Файл: Общая характеристика трудового законодательства о трудовом договоре со спортсменами.pdf

Следовательно, в трудовых правоотношениях с женщиной-спортсменом в том виде спорта, который подразумевает поднятие и перемещение тяжестей весом более предельно допустимого, работодателю необходимо прописать в ее плане подготовки нормы нагрузок при подъеме, а также перемещении вручную тяжестей, а женщине-спортсмену, со своей стороны, получить медицинское заключение, выдаваемое в установленном законом порядке.

В рамках темы данной научной работы представляется любопытным рассмотрение такого аспекта как правовое регулирование заработной платы спортсменов.

Как мы помним, в соответствии с общими требованиям Трудового Кодекса РФ, размер суммы заработной платы определяет работодатель согласно действующей у него системы оплаты труда, заработная плата устанавливается сторонами в трудовом договоре и зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, а также количества и качества затраченного труда. При этом размер суммы заработной платы не ограничивается каким-либо максимальным размером. Во многих зарубежных странах на сегодняшний день в сфере спорта активно практикуется установление максимального размера заработной платы. Во многом наши профессиональные спортивные лиги перенимают этот опыт, устанавливая максимальный предел, так называемый «потолок», в своих регламентах. Указанная практика российских лиг пока не нашла своего законодательного закрепления. Установление подобным образом максимального размера заработной платы зависит от доходов лиги и обычно является предметом спора среди спортсменов при обсуждении нового коллективного соглашения.

Если мы рассмотрим, к примеру, Регламент КХЛ, то увидим, что в нем присутствуют несколько статей, посвященных потолку заработных плат спортсменов клуба, которые включают в себя информацию о предельном размере такого потолка, а также пояснения относительно его состава^[72].

Однако, как мы понимаем, это противоречит действующему трудовому законодательству, так как в ст.132 Трудового кодекса РФ прямо прописано, что размер заработной платы не ограничивается максимальным.

В связи с вышеперечисленным предлагается дополнить главу 54.1 статьей, устанавливающей право спортивных федераций определять максимальный размер заработный платы обязательный для трудовых договоров со спортсменами, а также сделать уточнение, что размер заработной платы спортсмена, помимо критериев, обозначенных в общих положениях Трудового кодекса РФ, может также зависеть от результата соревнований и деловых качеств работника.

Рассматривая вопросы, касающиеся заработной платы, необходимо отдельно выделить так называемые «подъемные», которые на практике представляют собой выплаты, компенсирующие переезд спортсмена, членов его семьи, расходы, связанные с его обустройством на новом месте. Выплата данных «подъемных» является широко распространенной практикой в сфере спорта и необходима работодателям для привлечения интереса того или иного спортсмена.

Общими положениями Трудового кодекса РФ, а именно разделом, посвященным гарантиям и компенсациям, предусмотрено возмещение расходов работника при переезде в другую местность. Что касается спортсменов, то выплата им подъемных регулируется актами спортивных организаций. К примеру, регламент КХЛ предусматривает возможность в трудовом договоре спортсмена с клубом включить условие о выплате прописного бонуса спортсмену. При этом необходимо отметить, что сумма данного бонуса – это составная часть заработной платы спортсмена.

Однако, получается, что согласно подобным регламентам спортивных организаций подъемные – это часть заработной платы, что противоречит положениям Трудового кодекса РФ.

Следует законодательно закрепить в Трудовом кодексе РФ определение такого понятия как подъемные в целях уточнения того, что данные выплаты не являются частью заработной платы. Определить подобные выплаты как компенсацию работодателем расходов, связанных с переездом работника, членов его семьи, провозом его имущества, расходами по обустройству, в связи с переездом спортсмена на работу в другую местность.

Подводя итог по данной главе, хотелось бы отметить, что правовое регулирование труда спортсменов значительно улучшилось после внесения изменений в Трудовой кодекс РФ в виде отдельной главы, определяющей спортсменов как особую категорию работников. Установление различных льгот, компенсаций, гарантий, системы сдержек – все это ведет к привлечению людей к занятию спортом как основным видом своей деятельности, и соответственно, к развитию спорта в нашей стране.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Развитие спорта в России в настоящее время является довольно приоритетным направлением для нашего государства, так как высокие достижения в спорте позволяют укрепить положение нашей страны на международной арене, и привить интерес среди населения к массовому занятию спортом. Однако, развитие спорта связано, в первую очередь, с привлечением в спортивную сферу потенциалов, и удержанием в нашей стране талантливых спортсменов.

Все это невозможно было бы осуществить без должного правового регулирования трудовых отношений со спортсменами. Проанализировав действующее законодательство, можно прийти к выводу, что с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ в виде отдельной главы, определяющей спортсменов как особую категорию работников, ознаменовался новый этап развития трудовых отношений со спортсменами.

Несмотря на то, что в России нет обширной практики правового регулирования трудовых отношений со спортсменами, что в первую очередь связано с достаточно длительной непопулярностью и отсутствием профессионального спорта в нашей стране, в настоящее время правовое регулирование трудовых отношений спортсменов значительно улучшилось, были заполнены некоторые существовавшие пробелы в правовом регулировании благодаря принятию новых нормативно-правовых актов и внесению изменений в уже существовавшие нормативно-правовые акты, регулирующих спортивную сферу.

Так для данной категории работников были установлены дополнительные условия и гарантии, способствующие привлечению людей к занятию профессиональным спортом, к примеру, такие как дополнительный ежегодный отпуск.

Что касается особенностей трудовых отношений с несовершеннолетними спортсменами, то анализируя трудовое законодательство, можно прийти к выводу о том, что законодатель постарался учесть всю специфику спортивной деятельности указанных лиц, которая связана и с интенсивными нагрузками, а в некоторых случаях, и с травматизмом, предусмотрев определенную систему дополнительных гарантий для таких спортсменов, а также особые правила, которые не препятствуют развитию несовершеннолетнего спортсмена в профессиональном плане, но и одновременно не позволяют устанавливать нагрузки, которые были бы вредны для жизни и здоровья спортсмена.

Конечно, не обошлось и без дополнительных обязанностей, таких как, к примеру, включение в трудовой договор со спортсменом обязанности по соблюдению антидопинговых правил. Законодательное закрепление вышеназванной обязанности вполне объяснимо, так как применение спортсменом допинга, особенно на международных спортивных соревнованиях, значительно снижает авторитет страны, которую он представляет.

Говоря об обязанностях, нельзя не сказать о совершенно новом для трудового законодательства понятии выплаты за расторжение трудового договора по инициативе спортсмена. В данной работе приводились аргументы в пользу установления подобной обязанности, в частности, ранее в нашей стране существовал достаточно негативный опыт, когда многие талантливые российские спортсмены достаточно просто переходили в иностранные спортивные клубы, что во многом препятствовало устойчивому развитию спорта в нашей стране. Однако в научной работе отмечается, что отсутствие законодательно закрепленного максимального размера денежной выплаты, которая может устанавливаться в договоре со спортсменом за расторжение договора по его инициативе, может стать причиной установления такого размера данной выплаты, что расторжение договора досрочно по желанию спортсмена будет по факту невозможно.

В связи с этим, предлагается установить в Трудовом кодексе РФ норму, которая позволила бы спортивным федерациям в своих регламентах утверждать максимальный размер выплаты за досрочное расторжение трудового договора спортсменом.

В научной работе было рассмотрено и такое понятие как временный перевод спортсмена к другому работодателю, который значительно отличается от определенного общими нормами Трудового кодекса РФ временного перевода работника к другому работодателю, условиями, необходимыми для такого перевода. В данной научной работе достаточно подробно были проанализированы установленные нормами трудового законодательства условия, связанные с временным переводом, был приведен анализ регламентных норм Российской федерации баскетбола.

В результате были сделаны следующие выводы:

Во-первых, о необходимости ограничить временный перевод помимо годичного срока, также и сроком действия первоначального трудового договора;

Во-вторых, установить ответственность за отказ спортсмена без уважительных причин приступить к работе у первоначального работодателя.

Помимо вышеперечисленного в данной научной работе обосновывается необходимость включения в Трудовой кодекс РФ подробного разъяснения понятия «спортивный режим». В научной работе предлагалось внести в Трудовой кодекс РФ в главу 54.1 норму, определяющую то, что особенности спортивного режима, которые связаны с установлением ограничений в отношении спортсмена в период времени отдыха, могут устанавливаться с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором.

В рамках данной научной работы рассматривались в качестве одной из особенностей нормативно-правового регулирования трудовых отношений со спортсменом, акты общероссийских спортивных федераций. Была также исследована правовая природа указанных актов, на основании чего был сделан вывод о необходимости законодательного закрепления подобных актов в качестве источника трудового права.

Подводя итог, хотелось бы отметить, что, несмотря на то, что трудовые отношения со спортсменами стали регулироваться специальными нормами сравнительно недавно, уже сейчас можно заметить существенный прогресс в этой сфере. И еще раз хотелось бы отметить, что одной из основополагающих развития спорта является установление наиболее полного нормативно-правового регулирования.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты и материалы судебной практики

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398;
2. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) //"Бюллетень международных договоров", 2010, N 4, апрель, с. 17 – 67;
3. Конвенция N 138 Международной организации труда"О минимальном возрасте для приема на работу" [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 26.06.1973)//Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1703 – 1710 ;
4. Конвенция N 78 Международной организации труда "Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах" [рус., англ.] (Заключена в г. Монреале 09.10.1946) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 264 - 270;
5. Конвенция N 77 Международной организации труда "Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности" [рус., англ.] (Заключена в г. Монреале 09.10.1946) //Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 257 - 264;
6. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001;
7. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001;
8. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // «Парламентская газета», № 178-180, 14.12.2007;
9. Федеральный закон от 28.02.2008 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // «Российская газета», № 47, 05.03.2008;
10. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017)"Российская газета", N 238-239, 08.12.1994;
11. Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»// «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998, N 31, ст. 3802;
12. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // "Российская газета", N 220, 20.11.2002;
13. Постановление Правительства РФ от 29.05.2002 N 363 «О подпрограмме «Физическое воспитание и оздоровление детей, подростков и молодежи в Российской Федерации (2002 - 2005 годы)» Федеральной целевой программы «Молодежь России (2001 - 2005 годы)» // «Собрание законодательства РФ», 10.06.2002, N 23;
14. Распоряжение Правительства РФ от 31.05.2002 N 736-р «О Программе (основных направлениях) проведения в российском обществе пропаганды здорового образа жизни на 2002 - 2008 годы» // «Собрание законодательства РФ», 17.06.2002, N 24;
15. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 27 февраля 2012 г. N 165н г. Москва "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" // "Российская газета", N5755 (82), 13.04.2012;
16. Приказ Минтруда России от 07.04.2014 N 186н (ред. от 12.12.2016) "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 N 32397) // СПС «КонсультантПлюс»;
17. Приказ Минздрава России от 01.03.2016 N 134н "О Порядке организации оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (в том числе при подготовке и проведении физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий), включая порядок медицинского осмотра лиц, желающих пройти спортивную подготовку, заниматься физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнить нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.06.2016 N 42578) // СПС «КонсультантПлюс»;
18. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.07.1999 N 1817) // СПС «КонсультантПлюс»;
19. Приказ Министерства спорта РФ от 18.06.2015г. №638 «Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил» // СПС «КонсультантПлюс»;
20. Постановление Правительства РФ от 11.01.2006 N 7 «О Федеральной целевой программе «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 - 2015 годы» // "О Федеральной целевой программе «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 - 2015 годы»;
21. Постановление Совета министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ от 02.08.1988 г. N 945 «О совершенствовании управления футболом, другими видами спорта и дополнительных мерах по упорядочению содержания команд и спортсменов по основным видам спорта» // СПС «КонсультантПлюс»;
22. Основы законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте от 27.04.1993 г. N 4868-I // «Ведомости СНД и ВС РФ», 03.06.1993, N 22, ст. 784.
23. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 г. N 52 г. Москва «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» // «Российская газета», N 6841(270), 30.11.2015;
24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», N 72, 08.04.2004;
25. Решение Калужского районного суда от 27.10.2016 по Делу №2-10763/1/2016 URL: http://sudact.ru/ (дата обращения 3.05.2017);
26. Определение Самарского областного суда от 7.02.2012г. по делу № 33-924/2012 URL : https://rospravosudie.com/court-samarskij-oblastnoj-sud-samarskaya-oblast-s/act-103920706/ (дата обращения 8.03.2017);
27. Определение Московского городского суда от 12.12.2011 по делу N 33-41158 URL: http://ourcourt.ru/ (дата обращения 3.05.2017).