Файл: Жизненный цикл организации и управление организацией....pdf

Выработка и реализация кадровой политики; подбор, отбор и наем персонала; расстановка персонала; нормирование труда; управление количественным составом персонала; управление морально-психологическим климатом в коллективе и др.

Оплата труда персонала; управление условиями труда; управление рабочим временем; стимулирование персонала; поддерживание организационной культуры; обеспечение отчетности по персоналу

Организация медицинского обслуживания; социальное обеспечение персонала; информационное обеспечение персонала; контроль исполнения коллективного договора

Обучение; повышение квалификации персонала; профессиональный рост персонала; управление карьерой персонала; управление качественным составом организации

Приложение 3

Ключевые компетенции (характеристики) сотрудников в сфере продвижения и продаж на начальных этапах жизненного цикла

Оптимальные карты мотиваторов

Недопустимые карты мотиваторов

- умение работать в условиях неопределенности;

- самостоятельность в обработке информации и принятии решений;

- инициативность;

- креативность, умение генерировать новые идеи;

- позитивное мышление, устойчивость к временным неудачам;

- ориентация на долгосрочный результат;

- стремление сделать все «с нуля»;

- готовность к отсрочке успехов;

- интерес к самому содержанию работы, что называется «должен гореть делом»;

- готовность к авралам, переработкам;

- стрессоустойчивость.

- тяга к стабильности;

- значимость комфорта.

Шекшня С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета / С.В. Шекшня, Н.Н. Ермошкин. - М., 2006, С. 65 ↑
Управление персоналом: Словарь-справочник / Под научн. ред. В.К. Потемкина, Г.К. Копейкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2006 ↑
Кибанов А.Я., Формирование системы управления персоналом / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. – М.: ГАУ, 2007. - С. 307 ↑
Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Самыгин С.И. и др. - Изд. 2-е.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – С. 6 ↑
Макмиллан Ч. Японская промышленная система. – М.: Прогресс, 1988. – С. 65 ↑
Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие /Г.Г. Зайцев.– СПб.: Северо-Запад,1998.- С. 37 ↑
Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Е. Померанцева. – Москва: Вершина, 2006. - С.118 ↑
? Потемкин В.К. Профессиональное межличностное взаимодействие в коллективе предприятий / В.К. Потемкин. – СПб.: Инфо-да, 2009. - С. 79 ↑
Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова– М., 2006. - С. 50 ↑
Деслер Г. Управление персоналом / Г. Деслер. – М.: Бином, 2005. - С. 25 ↑
Ивановская Л.В., Обеспечение системы управления персоналом на предприятии / Л.В. Ивановская, В.М., Свистунова. - М.: ГАУ, 2006, С. 106 ↑
Копейкин Г.К. Нормирование труда в управлении персоналом / Г.К. Копейкин, В.К. Потемкин. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008. - С. 254 ↑
Потемкин В.К. Экономическая и социальная ответственность личности в коллективе предприятия / В.К. Потемкин. - СПб.: Инфо-да, 2009. - С. 30 ↑
Кулаков М.Н. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку / М.Н. Кулаков, Н.К. Маусов / Под научн. ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во РЭА, 2005 ↑
Гражданский кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ. Часть IV. Глава 69-77 (по состоянию на 11.03.2015) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: www.consultant.ru ↑
Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 22.12.2014 №367-ФЗ) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»: www.consultant.ru ↑
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Части I – VI (действующая редакция от 31.12.2014) // Справочно-правовая система «КосультантПлюс»: www.consultant.ru ↑
Шейл П. Руководство по развитию персонала / П. Шейл. /Пер. с англ. - СПб., 2006. - С. 193 ↑
Одегов Ю.Г. Эффективность системы управления персоналом: учеб. пособие / Ю.Г. Одегов. - М.: Изд-во РЭА, 2005 ↑
Маусов Н.К. Управление карьерой персонала в условиях производства / Н.К. Маусов, М.Н. Кулаков. – М.: Изд-во РЭА, 2005. - С. 93 ↑
Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: уч. пос. - М.: Финансы и статистика, 2009. - С. 3 ↑
Иванова, С. Мастерская CASE-практикум. Кейс 1. Подразделение на стадии «Вопросительный знак» // Справочник по управлению персоналом. – 2010. - №3 ↑
Михайлова, А.С. Особенности управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации // Сибирская финансовая школа. – 2013 ноябрь-декабрь. - №6. – С.60 ↑
Адизес, И. Управление жизненным циклом корпорации / Пер. с англ.; /Под науч. ред. А.Г. Сеферяна. СПб.: Питер, 2007. - С. 71-72, 100 ↑
Адизес, И. Управление жизненным циклом корпорации / Пер. с англ.; /Под науч. ред. А.Г. Сеферяна. СПб.: Питер, 2007. - С. 115 ↑
Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации / пер. с англ.; под науч. ред. А.Г. Сеферяна. СПб.: Питер, 2007. - С. 285–286 ↑

Смотрите также файлы

Понятие лидера. Принципы лидера. Роль лидера в организации.pdf

Понятие и виды трудового стажа(Теоретические аспекты трудового стажа ).pdf

Понятие и классификация функций государства.pdf

Анализ бюджетной системы на современном этапе.pdf

Мотивация государственных служащих в органах власти субъектов РФ: современное состояние и пути оптимизации.pdf

Файл: Жизненный цикл организации и управление организацией....pdf

Смотрите также файлы

Информация

Списки файлов

Дополнительно