Файл: Жизненный цикл организации и управление организацией....pdf
Добавлен: 18.06.2023
Просмотров: 78
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1 Управление персоналом организации и ее жизненный цикл: теоретические основы
1.1 Система управления персоналом и методы оценки ее эффективности
1.2 Жизненный цикл организации: обзор теоретических взглядов
ГЛАВА 2 Анализ и разработка рекомендаций по улучшению управления персоналом ООО «Инком-Строй»
2.2 Специфика управления персоналом в ООО «Инком-Строй» на поздних этапах жизненного цикла
Приложение 2
Систематизация функций управления персоналом
по стадиям жизненного цикла организации
Функции управления персоналом
Функции управления формированием персонала
Функции управления функционированием персонала
Обеспечивающие функции управления персоналом
Функции управления развитием
персонала
Выработка и реализация кадровой политики; подбор, отбор и наем персонала; расстановка персонала; нормирование труда; управление количественным составом персонала; управление морально-психологическим климатом в коллективе и др.
Оплата труда персонала; управление условиями труда; управление рабочим временем; стимулирование персонала; поддерживание организационной культуры; обеспечение отчетности по персоналу
Организация медицинского обслуживания; социальное обеспечение персонала; информационное обеспечение персонала; контроль исполнения коллективного договора
Обучение; повышение квалификации персонала; профессиональный рост персонала; управление карьерой персонала; управление качественным составом организации
Приложение 3
Ключевые компетенции (характеристики) сотрудников в сфере продвижения и продаж на начальных этапах жизненного цикла
Оптимальные карты мотиваторов |
Недопустимые карты мотиваторов |
- умение работать в условиях неопределенности; - самостоятельность в обработке информации и принятии решений; - инициативность; - креативность, умение генерировать новые идеи; - позитивное мышление, устойчивость к временным неудачам; - ориентация на долгосрочный результат; - стремление сделать все «с нуля»; - готовность к отсрочке успехов; - интерес к самому содержанию работы, что называется «должен гореть делом»; - готовность к авралам, переработкам; - стрессоустойчивость. |
- тяга к стабильности; - значимость комфорта. |
-
Шекшня С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета / С.В. Шекшня, Н.Н. Ермошкин. - М., 2006, С. 65 ↑
-
Управление персоналом: Словарь-справочник / Под научн. ред. В.К. Потемкина, Г.К. Копейкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2006 ↑
-
Кибанов А.Я., Формирование системы управления персоналом / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. – М.: ГАУ, 2007. - С. 307 ↑
-
Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Самыгин С.И. и др. - Изд. 2-е.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – С. 6 ↑
-
Макмиллан Ч. Японская промышленная система. – М.: Прогресс, 1988. – С. 65 ↑
-
Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие /Г.Г. Зайцев.– СПб.: Северо-Запад,1998.- С. 37 ↑
-
Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Е. Померанцева. – Москва: Вершина, 2006. - С.118 ↑
-
? Потемкин В.К. Профессиональное межличностное взаимодействие в коллективе предприятий / В.К. Потемкин. – СПб.: Инфо-да, 2009. - С. 79 ↑
-
Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова– М., 2006. - С. 50 ↑
-
Деслер Г. Управление персоналом / Г. Деслер. – М.: Бином, 2005. - С. 25 ↑
-
Ивановская Л.В., Обеспечение системы управления персоналом на предприятии / Л.В. Ивановская, В.М., Свистунова. - М.: ГАУ, 2006, С. 106 ↑
-
Копейкин Г.К. Нормирование труда в управлении персоналом / Г.К. Копейкин, В.К. Потемкин. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008. - С. 254 ↑
-
Потемкин В.К. Экономическая и социальная ответственность личности в коллективе предприятия / В.К. Потемкин. - СПб.: Инфо-да, 2009. - С. 30 ↑
-
Кулаков М.Н. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку / М.Н. Кулаков, Н.К. Маусов / Под научн. ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во РЭА, 2005 ↑
-
Гражданский кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ. Часть IV. Глава 69-77 (по состоянию на 11.03.2015) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: www.consultant.ru ↑
-
Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 22.12.2014 №367-ФЗ) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: www.consultant.ru ↑
-
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Части I – VI (действующая редакция от 31.12.2014) // Справочно-правовая система «КосультантПлюс»: www.consultant.ru ↑
-
Шейл П. Руководство по развитию персонала / П. Шейл. /Пер. с англ. - СПб., 2006. - С. 193 ↑
-
Одегов Ю.Г. Эффективность системы управления персоналом: учеб. пособие / Ю.Г. Одегов. - М.: Изд-во РЭА, 2005 ↑
-
Маусов Н.К. Управление карьерой персонала в условиях производства / Н.К. Маусов, М.Н. Кулаков. – М.: Изд-во РЭА, 2005. - С. 93 ↑
-
Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: уч. пос. - М.: Финансы и статистика, 2009. - С. 3 ↑
-
Иванова, С. Мастерская CASE-практикум. Кейс 1. Подразделение на стадии «Вопросительный знак» // Справочник по управлению персоналом. – 2010. - №3 ↑
-
Михайлова, А.С. Особенности управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации // Сибирская финансовая школа. – 2013 ноябрь-декабрь. - №6. – С.60 ↑
-
Адизес, И. Управление жизненным циклом корпорации / Пер. с англ.; /Под науч. ред. А.Г. Сеферяна. СПб.: Питер, 2007. - С. 71-72, 100 ↑
-
Адизес, И. Управление жизненным циклом корпорации / Пер. с англ.; /Под науч. ред. А.Г. Сеферяна. СПб.: Питер, 2007. - С. 115 ↑
-
Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации / пер. с англ.; под науч. ред. А.Г. Сеферяна. СПб.: Питер, 2007. - С. 285–286 ↑