Файл: Роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии (Стрaтегия динaмического рoста.).pdf
Добавлен: 18.06.2023
Просмотров: 68
Скачиваний: 2
Именно от эффективной работы кадровой службы, четкого соответствия выбранной кадровой стратегии и ее реализации в процессе существования организации зависят высокие финансовые результаты.
Заключение
Реализация кадровой стратегии - важная стадия процесса стратегического управления. Целью процесса реализации стратегии является обеспечение скоординированной разработки и реализации стратегических планов, структурных подразделений организации в целом и системы управления персоналом. Инструментами реализации кадровой стратегии являются кадровое планирование, планы развития персонала, в том числе его обучения и служебного продвижения, решение социальных проблем, мотивирование и вознаграждение.
Реализация кадровой стратегии, как и любой другой, связана с оценкой ее эффективности. Правильно выбранная кадровая стратегия обеспечивает:
1) своевременное укомплектование кадрами рабочих и специалистов в целях обеспечения бесперебойного функционирования производства, своевременного освоения новой продукции;
2) формирование необходимого уровня трудового потенциала коллектива предприятия при минимизации затрат;
3) стабилизацию коллектива благодаря учету интересов работников, предоставлению возможностей для квалификационного роста и получению других льгот;
4) формирование более высокой мотивации к высокопроизводительному труду;
5) рациональное использование рабочей силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой.
Однако достижение этих результатов возможно при правильной и четко отлаженной работе кадровой службы предприятия. Следует учитывать психологический климат на предприятии, потенциальные возможности коллектива, изменения во внешнем окружении. Поэтому целесообразно проводить социологические исследования в целях изучения реакции со стороны коллектива на выбранную кадровую стратегию.
Список использованных источников
1) В.Р. Веснин – Управление персоналом. Теория и практика:-М.: Проспект,2009.
2) А.Р. Алавердов – Управление персоналом: - М.: Маркет ДС,2007.
3) Журнал «Справочник кадровика» № 8,2008 , статья «Выбор кадровой стратегии»
4) Н.В. Пошерстник – Кадры предприятия: -М.: Велби ТК, 2010
5) А.Н. Аверин- Профессиональная подготовка кадров - М.Альфа-Пресс,2008