ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 9215
Скачиваний: 10
211
вправе уклоняться от участия в такой комиссии (иначе штраф). Ко-
миссия должна рассмотреть спор в течение 5 рабочих дней. Если
согласие сторон достигнуто, то трудовой спор прекращается, если
нет, то он переходит в следующую стадию.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
3. При недостижении согласия в рамках примирительной комиссии
и после подписания протокола разногласий стороны в течение 3 рабочих дней
переходят к рассмотрению спора с участием посредника и (или) в трудовом ар-
битраже.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Посредник – незаинтересованное прямо или косвенно в исхо-
де спора лицо, которое приглашается сторонами либо назначается
Органом по просьбе сторон, если стороны не пришли к согласию
относительно кандидатуры посредника.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Посредник разрешает спор с участием сторон в срок до 7 рабочих дней, в
порядке, определенном соглашением сторон.
Если в течение 3 рабочих дней стороны не достигли соглашения относи-
тельно кандидатуры посредника, они приступают к формированию трудового
арбитража.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Трудовой арбитраж – временно действующий орган, кото-
рый создается в случае, если стороны заключили письменное со-
глашении об обязательном выполнении его решений.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Существуют временный и постоянный трудовой арбитраж. Последний
функционирует в системе комиссий по регулированию социально-трудовых от-
ношений. Трудовой арбитраж рассматривает спор в обязательном порядке
в случаях:
• если одна из сторон уклоняется от создания примирительной комиссии;
• если в организации запрещены организация и проведение забастовки
в соответствии с законом.
В состав арбитража не могут входить представители сторон. Арбитраж
должен рассмотреть спор в установленный законом срок, он выносит письмен-
ное решение и доводит его до сведения сторон.
212
4. Забастовка. Если спор не был разрешен в ходе предшествующих этапов
и стороны не пришли к соглашению, работники вправе приступить к организа-
ции забастовки (ст. 37 Конституции РФ, ст. 409 ТК РФ). Никто не может быть
принужден к участию в забастовке или отказу от участия в забастовке.
Решение об объявлении забастовки принимается общим собранием
(не менее 50% присутствующих), которое является правомочным, если в нем
участвует не менее 2/3 от общего числа работников. По истечении 5 дней рабо-
ты примирительной комиссии может быть объявлена предупредительная часо-
вая забастовка (с обеспечением минимума необходимых работ), о которой ра-
ботодатель должен быть предупрежден не позднее, чем за три рабочих дня до
ее начала (ст. 410 ТК РФ).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
извещен письменно, а также должен быть извещен Орган по урегу-
лированию коллективного трудового спора.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В решении об объявлении забастовки указывается:
• перечень разногласий сторон, являющихся основанием к объявлению
забастовки;
• дата, время начала, продолжительность и предполагаемое количество
участников забастовки;
• наименование органа, объявляющего забастовку;
• предложения по минимуму необходимых работ, выполняемому в ор-
ганизации в период проведения забастовки.
Орган, осуществляющий руководство забастовкой, вправе приостановить
ее, а также возобновить, предупредив работодателя и Службу не менее чем
за три рабочих дня.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В течение забастовки стороны обязаны продолжать примири-
тельные процедуры. Работодатель, органы исполнительной власти,
орган, возглавляющий забастовку, обязаны принимать все необхо-
димые меры для обеспечения порядка и сохранности имущества ор-
ганизации. Перечень минимума необходимых работ, от выполнения
которых зависит безопасность людей, жизненно важных интересов
общества в каждой отрасли экономики разрабатывается и утвер-
ждается уполномоченным органом исполнительной власти (ст. 412
213
ТК РФ). При необеспечении минимума необходимых работ заба-
стовка может быть признана незаконной.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Признаются незаконными забастовки:
а) в период введения военного или чрезвычайного положения либо осо-
бых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положе-
нии;
б) если они начаты без прохождения обязательных примирительных
процедур или с нарушением правил их организации и проведения;
в) в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, военизированных
и иных органах и формированиях, ведающих вопросами безопасности
государства (ФСБ), предупреждения и ликвидации последствий сти-
хийных бедствий и т. д.;
г) в организациях, связанных с обеспечением безопасности жизнедея-
тельности населения (энергообеспечение, авиация, больницы, связь,
транспорт и др.);
д) в организациях скорой и неотложной помощи, в организациях, обслу-
живающих особо опасные виды производств или оборудования;
е) в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.
Решение о признание забастовки незаконной принимается верховными
судами республик в составе РФ, областными судами по заявлению работодате-
ля или прокурора. Данное решение направляется органу, возглавляющему заба-
стовку, с предписанием о немедленном прекращении забастовки и возобновле-
нии работы не позднее следующего дня после вручения копии решения.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоро-
вью граждан суд вправе отложить забастовку на срок до 30 дней,
а уже начавшуюся – приостановить на то же срок.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В тех случаях, когда работники не имеют права в соответствии с феде-
ральным законом на забастовку, решение по коллективному спору принимается
трудовым арбитражем.
Участие работников в забастовке не может рассматриваться как наруше-
ние трудовой дисциплины и основание расторжения трудового договора, за ис-
ключением случаев неисполнения решения суда о прекращении забастовки
(ч. 7 ст. 413 ТК РФ). За работниками сохраняется место работы и должность.
214
Тем, кто не участвует в забастовке, но не имеет возможности трудиться, зара-
ботная плата выплачивается как при простое по обстоятельствам, не зависящим
от работника и работодателя – 2/3 тарифной ставки (оклада).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Запрещается увольнение по инициативе работодателя работ-
ников по мотивам участия в коллективном трудовом споре или
в забастовке (локаут).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Контрольные вопросы по лекции 12
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
1. Что такое индивидуальный трудовой спор и в чем его отличие
от смежных категорий?
2. По каким критериям различаются индивидуальные и коллективные
трудовые споры?
3. Каковы обстоятельства, порождающие индивидуальные трудовые
споры?
4. Какими нормативными актами в своей деятельности должна руковод-
ствоваться комиссия по трудовым спорам?
5. Как происходит принудительное исполнение индивидуального трудо-
вого спора?
6. В каких документах отражается рассмотрение трудового спора
в КТС?
7. Какие трудовые споры рассматриваются судами?
215
Заключение
Изучение курса лекций по предмету «Трудовое право» позволяет студен-
там освоить одну из основных юридических дисциплин. Полученные знания по
данному курсу позволяют в дальнейшем использовать их в профессиональной
деятельности. Для углубления и пополнения знаний рекомендуется обращаться
к специальным и общенаучным электронным изданиям: официальный сайт
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
(http://www.rosmintrud.ru), официальный интернет-портал правовой информа-
ции (http://www.pravo.gov.ru), Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU
(с полнотекстовыми электронными версиями периодических журналов)
(http://elibrary.ru/defaultx.asp).
Международные нормативные источники, в которых участником являет-
ся Российская Федерации, в обязательном порядке размещаются в правовых си-
стемах «КонсультантПлюс» и «Гарант».