Файл: МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ.pdf

- экономические результаты компании сильнее зависят от социальных факторов (удовлетворение персонала характером, условиями и оплатой труда, общностью корпоративных интересов, перспективами персонального роста);

- конкурентоспособность бизнеса в большой степени определяется эффективностью управления персоналом.

Исследование проблемы мотивации труда и использования трудовых стимулов в сфере труда осуществляли как зарубежные, так и отечественные ученые-экономисты, социологи, психологи, демографы, правоведы.

Весомый вклад в разработку проблемы мотивации труда сделали западные ученые С.Л. Брю, Дж.М. Кейнс, К.Р. Макконнелл, А. Маршал, М.Х. Масконы, А. Пигу, П. Самуэльсон и др.

Изучение проблем мотивации имеет как теоретическое, так и непосредственное практическое значение.

От того, как понимает тот или иной человек свою трудовую деятельность и какими мотивами он руководствуется, зависит его отношение к работе.

Поэтому изучение, понимание внутренних механизмов мотивации трудовой деятельности позволяет выработать эффективную политику в области труда и социально-трудовых отношений, создать «режим наибольшего благоприятствования» для тех, кто действительно хочет производительного труда.

Процесс управления персоналом компании, реализуемых через мотивационные функции, которые используют различные инструменты для содействия эффективной трудовой деятельности, приобретает в условиях кризиса большое значение.

Мотивирован на развитие рабочий, лучше использует свои способности, применяет новые технологии и технические средства на своем рабочем месте, что приводит к более эффективной деятельности всей компании.

Мотивация персонала как область научно-практической деятельности требует не только разработки общей методологии этой деятельности, но и разработка конкретных методов, средств, механизмов, инструментов, с помощью которых активизируется трудовая деятельность, достигается максимально возможное использование трудового потенциала.

ЛИТЕРАТУРА

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами 8-е изд./Пер.с англ.под ред.С.К. Мордовина – Спб.: Питер ,2007.
2. Грейдинг как система управления персоналом. М.: Вершина, 2007.
3. Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие / А.Н. Занковский – М.: ФОРУМ, 2009.
4. Маслоу А. Мотивация и личность. Спб.: Питер, 2014.
5. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2003.
6. Основы экономической безопасности (государство, регион, предприятие, личность). / Под редакцией Е.А. Олейникова. – СПб.: Питер, 2003.
7. Поведенческий механизм действия права. Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 4.
8. Пожарская Е.Л., Дебердеева Н.А.Корпоративное обучение как основа формирования интеллектуального капитала организации. Актуальные проблемы развития образования в России и за рубежом. Сборник материалов международной научной конференции Россия г. Москва 29- 30 апреля 2014г. под ред. проф. Л.А. Липской -Киров: МЦНИП, 2014.
9. Психология управления совместной деятельностью. Новые направления исследований. М.: Ин-т психологии РАН, 2010.
10. Ричи Ш., П. Мартин Управление мотивацией : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Психология" под ред. Е.А. Климова .-М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
11. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004.
12. Системы оплаты труда / Пер. с англ. М.: Юнайтед Пресс, 2009.
13. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании. М.:Издательство «Альфа –Пресс», 2011.
14. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие / В.В. Травин. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – С. 118-129.
15. Трудовая мотивация: учеб. пособие / под ред. Д.А. Аширов – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. – 448 с.
16. Хмелев С., Орлова Е., Суглобов А. Экономическая безопасность предприятия. Учебное пособие-М.: Издательство Юнити-Диана, 2012.

1. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании. М.:Издательство «Альфа –Пресс», 2011. ↑

2. Маслоу А. Мотивация и личность. Спб.: Питер, 2014. ↑

3. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании. М.:Издательство «Альфа –Пресс», 2011. ↑

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами 8-е изд./Пер.с англ.под ред.С.К. Мордовина – Спб.: Питер ,2007. ↑

5. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004. ↑

6. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании. М.:Издательство «Альфа –Пресс», 2011. ↑

7. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004. ↑

8. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании. М.:Издательство «Альфа –Пресс», 2011. ↑

9. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004. ↑

10. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании. М.:Издательство «Альфа –Пресс», 2011. ↑

11. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004. ↑

12. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании. М.:Издательство «Альфа –Пресс», 2011. ↑

13. Ричи Ш., П. Мартин Управление мотивацией : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Психология" под ред. Е.А. Климова .-М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2009. ↑

14. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании. М.:Издательство «Альфа –Пресс», 2011. ↑

15. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004. ↑

16. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании. М.:Издательство «Альфа –Пресс», 2011. ↑

17. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004. ↑

18. Психология управления совместной деятельностью. Новые направления исследований. М.: Ин-т психологии РАН, 2010. ↑

19. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании. М.:Издательство «Альфа –Пресс», 2011. ↑

20. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004. ↑

21. Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие / А.Н. Занковский – М.: ФОРУМ, 2009. ↑

22. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004. ↑

23. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2003. ↑

24. Основы экономической безопасности (государство, регион, предприятие, личность). / Под редакцией Е.А. Олейникова. – СПб.: Питер, 2003. ↑

25. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004. ↑

26. Основы экономической безопасности (государство, регион, предприятие, личность). / Под редакцией Е.А. Олейникова. – СПб.: Питер, 2003. ↑

27. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004. ↑

28. Трудовая мотивация: учеб. пособие / под ред. Д.А. Аширов – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. – 448 с. ↑

29. Грейдинг как система управления персоналом. М.: Вершина, 2007. ↑

30. Основы экономической безопасности (государство, регион, предприятие, личность). / Под редакцией Е.А. Олейникова. – СПб.: Питер, 2003. ↑

31. Основы экономической безопасности (государство, регион, предприятие, личность). / Под редакцией Е.А. Олейникова. – СПб.: Питер, 2003. ↑

32. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004. ↑

33. Основы экономической безопасности (государство, регион, предприятие, личность). / Под редакцией Е.А. Олейникова. – СПб.: Питер, 2003. ↑

34. Руководство по мотивации / Пер. с англ. М.: Хагеманн Г. HIPPO. 2004. ↑

35. Основы экономической безопасности (государство, регион, предприятие, личность). / Под редакцией Е.А. Олейникова. – СПб.: Питер, 2003. ↑

36. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие / В.В. Травин. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – С. 118-129. ↑

37. Поведенческий механизм действия права. Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 4. ↑

38. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие / В.В. Травин. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – С. 118-129. ↑

39. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие / В.В. Травин. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – С. 118-129. ↑

40. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие / В.В. Травин. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – С. 118-129. ↑

41. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие / В.В. Травин. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – С. 118-129. ↑

42. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие / В.В. Травин. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – С. 118-129. ↑

43. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие / В.В. Травин. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – С. 118-129. ↑

44. Грейдинг как система управления персоналом. М.: Вершина, 2007. ↑