри, які визнач особливостями техніки і технології, рівнем механізації й автоматизації
- фіз навантаження
-нервово-психічне навант(обсяг та характер інформації,ступінь монотонності праці, темп роботи.
- ергономічні(визнач ступенем пристосування конструкцій машин та обладнання до психофізіологічних та антропометричних характеристик виконавців,зручністю планування техніки)
- естетичні(визнач інтер’єрів, кольоровою гамою)
-соц-гігієнічні(мікроклімат, шум, вібрація, освітленість, забрудненість повітря)
-
Яке значення має показник ефективності праці сутність? Аспекти
Ефективність праці (ЕП) – це економічна категорія, яка характеризує результативність живої праці в будь-якій сфері економічної діяльності й відображує всі складові аспекти праці: якість, кількість, інтенсивність, продуктивність, рентабельність, нормативність умов та безпеки праці, внутрішню оцінку праці працівником, його поведінку тощо.
Критерієм ефективності праці є ступінь відповідності досягнутого рівня виробництва потребам суспільства в суспільно-корисних благах і послугах.
Аспекти ефективності праці:
Економічний. Обсяг випущеної продукції на одиницю праці (продуктивність праці). Прибуток від певного виду діяльності до витрат праці (рентабельність праці). Критерій - Ступінь задоволеності потреб суспільства споживчими благами визначеної кількості та якості
Психофізіологічний.Це Вплив трудового процесу на організм людини. Показники: Не шкідливі, сприятливі виробничі умови та безпека праці.* Змістовність праці та оптимальні границі її розподілу.* Усебічний розвиток фізичних, розумових сил і здібностей людини в процесі праці.* Усунення негативного впливу виробничого середовища на умови праці. Критерій - Збереження працездатності працівника, його здоров'я, нормальний рівень інтенсивності праці.
Соціальний. Це гармонічний розвиток працівника. Показники: Підвищення кваліфікації працівника * Розширення виробничого профілю. * Посилення соціально – політичної активності та ін. Критерії: Ступінь задоволеності працею, сприятливий морально-психологічний клімат у колективі
-
Надайте визначення продуктивності праці, розкрийте її показники
Продуктивність праці - це здатність конкретного труда створювати в одиницю часу певну кількість споживних вартостей.
при аналізі та плануванні продуктивності праці виходять з того, що вона є категорією, яка показує економічну ефективність, результативність використання живої праці, яка може бути відображена прямим показником (власне продуктивність праці) – виробітком та зворотним показником - трудомісткістю продукції. ВИРОБІТОК – кількість споживчих вартостей, що виготовляється за певний проміжок робочого часу. ТРУДОМІСТКІСТЬ – витрати живої праці на виготовлення одиниці продукції. Зростання ПП означає збільшення кількості продукції виробленої за од часу, або економію робочого часу, витраченого на од продукції.
Вона показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці. Тобто зростання продуктивності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без збільшення працезатрат. У широкому розумінні зростання продуктивності праці означає постійне вдосконалення людьми економічної діяльності, постійне знаходження можливості працювати краще, виробляти більше якісніших благ при тих самих або й менших затратах праці. Зростання продуктивності праці забезпечує збільшення реального продукту й доходу, а тому воно є важливим показником економічного зростання країни.
-
Назвіть та охарактеризуйте матеріально-технічних та соціально-економічних чинників підвищення продуктивності
Матеріально-технічні:*рівень розвитку засобів виробництва, їх якість (рівень використання науково-технічних досягнень);*підвищення рівня механізації й автоматизації виробництва;*упровадження прогресивної технології й новітньої техніки;*модернізація існуючого устаткування;*збільшення одиничних потужностей машин і устаткування, збільшення енергоозброєності роботи підприємства;*підвищення якості сировини матеріалів, палива, що використовуються;*уживання прогресивніших видів і джерел енергії.Ці напрями ведуть до зниження повної технологічної трудомісткості продукції, підвищення продуктивності праці. Серед матеріально - технічних чинників важливу роль грає науково-технічний прогрес, який є основою всього суспільного виробництва і одним з основних елементів ринкового механізму.Науково-технічний прогрес впливає на всі елементи виробництва і здійснюється за такими напрямами: впровадження комплексної механізації і автоматизації; вдосконалення технології виробництва; хімізація виробництва; розробка нових видів сировини та енергії; зростання рівня электро- і энерго- озброєності праці тощо.
До групи соціально-економічних чинників підвищення продуктивності праці відносяться всі чинники, які покращують якість робочої сили і сприяють удосконаленню соціально-трудових відносин. Це: вдосконалення виробничих відносин на основі розвитку різних форм власності; посилення трудової мотивації; розвиток системи загальної і професійної освіти та підвищення кваліфікаційного і загальноосвітнього рівня працівників; поліпшення соціально-психологічного клімату в колективах; підвищення дисциплінованості, трудової активності, творчої ініціативності працівників; удосконалення методів стимулювання праці та ін.
-
Охарактеризуйте сутність натурального та умовно-натурального методів виміру продуктивності праці, їх недоліки та переваги.
Натуральний метод вимірювання продуктивності праці передбачає відображення обсягу виробництва у фізичних одиницях (штуках, кілограмах). Такий метод представляється найбільш точним для вимірювання продуктивності праці, але він має обмежену сферу застосування, оскільки рідкісне підприємство випускає однорідну продукцію. Отже, натуральний вимірник обсяг виробництва непридатний для більшості підприємств. У цьому його істотний недолік.
Використовують ще умовно-натуральний метод вимірювання обсягу виробництва, заснований на приведенні обсягу різних виробів до одного – умовного вимірника. Наприклад, різні сорти мила перераховують в єдиний сорт з 40% змістом жиру. При цьому ознаки, за якими порівнюється різна продукція, розділяються на три групи: 1) за корисністю 2) за потужністю (наприклад, двигуни різних типів); 3) за трудомісткістю виробництва продукції (наприклад, взуття різних моделей і розмірів в умовних парах чоловічого взуття, чавун у тоннах передільного чавуну, вживаного для виплавки стали, і т. п.).
Переваги методу:
зрозумілий і наочний розрахунок продуктивності праці;
можливість визначення продуктивності за кількістю виготовленої продукції;
можливість порівняння ефективності праці на стаціонарних місцях.
Недоліки методу:
він не враховує зміни об'єму НЗВ, яке у ряді галузей має велику питому вагу у валовій продукції.
не враховується якість продукції;
неможливо порівняти продуктивність праці, якщо в цеху (на підприємстві) виробляється неоднорідна продукція.
-
Охарактеризуйте сутність трудового та вартісного методів виміру продуктивності праці , їх недоліки та переваги
трудовий метод визначення продуктивності праці: об'єм виробленої продукції розраховується за її трудомісткістю — в незмінних нормо-годинах або людино-годинах. Трудовий метод застосовується при визначенні продуктивності праці основних виробничих робітників на окремих ділянках, де обробляються різні деталі, через що важко визначити обсяг продукції в натуральних одиницях вимірювання; при цьому немає можливості зміряти її і в грошовому виразі. Використовувати даний метод можна тільки при добре організованому нормуванні праці. Цей метод базується на використанні незмінних норм, що суперечить необхідності перегляду норм у міру здійснення організац-техн заходів. Крім того, на під-вах розраховують здебільшого технологічну трудомісткість, яка виражає затрати часу лише основних робітників. Переваги методу:- можливість вимірювання будь-яких витрат праці за умов багатономенклатурно-го виробництва з широким асортиментом виготовлюваної продукції; -об'єктивне і точне визначення динаміки і продуктивності праці Недоліки методу:- запропонований показник не залежить від встановлених на продукцію цін.
Вартісний метод найбільш універсальний, він дозволяє проводити порівняння рівня і динаміки продуктивності праці на підприємстві, в їх групах, галузях, регіонах, по економіці в цілому, і в міжнародних зіставленнях. Результат праці відбивається через показники валової, товарної, реалізованої, чистої. вартісний метод дозволяє порівняти різнорідну продукцію з витратами на її виготовлення як на окремому під-ві або галузі, так і економіки в цілому. Переваги методу:- можливість застосування за умов багатономенклатурного виробництва з широким асортиментом виготовлюваної продукції;